Flache Hierarchien, zu wenig Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt flache Hierarchien und man kennt auch den Vorstand persönlich. Das erleichtert den Arbeitsablauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Tarifvertrag, dadurch entstehen leider ungerechte Gehaltsunterschiede. Außerdem wird zu wenig gegen die psychischen Auswirkungen der hohen Arbeitsbelastung getan.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter schauen und Potenziale erkennen. Gehaltstechnisch fairer werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie uns eine Bewertung hinterlassen haben.
Unsere Unternehmensgröße und unsere Aufstellung machen es möglich, dass man viele Kolleginnen und Kollegen kennt und nicht anonym nebeneinander arbeitet. Das schätzen wir auch sehr.
Zu einigen Punkten haben Sie sich kritisch geäußert. Darauf möchten wir gern näher eingehen. Unsere Gehälter richten sich nach dem Verantwortungsbereich der jeweiligen Stelle sowie der Qualifikation und Berufserfahrung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin. Das Gehalt wird ergänzt um zahlreiche Benefits. Neben einer guten Zusammenarbeit und guten Arbeitsbedingungen ist uns auch die Gesundheit, inkl. der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen sehr wichtig. Daher haben wir zu dem Thema nicht nur verschiedene Ansprechpartner/innen im Haus, sondern auch Angebote wie z. B. Resilienz-Workshops, ein E-Learning und das anonyme Beratungsangebot meinEAP (mehr dazu in unserem Intranet).
Es kann immer mal zu Arbeitsspitzen kommen, diese sollten aber kein Regelfall werden. Sollte Ihre Arbeitsbelastung zu hoch sein, bitten wir Sie in den offenen Austausch mit Ihrer Führungskraft zu gehen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Herzliche Grüße
Svenja Christensen