Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Je nach Tätigkeitsprofil ist die Arbeitsatmosphäre zu den Hochzeiten des Betriebs gereizter, allerdings ist der Umgang bis auf wenige Ausnahmen stehts respektvoll.
Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Kernarbeitszeiten existieren, außerhalb dieser kann jede/r eher kommen oder später gehen wie gewünscht. Kurzfristige Abwesenheiten für Termine o. Ä. werden berücksichtigt.
Mit der richtigen Einstellung kann man viele persönliche Weiterbildungen mitnehmen. Durch interne Programme gibt es auch die Möglichkeit sich mit dem Thema Personalführung auseinanderzusetzen und kann (!) so die Karriere im Unternehmen unterstützen. Leider ist nicht für jenen Posten die Qualifikation für diesen das wichtigste Merkmal.
In meiner Abteilung findet ein offener und respektvoller Umgang miteinander statt. Aufgaben werden kollegial und lösungsorientiert bewältigt.
Realistische Zielsetzungen und Förderung der jeweiligen Interessen, insofern sich diese mit den Interessen des Unternehmens decken. Regelmäßige Personalgespräche, abteilungsspezifische Themen können im Dialog besprochen werden.
Technik ist okay. Die Büros sind klimatisiert, wenn auch etwas "karg" ausgestattet. Vielleicht kann man mit Pflanzen o. Ä. etwas Wärme in die Büroräume bringen.
Im Bereich der Unternehmensentwicklung findet eine regelmäßige Kommunikation statt. Feedback ist hier möglich, aber Kritik bzw. Einwände werden leider nicht immer berücksichtigt.
Das Gehalt befindet sich im Durchschnitt. Das Gehalt kommt immer pünktlich und auch in voller Höhe.
Es gibt die Möglichkeit, über seine Soll-Aufgaben hinaus Verantwortung für Themen zu übernehmen. Unternehmensinterne Projekte bieten hier auch Raum für Mitgestaltung und fördern den Austausch zwischen Fachabteilungen.
Als Werkstudentin habe ich positive Erfahrung gemacht. Von Anfang an fühlte ich mich im Team willkommen. Trotz meiner Position als Werkstudentin werden meine Ideen und Beiträge stets wertgeschätzt, was mir das Gefühl gibt, ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Insgesamt kann ich Mobene als Arbeitgeber empfehlen.
Die Parkplatzsituation am Arbeitsplatz könnte sich etwas verbessern . Während ich die zentrale Lage unseres Büros sehr schätze, führt der Mangel an ausreichenden Parkplätzen gelegentlich zu Zeitverlusten am Morgen, da man einen Parkplatz in der Nähe suchen muss.
Fällt mir nichts ein
Alles…. Man hat in der Ausbildung nichts gelernt…… man durfte einmal im Jahr in die Zentrale und konnte sich dann innerhalb 2-3 Wochen die anderen Abteilungen anschauen. Ansonsten hat man nur im Büro gesessen und Tag täglich das gleiche gemacht.
Lernt endlich mal Mitarbeiter wert zu schätzen
Welcher Ausbilder? Es war ja niemand da. Seit dem zweiten Lehrjahr hat man dort weitestgehend alleine im Büro gesessen. Und während man selbst noch in der Ausbildung war, kamen natürlich immer neue Azubis, um die man sich dann als Auszubildender gekümmert hat
Untereinander mit den Kollegen okay.
Freundliches miteinander, Fokus auf Transformation um zukunftsfähig zu sein und über Mineralöl hinaus neue Geschäftsfelder zu erschließen
Mehr Gleichberechtigung innerhalb der Gruppe
Hochstufung/Gehaltserhöhung leistungsgerecht statt nach Betriebszugehörigkeit
Wer ist heutzutage schon Fan von Mineralölunternehmen?
Feierabend ist Feierabend,
Gleitzeit und mobiles Arbeiten (bis 10Tage / Monat) lassen ein bisschen Flexibilität zu.
Man ist sich bewusst im Mineralölhandel tätig zu sein
Innerhalb der Abteilung super Zusammenhalt, ansonsten ist hin und wieder jede:r bzw. jede Abteilung Einzelkämpfer
Büroräume ok, mobiles Arbeiten tageweise möglich, Anbindung super, IT Infrastruktur oft hinderlich
Tarif
Gefühlt deutlich höherer Anteil an Männern in Führungspositionen oder höheren TGs.
Zwischen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Teilen der Unternehmensgruppe gibt es eine starke Abweichung was bspw. Gehalt, Benefits, Arbeitszeit, Urlaubstage, Betriebsrat angeht
Sehr pünktliche Zahlung
Das man Sachen nicht einhalten kann
Wenn man was Ankündigt soll man dieses auch einhalten und nicht sagen der Mitarbeiter bekommt und der aber nicht oder man schaut auf andere Mitarbeiter die fast den selben Nachnamen hat und der andere schon längst nicht mehr dort arbeitet
Naja über Gehalt lässt sich ja streiten. Gehalt ist sehr pünktlich da aber wenn man eine Anpassung bekommt achtet erst auf dei Abrechnung und dann auf das Konto denn dort kann man eventuell Fehler finden
Naja manche lassen arbeiten weil die keine Lust haben und bei anderen wo man ein besseren Draht hat die helfen sogar einen oder machen ein Problem weiter
Über die Kommunikation lässt sich dort echt streiten vor allem wenn man bei einem Tochterunternehmen arbeitet da kommen erst die Informationen sehr spät an oder gar nicht
Es ist eher umgekehrt warum keine Ahnung
Direkte Vorgesetzte sind gut, je weiter oben, desto schlimmer.
Dass ich dort weg bin. Die Tankkarte ist auch gut. Thats's it.
Das komplette Paket bei der Mobene ist eher etwas für Ja-Sager, die gerne viel mit sich machen lassen. Gut geht's dort nur denen, die schon lange da sind und alte Rechte haben.
Kommunikation auf Augenhöhe statt im Büro über auf dem Flur wartende Mitarbeiter lästern stände den "Führunsgkräften" besser. Und putzt bitte mal die Kaffeemaschinen, ich hab sowas echt noch nie gesehen.
Das Gute: Es gibt Räumlichkeiten. Aber die sind leider sehr chaotisch, unordentlich und unhygienisch.
Man existiert halt. End of Story.
Beginn und Feierabend recht flexibel, eigene Tourenplanung und wenig Reisetätigkeit. Das hat gut funktioniert.
Kann ich nicht beurteilen, für mich gabs dort keine Karriere.
Immer am unteren Limit, auf mein Zeugnis musste ich nach Austritt 4 Monate warten und zig mal nachfragen, Gelder werden nach Austritt einbehalten, recht unfair
Wüsste nicht, dass es eins gibt - die machen Kohle mit Kraftstoffen, wie sozial soll's sein?
Hatte kaum direkte Kollegen und mit denen auch wenig zu tun durch Außendienst und Homeoffice.
Hast du Seilschaften, kommst du durch - je älter, desto mehr Freizeit.
Leider keine Führungsstärke. Alles wird "auf die da oben" geschoben, Zusagen werden am liebsten nur mündlich gegeben und dann nicht eingehalten.
Büros bedenklich (hygienisch nicht tolerabel), wer dort Kaffee trinkt - Respekt! Chefbüro sah aus wie Messiebude.
Leider kaum, man ist sich intern an vielen Stellen nicht besonders gut gesonnen. Du erfährst nur was, wenn du wen kennst.
Hatte keine Frauen im Team.
Vertrieb wie in den 1980ern ("Verkaufen Sie mir diesen Kuli!!" "Ein Nein macht mich nur noch heißer auf den Kunden!!").
Auch hier hat jeder ein offenes Ohr :-)
Ist deutlich besser geworden. Jetzt müssen nur alle mitmachen und die Angebote nutzen.
pünktliche Gehaltszahlung
Unterschiedliche Verträge zwischen Töchtermitarbeiter und Mobeneangestellten
( Betriebsrat fehlt)
weniger Meetings , damit die Erreichbarkeit der Vorgesetzten sich verbessert
zeitnahe Antworten auf Mails
Vertrauen ist in den Hintergrund gerückt
Gesprächs-Vorlagen vorlesen, keine Schulungen mit Spezialisten zu Fachthemen
Wir handeln mit CO2 Zertifikaten und unterstützen Umweltprojekte, Spenden zu Weihnachten statt Werbung
Kann ich nicht beurteilen, es gibt nur junge Neue Kollegen, ältesten gehen in Vorruhestand
hört sich Probleme an, bemüht sich um Lösung in seinem Befugnisbereich und kommt an seine Grenzen
Keine Klimaanlage
Telefonieren nicht gewünscht, möglichst nur Mail/ Tickets schreiben bei Problemen
Lösungsansätze werden mit Arbeitskräftemangel abgelehnt
Allen wird die Möglichkeit der Mitgestaltung geboten. Auf allen ebenen wird Mitarbeiterorientiert agiert. Das Kollegium erhält regelmäßige Informationen in unterschiedlichster Form. Ob direkt über die Geschäftsführung, per Mail, in Teammeetings oder in persönlichen Gesprächen. Selbst Veränderungsprozesse werden transparent dargelegt.
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