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MKCL 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Keine Attraktivität für längerfristiges Arbeiten

2,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MKCL Deutschland GmbH gearbeitet.

Kommunikation

Meetings oder Informationsweitergabe finden nur unter Teamleitung statt. Normale Angestellte werden sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Mitspracherecht zu haben und Kritik ist nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das, was in dieser Firma am ehesten zum bleiben bewegt.

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit, einen Laptop für Heimarbeit zu erhalten. Aber nur als Team- / Abteilungsleiter.

Vorgesetztenverhalten

Obere Führungsebene lässt zu wünschen übrig. Keine Personalführungsqualifikationen vorhanden.
Untere Führungsebene ist ebenfalls nicht in Führungsangelegenheiten geschult.

Gehalt/Sozialleistungen

Hauptsache der Chef hat Geld. Da Budget festgelegt ist, keine bzw. nur sehr selten Gehaltserhöhung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Übernahme von Kosten für Weiterbildung. Keine attraktiven Karrieremöglichkeiten vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Twachtmann, Geschäftsführer
Uwe TwachtmannGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback, das leider anonym und recht pauschal erfolgt. Damit kann ich leider nur grundsätzlich Stellung dazu nehmen.

Zur Führungsmannschaft kann ich anmerken, dass in den letzten 3 Wochen insgesamt 16 Team- und Abteilungsleiter an Führungs-Seminaren teilgenommen haben.

Zum Thema Informationen stand z.B. im vergangenen Herbst die gesamte Geschäftsleitung allen Mitarbeitern persönlich für Fragen und Anregungen zur Verfügung.
Eine ganze Reihe von Mitarbeitern haben danach auch noch mein Angebot genutzt, Fragen im persönlichen 4-Augen-Gespräch zu klären. Dabei wurde auch durchaus offen Kritik geübt.

Zu Weiterbildungskosten wurde mir leider kein entsprechender Wunsch vorgelegt. Betrieblichen Fortbildungen stehen wir natürlich offen gegenüber. Sprechen Sie mich gern an, wenn Sie hierzu Ideen haben.

Gehaltserhöhungen erfolgen natürlich nicht automatisch. Wir passen Löhne und Gehälter indivuell an den Arbeitsplatz und die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters an. Und das auch von allein, ohne dass der Mitarbeiter danach fragt.

Wenn auch Sie von zuhause aus arbeiten möchten, fragen Sie Ihren Teamleiter gern nach einem Notebook. Selbstverständlich werden wir Sie dabei unterstützen.

Abschließend würde es mich freuen, wenn wir uns auch persönlich zu Ihren Anmerkungen unterhalten. So geben Sie mir die Möglichkeit, direkt darauf zu reagieren. Schicken Sie dazu einfach eine Mail an ut@mkcl.de.

Viele Grüße
Uwe Twachtmann

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