Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtKollegialität, Arbeitsatmosphäre, Flexibilität in vielerlei Hinsicht (auch bzgl. Arbeitszeiten)
Zusammenhalt unter den Kollegen
Faire Behandlung der Mitarbeiter. Gute Arbeitsbedingungen. Pünktliche Gehaltszahlung. Wenn man ein persönliches Problem hat kann man jederzeit zur Geschäftsführung gehen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Fällt mir gerade nichts ein.
Gute Arbeitsplatz-Ergonomie
Direkt? => Keine! Evtl. wie in der Vergangenheit Konflikte ausgetragen oder gar im Keim erstickt wurden, aber das war vor meiner MKS-Zeit, so dass das ich nur vom „Hörensagen“ berichten kann. Es ist Gott sei Dank nicht mehr so und -wie gesagt- Vergangenheit!
Worte sind nur Schall und Rauch im Management. Nur das geschriebene Wort zählt.
Die Konzernführung aus den USA beeinflusst selbst kleinste Entscheidungen. Dadurch ist die Firma im hohen Maße von den USA aus gesteuert. Die Erhöhung des Head Count wird wenn irgendmöglich vermieden. Selbst die Beschäftigung studentischer Mitarbeiter muss aus höchsten Ebenen genehmigt werden. Hier verschenkt die Firma unglaublich viel Potential.
Die ungerechte und oftmals schlechte Bezahlung der MA. Auch der nicht effiziente Einsatz von ZAN hebt nicht gerade die Stimmung und vergiftet den Sozialfrieden.
keine interessanten Perspektiven für Mitarbeiter, unklare Strukturen
Die standortübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden, genauso wie die Kommunikation zwischen Head Quarter in USA zu den Landesgesellschaften
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre gut. Nicht immer ist der Weg des Vorgesetzten der Beste.
Sich von nutzlosen Ballast von MA trennen.
Der am besten bewertete Faktor von MKS Instruments Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist, ob der Aufgaben recht niedrig, haben aber eine Menge Mitarbeiter jenseits der 10 oder auch 20 Jahre Zugehörigkeit.
Sowohl Einstellungen von Älteren Kollegen als auch das Honorieren von „Altgedienten“ ist selbstverständlich.
Lediglich das Verweigern/Verhindern von notwendigen Änderungen innerhalb der Organisation kann „Altgedienten“ zum Nachteil gereichen, dies liegt aber in ihrem eigenen Handlungs- und Ermessensspielraum...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKS Instruments Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht erwünscht!
Nicht erwünscht.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
