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2024

71 von 648 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 96%
Score-Details

71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Guter Arbeitgeber, tolles Team, super Spirit

4,1
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich IT bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre (berühmter MLP Spirit) auch zwischen den Bereichen und Abteilungen

Work-Life-Balance

Unternehmen tut viel für die MA, z.B. mobiles Arbeiten gab es schon vor Corona

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber wenig Einfluss auf die Karrieremöglichkeiten haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt in der Branche und Region

Vorgesetztenverhalten

meistens gute und transparente Kommunikation


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich hoffe auf eine große Veränderung

3,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist in dieser Firma wirklich außergewöhnlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das auf die Arbeitsbelastung keine Rücksicht genommen wird, auch dann nicht, wenn bereits der Betriebsrat und die Personalabteilung involviert wurden.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbelastung sollte dringend reduziert werden. Manche Abteilungen sind mit zu vielen Personen überbesetzt, während andere Abteilungen kurz vor dem Burnout stehen.

Die Gehaltsthematik muss dringend überdacht und verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Corona leider verschlechtert. Dies bekommt man von vielen verschiedenen Kollegen häufig mit. Die Arbeitslast ist einfach zu hoch und es wird immer mehr verlangt und keine Rücksicht genommen.

Image

Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist zufriedenstellend. Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, hat man viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung (interne Schulung) ist jederzeit möglich, wenn die Führungskraft zustimmt, aber es kommen nur die Personen weiter, die sich laut bemerkbar machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen leider nicht gut und es kaum eine Entwicklungsmöglichkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein wird in diesem Unternehmen groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich, wo man kann und arbeitet eng zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und deren Wissen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Team- und Abteilungsleitung ist in der Regel umgänglich und fair, aber der Druck kommt von der nächst höheren Ebene und wird nach unten weitergegeben. Mitarbeiter werden in Entscheidungen wenig bis kaum mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind leider sehr schlecht belüftet und der Geräuschpegel ist oft einfach zu hoch. Es fehlen Räume, um sich zurück zuziehen.

Kommunikation

Leider tauschen sich die vielen verschieden Abteilungen wenig bis gar nicht miteinander aus, was dazu führt, dass jeder "sein eigenes Süppchen kocht". Außerdem kommt hinzu, dass es zu viele Weg gibt "die nach Rom führen" und Informationen generell sehr schwer zu beschaffen sind, da es einfach zu viele Kanäle gibt.

Gleichberechtigung

Hier habe ich nur positive Erfahrungen gemacht oder miterlebt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist in vielen Abteilungen viel zu hoch und es kommt immer mehr dazu.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nele Meixner, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Nele MeixnerMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du MLP als Arbeitgeber empfiehlst und Faktoren wie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und auch das Umwelt-/Sozialbewusstsein als sehr gut bewertest.

Gleich in mehreren Bewertungsfaktoren äußerst du eine derzeit sehr hohe Arbeitsbelastung. Nicht zuletzt aus den Ergebnissen der letzten Pulsmessung wissen wir um diese Situation in bestimmten Teams bzw. Tätigkeitsfeldern. Wir sind dazu mit Bereichsleitern und der Vorstandsebene im konstruktiven Austausch und arbeiten die Ergebnisse gemeinsam auf und leiten Maßnahmen ab, um Entlastungen zu erzielen.

Du beschreibst in deiner Bewertung ein gutes und faires Verhältnis zu deiner Führungskraft. Gerade in Zeiten sehr hoher Arbeitsbelastung ist ein offener Austausch mit der direkten Führungskraft wichtig. Unsere Führungskräfte nehmen die selbst erarbeiteten Führungsgrundsätze ernst und stehen ihren Mitarbeitenden für ihre Belange als Coach und erster Ansprechpartner zur Seite. Das gilt auch für die Faktoren Karriere/Weiterbildung. Einen sicheren Rahmen für einen vertrauensvollen Austausch zu diesen Themen bieten die im Frühjahr terminierten Dialoggespräche.

Bitte zögere nicht davor zurück die aktuell hohe Arbeitsbelastung erneut bei uns zu thematisieren. Melde dich dafür gerne direkt bei mir oder bei deiner Ansprechpartnerin im Mitarbeitermanagement. Erster Ansprechpartner für deine Führungskraft bei uns im Personal sind die Kolleginnen der Führungskräfteberatung.

Freundliche Grüße,
Nele Meixner

Nepper und Schlepper

2,4
Empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Infrastruktur auf dem Campus in Wiesloch. Die Bezahlung war fast immer pünktlich. Falls der Antrag auf Auszahlung in einem Monat mal unter den Tisch gefallen sein sollte und nicht bearbeitet wurde wird er pünktlich zum Auszahlungstag im kommenden Monat bearbeitet. Vorbildlich lässt man sich trotz Corona nicht ausbremsen und chartert "klimaneutral" ein Kreuzfahrtschiff.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teurer, indirekter Leadkaufzwang dessen DSVGO-Kompatibilität sich nicht nachvollziehen lässt, da diesbezüglich keine Vertragsunterlagen existieren bzw. zurückgehalten werden. Intransparente Kommunikation. Ich-AGs statt Team. Silodenken. Interne Politik ist sehr zerrissen. IT-Infrastruktur unzuverlässig. Das über Socialmedia nach Außen kommunizierte Hochglanzimage ist genau das Gegenteil von dem was man von dir erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Strukturvertriebimage akzeptieren und transparent kommunizieren.
Fundierte, Beratung für Akademiker entwickeln anstatt unwissende und gutgläubige Studenten durch oberflächliche Seminare zu fangen. Kundenorientiert statt provisionsorientiert schulen.

Arbeitsatmosphäre

Nichtschwimmer sind gerne gesehen im Haibecken. Der Mitarbeiter-Verschleiß ist hoch und schnelllebig. Zu wenig Büros bzw. verwahrloste Räumlichkeiten die sich nicht repräsentativ nutzen lassen.

Image

Der elite Snobbs-Club unter den Finanz-Strukurvertrieben. Man wünscht sich nur Akademiker als Kunden und somit sollen auch die Berater schon einmal mindestens vier Semester immatrikuliert gewesen sein oder aus der Finanzbranche kommen.

Work-Life-Balance

Kannst du alles selbst frei entscheiden. Du musst nur genügend Termine machen, regelmäßig an mehrtägigen Indoktrinations-Sessions in Wiesloch teilnehmen, Telefonlisten nach Feierabend und am Wochenende mit deiner Team-Familie abtelefonieren, regelmäßig Seminare halten und mit Kollegen täglich das Verkaufsgespräch durchspielen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Qualifizierungen und hauseigene Ausbilder haben das Unternehmen mit Bravur aus dem DAX befördert. Das häufig mehrtägige Weiterblendungsangebot ist unterhaltsam und umfangreich. Es findet fast ausschließlich im MLP Tempel in Wiesloch statt. Karriere machst du über deine Zahlen.

Gehalt/Sozialleistungen

Du kannst dir Gummipunkte die du im Austausch für deine Zeit auf tollen Schulungen in EUR einlösen lassen. Maximal 2000 EUR im Monat die man möglichst vollständig, durch den Kauf von Studentenkontaktdaten in das Unternehmen zurückfließen lassen sollte. Passiert das nicht, erzeugt man schnell untragbare Kosten. Der aktuelle Datenschutz hinterlässt beim Weiterverkauf und Kontaktehandel über die von der Hochschulinitative generierten Daten natürlich einen etwas faden Beigeschmack aber wo kein Kläger da kein Richter. Immerhin gehört dir die Provision abzüglich der Kosten für den riesigen MLP-Wasserkopf fast alleine, damit du dir als Selbstständiger auch Sozialleistungen leisten kannst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing durch fragwürdigen Zertifikatehandel um die Kreuzfahrten der Unternehmensfunktionäre auszugleichen. Es werden Vertriebstechniken in Rollenspielen auswendig gelernt die mit seriöser Finanzberatung nichts zu tun haben und der Bauernfängerei ähneln.

Kollegenzusammenhalt

Dank dem "MLP Spirit" ist das Unternehmen mehr als nur deine erste Familie. Die kontaktintensive Gruppierung mit Expansionszwang bietet kurzlebige, oberflächliche Kontakte zu einem Team voller Konkurrenten.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 35 Jahren ist Schluss: wer länger bleiben will wird in die goldene Seniorenliga ausgewechselt oder gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich immer auf deinen Vorgesetzten an. Meist sind das Leute die mal gute Zahlen hatten und nun diese durch den "Einkauf" von Neulingen steigern können (Strukturvertrieb). Vorgesetzte sind daher immer daran interessiert zu helfen, da sie an dir verdienen. Die Kompetenz zu Führen wird in Form von Skripten und Videos aus Wiesloch angeboten.

Grundsätzlich ist alles egal, nur deine Zahlen müssen stimmen. Wer auf Intrigenspielchen steht, Vertriebsdruck sucht, Hilf-dir-selbst und Holschuld-Sprüche mag kommt hier voll auf seine Kosten.

Arbeitsbedingungen

Drückerkolonner, mit Büro im bring your own device style, gleiches gilt für Kaffee, Klopapier, Druckerpatronen etc.
Du bist halt schein-selbstständig.

Kommunikation

Unnötige und nutzlose Pflichttermine zu Themen die dir nicht weiterhelfen. Konkreten Support gibt es leider nur in der Hotline.

Gleichberechtigung

Fairness im Hai-Becken? Alle werden gleich behandelt und an Zahlen bewertet. Egal ob du alleinerziehend, Linkshänder, Immigrationshintergrund oder sonstige Alleinstellungsmerkmal besitzt.

Interessante Aufgaben

Auswendig lernen. Schema F-Kundenkontakte und Copy/Paste Termine gefüllt mit Finanzthemen die du nicht wirklich kennen musst und bitte keine Fragen stellen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nancy Diesterweg, Mitarbeiterin Team Product- & Salesmarketing
Nancy DiesterwegMitarbeiterin Team Product- & Salesmarketing

Danke für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Wir bedauern deine Erfahrungen am Standort Leipzig und in unserer Unternehmenszentrale in Wiesloch. Uns ist es wichtig jeder MLP Beraterin und jedem MLP Berater ein passendes und motivierendes Tätigkeitsumfeld zu bieten. Unsere Qualifizierungs- und Coaching-Angebote haben das Ziel, dir einen erfolgreichen Kundenstamm-Aufbau zu ermöglichen und die hohe Qualität unserer Beratungsleistungen von Anfang an zu gewährleisten.
Nehme gerne Kontakt mit mir auf, damit wir deine Erfahrungen und Vorschläge reflektieren und besprechen können. Das ist uns als Unternehmen wichtig.
Du erreichst mich unter: nancy.diesterweg@mlp.de sowie 06222 308 2239

Herzliche Grüße aus Wiesloch
Nancy Diesterweg

Super Arbeitgeber bei dem man sich als Praktikant/in sehr wertgeschätzt fühlt

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, die tollen Mitarbeiterbedingungen, das man sich als Praktikant/in wohl und wertgeschätzt fühlt.

Verbesserungsvorschläge

Insofern die Corona Pandemie es zulässt, wäre es sehr schön, wenn man in Zukunft wieder mehr vor Ort arbeiten kann und weniger im Homeoffice.

Arbeitsatmosphäre

Könnte nicht angenehmer sein. Duz-Kultur, tolles Miteinander unter den Kollegen, man fühlt sich wohl

Image

Zwar hat die Finanzbranche nicht das beste Image aber dennoch gilt MLP als sehr seriös und ein gut anerkanntes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Durch das Flexible Arbeitszeiten Modell lässt sich Arbeit und Freizeit optimal abstimmen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die eigene Weiterbildungsstätte kann man an spannenden Seminaren teilnehmen z.B. bei Kommunikationsschulungen o.ä. was mich in meiner persönlichen Weiterentwicklung sehr viel weiter gebracht hat.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und offen

Arbeitsbedingungen

Super. Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Miteinander und jede Menge Benefits, wie eine kostenlose Tiefgarage, kostenlose Heißgetränke, leckere Kantine etc.

Man hat außerdem die Möglichkeit, auch als Praktikant/in im Homeoffice zu arbeiten.

Von den Aufgaben her kann man als Praktikant/in viel eigenständig arbeiten und dennoch gibt es keine Überforderung am Arbeitsplatz.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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MLP als Berater

4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spirit, Bezahlung, Weiterbildung, Corona Hilfen (geschenkt), Professionalität

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen für Außendienst


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Praktikum in der Zentrale

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensbasierte Arbeit und soziale Büroatmosphäre

Work-Life-Balance

Spontane Zwischenfälle sind kein Problem

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit Meetingräumen

Kommunikation

Durch Corona viel über Google Meet


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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6 monatiges Praktikum im Bereich Marktmanagement im Team Kooperationen und Veranstaltungen

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei MLP Finanzberatung SE in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf jeden Fall den MLP Spirit. Außerdem ist MLP mit Corona gut umgegangen. Selbst die Praktikanten konnten problemlos aus dem Home Office arbeiten, da wir alle eigene Aufgaben zu erledigen hatten.

Work-Life-Balance

Durch die 39-Stunden-Woche und die flexible Gestaltung der Arbeitszeit kann die Work-Life-Balance sehr gut aufrecht erhalten werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Obwohl ich ein Praktikum absolviert habe, bezahlte MLP den Mindestlohn.

Gleichberechtigung

Trotz Praktikantenstatus wurde Ich als vollwertiges Teammitglied aufgenommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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TOP Arbeitgeber - zeigt sich in der Corona-Krise einmal mehr!

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MLP Finanzberatung SE in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet einen sicheren, innovativen, abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Respektvoller Umgang. Vorstand hat eine sehr gute, langfristige Strategie und sichert die Arbeitsplätze.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsbänder abschaffen, da keine Perspektive, wenn ausgereizt - Wechsel innerhalb des Unternehmens nicht logisch, wenn man spezialisiert ist

Arbeitsatmosphäre

vertrauens- und respektvoll

Work-Life-Balance

Wenn die Belastung für den Einzelnen nicht ständig zunehmen würde, wäre die Balance super.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung wird honoriert. In der Regel jährliche Gehaltserhöhungen.

Kollegenzusammenhalt

leider schwankend, grundsätzlich aber gut

Umgang mit älteren Kollegen

rücksichtsvoll

Vorgesetztenverhalten

selbständiges Arbeiten, Rückendeckung, Vertrauen, Unterstützung - alles da

Kommunikation

verbesserungswürdig - aber das gilt für die meisten Unternehmen

Gleichberechtigung

die Bestrebungen gehen dahin; bei der jährlichen Gehaltserhöhung, die für alle prozentual gleich sein sollte, ist das nicht der Fall!

Interessante Aufgaben

Der Gesetzgeber und die kreativen Abteilungen sorgen dafür, dass keine Langeweile aufkommt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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A Bereich geht in die falsche Richtung! BU..BU...BU!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Würzburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die erste Schulung: jeder sollte bei kununu für MLP sehr gute Bewertung abgeben... please!
Der Mensch zählt nichts, die Zahlen sind alles! A Bereich sollte nur BU Verkaufen.
A Bereich ist von 5 Managers unterstützt, wobei 3 davon sind ne menschliche Katastrophe.
Corona Krise: Alle Firmen unterstützen Mitarbeiter.. be MLP steigern die Leads Preise. Leute werden (auch per Whatsapp) über Kündigung informiert.
Viele LHTs kümmern sich um nichts. Wollen nur Geld verdienen.
Man sollte so viel Vorsorgeprodukte (BU) verkaufen wie möglich! Andere Themen sind erst unwichtig.
Nicht jeder sollte Berater werden!

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse des Kunden eingehen!
Nicht jeder mit guten Zahlen sollte LHT werden! Soft skills überprüfen!
nicht lügen!

Arbeitsatmosphäre

Je nach Standort

Gehalt/Sozialleistungen

sehr unterschieldich...
Viele Berater verdienen ab 80.000
Sind aber auch viele die 30.000 schaffen

Vorgesetztenverhalten

Zahlen! Zahlen! Zahlen...
Deine Persönlichkeit ist unwichtig.
Jeder, der gute Zahlen hat, kann Führungskraft werden! Persönlichkeit ist unwichtig. Umgang mit anderen ist unwichtig. Soft skills sind auch unwichtig.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nancy Diesterweg, Mitarbeiterin Team Product- & Salesmarketing
Nancy DiesterwegMitarbeiterin Team Product- & Salesmarketing

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass diese negativ ausfällt. Wir würden uns freuen, herauszufinden wie es genau zu deiner Einschätzung gekommen ist. Um daraus zu lernen würde ich mich freuen, wenn du dich mit mir hierzu austauschst. Du kannst mich unter der Telefonnummer 06222 308 2239 oder per E-Mail nancy.diesterweg@mlp.de erreichen.

Viele Grüße aus Wiesloch
Nancy Diesterweg

Top Arbeitgeber mit Defiziten in der Mitarbeitermotivation

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MLP Finanzberatung SE in Würzburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen bzgl. Karrieremöglichleiten sollten eingehalten werden - gemeint ist die ersatzlose Streichung der Fachlaufbahn

Arbeitsatmosphäre

MLP Spirit ist da

Work-Life-Balance

Redundante Tätigkeiten durch unklare Verantwortlichkeiten führen permanent zu Überlastung einzelner motivierter Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Vorgehensweise bei Beförderungen in der ohnehin flachen Hierarchie teilweise fragwürdig. Wertschätzung bzgl. Fachkompetenz vs. Führungslaufbahn enttäuschend

Vorgesetztenverhalten

Was mich nicht interessiert hat auch meine Mitarbeiter nicht zu interessieren

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit den üblichen Problemen, durch Homeoffice in CORONA Zeiten aktuell nicht relevant

Kommunikation

kommt auf die Führungskraft an


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas MeyerBereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du Themen wie Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen oder die Sozialleistungen positiv wahrnimmst.
Gerne möchten wir mit dir direkt über die thematisierten Verbesserungspotenziale in Bezug auf die Karrieremöglichkeiten sprechen. Kathrin Vonderlin, unsere Kollegin aus der Personalentwicklung, würde sich über einen persönlichen Austausch freuen. Gerne kannst du direkt mit ihr in Kontakt treten, sodass wir die von dir angesprochenen Punkte noch besser verstehen können. Melde dich jederzeit für ein Gespräch bei Kathrin Vonderlin per Mail oder Telefon.

Freundliche Grüße
Lukas Meyer

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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