Typisch inhabergeführtes Unternehmen mit einem Fürst als Führung
Verbesserungsvorschläge
Jeder der sich hier bewirbt sollte sich im voraus über ein paar Dinge klar sein:
- die Firma ist inhabergeführt
- der Führungsstil ist selbstverliebt, wenig mitarbeiterorientiert und hat etwas von Willkür
- es wird von Bewerbern verlangt 1 Woche (umsonst wohlgemerkt) "Probe zu arbeiten"!
- Reisekosten müssen gerichtlich eingeklagt werden; es wird ohne vorherige Ankündigung einfach nicht bezahlt
- nach der Bewerbung kam wochenlang keine Reaktion weil GF verreist war, dann sollte man sich als Bewerber überschlagen und wurde Samstags "zum Gespräch gebeten"; der GF kam zu Fuß und ZU SPÄT zum Interview gemütlich um die Ecke geschlendert
- Leistungstests im Bewerbungsverfahren sind durchaus üblich wenngleich nach meiner Erfahrung zunehmend weniger angewandt; seriöse Unternehmen kündigen diese jedoch vorher an und "überraschen" den Bewerber nicht unangekündigt während des Gesprächs damit
Abschliessendes Urteil: ein durch und durch typisches inhabergeführtes Unternehmen das sich nicht wundern muss dass es keine qualifizierten Bewerber bekommt. Die einfache Vertriebsinnendienststelle wird seit mind. einem Jahr immer wieder ausgeschrieben und ist sporadisch besetzt. Gibt es tatsächlich keine qualifizierten Bewerber die die Chance ergreifen wollen in einem kleinen exportorientierten Unternehmen des Maschinenbaus Verantwortung zu übernehmen und Ihre berufliche und private Zukunft zu gestalten? Vielleicht liegt es jedoch eher an der Unternehmenskultur und dem Verdienst. Statt kritischer Selbstreflexion wird jedoch lieber auf die bösen, bösen Konzerne geschimpft, die dem Mittelstand die gut qualifizierten Kräfte abwerben. Stat wettern über die "dunklen Mächte des Marktes" ist persönliche Selbstkritik und mehr Professionalität gefragt.
Bewerbungsfragen
- Unangekündigt wurden 3 schriftliche Tests mit Auswertung und "Benotung" durch den Inhaber wie in der Schule durchgeführt:
- 1. schreiben eines kurzen Kundenbriefes auf Englisch (Versenden von Infomaterial), 2. kaufmännisches Rechnen (Grundrechenarten, Prozentrechnung, einfache Kalkulation, 3. Logistik- und Exportgrundwissen (INCO Terms, Liefer- und Zahlungsbedingungen). Dauer insgesamt ca. 30 Minuten; es werden vorbereitete Fragebögen verwendet die sicherlich schon lange nicht mehr verändert wurden.