Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die MLP Gruppe ist mit den Marken deutschland.immobilien , domcura , feri , mlp , rvm und tpc der Finanzdienstleister für Privat-, Firmen- und institutionelle Kunden.
Unsere MLP Erfahrungen zeigen, wie wichtig die Vernetzung von Perspektiven und Fachwissen ist, um unseren Kunden zu helfen, fundierte Finanzentscheidungen zu treffen. Wir kombinieren intelligent persönliche Beratung mit innovativen digitalen Lösungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Darüber hinaus bieten einige unserer Marken ausgewählte Produkte, Services und Technologien auch anderen Finanzdienstleistern an. In Zusammenarbeit mit Start-ups und FinTechs wie crealogix und uniwunder treiben wir die Branche mit innovativen Ideen voran.
Innerhalb des Netzwerks findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Die Spezialisten unterstützen sich in Research und Konzeptentwicklung sowie in der Kundenberatung. Durch diese gezielte Interaktion entstehen zusätzliche Werte für Kunden, im Unternehmen und für die Aktionäre. Der ökonomische Erfolg bildet auch die Grundlage, gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen.
Seit unserer Gründung 1971 betreuen wir heute mehr als 580.000 Privatkunden und 27.400 Firmenkunden, die ein Vermögen von mehr als 57 Milliarden Euro und Sachversicherungsbestände von rund 687 Millionen Euro vertrauen. Zusätzlich nutzen über 10.000 Finanzdienstleister unsere Angebote.
Die MLP Erfahrungen zeigen, dass wir eine klare und nachhaltige Unternehmensstrategie verfolgen: die optimale Zukunftssicherung unserer Kunden durch persönliche und ganzheitliche Finanzberatung.
Unsere Beraterinnen und Berater begleiten ihre Kundinnen und Kunden durch alle Lebensphasen – vom Start an der Hochschule bis hin zu den verschiedenen Meilensteinen des Lebens. Dabei setzen wir auf maßgeschneiderte Finanzkonzepte, die alle Aspekte der Lebens- und Finanzplanung berücksichtigen, wie etwa Vorsorge, Vermögensmanagement, Gesundheit, Versicherung, Immobilienfinanzierung und Banking.
MLP Erfahrungen zeigen: MLP ist mehr als nur ein Finanzdienstleister – es ist ein Unternehmen für Menschen mit besonderen Ansprüchen. Bei uns arbeiten Menschen zusammen, die ihre Freiräume nutzen und mit Leidenschaft und Begeisterung dabei sind – sei es als selbstständige Beraterin oder Berater, als Auszubildende oder als festangestellte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Was uns verbindet, ist der Teamgeist, der an unserem Hauptsitz in Wiesloch genauso zu spüren ist wie in den Geschäftsstellen und Hochschulteams deutschlandweit.
Du interessierst dich für eine Karriere bei MLP? Dann besuche unsere Website: www.mlp-karriere.de
Hinweis:
Die auf kununu abgegebenen Mitarbeiterbewertungen setzen sich aus Bewertungen unserer Angestellten sowie unserer selbstständigen Handelsvertreterinnen und Handelsvertreter zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 693 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenUnsere MLP Erfahrungen sagen es ganz klar: Es sind die Menschen, die bei MLP arbeiten. Sie prägen unsere Unternehmenskultur, die von Respekt, Miteinander und Transparenz lebt. Dieses kollegiale Miteinander findest du in allen Bereichen unseres Unternehmens – ob im direkten Kundenkontakt oder in der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen.
Als innovatives Unternehmen bieten wir dir moderne Arbeitsplätze am Standort Wiesloch sowie an unseren regionalen Standorten. Unsere Ausstattung entspricht den neuesten Standards, und wir bieten flexible Arbeitszeiten und -orte. Wir legen großen Wert auf Talentmanagement und bieten dir umfangreiche Trainings- und Ausbildungsprogramme, damit du dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln kannst. Deine Meinung zählt – bei uns ist immer Platz für Ideen und eine offene Kommunikation.
Als MLPler kannst du viel von uns erwarten:
Karriere in der MLP Finanzberatung
Neben einem Direkteinstieg für Branchenkenner aus dem Banken- und Versicherungsbereich, bietet MLP Berufseinsteigern und Young Professionals ein Trainee-Programm, das sich in zwei aufeinander aufbauende Phasen unterteilt.
In der ersten viermonatigen Anstellungsphase bereiten wir Talente durch passgenau aufeinander abgestimmte Ausbildungsbausteine optimal auf die Tätigkeit als MLP Beraterin oder MLP Berater vor. Ziel ist, möglichst schnell hochwertiges Karriere-Coaching- und Finanzwissen sowie die damit verbundenen Grundlagen und Fähigkeiten zu erlangen. Dabei erwartet die Talente ein Mix aus Online- und Präsenzschulungen an unserer international akkreditierten MLP Corporate University sowie Hospitationen in einem unserer bundesweiten Hochschulteams.
In der zweiten praxisorientierten Phase erleben die dann selbstständigen Beraterinnen bzw. Berater im Team unter Handelsvertretern hautnah Kundennähe, Kundenverantwortung und Lösungsorientierung im eigenen Kundenkontakt.
Bist du interessiert? Dann lerne uns auf einem Karriere Event kennen oder bewirb dich direkt.
Studierende
Studierende, die mitten im Studium stehen, können mit einem Praktikum in einer unserer Hochschulteams den Job als Finanzberaterin oder Finanzberater kennenlernen. Du gewinnst einen erstklassigen Einblick in die Finanz- und Vermögensberatung und erwirbst wertvolle Kenntnisse in der Beratung anspruchsvoller Kundinnen und Kunden. Dabei kannst du die Dauer deines Praktikums von vier Wochen bis drei Monaten selbst bestimmen.
Welche Qualfizierungsmöglichkeiten bieten wir?
An der mehrfach zertifizierten und akkreditierten MLP Corporate University erhälst du die Möglichkeit an hochwertigen Schulungen teilzunehmen und dich umfassend weiterzubilden. Der für die Branche einzigartige Studiengang „Bachelor of Arts (B.A.) – Finanzberatung für Unternehmen und Privatkunden“ ermöglicht dir den Einstieg in die akademische Laufbahn.
Die Steinbeis School of Management and Innovation (Steinbeis-SMI) und MLP bietet dir außerdem mit dem MLP Masterprogramm die Möglichkeit, einen der anspruchsvollsten Studiengänge für Finanzberater in Deutschland zu absolvieren – den „Master of Science (M.Sc.) - Financial Planning and Management“. Die MLP Corporate University kooperiert dazu mit der Steinbeis-SMI auch an den Standorten Berlin, Stuttgart und München.
Beraterinnen und Berater mit dem Abschluss MLP Financial Planner können sich zum Certified Financial Planner® zertifizieren lassen. Der Certified Financial Planner® ist der weltweit höchste Qualitätsstandard für Finanzplanung. Finanzdienstleister mit dem CFP®-Zertifikat gehören somit einer internationalen Elite an.
Die CU verfügt seit 2012 über die Akkreditierung des Financial Planning Standards Board Deutschland e. V. (FPSB). Neben der CU sind die European Business-School (ebs), die Frankfurt School of Finance and Management und die Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e. V. als Bildungsträger akkreditiert.
Die MLP SoFE
Mit der MLP School of Financial Education (SoFE) bietet MLP Unternehmern, Medizinern, Firmen und Experten der Finanzbranche umfassendes Finanzwissen, dass sie wirklich weiterbringt. Hierbei stehen Networking, Dialog und ein hoher Praxisbezug im Mittelpunkt. Die MLP SoFE Community verbindet spannende Persönlichkeiten und bietet die Möglichkeit für Austausch, neue Kontakte sowie von- und miteinander Lernen.
Die MLP SoFE begeistert mit akademischer Qualität sowie modernen Methoden und Formaten – von Lernvideos über Virtual Classrooms bis hin zu deutschlandweiten Präsenzveranstaltungen.
Infos und Bildungsformate an der MLP SoFE: www.mlp-sofe.de
Du interessierst dich für den Einstieg als Finanzberater bzw. Finanzberaterin? Weitere Informationen findest du unter
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens
Ohne die kreativen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wäre MLP nicht so erfolgreich, wie wir es sind. Unsere Mitarbeitenden am Standort Wiesloch und bundesweit in den MLP Geschäftsstellen sorgen gemeinsam mit den Beraterinnen und Beratern dafür, dass unser Unternehmen das führende unabhängige Beratungshaus in Deutschland ist. Daher sind Aufgaben im Innendienst und damit auch deine Möglichkeiten bei uns äußerst vielfältig.
Unsere offenen Stellen im Innendienst findest du unter www.mlp-karriere.de
Ausbildung – die Basis für gute Karriereaussichten
Eine Ausbildung oder ein duales Studium bietet dir beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Karrierestart. Egal für welchen Weg du dich entscheidest: Du gehörst von Anfang an zum Team und wirst erstklassig ausgebildet.
Duales Studium
Mit einem dualen Studium bei MLP profitierst du von der perfekten Kombination aus Praxisphasen im Unternehmen und Theoriephasen an der Hochschule. In Kooperation mit verschiedenen dualen Hochschulen bilden wir in unserer Unternehmenszentrale oder in unseren bundesweiten Geschäftsstellen in verschiedenen Studiengängen aus. Die Theorie- und Praxisphasen wechseln sich im regelmäßigen Rhythmus ab.
Ausbildung (IHK)
Die Ausbildung findet am Standort Wiesloch oder in einer unserer bundesweiten Geschäftsstellen statt und dauert regulär 3 Jahre. Die Berufsschule erfolgt je nach Berufsbild in Teilzeit- oder Blockunterricht und vermittelt dir die theoretischen Grundlagen, für die Aufgaben Praxis. In den verschiedenen Fachbereichen arbeitest du mit Ausbildern und Kollegen an kaufmännischen Aufgaben oder in Projekten und sammelst praktische Erfahrung.
Informationen zu unseren Studiengängen und Ausbildungsberufen sowie unsere offenen Stellen findest du unter www.mlp-ausbildung.de
Bei MLP hast du die besten Voraussetzungen, dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, ob selbstständig in der Finanzberatung oder als Mitarbeitende im Innendienst.
Hier findest du eine Auswahl an möglichen Tätigkeitsbereichen bei MLP:
Für die Tätigkeit in der Finanzberatung
In erster Linie suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen. Für uns zählt vor allem deine überzeugende Persönlichkeit. Interesse für Wirtschaft und Finanzen solltest du mitbringen, aber eine Vorqualifikation in der Finanzbranche ist nicht unbedingt notwendig.
Um bei uns tätig zu werden, suchen wir Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, bevorzugt Wirtschaftswissenschaftler, MINT und Juristen. Berufserfahrene Persönlichkeiten aus dem Banken- und Versicherungsbreich sind natürlich auch willkommen.
Für die Tätigkeit als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter
Am Standort in Wiesloch sowie in unseren bundesweiten Geschäftsstellen suchen wir engagierte, sympathische und offene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Auszubildende und Studierende. Wir bieten dir 480 spannende Jobprofile in vielen verschiedenen Unternehmensbereichen.
Nimm Kontakt mit uns auf:
Gerne telefonisch, per E-Mail oder persönlich auf einem unserer Karriereevents!
Weitere Informationen findest du unter www.mlp-karriere.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLP Finanzberatung SE.
Standorte der MLP Gruppe im Inland
Der für mich ideale Zuschnitt des Beraterarbeitsplatzes: Selbständigkeit ohne Kümmern um räumliche, technische und personelle Infrastruktur. Konzentration auf das, was Spaß macht:
- Fachlich: Pflege der Kundenbeziehung durch Problemerörterung, Erarbeitung und Vorstellung verschiedener Lösungswege, Begleitung bei der Entscheidungsfindung, Umsetzung.
- Persönlich: Pflege der Kundenbeziehung durch jede Menge Gespräche über Themen außerhalb des Finanzbereichs.
Konstanz in der obersten Führung (CEO unverändert seit ca. 20 Jahren).
Kein zwingendes Ausscheiden mit 67.
MLP ermöglicht ein von relativer Unbeschwertheit einerseits und verantwortungsbewusster Ernsthaftigkeit andererseits gekennzeichnetes Berufsleben.
MLP an sich ist ein guter Arbeitgeber, aber manche Vorgesetze sollten mal unter die Lupe genommen werden.
Dass jeder seinen Arbeitsplatz / Arbeitszeit und Aufgabenbereich frei gestalten kann!
Weiterbildungen, Summer Camp mit Party, Events im Sommer, junge Kultur, man kann viel im Bereich Vertrieb und Psychologie dahinter lernen und sich aneignen. Ich habe fachlich und persönlich viel gelernt in der ganzen Zeit.
Trotz Konkurrenzkampf durch seine Zahlen aufs Treppchen zu kommen jeden Monat, gab es jederzeit menschlich untereinander gute Stimmung und eine positive Atmosphäre. Ellenbogenmentalität habe ich eher wenig gesehen, alle waren sehr unterstützend.
Hohe Dichte an menschlich guten Berater*innen, die einem wirklich helfen wollen, trotz auswendig gelernten ...
Unternehmenskultur sehr gut und
gute Work-Life-Balance möglich
Meine ehrliche Meinung und damit der wichtigste Punkt:
Es wird einem erstmal alles schmackhaft gemacht, damit dass alles bezahlt wird, mit den Events, dass man nichts verlieren kann, mit der jungen Unternehmenskultur, der Flexibilität und dem Geld, das man verdienen kann.
ABER: Das alles hat auch eine Schattenseite, denn wenn man sich irgendwann dagegen entscheidet und einen anderen Job machen möchte, hängt man mind. 3 Jahre noch in der Haftungspflicht für Stornos.
So ist es letztlich mir ergangen: Ich bin ...
Es gibt viel Unruhe unter den Abteilungen.
Das Intranet verfügt über eine Kommentarfunktion und versprüht einen entsprechenden Facebook-Kommentarspalten-Vibe.
Die IT ist dringend verbesserungsbedürftig - veraltet - uneinheitlich. Man braucht sein eigenes Handy, um sich in den Computer einzuloggen oder für das Homeoffice. Hier gibt es auch keine alternative bzw. wurde nicht angeboten.
In manchen Bürogebäuden gibt es eine Klimaanlage, in anderen nicht.
Die Büros werden in der Regel einmal pro Woche gereinigt. Im Sommer ist es besser, nichts Verderbliches in ...
Für alles, was mir nicht gepasst hat, haben wir direkt Lösungen gefunden.
Mir fällt tatsächlich was ein:
Manchmal bekommen gute Vertriebler mehr Anerkennung, als wirklich gute fachlich 1A - Berater. Ich glaube hier sollten wir mehr Respekt unterschiedlichen Lebensentwürfen gegenüber bringen. Nur weil man nicht 24/7 arbeitet, gibts ganz phantastische Berater, die auch echt viel Anerkennung verdient haben.
Im vertrieb kann man natürlich vieles messen, aber das nicht wirklich greifbar.
Moderne Führungskultur wirklich den Weg ebnen und nicht nur fancy Aktionen von anderen nachmachen.
Aufhören sich mit SAP zu vergleichen, da kann MLP einfach nicht mithalten.
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe.
Fachlaufbahnen fördern.
Präsenzquote reduzieren.
Personalabteilung ins 21. Jahrhundert befördern, Mitarbeitende in den Mittelpunkt stellen, überlegen, was kann ich tun damit die Person gerne bei mir arbeitet. Angebote aktiv unterbreiten und nicht abwarten, ob vielleicht Geld gespart werden kann, wenn die Person sich nicht selbst kümmert.
DRINGEND bessere Kantine, Qualität teilweise ...
Besseres Onboarding, direkte Kommunikation nicht immer alles über Teams verallgemeinern! viel mehr Feedback in der Probezeit und gewisse Dinge erstmal hinterfragen statt gleich zu verurteilen. Neue Mitarbeiter nicht als günstige Sachbearbeiter verheizen und dann noch bemängeln, dass die Einarbeitung nicht voran kommt!
eine bessere Anbindung/Konzept zwischen den Bahnhof und der Zentrale.
Outlook Schulungen für alle Mitarbeiter (meetings ohne Agenda verbieten)
Überarbeiten der grundsätzlichen IT Infrastruktur und mehr Fokus auf eben jenes.
kein weiteres Outsourcing der IT, es bringt selten die versprochenen Vorteile
Führungskräfte besser coachen, faires gegenseitiges Bewertungssystem, daraus auch Konsequenzen ziehen, Mitarbeiterbelange ernst nehmen, faire Gehaltsstrukturen etablieren und anwenden, sich entsprechend des Marktes weiterentwickeln, ehrliche Perspektiven aufzeigen
Sich mehr für ein positives Image der Finanzbranche einsetzen. Leute an strategischen Stellen zu haben, die auch selber vollkommen überzeugt sind im MLP-Konzept (Mitarbeiter die selber Kunden bei einer anderen Bank sind)
Der am besten bewertete Faktor von MLP Finanzberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Sehr heterogen. Manche Führungskräfte haben schon Zukunftsskills und es gibt echte Leadership. Leider gibt es aber auch viele Teamleiter, die sehr traditionell führen. Obrighörigkeit ist auf der Tagesordnung.
Auf unterster Ebene läuft es relativ gut, sehr freundlich und kollegial.
Man ist immer besorgt, dass die Mitarbeitenden zu wenig arbeiten und ist stets darauf bedacht die Effizienz zu erhöhen. Ob das, was man tut, dann Sinn macht, ist egal. Hauptsache alle sind busy busy busy.
HomeOffice wird kritisch gesehen und wer ...
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, sehr gutes Team. Das "Wir" wird groß geschrieben.
Teamarbeit wird hochgehalten und jeder wertschätzende Beitrag ist willkommen
"Du" als echte Unternehmenskultur, das Miteinander steht im Vordergrund
Teilweise tolle Vorgesetzte und Kollegen. Schöne Arbeitsumgebung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLP Finanzberatung ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
MLP als Arbeitgeber ist so wie das Image scheint. Männer-Domäne, die teilweise bei Schulungen im Vorlesungsraum bei Ansprachen vom Regionalleiter aufstehen und "MLP" grölen.
Bei den Schulungen werden übrigens die Beratungstexte geübt und bewertet von den anderen Kollegen und erfolgreiche Berater geben einem Tipps und unterrichten quasi darin, was bei ihnen wie in der Vergangenheit funktioniert hat in der Beratung, um die Kunden zu überzeugen. Vertrieb halt.
Dennoch gibt es auch Hoffnung, da mittlerweile mehr und mehr Frauen hinzukommen, die ...
Dem mehr oder weniger heimlichen Verdacht, als Finanzdienstleister ausschließlich den eigenen Vorteil im Sinn zu haben, ist natürlich anfangs auch der MLP-Berater ausgesetzt. Der unschätzbare Vorteil, als Makler unabhängig von Produzenteninteressen ergebnisoffen beraten zu können und der sich aus dem Ideal lebenslanger Kundenbetreuung ergebende "Zwang", das Kundeninteresse in den Vordergrund zu stellen, sorgt für steigendes Immage. Aus anfänglich 1 werden im Laufe der Jahre 5, im Durchschnitt also 3 Sterne.
Der Ruf ist wohl gut aber warum weiß ich nicht. Hinter den Kulissen sieht man einiges im argen aber das sollte man besser für sich behalten! Das wollen die oberen nicht hören!
viele Mitarbeiter sind unzufrieden, aber das ist der Führung egal, sie können sich ja einen neuen Job suchen. Der Spirit im Inneren ist nicht zu spüren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt sind die Karrieleitern bei MLP grundsätzlich möglich. Ob die allerdings individuell gefördert werden hängt, wie so oft, vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Nichtsdestotrotz werden Mitarbeiter Schulungen angeboten und auch gefördert. Das Unternehmen ist sehr bemüht passende Schulungen für die Mitarbeiter anzubieten.
Man bekommt Beförderungen und Belobungen, aber es wird nicht ausgebildet. Das heißt man bekommt eine neue Position, ohne dafür ausgebildet worden zu sein. Ob man sie dann gut macht, scheint zweitrangig. Bitte mehr in die Bildung investieren und somit die Rollen in agilen Arbeitsweisen ernsthaft und gut besetzen.
Mehr geht nicht. Eigene Finanzuni. Kooperationen mit der Frankfurt Business School of Finance. Hunderte an online Weiterbildungen und nun auch online Formate für die Kunden nach Zielgruppen.
Wer viel lernen will, der kann das tun!
Allerdings werden einem gewisse Voraussetzungen abverlangt, die man vorher schaffen muss, um auf alle Weiterbildungsmöglichkeiten zugreifen zu können.
Durch die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Karrierechancen ziemlich umfangreich. Durch die Selbstständigkeit im späteren Arbeitsleben jedoch etwas in Mitleidenschaft gezogen
