Nicht zu empfehlen - Retrostil der 70er - katastrophal!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachträglich betrachtet finde ich nichts Gutes in dem Sinne, die MKU-Chemie GmbH als Arbeitgeber zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre: Sehr kühl unter den Kollegen/Abteilungen (Intern), sehr viele Intrigen!
Gut finde ich .......
nichts!
Image: keine gute Zusammenarbeit, familiär geführtes Unternehmen was sich in der Führungsqualität äußert, wenig Perspektive für junge Angestellte. Auf dem Markt bekannt wie ein bunter Hund, leider negativ.....
Fluktuation: sehr hoch, qualifizierte Mitarbieter gehen und orientieren sich um, ältere Mitarbeiter (müssen) bleiben, dadurch sehr hohes Alter im Betrieb.
Des öfteren wird die unwahrheit gesagt.
Ein Wahnsinn an Papier, Akten und Ablage.
Verbesserungsvorschläge
moderne Führung des Unternehmens!
Verbesserung des Betriebsklimas
bei der Personalentwicklung sollte Qualifikation & Kompetenz im Vordergrund stehen und nicht diejenigen, die gut mit den Chefs können
Fluktation reduzieren
Führungskräfte! Wenn man nicht motivieren kann, hört auf zu demotivieren!!!
Arbeitsmittel sollen auf neusten Stand gebracht werden
Kooperativer Führungsstil pflegen
Aufrichtige und ehrliche Kommunikation praktizieren
Gehalt / Sozialleistungen: Im Vergleich zur Branche unter Durchschnitt
Allgemein: Mitarbeiter die bereits gekündigt haben, werden mit Position gehalten. Beförderungen werden nicht auf Grund von Kompetenzen oder guten Leistungen getroffen. Die Person muss einfach nur zum Unternehmen passen. Dadurch sind im mittleren Management Personen, die von Menschenführung und kaufmännischen Belangen nicht viel, teilweise auch gar nichts verstehen.
Gute Arbeit soll honoriert werden, Lohnerhöhungen gibt es nicht, es wird darauf geachtet, dass nicht zuviel verdient wird.
Lohnerhöhungen sollten verhandelbar sein. Hier ist man zur Armut verdammt!
Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren, vor allem Entscheidung endlich treffen
Organisation muss dringend überarbeitet werden
Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken
bessere Kommunikations- und Informationspolitik
Mitarbeitergespräche einführen....
.... die Sinn machen
Karriere sollte gefordert werden
mehr soziale und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
Vorgesetzte sollten nicht mit Ihrer Stellung und Position prahlen!
"Wer ist hier der .....?"