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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fair und Vertrauensvoll. Türen sind offen
Für mich ein sehr gutes Image vorhanden. Die Nörgler sind immer die gleichen.
Home Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten ermöglichen mir sehr gut Job und Privat in Einklang zu bringen.
Weiterbildung kann mit Manager besprochen werden.
Überpünktlich Gehaltszahlungen. Jährliche Lohnerhöhung. Rentenzusatzversicherung. Gehaltsniveau für Mein Gefühl marktgerecht.
Guter Spirit in der Abteilung. Ist aber in anderen Abteilungen etwas verstaubt.
Eigentlich sehr gut. Jedoch gibt es ältere Mitarbeiter die sich irgendwie nicht richtig beteiligen wollen. Nun ja. Wo gibt es das nicht :-)
Innovativ mit Einem Mix Konservativen agieren. Interessiert und unterstützend. Dies bezieht sich auf meinem Vorgesetzten. Natürlich gibt es auch Vorgesetzte mit dem Motto "Haben wir schon immer so gemacht" scheint sich dann auch auf die Abteilung zu entfalten.
Sehr gutes Equipment. Jedoch könnte das office Layout mal modernisiert werden
In meiner Abteilung sehr gut.
Durch Veränderungen gibt es immer wieder interessante Herausforderungen. Nicht langweilig und vielseitig.
Kollegium im Bereich passt
felixible Arbeitszeit, Top!
Es gibt Möglichkeiten zu jährlichen Weiterbildungen allerdings in der Firma gibt es nicht viel Spielraum für große Wechselmöglichkeiten
Das ist in Ordnung. Lohnerhöhungen weit unter Tarifschnitt.
Hier wird viel darüber gesprochen und global agiert die Firma wohl nach diesen Prinzipien. Lokal ist leider das Gegenteil sichtbar.
Das passt, leider sehr viele Gruppen und kein bereichsübergreifender Teamspirit
Nichts negatives aufgefallen
Leider sind hier viel zu viele vorgesetzte am Steuer und dadurch entsteht einen träge Dynamik. Die Vorgesetzen entscheiden aus dem Bauch, Fachwissen nur sehr selten vorhanden.
Vorgesetzt agieren im verborgene, Entscheidung dauern ewig wenn dann überhaupt mal etwas entschieden wird
Hmm nicht so, viele haben einen elitären Status und haben sehr viel Freiheit, andere wiederum werden als einfache Arbeiter behandelt.
Hier gibt es wirklich interessante Aufgaben und viel Potential für die Selbstentfaltung, allerdings steht hier wieder die japanisch ausgerichtet und geprägte Firma im Weg.
Flexible Arbeitszeiten. Persönliche Bedürfnisse werden im Regelfall beachtet und gelöst.
Homeoffice möglich.
Entscheidungen dauern lange. Zu viele Vorgesetzte. Management entscheidet ohne ausreichend Bezug zur Materie.
Modernere Strukturen und Führungsstil. Zu konservativ. Hierarchien abbauen. IT Infrastruktur modernisieren.
In unserer Abteilung sehr gut.
kooperativ, viele "Freiheiten", Kollegen untereinander gut
Image nach außen - japanisch eben und das spiegelt die Realität wieder
immerhin wird Wochenendarbeit nicht erwartet! Von Life-Workbalance ungefähr 100 Jahre entfernt
Viiiel Platz für Verbesserungen, Das Interesse an Menschen hält sich sehr in Grenzen
ist ok
Theoretisch ja
gut
normal
zumeist sachlich, fair, aber meist ohne Führungskompetenzen, Empatie - Fehlanzeige
alles da was man zum Arbeiten braucht, es gibt durchaus Möglichkeiten diese zu verbessern
Willkommen im 20. Jahrhundert! Viel Platz nach oben.
kein Problem, nur der Führungsebene fehlt weiblicher Input
jede Menge
Kann frei arbeiten. Wenig Druck von Oben.
Starres Unternehmen. Das haben wir schon immer so gemacht.
Leitspruch: break with traditions. Dieser existiert leider nur in einer Powerpoint Präsentation.
Mitarbeitergespräche führen. Stärken der Mitarbeiter fördern.
Endlich mal in der aktuellen Zeit mal ankommen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten anbieten. Mehr Kommunikation, Führung und Zielsetzungen.
Je nach Abteilung. Es gibt extrem viele Kollegen, die schlechte Stimmung machen
Produkte sind TOP.
Kann man vergessen. Starre Arbeitszeiten und keine Änderung ins Sicht.
Keine große Chance weiter zu kommen. Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Gehalt ist gut. Aber keine Gehaltserhöhung seit über 7 Jahren. Obwohl Qualifikation und Anforderungen deutlich gestiegen sind.
Existiert auf dem Papier...
Je nach Abteilung. Die meisten machen Dienst nach Vorschrift und lassen es einen auch spüren. Häufiger Satz: das ist nicht meinen Aufgabe...
Habe nur etwa gleichaltrige IN Team
Viele Manager aber keine Führung.
Man kann zwar in Ruhe arbeiten, aber es gibt keinen Führung. Mitarbeitergespräche finden nicht statt, Veränderungen sind nicht gewünscht.
Unsere Abteilung ist super ausgestattet. Was fehlt für wenige Kollegen sind Notebooks. Wird aber bisher nicht gewährt.Mobiles Arbeiten ist ja eh nicht in Sicht.
Extrem mies. Fast alles nur per Mail und jede Menge Kollegen in CC. Es wird sehr wenig gute Kommunikation betrieben.
Kann ich nichts dazu sagen
Total interessant, jedoch fehlt die Führung und die Zielsetzung.
Ein wachsendes Unternehmen wo sich immer wieder neue Herausforderungen ergeben. Macht Spaß.
Nichts
Freundlich, offen, Hilfsbereit,
Weiterbildung möglich in Absprache mit Manager. Wer sich agil und offen an den Firmenzielen beteiligt erhält seine Möglichkeiten.
Offenes Management.
Homeoffice für fast alle, gut.
Es wird leider nur von Woche zu Woche geplant, und die Entscheidungen werden erst im letzten Moment mitgeteilt.
Die Zeit im Homeoffice wird vergeudet. Nichts zu tun.
Mach was Dir gesagt wird!
Auf individuelle Gegebenheiten wird aus Prinzip nicht eingegangen.
Keine Chance für niemanden.
Wirklich nur auf dem Papier, gelebt wird davon nichts.
Gemeinsam leiden vereint.
Geht eigentlich, zumindest dürfen die meisten bis zur Rente bleiben.
Keine Leadershipkompetenz vorhanden.
Sauber und steril.
Findet nicht statt.
Ganz im Gegensatz zur japanischen Kultur, in der Frauen nur einem Zweck zu dienen haben.
Tagein tagaus dasselbe.
Dienst ist Dienst, Schnaps ist Schnaps.
Nicht vorhanden
Wenn das Team passt, sogar 5*
Interne Kommunikation passt, der Japanische Mutterkonzern ist gefühlt in einer anderen Galaxie.
Japaner sind gerne unter sich.
Das Unternehmen ist absolut unflexibel.
Der Arbeitgeber kommt aus Japan.
Flexibilität ist ein Fremdwort; Kein Verständnis für Mitarbeiter; keine Mitarbeitergespräche, dementsprechend kein Interesse am Arbeitnehmer; Motivation der Mitarbeiter ist ein Fremdwort; falsche (Absicht?) oder keine Angaben zur künftigen Arbeit während des Interviews(Arbeitszeiten werden verschwiegen, Aufgabengebiet völlig beschönt, angebliche Weiterbildungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen); Familienplanung ist ein Hindernis und Ärgernis das genauso auch offen gezeigt wird; Frauen haben meiner Ansicht nach generell keine Chance.
Nur für solche Leute, die dem Unternehmen ggf. Viel Geld bringen sollen - es wird viel versprochen wenig gehalten und umgesetzt.
Daran besteht kein Interesse.
Großraumbüros - kaum effektives Arbeiten möglich.
Nicht vorhanden.
Sicherheit durch solides finanzielles Fundament aufgrund der Größe.
Überwiegend Großraumbüros mit teilweise hohem Geräuschpegel. Änderungswünsche dazu werden massiv abgelehnt. Speziell die älteren Mitarbeiter und teile des Management scheuen Veränderung.
Keine Kreativität bei der Gestaltung der Räumlichkeiten gewünscht. Alles sehr konservativ und kaum Innovation. Stand 2018 nicht einmal Skype im Einsatz. Mitarbeiter Raum / Küche im Verhältnis zu anderen Unternehmen sehr mäßig. Für die Branche und Umsatz-/ Unternehmensgröße unterdurchschnittlich!
Großer Konzern aus Japan mit Historie. Gebäude entspricht nicht der Unternehmensgröße. Kaum representativ.
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Es gibt in einzelnen Bereichen mit starken Überlastungen. Starre Arbeitszeiten. Teilzeitarbeit will man gar nicht. Selbst wenn Mitarbeiter Anspruch darauf haben. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgeblockt.
Deutlich unterdurchschnittlich! Wenn Headquarter Maßnahmen fordert, erfolgt schnell eine Aktion. Möglichkeiten werden nicht regelmäßig aktiv angeboten oder kommuniziert. Keine regelmäßigen 1:1, keine dokumentierte Zielvereinbarungen, keine langfristig dokumentierte Karrierplanungen. Leistungsbeurteilung ohne System.
Kommt auf die Rolle an. Teilweise hohe Gehälter, teilweise weit unter Branchendurchschnitt. Betriebliche Altersvorsorge nach gewisser Zugehörigkeit. VWL Zuschüsse erhältlich.
Da Aktienkonzern vom Headquarter vorgegeben. Recycling von Produkten erfolgt über Dienstleister. Spenden bei Naturkatastrophen im kleinen Umfang. Mehr definitiv machbar aber nicht gewünscht.
Vorhanden. Teilweise Generationabhängig. Junge Mitarbeiter haben es schwer. Kulturelle Unterschiede vorhanden. Flache Hierarchien in der Größenordnung ohne Professionelles und erfahrenes Management eher kritisch zu sehen.
Kein Modell für Altersteilzeit! Vorbereitung erfolgt erst dann wenn es soweit ist bzw. dann erfolgt die Umsetzung zu spät.
Durchschnittlich. Teilweise fehlendes Grundwissen / Qualifikation. Keine externen Unternehmensberater! Zeigt ein gewisses Verhaltensmuster. Kaum Weiterbildung!
Equipment akzeptabel aber kaum Flexibilität bei der Auswahl. Der Standard ist OK, dafür gibt es Support. Sonderwünsche ungern gesehen. Teilweise fehlendes Wissen wie man Arbeitsbedingungen mit einfachen Mitteln verbessern kann. Bürokratische Abläufe für einfache Dinge.
RegelmäßIgel Gespräche zwischen Mitarbeitern finden statt. Ein Informationsaustausch zwischen Management und Mitarbeitern ist nur bedingt erwünscht. Übertriebene Geheimhaltung von eigentlich ganz üblichen Themen. Präzise Unternehmensergebnisse werden nicht an Mitarbeiter weitergegeben. Bei einer GmbH und 100% Tochter eines Aktienkonzerns nicht wirklich sinnvoll. Intranet aus dem Steinzeitalter mit nicht mehr zeitgemäßen Funktionsumfang.
Eher nicht vorhande. Historisch gewachsene Probleme. Keine Strategie, keine transparente Methode der Bewertung. Keine Tendenz dies zu ändern.
Es gibt viele Projekte.
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