71 von 648 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Atmosphäre (berühmter MLP Spirit) auch zwischen den Bereichen und Abteilungen
Unternehmen tut viel für die MA, z.B. mobiles Arbeiten gab es schon vor Corona
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber wenig Einfluss auf die Karrieremöglichkeiten haben.
Durchschnittliches Gehalt in der Branche und Region
meistens gute und transparente Kommunikation
Der Kollegenzusammenhalt ist in dieser Firma wirklich außergewöhnlich.
Das auf die Arbeitsbelastung keine Rücksicht genommen wird, auch dann nicht, wenn bereits der Betriebsrat und die Personalabteilung involviert wurden.
Die Arbeitsbelastung sollte dringend reduziert werden. Manche Abteilungen sind mit zu vielen Personen überbesetzt, während andere Abteilungen kurz vor dem Burnout stehen.
Die Gehaltsthematik muss dringend überdacht und verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Corona leider verschlechtert. Dies bekommt man von vielen verschiedenen Kollegen häufig mit. Die Arbeitslast ist einfach zu hoch und es wird immer mehr verlangt und keine Rücksicht genommen.
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Die Work-Life-Balance ist zufriedenstellend. Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, hat man viele Freiheiten.
Eine Weiterbildung (interne Schulung) ist jederzeit möglich, wenn die Führungskraft zustimmt, aber es kommen nur die Personen weiter, die sich laut bemerkbar machen.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen leider nicht gut und es kaum eine Entwicklungsmöglichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird in diesem Unternehmen groß geschrieben.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich, wo man kann und arbeitet eng zusammen.
Ältere Kollegen und deren Wissen wird sehr geschätzt.
Die Team- und Abteilungsleitung ist in der Regel umgänglich und fair, aber der Druck kommt von der nächst höheren Ebene und wird nach unten weitergegeben. Mitarbeiter werden in Entscheidungen wenig bis kaum mit einbezogen.
Die Räume sind leider sehr schlecht belüftet und der Geräuschpegel ist oft einfach zu hoch. Es fehlen Räume, um sich zurück zuziehen.
Leider tauschen sich die vielen verschieden Abteilungen wenig bis gar nicht miteinander aus, was dazu führt, dass jeder "sein eigenes Süppchen kocht". Außerdem kommt hinzu, dass es zu viele Weg gibt "die nach Rom führen" und Informationen generell sehr schwer zu beschaffen sind, da es einfach zu viele Kanäle gibt.
Hier habe ich nur positive Erfahrungen gemacht oder miterlebt.
Die Arbeitsbelastung ist in vielen Abteilungen viel zu hoch und es kommt immer mehr dazu.
Tolle Infrastruktur auf dem Campus in Wiesloch. Die Bezahlung war fast immer pünktlich. Falls der Antrag auf Auszahlung in einem Monat mal unter den Tisch gefallen sein sollte und nicht bearbeitet wurde wird er pünktlich zum Auszahlungstag im kommenden Monat bearbeitet. Vorbildlich lässt man sich trotz Corona nicht ausbremsen und chartert "klimaneutral" ein Kreuzfahrtschiff.
Teurer, indirekter Leadkaufzwang dessen DSVGO-Kompatibilität sich nicht nachvollziehen lässt, da diesbezüglich keine Vertragsunterlagen existieren bzw. zurückgehalten werden. Intransparente Kommunikation. Ich-AGs statt Team. Silodenken. Interne Politik ist sehr zerrissen. IT-Infrastruktur unzuverlässig. Das über Socialmedia nach Außen kommunizierte Hochglanzimage ist genau das Gegenteil von dem was man von dir erwartet.
Strukturvertriebimage akzeptieren und transparent kommunizieren.
Fundierte, Beratung für Akademiker entwickeln anstatt unwissende und gutgläubige Studenten durch oberflächliche Seminare zu fangen. Kundenorientiert statt provisionsorientiert schulen.
Nichtschwimmer sind gerne gesehen im Haibecken. Der Mitarbeiter-Verschleiß ist hoch und schnelllebig. Zu wenig Büros bzw. verwahrloste Räumlichkeiten die sich nicht repräsentativ nutzen lassen.
Der elite Snobbs-Club unter den Finanz-Strukurvertrieben. Man wünscht sich nur Akademiker als Kunden und somit sollen auch die Berater schon einmal mindestens vier Semester immatrikuliert gewesen sein oder aus der Finanzbranche kommen.
Kannst du alles selbst frei entscheiden. Du musst nur genügend Termine machen, regelmäßig an mehrtägigen Indoktrinations-Sessions in Wiesloch teilnehmen, Telefonlisten nach Feierabend und am Wochenende mit deiner Team-Familie abtelefonieren, regelmäßig Seminare halten und mit Kollegen täglich das Verkaufsgespräch durchspielen.
Interne Qualifizierungen und hauseigene Ausbilder haben das Unternehmen mit Bravur aus dem DAX befördert. Das häufig mehrtägige Weiterblendungsangebot ist unterhaltsam und umfangreich. Es findet fast ausschließlich im MLP Tempel in Wiesloch statt. Karriere machst du über deine Zahlen.
Du kannst dir Gummipunkte die du im Austausch für deine Zeit auf tollen Schulungen in EUR einlösen lassen. Maximal 2000 EUR im Monat die man möglichst vollständig, durch den Kauf von Studentenkontaktdaten in das Unternehmen zurückfließen lassen sollte. Passiert das nicht, erzeugt man schnell untragbare Kosten. Der aktuelle Datenschutz hinterlässt beim Weiterverkauf und Kontaktehandel über die von der Hochschulinitative generierten Daten natürlich einen etwas faden Beigeschmack aber wo kein Kläger da kein Richter. Immerhin gehört dir die Provision abzüglich der Kosten für den riesigen MLP-Wasserkopf fast alleine, damit du dir als Selbstständiger auch Sozialleistungen leisten kannst.
Greenwashing durch fragwürdigen Zertifikatehandel um die Kreuzfahrten der Unternehmensfunktionäre auszugleichen. Es werden Vertriebstechniken in Rollenspielen auswendig gelernt die mit seriöser Finanzberatung nichts zu tun haben und der Bauernfängerei ähneln.
Dank dem "MLP Spirit" ist das Unternehmen mehr als nur deine erste Familie. Die kontaktintensive Gruppierung mit Expansionszwang bietet kurzlebige, oberflächliche Kontakte zu einem Team voller Konkurrenten.
Mit 35 Jahren ist Schluss: wer länger bleiben will wird in die goldene Seniorenliga ausgewechselt oder gegangen.
Kommt natürlich immer auf deinen Vorgesetzten an. Meist sind das Leute die mal gute Zahlen hatten und nun diese durch den "Einkauf" von Neulingen steigern können (Strukturvertrieb). Vorgesetzte sind daher immer daran interessiert zu helfen, da sie an dir verdienen. Die Kompetenz zu Führen wird in Form von Skripten und Videos aus Wiesloch angeboten.
Grundsätzlich ist alles egal, nur deine Zahlen müssen stimmen. Wer auf Intrigenspielchen steht, Vertriebsdruck sucht, Hilf-dir-selbst und Holschuld-Sprüche mag kommt hier voll auf seine Kosten.
Drückerkolonner, mit Büro im bring your own device style, gleiches gilt für Kaffee, Klopapier, Druckerpatronen etc.
Du bist halt schein-selbstständig.
Unnötige und nutzlose Pflichttermine zu Themen die dir nicht weiterhelfen. Konkreten Support gibt es leider nur in der Hotline.
Fairness im Hai-Becken? Alle werden gleich behandelt und an Zahlen bewertet. Egal ob du alleinerziehend, Linkshänder, Immigrationshintergrund oder sonstige Alleinstellungsmerkmal besitzt.
Auswendig lernen. Schema F-Kundenkontakte und Copy/Paste Termine gefüllt mit Finanzthemen die du nicht wirklich kennen musst und bitte keine Fragen stellen.
Die Arbeitsatmosphäre, die tollen Mitarbeiterbedingungen, das man sich als Praktikant/in wohl und wertgeschätzt fühlt.
Insofern die Corona Pandemie es zulässt, wäre es sehr schön, wenn man in Zukunft wieder mehr vor Ort arbeiten kann und weniger im Homeoffice.
Könnte nicht angenehmer sein. Duz-Kultur, tolles Miteinander unter den Kollegen, man fühlt sich wohl
Zwar hat die Finanzbranche nicht das beste Image aber dennoch gilt MLP als sehr seriös und ein gut anerkanntes Unternehmen.
Durch das Flexible Arbeitszeiten Modell lässt sich Arbeit und Freizeit optimal abstimmen.
Durch die eigene Weiterbildungsstätte kann man an spannenden Seminaren teilnehmen z.B. bei Kommunikationsschulungen o.ä. was mich in meiner persönlichen Weiterentwicklung sehr viel weiter gebracht hat.
Wertschätzend und offen
Super. Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Miteinander und jede Menge Benefits, wie eine kostenlose Tiefgarage, kostenlose Heißgetränke, leckere Kantine etc.
Man hat außerdem die Möglichkeit, auch als Praktikant/in im Homeoffice zu arbeiten.
Von den Aufgaben her kann man als Praktikant/in viel eigenständig arbeiten und dennoch gibt es keine Überforderung am Arbeitsplatz.
Spirit, Bezahlung, Weiterbildung, Corona Hilfen (geschenkt), Professionalität
Sozialleistungen für Außendienst
Vertrauensbasierte Arbeit und soziale Büroatmosphäre
Spontane Zwischenfälle sind kein Problem
Großraumbüro mit Meetingräumen
Durch Corona viel über Google Meet
Auf jeden Fall den MLP Spirit. Außerdem ist MLP mit Corona gut umgegangen. Selbst die Praktikanten konnten problemlos aus dem Home Office arbeiten, da wir alle eigene Aufgaben zu erledigen hatten.
Durch die 39-Stunden-Woche und die flexible Gestaltung der Arbeitszeit kann die Work-Life-Balance sehr gut aufrecht erhalten werden.
Obwohl ich ein Praktikum absolviert habe, bezahlte MLP den Mindestlohn.
Trotz Praktikantenstatus wurde Ich als vollwertiges Teammitglied aufgenommen.
Bietet einen sicheren, innovativen, abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Respektvoller Umgang. Vorstand hat eine sehr gute, langfristige Strategie und sichert die Arbeitsplätze.
Gehaltsbänder abschaffen, da keine Perspektive, wenn ausgereizt - Wechsel innerhalb des Unternehmens nicht logisch, wenn man spezialisiert ist
vertrauens- und respektvoll
Wenn die Belastung für den Einzelnen nicht ständig zunehmen würde, wäre die Balance super.
Leistung wird honoriert. In der Regel jährliche Gehaltserhöhungen.
leider schwankend, grundsätzlich aber gut
rücksichtsvoll
selbständiges Arbeiten, Rückendeckung, Vertrauen, Unterstützung - alles da
verbesserungswürdig - aber das gilt für die meisten Unternehmen
die Bestrebungen gehen dahin; bei der jährlichen Gehaltserhöhung, die für alle prozentual gleich sein sollte, ist das nicht der Fall!
Der Gesetzgeber und die kreativen Abteilungen sorgen dafür, dass keine Langeweile aufkommt.
Die erste Schulung: jeder sollte bei kununu für MLP sehr gute Bewertung abgeben... please!
Der Mensch zählt nichts, die Zahlen sind alles! A Bereich sollte nur BU Verkaufen.
A Bereich ist von 5 Managers unterstützt, wobei 3 davon sind ne menschliche Katastrophe.
Corona Krise: Alle Firmen unterstützen Mitarbeiter.. be MLP steigern die Leads Preise. Leute werden (auch per Whatsapp) über Kündigung informiert.
Viele LHTs kümmern sich um nichts. Wollen nur Geld verdienen.
Man sollte so viel Vorsorgeprodukte (BU) verkaufen wie möglich! Andere Themen sind erst unwichtig.
Nicht jeder sollte Berater werden!
Mehr auf die Bedürfnisse des Kunden eingehen!
Nicht jeder mit guten Zahlen sollte LHT werden! Soft skills überprüfen!
nicht lügen!
Je nach Standort
sehr unterschieldich...
Viele Berater verdienen ab 80.000
Sind aber auch viele die 30.000 schaffen
Zahlen! Zahlen! Zahlen...
Deine Persönlichkeit ist unwichtig.
Jeder, der gute Zahlen hat, kann Führungskraft werden! Persönlichkeit ist unwichtig. Umgang mit anderen ist unwichtig. Soft skills sind auch unwichtig.
Zusagen bzgl. Karrieremöglichleiten sollten eingehalten werden - gemeint ist die ersatzlose Streichung der Fachlaufbahn
MLP Spirit ist da
Redundante Tätigkeiten durch unklare Verantwortlichkeiten führen permanent zu Überlastung einzelner motivierter Mitarbeiter
Vorgehensweise bei Beförderungen in der ohnehin flachen Hierarchie teilweise fragwürdig. Wertschätzung bzgl. Fachkompetenz vs. Führungslaufbahn enttäuschend
Was mich nicht interessiert hat auch meine Mitarbeiter nicht zu interessieren
Großraumbüro mit den üblichen Problemen, durch Homeoffice in CORONA Zeiten aktuell nicht relevant
kommt auf die Führungskraft an
So verdient kununu Geld.