Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliche Gehaltszahlung
Familiäre Atmosphäre, spannende Aufgaben, selbst bestimmtes Arbeiten
Man merkt die Veränderungsbereitschaft bzw. die Notwendigkeit zur Veränderung und Modernisierung.
Warburg kann einen beim Blick hinter die Fassade durchaus überraschen!
Die Verkehrsanbindung?
Werte, Tradition und meine Kollegen/innen.
keine Rücksichtsnahme auf die privaten Interessen. Massenweise Überstunden.
Projekte und Testaktivitäten neben der eigentlichen Aufgabe. Unzureichende Personalresourcen.
fast alles - Vorgesetzte haben keinen Respekt vor dem Mitarbeitern, langweilige Aufgaben, keine besondere Möglichkeiten aufzusteigen...
Einige Abteilungen gehen sicher nicht so offen und flexibel mit den Veränderungen um und sind noch in ihren starren Prozessen gefangen. Die ganze Bank, über alle Abteilungen hinweg, sollte die Veränderungen mitmachen. Um das zu unterstützen sollte das ganze Thema interne Kommunikation nochmal aufgerollt werden.
Ständig wechselnder Vorstand, intransparente Vorgänge und Kommunikation
Fehlendes soziales Gewissen. Fehlende Einsicht, siehe u.a. die Interviews oder auch manche Bewertungen hier, die absolut viel zu positiv dargestellt sind. Z.B. gibt es kaum Bewerber bei M.M.Warburg. Aus der Bankenwelt möchte da aktuell keiner hin. Man muss sich nur mal die Lebensläufe der aktuellen Neueinstellungen anschauen. Die sprechen für sich.
Wertschätzung durch zuhören.
Mitarbeiter und ihr Wissen einbinden.
Keine weiteren Entscheidungen vom grünen Tisch.
Weiterhin ein noch offeneres Ohr gegenüber den Mitarbeitern haben und selber noch transparenter kommunizieren. Zudem vermehrt versuchen auch Mitarbeiter zu fördern, die es nicht aktiv einfordern. Weiterentwicklung sollte grundsätzlich durch die Führungskraft mitgedacht und aktiv angesprochen werden.
Kein Selbstbedienungsladen für Vorstände mehr sein.
Attraktiver für junge Leute werden.
Dafür reicht der Platz nicht aus
Den Weg der letzten 2 Jahre weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von M.M. Warburg Anlage-Kommanditges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei mir in der Abteilung wunderbar. Wir passen so gut es geht aufeinander auf und unterstützen uns, wo wir können. Gibt sehr viele unterschiedliche Charaktere, welche aber alle sehr freundlich sind. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt sehr gut.
Man kann über die Bank sagen und denken was man will, aber der Kollegenzusammenhalt ist da. Wir sitzen alle im selben Boot und müssen uns daher gemeinsam stärken, den Veränderungsprozess mitgehen und auch Schwierigkeiten/ Herausforderungen gemeinsam versuchen zu bearbeiten.
Vor einigen Jahren gab es größere Störungen, davon ist heute nichts ,
mehr zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.M. Warburg Anlage-Kommanditges ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist innerhalb des Teams, aber auch innerhalb der gesamten Bank ausbaufähig. Dies liegt aber durchaus daran, dass wir uns in einem Wandel befinden, bei dem über Themen erst Stück für Stück kommuniziert werden kann. Nicht, weil man die Mitarbeiter bewusst ausschließt.
Man merkt sehr, dass sowohl die Führungsebenen, als auch die Kommunikation bemüht ist, dies stetig zu verbessern.
Übel. Vorstand und höheres Management merken die Einschläge nicht mehr und leben in einer Parallelwelt. Offizielle Ansagen werden plötzlich revidiert. Wenn etwas erzählt wird, entspricht es selten der Wahrheit. Flurfunk funktioniert aber wie geschmiert.
Wir besser, hat aber noch Potential.
Man schweigt und hofft, dass der Sturm vorübergeht. Das wird er nicht tun. Und wenn, dann hinterlässt er riesige Schäden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Angebot an internen Schulungen und wenn es intern nicht abgedeckt werden kann, können externe Schulungen vorgeschlagen und nach Freigabe gebucht werden.
Habe alles was ich gebraucht habe, gefragt oder ungefragt bekommen. Wenn man möchte und fähig ist, kann man hier auch Karriere machen.
Wer gefördert werden will, wird auch unterstützt.
Männer mindestens alle Ateilungsdirektor....Frauen Sekretärin...und kein Weiterkommen.
