Ein Unternehmen, hinter das man sich bedingt stellen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Ausrichtung auf Gesundheit
Krisenmanagement (bspw. Coronavirus-Pandemie)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Prozessloyalität
Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Ausarbeitung von und Konzentration auf Unternehmensprozesse, möglicherweise in Form von Automatisierung
Bürokratieabbau
Arbeitsatmosphäre
+ Kollegial-freundschaftliches Miteinander, sowohl in die Breite als auch in die Höhe
+ Größtenteils sind Vorgesetzte gut drauf
- Schlechte Äpfel gibt es immer :)
Kommunikation
+ Regelmäßige Roadshows und Betriebsversammlungen
+ Neue interne Mobil ISC-Newsletter
- "Prozessloyalität" nicht in allen Teams vorhanden, daher hechelt man hin und wieder nötigen Infos hinterher
Kollegenzusammenhalt
+ Sehr löbliches, respektvolles Verhalten aller gegenüber allen
- Teams denken selten über ihre Grenzen hinaus - Besserungen in Sicht
Work-Life-Balance
+ Vertrauensarbeitszeit!
+ Viel Verständnis für persönliche Wünsche und Termine während der Arbeitszeit
+ Home Office nicht im Vertrag vereinbart, wird aber von Vorgesetzten für kurze Zeiten in der Regel gewährt
+ Update Corona: Uneingeschränktes Home Office! :)
Vorgesetztenverhalten
+ Spezielle Vorgesetztenschulungen
~ Vorgesetzte werden zu sehr an Operatives gebunden (Konferenzen u.a.), sodass weniger Zeit für die Teams bleibt, die sie leiten
Interessante Aufgaben
+ Projektarbeit, teils nach PRINCE2
+ Vielfältige Aufgaben mit etwas Raum für eigene Ideen
~ Einführung guter Ideen scheitert manchmal - Besserung in Sicht dank neuer "Innovation Engine"
Gleichberechtigung
+ Keine "negativen Schlagzeilen" zu diesem Thema je gehört
~ Höchste Position einer Frau: KC-Leitung (zwischen Team- und Geschäftsbereichsleitung)
Umgang mit älteren Kollegen
+ Besonders alteingesessene Mitarbeiter werden sehr gefeiert
Arbeitsbedingungen
+ Renovierte Büros
+ Teams sitzen in der Regel zusammen in einem, oder getrennt in benachbarten Räumen
+ IT-Unternehmen, daher entsprechende Ausstattung der (digitalen) Arbeitsmittel
+ Keine Angst davor, den Mitarbeitern in Krisensituationen sehr entgegenzukommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Im Grunde keine Ideen zur umweltfreundlicheren Nutzung von Dingen
- Dinge werden oft im Überfluss bestellt und von den Mitarbeitern genutzt
Gehalt/Sozialleistungen
~ Durchschnitt
+ Bereitschaftsdienst wird extra vergütet
~ Hin und wieder Prämienzahlungen
Image
+ In der Branche der gesetzlichen Krankenversicherungen bekannt
+ Image wird manchmal schlechter dargestellt als es ist
Karriere/Weiterbildung
+ Weiterbildungskatalog wird geboten
+ Eigene Schulungen möglich
- Alles muss beruflichen Bezug haben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Danke für Deine Bewertung!
Viele Deiner angemerkten Punkte sind sehr schlüssig und wir stimmen Dir hier zu, jedoch müssen auch einige etwas entkräftet werden.
Insbesondere legen wir den Fokus bei Personaleinstellungen nicht auf das Alter unserer potentiellen neuen Mitarbeiter, sondern explizit auf deren fachliche Fähigkeiten und Erfahrungen, als auch Fertigkeiten, wie Hard und Soft Skills. Dementsprechend gab es in den letzten Monaten selbstverständlich auch Einstellungen von Mitarbeitern mit 50+ Jahren. Letztlich legt eine gute Mischung aus jung und alt die Basis für eine gute Unternehmenskultur.
Ein weitere Punkt ist die von Dir angemerkte eingeschränkte Auswahl an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Jedem Mitarbeiter/-in wird die Möglichkeit geboten, sich für individuelle, abgestimmte Schulungen / Kurse außerhalb unseres internen Schulungsangebots anzumelden. Wenn Du weitere Infos zu diesem Thema benötigst und ggf. selbst eine nicht unsererseits angebotene Schulung besuchen möchtest, wende Dich bitte an unsere Personalabteilung, die Dir gerne behilflich ist.
Danke für dein konstruktives Feedback!