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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungFamiliäres Miteinander. Flache Hierarchie. Super interessantes Produkt, Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
seit ein paar Jahren ist das Arbeitsklima wieder so wie man es kennt und schätzt bei M+M: freundlich, offen, wertschätzend
Dass es ein Familienunternehmen ist, dadurch ist es persönlicher und es wird immer versucht, individuelle Lösungen zu finden, wenn sich zum Beispiel die privaten Lebensumstände verändert haben.
Außerdem sind die Firmen-Events immer super :D
Das interessante Arbeitsfeld und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, ebenfalls ist die Vergütung nicht schlecht.
Sehr spannend hier.
Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Arbeit, es wird alles als Selbstverständlich gesehen.
Die Geschäftsführung ist zu weit weg von einigen Problemen um diese zu beurteilen, das daraus resultierende Misstrauen erzeugt Vorgaben der GF, die das Miteinander nur noch schwerer macht.
Gute Kollegen haben deswegen das Unternehmen verlassen.
Struktur geht über Inhalt
Es gibt zu wenig positive Rückmeldung. Die Kommunikation von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter ist unzureichend. Die Arbeitsabläufe sind zu wenig strukturiert. Es gibt keine Darstellung von den Zielen der Firma. Die Geschäftsführung ist zu weit weg von der Belegschaft. Zu viele Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund von Unzufriedenheit.
Die Äußerungen der Belegschaft wahrnehmen und erkennen, dass der Verlust von Mitarbeitern mittelfristige Probleme erzeugt und das ein guter Umgang mit Mitarbeitern und deren Wertschätzung langfristig ein besseres Vorgehen ist, als auf den dagebliebenen den Druck immer weiter zu erhöhen.
Nicht versuchen, jedes Rad neu zu erfinden. Abschaffung des permanenten Misstrauens gegenüber den Angestellten. Konzentration auf die wichtigen Aufgaben.
Die Mitarbeiter sollten ernsthaft angehört werden. Die Ziele der Firma und der aktuelle Zustand sollten klar formuliert und kommuniziert werden.
Maßnahmen zur Steigerung des Vertrauens der Geschäftsführung in die eigene Belegschaft sollten durchgeführt werden. Neue Mitarbeiter sollten strukturiert geschult werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M+M Turbinen-Technik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine regelmäßigen Meetings. Informationen bzgl. Projekt-Ergebnissen, Erfolgen oder gar Zustand der Firma werden nicht mitgeteilt. Abläufe werden nicht niedergeschrieben und ändern sich häufig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich verändern/entwickeln möchte wird unterstützt
Die Teilnahme an fachlichen Seminaren ist möglich. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es wenig, ebenso Karriere-Perspektiven.
