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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nettes, familiäres Miteinander
Flexible Arbeitszeit, Home Office
Familiäres Miteinander, kleine Teams, Unterstützung innerhalb des Teams
Kurze Kommunikationswege
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt.
Schön, dass Sie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nutzen und sich mit unseren flachen Hierarchien wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
Führungsstruktur
Wille zur Verbesserung
Festhalten an veralteten Marktmodellen
Weiter an der offenen Kommunikation arbeiten
Sehr gute Zusammenarbeit. gemeinsames Ziel wird erarbeitet und aus Fehlern gelernt
Marktüblich in der IT
Marktüblich
Super
top, sehr gutes ausgewogenes Verhältnis
Durch geänderte Strukturen verbessert
Endlich offene und objektive Kommunikation, Probleme und Herausforderungen werden transparent dargestellt
Durch Herausforderungen sehr breit, neue Wege gemeinsam
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Klares Feedback ist uns wichtig, damit wir uns weiterentwickeln können.
Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt.
Vielen Dank für den konstruktiven Verbesserungsvorschlag – wir werden auch im Rahmen unserer strategischen Neuausrichtung weiter daran arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Tania Boeckmann
Personal
- Zentrale Lage
- bezuschusste Kantine
siehe oben
Alte, stickige und dunkle Büroräume, die Möbel und technische Ausstattung ist aus den 90ern.
Image ist am Boden (zu Recht), daher auch kaum Menschen die sich hier bewerben.
Dadurch, dass die meiste Zeit nichts zu tun ist relativ ok.
Alles wird ausgedruckt, keine Digitalisierung vorhanden. 2023 haben wir angefangen Müll zu trennen.
Karriere machen ist durch schleimen und kriecherei möglich. Die Lieblinge werden gefördert der Rest hat Pech.
Die meisten Mitarbeiter denken nur an sich selbst. Schuld / Fehler werden immer auf andere geschoben. Es wird mehr gelästert als tatsächlich gearbeitet.
Unterirdisch leider, Vorgesetzte versuchen nur Ihren Hintern zu retten.
Wie vor 30 Jahren, Digitalisierung ist ein Fremdwort
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, Probleme / Konflikte werden einfach totgeschwiegen.
Gehalt ist marktüblich, Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich.
Kaum Arbeit, vielen Kollegen geht es so, dass Sie nichts zu tun haben und sich fragen wofür sie eingestellt worden sind. Oft wird für die Tonne produziert.
Abhängig vom Kollegen:innen Kreis; jedoch sehr ernüchternd wenn man das Ganze vor Augen hat.
Beispiellos an Glanz verloren
Existiert kaum für die einfachen Angestellten, Führungskräfte hingegen findet man teilweise im Fitnessstudio o.ä.
Die Personalabteilung existiert nur physisch, machen aber tatsächlich nichts für die Förderung der Mitarbeiter.
Hat m.E. keine wirkliche Systematik, sehr willkürlich und Abhängig davon wie sehr man beim Vorgesetzten schleimt/ sich anbiedert.
Auch wieder von der Konstellation der Kollegen:innen abhängig. Mit viel Glück findet man 1 oder 2 vertrauensvolle Persönlichkeiten. Ansonsten denkt jeder an sich selbst.
Hat keine Vorbildfunktion, sitzen da eh nur noch weil sie nichts anderes finden.
Kein innovatives Arbeitsunfeld, ziemlich alles veraltet
Die Kommunikation ist leider so miserabel, dass es vielleicht besser wäre einfach mal nichts zu sagen. Es wird eh nicht die Wahrheit mitgeteilt, sondern nur irgendein Schmarrn der dafür sorgen soll dass die Mitarbeiter Ruhe geben.
Große Diskrepanz zwischen den Geschlechtern, teilweise werden auch Witze auf Kosten der Herkunft gemacht.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Klares Feedback ist uns wichtig, damit wir uns weiterentwickeln können.
Wir bedauern, dass Sie so unzufrieden waren. Im Zuge unserer strategischen Neuausrichtung haben wir einen Veränderungsprozess gestartet, mit dem wir ein gutes, modernes Arbeitsumfeld erreichen möchten. Wir alle können uns an dem Prozess beteiligen und sind Teil des aktiven Kulturwandels.
Besonders das Thema Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen. Deshalb sind wir gegen jegliche Art von Diskriminierung und bitten alle Mitarbeitenden, sich in solchen Fällen an ihre Vorgesetzten oder direkt an die verantwortlichen Gleichstellungsbeauftragten zu wenden. Negativem Verhalten, so wie Sie es anführen, möchten wir damit eindeutig entgegenwirken.
Unsere Arbeitszeitregelungen bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeit flexibel zu gestalten. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unser Angebot zum mobilen Arbeiten nutzen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Das jährlich neu erstellte Weiterbildungsprogramm umfasste im vergangenen Jahr Seminare zu vielen Themen wie z.B. Kommunikation, Führung, persönliche Kompetenz, Projektmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung etc. Zur Erfüllung unserer Schulungspflichten stellten wir zahlreiche Selbstlernprogramme z.B. zu Geldwäsche, Betrugsprävention, Compliance, etc. zur Verfügung. Das interne Weiterbildungsangebot ergänzen wir durch externe Seminare, in denen schwerpunktmäßig mit Fach-Trainings Spezialwissen vermittelt wird.
Wenn Sie sich doch nochmal mit uns persönlich in Verbindung setzen möchten, dann stehen wir Ihnen gern für ein Gespräch zur Verfügung. Bitte melden Sie sich dazu bei Ihrer ehemaligen Personalreferentin. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße,
Tania Boeckmann
Personal
Gehalt kommt pünktlich, Kantine
Arbeits- und Büroausstattung, Personalarbeit, Kommunikation
Einfach mal über den Tellerrand schauen.
Es fehlt an allem, nicht zuletzt an Perspektive für das Geschäftsmodell - egal was man sich oben auch schönredet.
CumEx
Unterschiedlich je nach Bereich
Fortbildungsprogramm ist sehr dünn, generell die Personalarbeit ein Witz
Banktarif, Bonusregelung völlige Willkür, ohne jede Systematik
Nicht wirklich. Immerhin wird seit einem
halben Jahr der Müll getrennt…
Unterschiedlich je nach Bereich
Bankentypisch hohes Durchschnittsalter
Unterirdisch
90er Jahre Technik, Mobilar älter
Mehr als früher aber teilweise inhaltsleer wie z.B. Townhalls
Nächste Frage…
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Schade, dass Sie ihre Arbeitserlebnisse als negativ empfinden.
Ihren Verbesserungsvorschlag, „einfach mal über den Tellerrand schauen“, nehmen wir gern auf. Im Rahmen unserer strategischen Neuausrichtung haben wir uns intensiv mit Entwicklungen außerhalb unseres Hauses beschäftigt. In Bezug auf unsere Unternehmenskultur haben wir fünf Musterwechsel identifiziert, in denen wir uns weiterentwickeln wollen. Wir sind alle Teil des aktiven Kulturwandels – tragen Sie gerne dazu bei und lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten.
Zur Modernisierung trägt die Einführung des neuen Kernbanksystems mit der Erneuerung vieler anderer Softwarekomponenten bei. Innerhalb der nächsten zwei Jahre, wird die Warburg Bank über eine modernere und leistungsfähigere IT-Infrastruktur verfügen. Dazu gehören auch neue Serverkapazitäten und Hardwarekomponenten.
Natürlich ist die jüngst gestartete Mülltrennung nur ein kleiner Schritt. Doch mit unserem personell verstärkten ESG-Management steigern wir unser Umweltbewusstsein weiter und arbeiten an vielen internen Maßnahmen wie z.B. dem Umbau unserer Energieversorgung. Nachhaltigkeit spielt also nicht nur in unseren Portfolios eine Rolle, sondern auch in unserem Arbeitsalltag.
Abschließend möchten wir Sie ermutigen, persönlich mit uns über ihre Bedürfnisse zu sprechen – nur dann können wir Sie auf Ihrem weiteren Weg in unserem Bankhaus unterstützen. Melden Sie sich dazu gern bei ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin.
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
Gut ist die Erkenntnis, dass man sich verändern muss und diese Transformation auch angegangen wird. Sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Unsicherheiten auch aufgrund fehlender Prozesse und Verantwortlichkeiten werden nicht behoben. Flurfunk trägt zu negativer Stimmung bei.
Mehr in die Mitarbeitenden investieren. Weniger vrrmeintliche Top-Personalien einstellen, dafür Budget für die breite Masse mobilisieren, die den Laden am Laufen hält.
Kollegiales Arbeitsumfeld, mit einigen besser als mit anderen. Wenn der Change Prozess bei allen angekommen ist, wird es hoffentlich noch besser. Viele Prozesse und Zuständigkeiten unklar. Viel Flurfunk.
Cum-Ex ist leider immer noch spürbar beim Image
Hohe Arbeitsbelastung, aber selten Wochenend- oder Abendarbeit
Es gibt interne Weiterbildungen, für externe kaum Budget
Sozialer Arbeitgeber, aber kaum Umweltbewusstsein
Zusammenhalt untereinander ist grundsätzlich gut.
Es gibt leider noch einige Inner Circle, Mitarbeitergespräch nur einmal jährlich vorgesehen und als Einbahnstraße. Stark abteilungsabhängig.
IT-Ausstattung aus den 1980ern, höhenverstellbarer Schreibtisch riesen Thema
Besser geworden.
Durch die Transformation wird es garantiert nicht langweilig.
Sehr offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man kann sich selbst und seine Ideen einbringen und somit aktiv mitgestalten.
Sehr angenehm - es macht Spaß!
Ich habe bisher nur hilfsbereite und unterstützende Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
Das Essen im Mitarbeiterkasino ist hervorragend!
Die IT-Infrastruktur ist etwas in die Jahre gekommen, das Thema steht aber auf der Agenda und soll somit zukünftig modernisiert werden.
Die Kommunikation erlebe ich als sehr offen. Kritische Themen werden genauso transparent kommuniziert wie Erfolge.
Sehr abwechslungsreich. Durch Eigeninitiative ist sehr viel möglich.
Innerhalb der Teams und unter den Kollegen vorbildlich.
Siehe Presse
Flexibles Arbeitszeitmodell und Home Office.
Es wurde leider bisher wenige Versprechen von Fortbildungen eingehalten.
Durchschnittsgehalt
Habe ich nichts negatives bemerkt.
Es hört einem immer jeder zu und hilft weiter, wenn man mit einer Problemstellung an die Kollegen herrantritt.
Habe ich nichts negatives bemerkt.
Teamführung sehr gut, weiter oben wird es schwacher beim Thema Gehalt.
Es müssen einem die Umstände klar sein, das auch an Feiertagen Arbeit anfallen kann.
Wenn man nicht in den richtigen Kreisen sitzt, würde man deutlich weniger mitbekommen was die Projekte und Ziele betrifft.
Habe ich nichts negatives bemerkt.
Wenn man sich auf die Bank und dessen Umstände einlässt, wird man an vielen Projekten mitwirken können. Optimierungen und neue Ansätze wurden immer mit wohlwollen gesehen.
Abwechslungsreiche Aufgabengestaltung, positive Bewertung der Eigeninitiative, angenehmes Zusammenspiel von Büro- und Homeoffice-Zeiten
all the above
Bisweilen keinerlei schlechte Erfahrungen erlebt. Alle Vereinbarungen wurden eingehalten. Arbeitsatmosphäre beispielhaft.
Noch schnellere Transformation in manchen Bereichen; dennoch Beibehaltung traditioneller Werte, die das Unternehmen seit 225 Jahren ausmacht.
Die Arbeit verteilt sich zumeist über kleineren Teams, die harmonisch Hand in Hand arbeiten. Die Büros (auch Großraumbüros) bieten eine angenehme Atmosphäre bei viel Tageslicht. Die Team- und Gruppenleiter arbeiten eng und transparent mit ihren unterstellten MA zusammen. Eine klare Arbeitsverteilung ist die Regel.
Es wird mit Nachdruck am Erhalt eines positiven Images gearbeitet und die Werte des Unternehmens durch die MA nach außen gelebt und getragen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und die Rücksichtnahme der Vorgesetzten auf private Termine, sowie die gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes bilden den Grundstein für eine angenehme Work-Life-Balance.
gute Aufstiegschancen innerhalb der abteilung, aber auch bereichsübergreifend.
Regelmäßige Aufstufungen in der Tarifgruppe. Sonderzahlungen.
Papierverbrauch wird stets reduziert. Transformation zum papierfreien Unternehmen findet statt. Auf einen angemessenen und nachhaltigen Verbrauch von Resourcen wird geachtet.
Sowohl innerteamlich, als auch teamübergreifend eine große Kollegialität und Unterstützung vorhanden.
Ältere Kollegen sind festintegrierte Bestandteile der Teams und dienen m.u. als Mentor und Vorbildfunktion.
Mitarbeiter werden menschlich behandelt. Aufgabenverteilung nach Kompetenz und Pensum. Persönlicher Kontakt und hohes Sozialverhalten.
Jeder MA erhält sämtliche Geräte, die er für ein effizientes Arbeiten benötigt. Die Beschaffung von verbrauchsmaterial ist schnell und unkompliziert. Die IT nicht outgesourced und daher schnell verfügbar. Arbeitsräume sind praktisch und hell. Höhenverstellbare Schreibtische und medizinische Schreibtischstühle sind auf Anfrage verfügbar.
Wöchentliche Jour-Fixe und mehrmalige Einzelgespräche geben Auskunft über aktuelle Marktlage, anstehende Projekte, die Lage der Bank, sowie regelmäßiges Feedback zur eigenen Leistung und Entwicklung.
keine Bevorzugung einzelner MA erkennbar.
Weitgefächerte Aufgabengebiete und verschiedenste kleinere Projete und tägliche To-Dos, bieten ein breites Angebot an Aufgaben und dadurch bleibt die Arbeit interessant und fordernd.
So verdient kununu Geld.