18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Seriöser Umgang mit Kunden, Unternehmensphilosophie, Du-Kultur
Ausbildung noch mehr auf spätere Tätigkeit ausrichten
Sehr professionell, viel neues gelernt
Du-Kultur im Unternehmen, generell eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Viel Freiheiten in der Ausübung der Aufgaben, auch schon in der Ausbildung komplett selbstständiges Arbeiten
wenig Aufstiegschancen, keine guten Gehaltsperspektiven für gute Leute, für schlechte Leute sehr gut.
mobbing, Drohungen, Beleidigungen
Jeder Tag war eine Qual
8 Std am Tag Scannen
Liebe Feedbackgeberin,
lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für deine offenen Worte.
Uns ist eine hohe Qualität in der Ausbildung sehr wichtig! Auch deshalb stehen wir mit unseren Auszubildenden, Studierenden, Ausbilderinnen und Ausbildern im regelmäßigen Austausch. Schade, dass wir dein Feedback nicht unmittelbar erhalten haben, um direkt in der Situation reagieren zu können, denn die von dir beschriebene Situation entspricht selbstverständlich nicht unseren Ansprüchen und unseren Vorstellungen eines respektvollen Umgangs.
Daher würde ich mich freuen, wenn du den persönlichen und vertraulichen Austausch mit mir suchst. Du erreichst mich unter 06222/3084359 oder per Mail an jarah.hempel@mlp.de. Damit könnten wir die Situation besser nachvollziehen und für die Zukunft verbessern.
Beste Grüße
Jarah Hempel
Die DU-Kultur, flexible Arbeitszeiten, Umgang der Kollegen, Spaß am Arbeitsplatz.
Es sollte nichts gesagt werden, was nicht eingehalten wird. Offen sein für Kürzungen der Abteilungseinsatzzeiten.
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr angenehm gewesen, der Kontakt zu Mit-Azubis war da, regelmäßiger Austausch untereinander und Treffen zum Mittagessen oder Hilfe bei schulischen Themen ebenfalls. Durch die große Kantine konnte man sich in den Mittagspausen mit anderen Kollegen austauschen und treffen, die DU-Kultur machte das Ganze persönlicher und angenehmer.
Mir wurde zu Beginn meiner Ausbildung gesagt "MLP bildet nicht für andere aus, sondern nur für sich". Dadurch habe ich auch mit einer Übernahme gerechnet, da es immer wieder hoch angepriesen wurde (und immer noch wird), dass die Übernahmechancen wirklich sehr gut stehen. Letztendlich ist genau das Gegenteil eingetroffen. In einem Bewerbungsgespräch einer Abteilung wurde mir gesagt, sie haben sich gegen mich entschieden, da ich zu wenig Berufserfahrung habe in diesem Bereich....was ist nach einer Ausbildung bitte zu erwarten? Ich war 4-5 Monate in der Abteilung, habe jeden Tag das Gleiche gemacht, dass ich dadurch nicht alles erlernt habe ist klar...
Die Arbeitszeiten waren sehr flexibel. Auch als Azubi hattest du die Gelegenheit Überstunden aufzubauen. Diese konnte man problemlos in paar Stunden oder sogar in ganzen Tagen wieder abbauen.
Konnte mich nicht beklagen.
Die meisten Ausbilder waren immer sehr freundlich und hilfsbereit, leider gab es in ein paar Abteilungen Ausbilder, die mehr nach dem Prinzip "mag ich / mag ich nicht" gehandelt haben....so kam es mir zumindest vor.
Hat man die richtige Abteilung erwischt, hatte man wirklich viel Spaß bei der Arbeit. Man ist gerne hingegangen, hatte viel Spaß mit den Kollegen und der Tag ist schnell vergangen. In der "falschen" Abteilung wiederum kam es mir vor als würde sich der Tag endlos ziehen, demotiviert bin ich hingegangen und habe die Tage gezählt bis ich die Abteilung wechseln konnte.
Wie bereits gesagt kommt es sehr auf die Abteilung an. Mal bekommt man mehr Verantwortung und viele Aufgaben, mal nur ab und zu etwas "hingeworfen".
Je nach Abteilung waren die Aufgaben sehr abwechslungsreich, klar ist aber dass man z.B. in der Buchhaltung nicht viel erwarten kann, was verschiedene spannende Aufgaben angeht.
Ein respektvoller Umgang untereinander war immer vorhanden!
Spitzep
- Guter, respektvoller und freundlicher Umgang.
- hohe Aufstiegsmöglichkeiten
- Unterstützung von den Ausbildern
- Abwechslungsreiche Arbeit ( wenn gewünscht)
Die Punkte, die im VV schon genannt worden sind.
1.Die Zentralisten und die Geschäftsstellen Azubis sollten gleich behandelt werden.
2. Höherer Azubi Lohn ( bei Studiengebühren von 350 € + Miete bleibt nichts übrig)
3. Die dualen Studenten sollten sich langsam an Kunden antasten können. ( Sprich Beratungsschulungen, Steuer Seminare mithalten etc.)
Die Auszubildenden haben ein wirkliches Interesse an uns und unterstützen uns auf unserem Weg.
- in der Zentrale in Wiesloch bekommt man fundierte fachliche Schulungen zum aktuellen Ausbildungsinhalt
- Es gab einen Azubi und Studententreff anfangs der Ausbildung um MLP kennenzulernen (in Wiesloch)
- Man wird geschätzt für das was man tut
- nette Berater
- Lieber keinen Auszubildenden einstellen, wenn Ausbilder/in keine Zeit aufbringen kann!
- freundlichere Ausbilder/in
- mehr Betreuung, keine Ausbilderin, die nur 22 Stunden im Unternehmen ist!
- Mehr fachliche Einarbeitung in die Versicherungsthemen
-Arbeitsklima verbessern
Sehr gutes Ausbildungsgehalt, Weihnachtsgeld bekommt man nach der Probezeit
Keine regelmäßigen Sitzungen bezüglich den persönlichen Fortschritten / Kritik
- Ausbilderin war nur 22 Stunden die Woche da - mangelnde Betreuung
- Bloß nicht zu viel fragen - aber Fehler dürfen keine passieren!
- Überstunden durften selten abgebaut werden
- Rauchverbot für volljährige Azubis, obwohl diese Zeit von der Pause abgezogen werden. Der Auszubildende muss sich die Raucherpause erst "verdienen"
- Für gut gemachte Aufgaben wenig bis kein Lob
- Wenn Fehler passiert sind, bekam man gleich Ärger ohne Ende- Wenn man keine Schulnoten im Bereich 1-2 vorweisen konnte wird man vor anderen Mitarbeitern kritisiert und verglichen mit vorigen Azubis, die viel besser sind/waren.
- Ausbilder/in war oft sehr mürrisch drauf
- Sie hatte wenig Zeit um einen Azubi richtig einzulernen, da sie selbst ihr Geschäft noch erledigen musste und es ihr oft zu stressig war für einen Azubi da zu sein
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Kollegen hatten wohl kein Interesse an einem Azubi,
- Oberflächlich nett
Tolles Arbeitsklima, super Kollegen! Für Fragen und Probleme (ob beruflicher oder privater Natur) gibt es immer einen Ansprechpartner.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Man spricht die Leute hier mit "Du" an. Das macht alles viel freundlicher, aber der gegenseitige Respekt geht dabei nie verloren.
Je nach dem wie man sich anstellt wird man übernommen, oder auch nicht... Da hängt viel miteinander zusammen - natürlich auch betriebswirtschaftlich. Aber MLP schaut immer, dass die Azubis und Studenten nach der Ausbildung/dem Studium auch bei MLP unterkommen.
Man hat das Gleitzeitmodell und kann weitestgehend seinen Arbeitstag selbst gestalten.
Die Vergütung ist fair und man kommt wirklich gut über die Runden ;) Ggf. kriegt man finanzielle Unterstützung: Büchergeld, vermögenswirksame Leistungen, usw...
Im Studium werden sogar die Studentenwerksbeiträge übernommen.
Man kann jederzeit zu seinen Ausbildern hingehen und Fragen stellen, die sofort beantwortet werden.
Der Spaßfaktor hängt natürlich immer vom Themengebiet ab... Aber ich finde mein Thema sehr spannend.
Es gibt immer eine gute Abwechslung zwischen anspruchsvollen und auch manchmal einfachen Aufgaben. So wird es nie langweilig.
In meinem dualen Studium durchlaufe ich viele Abteilungen. Abwechslung ist damit garantiert.
Selbst als "kleiner" Student wird man immer wertgeschätzt und man ist stets freundlich zueinander.
Gute und umfangreiche Ausbildung mit Spaß und hohem Lernfaktor. Diese Ausbildung bringt einen erhöhten Marktwert mit sich.
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