Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fördern.
mm1 ist die Beratung für Connnected Business. Mit insgesamt rund 140 Berater:innen unterstützt mm1 Unternehmen bei der digitalen Transformation und gestaltet Produkte und Prozesse für eine zunehmend vernetzte Welt. Das Beratungsangebot reicht von der Entwicklung von Connected Business Strategien und Geschäftsmodellen bis zur Sicherstellung der effizienten operativen Umsetzung. Renommierte Unternehmen aus den Branchen Telecommunication, Mobility, Industry und Financial Services zählen zum Kundenkreis der mm1.
Das Unternehmen wurde 1997 in Stuttgart gegründet und ist heute in Deutschland, der Schweiz und in Österreich vertreten.
Gemeinsam mit valantic sind wir auf dem Weg zum angesehensten Digital Consulting & Solutions Provider in Europa. Dabei haben wir den Anspruch, ein großartiger Ort zum Arbeiten zu sein. Dies sichern wir durch Offenheit, Transparenz, mobiles Arbeiten, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und ein sympathisches Miteinander.
Mit uns kannst du schnell wachsen und eine steile Lernkurve erleben! Deine Führungskraft entwickelt dich systematisch weiter – fachlich, methodisch und auch persönlich. In Entwicklungsgesprächen besprecht ihr Karriereziele, Weiterbildungen und Gehaltsentwicklung. Diversität und Gleichberechtigung der Geschlechter ist für uns Selbstverständlichkeit.
Wir bieten Studierenden tolle Möglichkeiten, während eines Praktikums oder im Rahmen einer studentischen Mitarbeit, erste Erfahrung im Beratungsumfeld rund um Connected Business zu sammeln.
Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen legen mit mm1 den Grundstein für ihre Karriere im Consulting - als vollwertiges Mitglied in einem Projektteam ab Tag eins und mit einem umfangreichen Schulungs- und Trainingsangebot im Rücken. Unser Patenprogramm unterstützt euch bei der Orientierung.
Beraterinnen und Berater mit Berufserfahrung im Consulting rund um Connected Business haben bei mm1 die Chance, weiter zu wachsen und sich persönlich, fachlich und methodisch weiterzuentwickeln. Spannende Projekte, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und hervorragende Karriereperspektiven warten auf euch! Wir fördern euer unternehmerisches Potenzial und sind offen für eure Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineWir bieten dir:
Bei mm1 bieten wir dir viele Chancen - und eine steile Lernkurve. Egal, ob Absolvent:in oder Professional, mm1 hilft dir dabei, dich schnell zu entwickeln, neue Potentiale zu entdecken und niemals stehen zu bleiben.
Unser fundiertes und vielfältiges Weiterbildungsportfolio bietet dir exzellente Unterstützung bei deinen täglichen Aufgaben im Projektgeschehen und hilft dir, dich fachlich und persönlich zu entwickeln.
Wir bieten dir enorme Freiheitsgrade und viel Raum für eigene Ideen. Du gehst deinen Weg und mm1 begleitet dich dabei.
Unser Karrieremodell ist der Kompass für deine Entwicklung bei mm1. Dein Tempo kannst du hier maßgeblich beeinflussen, "up-or-out"-Entscheidung sind nicht unser Stil.
Unser Berater:innen-Team will wachsen! Deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns als Junior Consultants (m/w/d), Consultants (m/w/d), Senior Consultants (m/w/d) oder Manager (m/w/d) unterstützen.
Direkt nach deinem Start bei mm1 wirst du Teil eines Projektteams und arbeitest direkt mit daran, unsere Kunden auf exzellente Weiße zu unterstützen. Das gilt für Absolvent:innen genauso wie für neue Kolleginnen und Kollegen mit Beratungserfahrung. Du startest sofort durch - jedoch nicht ohne unsere Unterstützung. Insbesondere für diejenigen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, bieten wir ein Patenprogramm, welches die optimale Betreuung in den ersten Monaten gewährleistet.
Für den Start als Junior Consultant benötigst du einen sehr guten (Fach-) Hochschulabschluss (Bachelor oder Master), z.B. in (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Innovationsmanagement, Digital Innovation oder in einem verwandten Studiengang.
In den weiteren Beraterstufen (Consultant, Senior Consultant, Manager) benötigst du bereits passende Erfahrung in der Beratung und/oder im Projektmanagement. In jedem Fall freuen wir uns über Hands-On-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit für neue Technologien und Leidenschaft für digitale Themen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mm1 Consulting GmbH.
Das ich als Mensch gesehen und wertgeschätzt werde. Auch wenn ich mal mit mir hadere - mit allen Ecken und Kanten. Das ich Fehler machen und Lernen darf.
Es gibt wirklich in keinster Weise etwas bei mm1 zu bemängeln. Hätte ich nicht in der Zwischenzeit meines Praktikums meine Traumstelle in meinem persönlichen Fachgebiet gefunden, wäre ich garantiert bei mm1 geblieben! Danke für die super Erfahrung bei euch!
Viele Freiheitsgrade, geförderte Entwicklung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, sehr gute Atmosphäre und Umgang miteinander, gutes Verhältnis über alle Hierarchiestufen hinweg mit wirklichen Team-Charakter sowie das Bestreben, Dinge wirklich zu verbessern
Wertschätzendes Umfeld, mm1 ist das was du daraus machst
Personelle Zukunftspläne
Ich möchte das Homeoffice nie mehr missen - der aktuelle Arbeitsmodus ist für mich gut so, wie er ist.... aber ich habe großartige Kollegen und die sehe ich eigentlich viel zu selten :)
Keine gute Kritikkultur oder konstruktive Einsicht. Der Mitarbeiter hat den Fehler.
- Wenn möglich gerne auch mehr Projekte außerhalb von Projektmanagement(-support), wie z.B. Transformation, Integration, Strategie
Der Umgang einzelner Partner mit Mitarbeitern
wenige große Kunden der Firma, sodass Projekteinsätze häufig bei den gleichen Unternehmen stattfinden
Mehr Raum für Arbeiten an internen, nicht-projektbezogenen Themen.
Bessere Kommunikations- und Organisationstools, mehr vertragliche Fairness.
z.T. noch transparenter kommunizieren
- Weiter an Zusatzleistungen für Mitarbeitern arbeiten
Mehr zuhören und für Gespräche mit Mitarbeitern besser vorbereitet sein. Zeitmanagement auch bei Kollegen und Vorgesetzten beachten.
Der am besten bewertete Faktor von mm1 Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund negativer Erfahrungen hatte ich großen Respekt davor in die Beratung zu wechseln. Völlig unbegründet, denn: Der erste Arbeitgeber, bei dem mein Geschlecht keine Rolle spielt. Ein Arbeitsplatz ohne sexistischen Müll. Dauer-doofe Sprüche zu meinem Gemütszustand, meinem Zyklus oder meiner Familienplanung haben hier absolut keinen Platz. Bei der mm1 fühle ich mich sicher!
Gleichberechtigung steht außer Frage! Noch mehr Diversität und Frauen in Führungsrollen (bisher 1 Frau als Partnerin) wird angestrebt.
Persönliche empfinde ich mm1 als sehr divers bzw. sehr offen und vorallem sehr an Diversität interessiert. Ich kenne keinen Fall, in dem Nationalität, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder anderes irgendeinen Impact auf die persönliche Karriere hatte – es zählten primär immer Expertise und Leistung. Aus meiner Sicht genauso, wie es sein sollte und auch so wie ich es immer am liebsten habe. [Anm.: Bitte im Hinblick auf meine persönliche Empfindung dazu beachten, dass ich männlich und kaukasich-nordid bin, d.h. z.B. Aufstiegschancen ...
Keine negativen Anmerkungen - alles wie es sein sollte.
Ich konnte keine Unterschiede bei der Beförderung von Frauen und Männern feststellen auch habe ich keine Differenzen in der Behandlung festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mm1 Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist gut möglich, durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man vieles selbst in der Hand.
Für eine Beratung hohes Maß an Flexibilität. Es geht aber noch mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle Optionen, die man sich vorstellen kann. Viele Modelle für individuelle Weiterbildungen. Karrierestufen und dazu erforderliche Leistungen/ Anforderungen könnten noch konkreter sein.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot, klare Karrierepfade/-modelle, regelmäßige Beförderungen (alle 1-2 Jahre).
Das Karrieremodell wurde in den letzten Jahren der wachsenden Mitarbeiterzahl und auch dem Markt angepasst, es geht also von Analyst bis Senior Manager bzw. Partner. Die Erwartungen an Mitarbeiter für einen Karrieresprung sind fair und sehr transparent gehalten und Coaching bzw. Mentoring sollen den Mitarbeitern helfen, diese Ziele zu erreichen. Darüber hinaus muss jeder Mitarbeiter gewisse Schulungen absolvieren und kann auf Wunsch noch an weiteren Schulungen und Trainings teilnehmen. Im Schnitt würde ich ca. 7-8 Tage Trainings und Schulungen (interne ...
Individuelle Weiterentwicklung (kein up-or-out), Karriereweg kann individuell durch eigene Leistung beeinflusst werden (in regelmäßiger Abstimmung mit den Partnern); relevante Weiterbildungen werden ermöglicht; zudem besteht die tolle Möglichkeit, mit den HR-Kollegen einen individuellen Weiterbildungsweg zu erarbeiten
Freie Plätze in regelmäßig stattfindenden internen Trainings zur Weiterbildung werden Studenten zur Verfügung gestellt (ist häufig der Fall). Somit besteht auch für Studenten die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzubilden.
