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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDies betrifft jeden unserer Geschäftsführer, wenn ich eine Anliegen habe und mit einem unserer vier Geschäftsführer (egal welcher Grund) sprechen möchte, dann stehen diese einem zu Verfügung. Des Weiteren bekommen wir von unseren Geschäftsführen ein sehr hohen Vertrauensvorschuss und ich konnte von Anfang an meine Arbeitszeiten so legen, dass diese mit meinem familiären Umfeld zusammenpassen. Was meine Arbeit betrifft, habe ich eine sehr hohe Selbstständigkeit und kann meine Ideen einbringen.
Super Work-Life-Balance und sehr netter Umgang miteinander. Top für Absolventen, die ihr Spezialgebiet erst finden müssen oder Leute, die mal eine eher ruhige Phase im Leben brauchen.
Flexible Arbeitszeiten, Hybride Arbeitsmöglichkeit, Firmenkultur, Umgang miteinander, Firmen Events wie Kletterwald, Badminton, Wandern usw.
Der zwischenmenschliche Umgang, die kompetenten Teamleiter und die Flexibilität in vielen Gebieten der IT tätig zu sein.
Ingenics Digital ist sehr familienfreundlich. Es gibt u. a. eine Kinderbetreuung bei Weihnachtsfeiern und einen kleinen Bonus bei der Geburt eines Kindes. Homeoffice ist auch in der Regel kein Problem. Das hält mich am meisten in der Firma :-)
Die Qualität der Projekte unterscheidet sich sehr stark. Man kann Glück haben und ein sehr interessantes Projekt bekommen oder das exakte Gegenteil davon. Das ist bei Dienstleistern ein übliches Problem, für das Ingenics Digital nicht viel kann. Allerdings sollte es erwähnt werden, für potenzielle Interessenten.
Bin kognitiv eher wenig gefordert und entwickle mich grad nur mäßig weiter.
Kein ernsthaftes Interesse an langfristiger Bindung der Mitarbeiter spürbar.
Es läuft nicht alles perfekt, aber was gravierendes fällt mir nicht ein.
- Die Erreichbarkeit mit den Öffentlichen ist standortbedingt nur mittelmäßig.
Weniger Versprechen, dafür mehr Umsetzen. Kommunikation zwischen Vertrieb, Teamleitern und Projektverantwortlichen meines Eindrucks nach stark verbesserungswürdig. Informationen am besten zentral sammeln und dem Mitarbeiter gebündelt weitergeben.
Wenn möglich, Arbeit aus dem nicht EU Ausland
Eine längere Entgeltfortzahlung bei kranken Kindern wäre super. Wenn ein Kind krank wird, hat man die Wahl zwischen Homeoffice mit einen kranken Kind oder einen deutlichen Einschnitt im Gehalt. Ist beides so semi toll.
Teilnahme an Techtalks kontierbar machen, zumindest 2-3h / Monat.
- Notebooks für die Belegschaft anschaffen als Dienstleister
- Investition in z.B. Parkplätze/Parkhaus bzw. langfristig größeres Firmengebäude da Büros teilweise überbesetzt waren
- Geschenke für Mitarbeiter bei Geburtstagen als kleine Aufmerksamkeit
- Equipment wie z.B. Labornetzteile ausreichend bereitstellen
- mehr Sauberkeit am Arbeitsplatz durch mehr Reinigungspersonal.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenics Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für ältere Kollegen mit nicht mehr ganz so schneller Auffassungsgabe ist Ingenics super - es gibt genug Projekte, wo man nicht die allerneuesten und komplexesten Technologien braucht. Sehr familienfreundlich.
Höflich und respektvoll
Werden mit Respekt behandelt.
Erstmal - Hut ab vor den erfahreneren Kollegen. Hier ist sehr viel Erfahrung spürbar und die Bereitschaft Wissen zu teilen ist hoch. So wie ich es mitbekomme werden diese Kollegen sehr geschätzt und aktiv auf ihr Wissen und ihre Erfahrungen zurückgegriffen. Offizielles Ziel (live gehört :-) ) ist es, dass die Mitarbeiter Mixed Mode von der Einstellung bis zur Rente begleiten.
Das Durchschnittsalter der Kollegen ist eher jung daher schwer zusagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenics Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Anfangsgehalt ist in Ordnung, Steigerungen sollen aber möglich sein. Betriebliche Altersversorgung ist ausbaufähig.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gespräche zum Thema Gehaltserhöhung, oder zumindest die Aussicht darauf, führten bei mir bislang leider nicht zu konkreten Aussagen, egal in welche Richtung.
damals unterdurchschnittlich.
Das Gehalt war für den Großraum München eher am unteren Rand angesiedelt. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld existierten nicht! Zu Weihnachten erhielten alle lediglich ein Geschenk im Wert von ca. 30€ als kleine Aufmerksamkeit. Im Vorstellungsgespräch versprochene Gehaltserhöhungen haben sich dann leider bei mir auch nicht bewahrheitet. Positiv aber war, dass das Unternehmen ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot von 3 Monaten mit mir abgeschlossen hatte. Dadurch stand mir eine Karenzentschädigung nach Beschäftigungsende zu, die ich mir allerdings am Ende erkämpfen musste. Überstunden ließen sich ...
Vui is 's ned. In Corona fast koa Gehoidserhöhung. A paar sogdn sie hom bereits Kuazarbeit gehabt. I hod aber koa.
In Corona digitals Weihnachdsfest aber ohne Buffet. Narrisch Shlimm!!!
Übalege ma aa nach Corona wos neues zua suchn.
Für den Anfang ist schon nicht all zu schlecht. Aber Steigerungen fallen oft niedriger aus, bzw. Erfolgt dann schnell Stagnation. Für die ersten 3 Jahre ist aber akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es ist kein Problem, die ein oder andere Schulung (z. B. Vertriebstraining, Scrum oder spezielle Programmiersprachen) zu bekommen. Aber was sollen damit dann Senior Software Engineers anfangen...?
Viel wichtiger fände ich, dass es auch zur Arbeitszeit zählt, wenn man an internen TechTalks teilnimmt, die bringen mehr als die Schulungen. Da gibt's an sich sehr viele, die auch oft sehr interessant sind. Das ist leider nicht möglich, Teilnahme an internen Fachvorträgen muss in der Freizeit erfolgen.
Bei der Einstellung werden viele Schulungen in Aussicht gestellt. Das wird meistens nicht eingehalten. Ist für mich persönlich nicht so schlimm, aber trotzdem erwähnenswert.
Viele Fortbildungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internes Projekt zum Einstieg
Möglichkeiten werden zu Beginn vorgestellt und sind vielseitig.
Praktisch bleibt hier eher wenig von übrig. Letztendlich "reift" der Angestellte beim Kunden. Empfohlene Schulungen sind kleinere "Aufhübscher" des Lebenslaufs.
