Seit vielen Jahren Spaß bei der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strategien würden der Zielsetzung und Gruppendynamik gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales bis freundschaftliches Verhalten unter Mitarbeitern aller Positionen. Trotz der Größe fühlt man noch die Wurzeln des Familienunternehmens.
Kommunikation
Da ist sicher in jedem Unternehmen noch Luft nach oben. Vieles erfährt man nicht unbedingt zeitnah über die offiziellen Kanäle aber der Flurfunk funktioniert hervorragend.
Wirklich relevantes wird über die Abteilungsleiter bzw. in Mitarbeiterversammlungen (min. 2 pro Jahr) mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamgeist. Man unternimmt auch gerne privat etwas miteinander.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, kurzfristig Urlaub oder Zeitausgleich - kein Problem, auch hier denkt man als Team.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Eigenverantwortung und Mitsprachemöglichkeit.
Gleichberechtigung
Geschlecht ist kein Auswahlkriterium. Seit 40 Jahren sind Frauen im Unternehmen in den unterschiedlichsten Bereichen beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Motivation ist der Hauptgradmesser, nicht Alter. Zum "Alten Eisen" zählt nur, wer darauf Wert legt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitswerkzeuge, in vielen Bereichen vorrangig PC und entsprechende Software, sind effizient und damit absolut ausreichend. Der Arbeitsplatz kann durch den Mitarbeiter, im Rahmen des Budget und Gesamtbild, mitgestaltet bzw. persönlichen Bedürfnissen angepasst werden. Lüftung und Klimatechnik sind derzeit nicht in allen Räumen vorhanden oder veraltet aber hier wird sukzessive verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region absolut angemessen.
Image
Krisensicherer Arbeitgeber. Die geringe Fluktuation spricht hier sicher für sich. Wo gibt es noch Unternehmen, wo jedes Jahr etliche Mitarbeiter geehrt werden, die 20, 30 oder mehr Jahre dabei sind.
Unverhältnismäßige Kritik wird meist von denen geübt, denen Vergleichsmöglichkeiten fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiterentwicklung z.B. durch hausinterne bezahlte Sprachkurse oder individuelle Schulungen möglich. Mit entsprechender Eigeninitiative, Aufgeschlossenheit und Anstrengung sind auch Positionswechsel in völlig andere Abteilungen kein Problem.