Gut geführtes Familienunternehmen
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Es ist offensichtlich, dass die negativen und zum Teil verleumderischen Beurteilungen von gefrusteten Ex-Mitarbeitern stammen, die leider aufgrund ihrer Selbstüberschätzung zu solchen absurden und nicht zutreffenden Aussagen kommen. Sie sind nur daran interessiert, der Firma und den beiden Inhabern ein schlechtes Image zu verpassen, um über die eigenen Unzulänglichkeiten hinwegzutäuschen. Die Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter können sehr wohl unterscheiden, ob es sich um einen Racheakt oder um berechtigte Kritik handelt.
Diese Ex-Mitarbeiter haben mit ihren zum Teil nicht umsetzbaren und inakzeptablen Vorstellungen die Firma nicht weitergebracht. Im Gegenteil, sie hatten nicht nur sehr überschaubare Erfolge, es waren sogar Umsatzrückgänge zu verzeichnen. Bei der Belegschaft waren sie keine Sympathieträger und hinterließen durch ihr Ausscheiden keine Lücken.
Nach dem Weggang wächst das Unternehmen weiter, wodurch das Betriebsgelände vergrößert werden muss, damit neue Fertigungsmöglichkeiten entstehen können. Was beweist, dass die Unternehmensstrategie erfolgreich ist. Die Aufstellung, die Ziele und Führung eines Unternehmens werden immer noch von den Eignern festgelegt.