868 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
515 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 242 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der beste Arbeitgeber in Deutschland
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei freenet DLS GmbH in Oberkrämer gearbeitet.
Toller Betrieb in der Nähe von Rendsburg. Freundlicher kollegialer Umgang mit guter Arbeitsatmosphäre.
4,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei freenet DLS GmbH in Büdelsdorf absolviert.
Herzlichen Dank für deine tolle Ausbildungsbewertung und die investierte Zeit. Wir freuen uns immer sehr darüber, wenn Menschen aus unserer Reihe am Bewerbermarkt einen realistischen Einblick geben, wie es sich anfühlt, bei uns zu arbeiten. Dein Feedback haben wir selbstverständlich aufgenommen und wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit an unserem Standort in Büdelsdorf.
Viele Grüße Team People & Organisational Development
Leider mehr Schein als sein.
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen (Osnabrück)
Kollegenzusammenhalt
Das Team Osnabrück war in meiner kurzen Zeit immer nett und hilfsbereit :)
Vielen Dank für deine Bewertung und die dafür aufgebrachte Zeit. Wir sind uns sicher, dass dein gesamtes Team sich über deine persönlichen Worte zur guten Zusammenarbeit freut. Gleichzeitig möchten wir auch bei deiner Bewertung betonen, dass wir sehr stolz darauf sind, wie sich die gesamte Belegschaft in den vergangenen Jahren mit viel Herzblut und Engagement eingebracht hat, um die Entwicklung der Marke Gravis in eine positivere Richtung zu lenken. Solltest du über die kommenden Unterstützungsmaßnahmen hinaus Hilfe benötigen oder Fragen haben, kannst du den Weg über folgende E-Mail-Adresse zu uns finden: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße Team People & Organisational Development
Mal so, mal so
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams läuft es super, man ist füreinander da
Work-Life-Balance
Es wird oft erwartet auch an freien Tagen erreichbar zu sein
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team, man ist füreinander da und hilft sich
Vorgesetztenverhalten
Man kommuniziert auf Augenhöhe
Kommunikation
Leider kommen Infos für die FK oft nicht schnell genug an
Wir schätzen deine positive Bewertung sehr. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten ist deine Wertschätzung für das gesamte Team der Gravis besonders wertvoll und nicht selbstverständlich.
Viele Grüße Team People & Organisational Development
Tolles Unternehmen, aber leider beschlossene Betriebsschließung
4,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundschaftliches Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht eigenständig überlebensfähig, leider nicht mehr empfehlenswert für Freunde und Bekannte…
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die damit verbundene Wertschätzung. In Anbetracht der aktuellen Situation ist dies für uns keineswegs selbstverständlich.
Wir sind äußerst stolz darauf, wie sich die gesamte Belegschaft in den vergangenen Jahren mit großem Herzblut und Engagement eingebracht hat, um die Entwicklung der Marke Gravis in eine positivere Richtung zu lenken. Umso schwerer fiel es uns natürlich, den Mitarbeitenden die Nachricht zu überbringen - dahinter stehen viele individuelle Schicksale, die uns alle betroffen machen.
Derzeit befinden wir uns in engem Austausch mit der Belegschaft, um den Prozess so transparent wie möglich zu gestalten und Unterstützungsmaßnahmen zu prüfen. Solltest du außerhalb des offiziellen Dialogs Bedarf an Austausch haben, kannst du uns jederzeit gerne über folgende Mailadresse erreichen: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße Team People & Organisational Development
OK aber könnte besser sein
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei freenet DLS GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man wird größten Teils in Ruhe gelassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu allem wird nein gesagt
Verbesserungsvorschläge
einfach mal der heutigen Zeit gerecht werden und auch mal merken, dass man als Arbeitnehmer was Wert ist und etwas verdient.
Arbeitsatmosphäre
es wird viel gesprochen aber wenig umgesetzt
Work-Life-Balance
immerhin zwei Tage Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
möglich aber wird nicht stark danach geschaut
Gehalt/Sozialleistungen
immer ein großer Kampf für nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
jeder schaut nach sich
Vorgesetztenverhalten
direkt gut alles andere kann man vergessen
Arbeitsbedingungen
für ein Telekommunikationsunternehmen echt schwach
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner Beschäftigung bei uns derart unzufrieden bist und würden gerne den Austausch mit dir suchen, um deine Situation zu verbessern und gemeinsam Herausforderungen anzugehen. Dafür bitten wir dich, uns über folgende E-Mail-Adresse zu kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag. Im nächsten Schritt vereinbaren wir einen Termin, dessen Inhalte selbstverständlich vertraulich bleiben.
Einige deiner Anmerkungen, wie zum Beispiel "man wird größtenteils in Ruhe gelassen" und "zu allem wird nein gesagt", können wir nur schwer greifen. Für uns wären Kontextinformationen sehr hilfreich, um zu verstehen, um was es genau geht. Sicher hast du Verständnis dafür, dass unsere Stellungnahme daher etwas kürzer ausfällt.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Viele Grüße Team People & Organisational Development
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, das Gehalt, die Pausenzeiten und die Benefits, die Mitarbeitenden geboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Anpassungen in der Führung. Mehr Offenheit für Neues, besseres Gehalt und weniger Druck für unrealistische Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Die zwei Sterne gehen vor allem an die Kollegen. Super freundlich und aufgeschlossen. Hilfsbereit bei Einarbeitung und dann in der späteren Zeit perfekt zu unterhalten. Ansonsten viel Druck und wenn man etwas nicht verkauft, bzw. einem Kunden etwas erklären möchte, wird man schnell unbeliebt in der Führung.
Image
Mein Eindruck von dem Laden, bevor ich dort angefangen habe, war deutlich positiver, nachdem ich ihn wieder verlassen hatte. Dies spielt vor allem auf die Pausen und Arbeitszeiten, Vergütung und Führung zurück.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind schwierig. Man arbeitet so viel, wie auf dem Vertrag steht, das ist klar. Aber die Pausenzeiten und wie die Verteilung ist, habe ich als belastend empfunden. Auch wenn es Einzelhandel ist, sollten angenehme Pausenzeiten entstehen und nicht ein dauerhafter Stress.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist der Mindestlohn und reicht an allen Enden nicht. Aber das wird einem im Einstellungsgespräch klar. Auch wenn man bei Gravis extrem teure Geräte verkauft, ist das Gehalt gerade an der Grenze und eigentlich nicht zumutbar bei dem, was verkauft und eingenommen wird. (Wenn man sich den Gewinn ausrechnet, ist es in meinen Augen definitiv zu wenig.)
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut. Die Kollegen sind super freundlich und bei Fragen während dem Verkauf, oder zu anderen Themen immer aufgeschlossen. Eine super Atmosphäre zwischen Kollegen.
Mit manchen redet man mehr, als mit den anderen, aber es gibt keinen Groll zwischen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die sind freundlich, aber auf der anderen Seite auch wieder welche, die nicht freundlich sind und meiner Meinung nach zu hohe Anforderungen und ein zu strenges Herangehen haben.
Vom Einstellungsgespräch bis zum Alltag ist es eher eine schwierige Atmosphäre. Kompetenz besteht zwar, aber das Verhalten gegenüber der Angestellten ist teilweise unhöflich bzw. mit zu hohen Anforderungen verbunden.
Kommunikation
Unrealistische Anforderungen. Wenn eine generelle Forderung gestellt wird, mehr von einem bestimmten Produkt zu verkaufen, ohne zusätzliche Hilfsmittel, etc. zu stellen ist es für mich etwas fragwürdig diese umzusetzen.
Wie viele Kunden ins Geschäft kommen und wirklich Interesse haben, dies dann zu kaufen, steht in den Sternen. Alle Verkäufer geben sich natürlich immer sehr viel Mühe. Aber solche Zahlen kann ohne Hilfeleistung nicht einfach umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Naja. Der Verkauf muss einem liegen. Es geht darum Smartphones, Laptops und Zubehör von Apple bzw. von Drittanbietern für Apple zu verkaufen. Das ist die Jobbeschreibung und mehr kann man auch nicht erwarten.
Wir möchten uns für deine konstruktive und umfassende Bewertung bedanken. Die detaillierte Beschreibung der einzelnen Arbeitskategorien ermöglicht es uns, dein Feedback genauer weiterzugeben und die genannten Herausforderungen zu überprüfen, zu diskutieren und daraus Verbesserungen abzuleiten.
Neben positiven Aspekten, wie deiner Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre und der freundlichen sowie hilfsbereiten Zusammenarbeit im Team bei der Gravis, schilderst du einige Herausforderungen, was wir sehr bedauern.
Wir werden dein Feedback im Bezug auf die Anforderungen und Arbeitszeitgestaltung weitergeben und sind der Überzeugung, dass diese Rückmeldungen umfassend betrachtet werden sollte. Demnach interessiert uns auch die Sicht der Führungskraft, um das beschriebene Vorgesetztenverhalten und die Ursachen für dein Empfinden besser zu verstehen.
Abschließend möchten wir uns nochmals für deine konstruktive Formulierung und die dafür aufgebrachte Zeit bedanken. Wenn du möchtest, kannst du uns gerne zusätzliches und persönliches Feedback geben. So können wir deine Rückmeldung noch detaillierter bearbeiten. Hierzu erreichst du uns unter folgender E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und Freude.
Viele Grüße Team People & Organisational Development
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Man macht sich nicht kaputt und bekommt gutes Geld. Mitarbeiter freenet Shop
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei freenet AG in Oberkrämer gearbeitet.
Vorgesetzter sehr gut. Gebietsleitung beurteilt gut und gibt faire Ziele vor.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg zum Shopmanager ist gut machbar. Dann aus der Shopebene zur Gebietsleitung und dann Regionalleitung ist grundsätzlich ebenfalls möglich, aber wirklich sehr unrealistisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch ungedeckelte Provision macht man sich sein eigenes Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Vorteile für sehr lange beschäftigte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile super Gebietsleitung. Die alte Gebietsleitung war sehr fragwürdig und viele wurden von ihm sehr ekelhaft behandelt. Die freenet hat aber auf das Feedback der Mitarbeiter meines Gebietes gehört und die Gebietsleitung geändert. Jetzt ist alles super.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Umbauten der Shops sorgen immer für die Neuste Technik.
Kommunikation
Monatliche Besuche durch die Gebietsleitung und klare Ziele plus Feedback vom Vormonat und Austausch von Verbesserungsideen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich dreht es sich um Beratung und Zusatzverkäufe.
Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und die Zeit, die du investiert hast, um persönliche Anmerkungen zu den einzelnen Bewertungskategorien zu machen. Darüber hinaus sind wir sicher, dass sich die Verantwortlichen in deinem Bereich ebenfalls über dein Feedback freuen werden.
Besonders interessieren uns deine Anmerkungen zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen sowie zu den Entwicklungsmöglichkeiten . Nur wenn wir deine Gedanken zu beiden Themen gut verstehen, können wir Veränderungen initiieren, die sich positiv auf deine Beschäftigung bei uns auswirken.
Zum Beispiel sind wir sicher, dass wir gemeinsam in einem Gespräch, auch unter Einbeziehung deiner Führungskraft, verschiedene Optionen zur Weiterentwicklung erörtern können und möchten dich dabei nicht alleinlassen. Hierzu kannst du uns gerne über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße Team People & Organisational Development
Lebt nicht die vorgegebenen Werte, beruflicher Aufstieg hat mehr mit Wohlwollen als mit tatsächlicher Leistung zutun.
2,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei freenet AG in Hamburg gearbeitet.
Geringes Grundgehalt, kein nachhaltiges Handeln, zu viele Praxisferne Entscheidungsträger.
Arbeitsatmosphäre
Normaler Arbeitsatmosphäre, mal mit besserer und mal mit schlechterer Stimmung.
Image
Viele nervige Themen (Ständige Systemausfälle, aggressive Callcenter, Prozessverschlechterungen) nehmen einem ständig die Lust und Motivation.
Work-Life-Balance
Wenn man gut mit seinem Vorgesetzten und Kollegen ist, kann man flexibel auf Umstände reagieren.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gut, leider ist der Faktor Beziehung zu Vorgesetzen ein zu großer Faktor. Im Zweifel steigt jemand auf, der dem Vorgesetzen wohlgesonnen ist anstatt jemand der durch gute Leistung "gefährlich" werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in den letzten Jahren schon deutlich besser geworden, dennoch ist hier alles sehr leistungsgetrieben, man kann viel Geld verdienen, andererseits stellt sich immer mehr die Frage, zu welchem persönlichen Preis dieses geschieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einer der vielen Punkte wo Anspruch und Realität nicht mit Konsequenz verfolgt wird. Hier wird viel Wert auf Außendarstellung gelegt anstatt auch intern die Wichtigkeit zu leben.
Kollegenzusammenhalt
Eins der positivsten Punkte in der Tätigkeit dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in den Jahren nie eine Benachteiligung von älteren Kollegen mitbekommen, im Gegenteil, die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren bereichert das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen delegieren den Druck von oben herunter, viele besitzen nicht die Fähigkeiten mit cleveren Führungsstilen ihre Mitarbeiter mitzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Normal, nichts besonderes.
Kommunikation
Manchmal eher sogar ein Informationsüberfluss.
Gleichberechtigung
Aktuell werden hier Männer aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt, die Frauenquote soll krampfhaft erfüllt werden unabhängig davon, ob die Frauen die notwendige Qualität und Erfahrung besitzen.
Interessante Aufgaben
Viele sinnlose Aufgaben die keinen nachhaltigen Effekt haben, bzw. nicht mehr zeitgemäß sind.
Vielen Dank für deine Weiterempfehlung und die investierte Zeit in die persönlichen Statements zu den verschiedenen Bewertungsbereichen. Es freut uns zu lesen, dass du insbesondere mit der Kommunikation, der Work-Life-Balance und dem Zusammenhalt im Team zufrieden bist. In anderen Bereichen erkennen wir jedoch klare Herausforderungen. Aus diesem Grund möchten wir u.a. gerne deine Anmerkungen im Bereich des nachhaltigen Handelns und dem Vorgesetztenverhalten näher besprechen.
Wir sind uns sicher, dass wir im Dialog mit dir eine Lösung finden können, um Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten zu bewältigen. Im Bereich Nachhaltigkeit liegt unser Fokus nicht nur auf Verständnisebene, sondern wir arbeiten auch durch verschiedenste Maßnahmen an dem Ziel der Klimaneutralität und einer Veränderung der Unternehmenskultur. Dies ist ein Prozess, der nur erfolgreich umgesetzt werden kann, wenn alle Mitarbeitenden einbezogen werden. Daher möchten wir verstehen, inwiefern du möglicherweise Greenwashing in der Kommunikation erlebst, um Missverständnisse aufzudecken und zu lösen.
Auch das Thema Benachteiligung aufgrund deines Geschlechts möchten wir nicht unbeachtet lassen und genau verstehen, wie sich die beschriebenen Herausforderungen im Alltag für dich und dein Team äußern - ebenso im Bereich deiner Weiterbildungsperspektiven bei uns.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch mit dir. Du kannst uns über folgende E-Mail-Adresse erreichen: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße Team People & Organisational Development
Basierend auf 979 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird freenet durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden freenet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 979 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 979 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich freenet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.