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Bewertungen

867 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

867 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

513 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 243 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider mehr Schein als sein.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen (Osnabrück)

Kollegenzusammenhalt

Das Team Osnabrück war in meiner kurzen Zeit immer nett und hilfsbereit :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mal so, mal so

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams läuft es super, man ist füreinander da

Work-Life-Balance

Es wird oft erwartet auch an freien Tagen erreichbar zu sein

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team, man ist füreinander da und hilft sich

Vorgesetztenverhalten

Man kommuniziert auf Augenhöhe

Kommunikation

Leider kommen Infos für die FK oft nicht schnell genug an

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was anderes


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Organisational Development, HR Manager
People and Organisational DevelopmentHR Manager

Wir schätzen deine positive Bewertung sehr. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten ist deine Wertschätzung für das gesamte Team der Gravis besonders wertvoll und nicht selbstverständlich.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

Tolles Unternehmen, aber leider beschlossene Betriebsschließung

4,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundschaftliches Betriebsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht eigenständig überlebensfähig, leider nicht mehr empfehlenswert für Freunde und Bekannte…

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr nötig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Organisational Development, HR Manager
People and Organisational DevelopmentHR Manager

Herzlichen Dank für deine positive Bewerbung und die damit verbundene Wertschätzung. In Anbetracht der aktuellen Situation ist dies für uns keineswegs selbstverständlich.

Wir sind äußerst stolz darauf, wie sich die gesamte Belegschaft in den vergangenen Jahren mit großem Herzblut und Engagement eingebracht hat, um die Entwicklung der Marke Gravis in eine positivere Richtung zu lenken. Umso schwerer fiel es uns natürlich, den Mitarbeitenden die Nachricht zu überbringen - dahinter stehen viele individuelle Schicksale, die uns alle betroffen machen.

Derzeit befinden wir uns in engem Austausch mit der Belegschaft, um den Prozess so transparent wie möglich zu gestalten und Unterstützungsmaßnahmen zu prüfen. Solltest du außerhalb des offiziellen Dialogs Bedarf an Austausch haben, kannst du uns jederzeit gerne über folgende Mailadresse erreichen: anfrage-kununu@freenet.ag.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

OK aber könnte besser sein

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei freenet DLS GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man wird größten Teils in Ruhe gelassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu allem wird nein gesagt

Verbesserungsvorschläge

einfach mal der heutigen Zeit gerecht werden und auch mal merken, dass man als Arbeitnehmer was Wert ist und etwas verdient.

Arbeitsatmosphäre

es wird viel gesprochen aber wenig umgesetzt

Work-Life-Balance

immerhin zwei Tage Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

möglich aber wird nicht stark danach geschaut

Gehalt/Sozialleistungen

immer ein großer Kampf für nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur nach außen

Kollegenzusammenhalt

jeder schaut nach sich

Vorgesetztenverhalten

direkt gut alles andere kann man vergessen

Arbeitsbedingungen

für ein Telekommunikationsunternehmen echt schwach

Kommunikation

man wird als letztes bedient

Interessante Aufgaben

immer das selbe


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Organisational Development, HR Manager
People and Organisational DevelopmentHR Manager

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner Beschäftigung bei uns derart unzufrieden bist und würden gerne den Austausch mit dir suchen, um deine Situation zu verbessern und gemeinsam Herausforderungen anzugehen. Dafür bitten wir dich, uns über folgende E-Mail-Adresse zu kontaktieren. Im nächsten Schritt vereinbaren wir einen Termin, dessen Inhalte selbstverständlich vertraulich bleiben: anfrage-kununu@freenet.ag.

Einige deiner Anmerkungen, wie zum Beispiel "man wird größtenteils in Ruhe gelassen" und "zu allem wird nein gesagt", können wir nur schwer greifen. Für uns wären Kontextinformationen sehr hilfreich, um zu verstehen, um was es genau geht. Sicher hast du Verständnis dafür, dass unsere Stellungnahme daher etwas kürzer ausfällt.

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

Freundliche Kollegen, schwieriges Führungsverhältnis

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit Atmosphäre zwischen den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung, das Gehalt, die Pausenzeiten und die Benefits, die Mitarbeitenden geboten werden.

Verbesserungsvorschläge

Anpassungen in der Führung. Mehr Offenheit für Neues, besseres Gehalt und weniger Druck für unrealistische Ziele.

Arbeitsatmosphäre

Die zwei Sterne gehen vor allem an die Kollegen. Super freundlich und aufgeschlossen. Hilfsbereit bei Einarbeitung und dann in der späteren Zeit perfekt zu unterhalten. Ansonsten viel Druck und wenn man etwas nicht verkauft, bzw. einem Kunden etwas erklären möchte, wird man schnell unbeliebt in der Führung.

Image

Mein Eindruck von dem Laden, bevor ich dort angefangen habe, war deutlich positiver, nachdem ich ihn wieder verlassen hatte. Dies spielt vor allem auf die Pausen und Arbeitszeiten, Vergütung und Führung zurück.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind schwierig. Man arbeitet so viel, wie auf dem Vertrag steht, das ist klar. Aber die Pausenzeiten und wie die Verteilung ist, habe ich als belastend empfunden. Auch wenn es Einzelhandel ist, sollten angenehme Pausenzeiten entstehen und nicht ein dauerhafter Stress.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist der Mindestlohn und reicht an allen Enden nicht. Aber das wird einem im Einstellungsgespräch klar. Auch wenn man bei Gravis extrem teure Geräte verkauft, ist das Gehalt gerade an der Grenze und eigentlich nicht zumutbar bei dem, was verkauft und eingenommen wird. (Wenn man sich den Gewinn ausrechnet, ist es in meinen Augen definitiv zu wenig.)

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut. Die Kollegen sind super freundlich und bei Fragen während dem Verkauf, oder zu anderen Themen immer aufgeschlossen. Eine super Atmosphäre zwischen Kollegen.

Mit manchen redet man mehr, als mit den anderen, aber es gibt keinen Groll zwischen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte, die sind freundlich, aber auf der anderen Seite auch wieder welche, die nicht freundlich sind und meiner Meinung nach zu hohe Anforderungen und ein zu strenges Herangehen haben.

Vom Einstellungsgespräch bis zum Alltag ist es eher eine schwierige Atmosphäre. Kompetenz besteht zwar, aber das Verhalten gegenüber der Angestellten ist teilweise unhöflich bzw. mit zu hohen Anforderungen verbunden.

Kommunikation

Unrealistische Anforderungen. Wenn eine generelle Forderung gestellt wird, mehr von einem bestimmten Produkt zu verkaufen, ohne zusätzliche Hilfsmittel, etc. zu stellen ist es für mich etwas fragwürdig diese umzusetzen.

Wie viele Kunden ins Geschäft kommen und wirklich Interesse haben, dies dann zu kaufen, steht in den Sternen. Alle Verkäufer geben sich natürlich immer sehr viel Mühe. Aber solche Zahlen kann ohne Hilfeleistung nicht einfach umgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Naja. Der Verkauf muss einem liegen. Es geht darum Smartphones, Laptops und Zubehör von Apple bzw. von Drittanbietern für Apple zu verkaufen. Das ist die Jobbeschreibung und mehr kann man auch nicht erwarten.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Organisational Development, HR Manager
People and Organisational DevelopmentHR Manager

Wir möchten uns für deine konstruktive und umfassende Bewertung bedanken. Die detaillierte Beschreibung der einzelnen Arbeitskategorien ermöglicht es uns, dein Feedback genauer weiterzugeben und die genannten Herausforderungen zu überprüfen, zu diskutieren und daraus Verbesserungen abzuleiten.

Neben positiven Aspekten, wie deiner Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre und der freundlichen sowie hilfsbereiten Zusammenarbeit im Team bei der Gravis, schilderst du einige Herausforderungen, was wir sehr bedauern.

Wir werden dein Feedback im Bezug auf die Anforderungen und Arbeitszeitgestaltung weitergeben und sind der Überzeugung, dass diese Rückmeldungen umfassend betrachtet werden sollte. Demnach interessiert uns auch die Sicht der Führungskraft, um das beschriebene Vorgesetztenverhalten und die Ursachen für dein Empfinden besser zu verstehen.

Abschließend möchten wir uns nochmals für deine konstruktive Formulierung und die dafür aufgebrachte Zeit bedanken. Wenn du möchtest, kannst du uns gerne zusätzliches und persönliches Feedback geben. So können wir deine Rückmeldung noch detaillierter bearbeiten. Hierzu erreichst du uns unter folgender E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und Freude.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Man macht sich nicht kaputt und bekommt gutes Geld. Mitarbeiter freenet Shop

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei freenet AG in Oberkrämer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten (Shopöffnungszeiten)
Ungedeckelte Provision

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter sehr gut. Gebietsleitung beurteilt gut und gibt faire Ziele vor.

Karriere/Weiterbildung

Der Aufstieg zum Shopmanager ist gut machbar. Dann aus der Shopebene zur Gebietsleitung und dann Regionalleitung ist grundsätzlich ebenfalls möglich, aber wirklich sehr unrealistisch.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch ungedeckelte Provision macht man sich sein eigenes Gehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Vorteile für sehr lange beschäftigte Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile super Gebietsleitung. Die alte Gebietsleitung war sehr fragwürdig und viele wurden von ihm sehr ekelhaft behandelt. Die freenet hat aber auf das Feedback der Mitarbeiter meines Gebietes gehört und die Gebietsleitung geändert. Jetzt ist alles super.

Arbeitsbedingungen

Regelmäßige Umbauten der Shops sorgen immer für die Neuste Technik.

Kommunikation

Monatliche Besuche durch die Gebietsleitung und klare Ziele plus Feedback vom Vormonat und Austausch von Verbesserungsideen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich dreht es sich um Beratung und Zusatzverkäufe.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Organisational Development, HR Manager
People and Organisational DevelopmentHR Manager

Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und die Zeit, die du investiert hast, um persönliche Anmerkungen zu den einzelnen Bewertungskategorien zu machen. Darüber hinaus sind wir sicher, dass sich die Verantwortlichen in deinem Bereich ebenfalls über dein Feedback freuen werden.

Besonders interessieren uns deine Anmerkungen zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen sowie zu den Entwicklungsmöglichkeiten . Nur wenn wir deine Gedanken zu beiden Themen gut verstehen, können wir Veränderungen initiieren, die sich positiv auf deine Beschäftigung bei uns auswirken.

Zum Beispiel sind wir sicher, dass wir gemeinsam in einem Gespräch, auch unter Einbeziehung deiner Führungskraft, verschiedene Optionen zur Weiterentwicklung erörtern können und möchten dich dabei nicht alleinlassen. Hierzu kannst du uns gerne über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

Lebt nicht die vorgegebenen Werte, beruflicher Aufstieg hat mehr mit Wohlwollen als mit tatsächlicher Leistung zutun.

2,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei freenet AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Meetings.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringes Grundgehalt, kein nachhaltiges Handeln, zu viele Praxisferne Entscheidungsträger.

Arbeitsatmosphäre

Normaler Arbeitsatmosphäre, mal mit besserer und mal mit schlechterer Stimmung.

Image

Viele nervige Themen (Ständige Systemausfälle, aggressive Callcenter, Prozessverschlechterungen) nehmen einem ständig die Lust und Motivation.

Work-Life-Balance

Wenn man gut mit seinem Vorgesetzten und Kollegen ist, kann man flexibel auf Umstände reagieren.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gut, leider ist der Faktor Beziehung zu Vorgesetzen ein zu großer Faktor. Im Zweifel steigt jemand auf, der dem Vorgesetzen wohlgesonnen ist anstatt jemand der durch gute Leistung "gefährlich" werden könnte.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in den letzten Jahren schon deutlich besser geworden, dennoch ist hier alles sehr leistungsgetrieben, man kann viel Geld verdienen, andererseits stellt sich immer mehr die Frage, zu welchem persönlichen Preis dieses geschieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einer der vielen Punkte wo Anspruch und Realität nicht mit Konsequenz verfolgt wird. Hier wird viel Wert auf Außendarstellung gelegt anstatt auch intern die Wichtigkeit zu leben.

Kollegenzusammenhalt

Eins der positivsten Punkte in der Tätigkeit dort.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe in den Jahren nie eine Benachteiligung von älteren Kollegen mitbekommen, im Gegenteil, die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren bereichert das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen delegieren den Druck von oben herunter, viele besitzen nicht die Fähigkeiten mit cleveren Führungsstilen ihre Mitarbeiter mitzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Normal, nichts besonderes.

Kommunikation

Manchmal eher sogar ein Informationsüberfluss.

Gleichberechtigung

Aktuell werden hier Männer aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt, die Frauenquote soll krampfhaft erfüllt werden unabhängig davon, ob die Frauen die notwendige Qualität und Erfahrung besitzen.

Interessante Aufgaben

Viele sinnlose Aufgaben die keinen nachhaltigen Effekt haben, bzw. nicht mehr zeitgemäß sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Organisational Development, HR Manager
People and Organisational DevelopmentHR Manager

Vielen Dank für deine Weiterempfehlung und die investierte Zeit in die persönlichen Statements zu den verschiedenen Bewertungsbereichen. Es freut uns zu lesen, dass du insbesondere mit der Kommunikation, der Work-Life-Balance und dem Zusammenhalt im Team zufrieden bist. In anderen Bereichen erkennen wir jedoch klare Herausforderungen. Aus diesem Grund möchten wir u.a. gerne deine Anmerkungen im Bereich des nachhaltigen Handelns und dem Vorgesetztenverhalten näher besprechen.

Wir sind uns sicher, dass wir im Dialog mit dir eine Lösung finden können, um Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten zu bewältigen. Im Bereich Nachhaltigkeit liegt unser Fokus nicht nur auf Verständnisebene, sondern wir arbeiten auch durch verschiedenste Maßnahmen an dem Ziel der Klimaneutralität und einer Veränderung der Unternehmenskultur. Dies ist ein Prozess, der nur erfolgreich umgesetzt werden kann, wenn alle Mitarbeitenden einbezogen werden. Daher möchten wir verstehen, inwiefern du möglicherweise Greenwashing in der Kommunikation erlebst, um Missverständnisse aufzudecken und zu lösen.

Auch das Thema Benachteiligung aufgrund deines Geschlechts möchten wir nicht unbeachtet lassen und genau verstehen, wie sich die beschriebenen Herausforderungen im Alltag für dich und dein Team äußern - ebenso im Bereich deiner Weiterbildungsperspektiven bei uns.

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch mit dir. Du kannst uns über folgende E-Mail-Adresse erreichen: anfrage-kununu@freenet.ag.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

Geile Firma, ich habe kaum etwas zu bemängeln.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei freenet Shop GmbH in Halle (Westfalen) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles genannt in den Sternebewertungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles genannt in den Sternebewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Alles genannt in den Sternebewertungen.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima und die Mitarbeiter helfen sich allesamt.

Image

Fast alle die ich kenne sind zufrieden. Es gibt dennoch Ausnahmen :)

Work-Life-Balance

Man ist nunmal den ganzen Tag im Shop. Der freie Tag in der Woche kann im Team abgesprochen werden, aber die Arbeitszeiten sind nunmal im Verkauf normal. Damit muss man leben können.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut anstellt, steht einem nichts im Wege um weiter voranzukommen in der Firma.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Ausbildung, als Quereinsteiger rein, gut eingearbeitet worden und nun ein durchschnittliches Jahresgehalt i.H.v. 36.000 €

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Freenet ist nunmal grün, mehr muss man dazu nicht sagen ;)

Kollegenzusammenhalt

Wunderbar, es gibt jederzeit Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu beurteilen, ich kann dazu wenig sagen, allerdings läufts hier gut und ich denke dem steht die Firma auch offen gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschlich und verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Gerne mal Systemfehler die dazu führen, dass man keine Geschäfte abwickeln kann.

Kommunikation

Kommunikation kann verbessert werden, da einige wichtige Information (wichtig für den Verkäufer) gerne mal nicht richtig mitgeteilt werden.

Interessante Aufgaben

Da man mit Kunden arbeiten muss, gibt es jedes mal eine neue Herausforderung. Mal positiv und mal negativ.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Organisational Development, HR Manager
People and Organisational DevelopmentHR Manager

Wir freuen uns über deine Weiterempfehlungen und die Zeit, die du dir für persönliche Anmerkungen genommen hast. Es ist für uns von großem Wert, wenn Interessenten einen guten Einblick in die Arbeitswelt erhalten können. Wir sind besonders stolz darauf, dass wir dich als Quereinsteiger gut aufgenommen und auf deine Aufgaben vorbereitet haben.

Bezüglich deiner Anmerkungen zur Kommunikation kannst du gerne noch einmal persönlich auf uns zukommen. Wenn wir konkrete Beispiele zu den Herausforderungen in diesem Bereich erhalten, können wir gegebenenfalls dabei unterstützen, die Situation für dich und dein Team angenehmer zu gestalten. Dafür erreichst du uns über folgende E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag.

Weiterhin eine gute Zeit bei uns!

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

Solide und abwechslungsreiche Arbeit in einem Super Team.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer eine Sehr gute Stimmung im Team, und immer Lösungsorientiert.
Auch bei Privaten Angelegenheiten sind die Leute immer Kommunikativ.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einschätzung der der benötigten Zeit für einige Arbeiten ist teilweise fern der Realität.

Work-Life-Balance

Schwierig aufgrund von wenig flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Immer Offen für Weiterbildungsmöglichkeiten, mann sollte sich nur Trauen Sie anzusprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider im Bereich Gehalt sehr im Unteren Bereich Orientiert

Kommunikation

An vielen Stellen sehr gut andere Sachen fallen aber manchmal hinten Runter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Organisational Development, HR Manager
People and Organisational DevelopmentHR Manager

Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung deiner IT-Tätigkeit bei unserer Gravis. Es ist keineswegs selbstverständlich, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, und wir wissen das sehr zu schätzen. Sollte es in der Zukunft Herausforderungen für dich und dein Team geben, kannst du selbstverständlich immer auch persönlich auf uns zukommen. Du erreichst uns hierfür über folgende E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag.

Weiterhin viel Erfolg und gutes Arbeiten bei uns.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

Viel Licht, leider auch viel Schatten :(

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei freenet Shop GmbH in Flensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relative Freiheit im Shop im Bezug auf die Arbeitsabläufe

Verbesserungsvorschläge

1. Monatliches Budget a la Edenred Card für die Shopmitarbeiter für Essen und Getränke? In den Zentralstandorten gibt es immerhin eine subventionierte Kantine.
2. Anpassung des Entgeltsystems; es kann nicht sein, dass das eigene Einkommen vom persönlichen Glück abhängig ist, ob man ,,gute" Kunden oder nicht erwischt. Gerade den Altmitarbeitern gegenüber sehr unfair, da man ja eben nicht nur den Verkauf hat, sondern auch noch allerlei andere Aufgaben im Shop gleichzeitig erledigen soll und muss.
3. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation! Verlässliche Ansprechpartner, Informationen nicht erst an den Shop weiterreichen, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man das Glück hat in einem guten Team zu arbeiten, dann macht die Arbeit trotz der häufiger auftretenden Herausforderungen durchaus Spaß.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschieden Coachings, welche man anfragen kann. Weiterbildung im Sinne von weiteren Kompetenzen erwerben bzw. in andere Bereiche des Unternehmens wechseln
zu können scheint nach Sympathie zu gehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchendurchschnitt, nur durch die theoretisch mögliche Provision in Ordnung.
Aber auch da haben Corona etc. Spuren hinterlassen, sodass durch fehlende Möglichkeiten die Durchschnittsprovision gesunken ist und somit effektiv eine Lohnsenkung zu spüren ist. Zumindest gibt es keinen adäquaten Inflationsausgleich über den Lohn. Lobenswerterweise möchte ich aber erwähnen, dass wir immerhin zwei Mal eine einmalige Prämie erhalten haben.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Shop top, leider praktisch nicht existentes Zusammengehörigkeitsgefühl auf der nächsthöheren Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Dauer der Anstellung spielt praktisch keine Rolle - neu angestellte Mitarbeiter erhalten das gleiche, wenn nicht sogar mehr Geld. Das soll so wohl auch sein, die Konzernführung möchte natürlich einen möglichst hohen Verkaufsdruck erzeugen.

Arbeitsbedingungen

Fehlende oder falsche Informationen zu Produkten sind leider Standard. Interne Systeme sind sehr fehleranfällig und fallen oft teilweise oder ganz aus. Absolut fatal für den eigenen Geldbeutel durch fehlende Absätze und die eigene Motivation.

Kommunikation

Stark verbesserungswürdige, interne Kommunikation.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 976 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird freenet durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden freenet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 976 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 976 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich freenet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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