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Mobile Office Communications 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Solange die Arbeit gut gemacht wird hat man keinen Kontakt zu den Vorgesetzten und wenn man Fehler macht wird man freundlich darauf aufmerksam gemacht. Ich arbeite seit fast zwei Jahren beim Unternehmen und bin mehr als zufrieden, sowohl mit der Arbeitszeit als auch mit dem verdienst.
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Das Sie immer präsent ist. Dank an die Chefin.
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das ich im Home office arbeiten kann
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Die offene Kommunikation
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Am Arbeitgeber gar nichts!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu geringe Auslastung - dadurch zu geringe Entlohnung
Unzuverlässige Aussagen bzw. bewusste Falschaussagen bei Anwerbung
Keine klare Linie! Vorgaben ändern sich nach Laune.
Abhören der Ma NO GO!,
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Das Bewerber versetzt werden , nicht zurück gerufen werden , man abgehört wird.
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Bis jetzt keine
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An Absprachen wird sich, wie bereits erwähnt, nicht gehalten. Dazu kommt, dass erst gesagt wird, man soll versuchen, die Gespräche lang zu halten (damit die Firma ordentlich vom Kunden abkassiert) und 2-3 Wochen später wird gemeckert, wenn man ein langes Gespräch führt. Die Kollegen aus der „Verwaltung“ treffen einfach irgendwelche Entscheidungen und belügen einen dann auch noch, wenn man nachfragt, was dies nun zu bedeuten hat.
Die Firma kümmert sich um die Anrufe von vielen verschiedenen Unternehmen, die sie damit ...
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fadenscheinige Begründung bei der Trennung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger in der Welt herum reisen und mehr für die Mitarbeiter da sein ! Und auch Vorschläge annehmen vor allem Umsätzen , was auch schön wäre wenn man nicht ständig abgehört werden würde und es Meinungsfreiheit gäbe!
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Eigentlich fast nichts - dass man keine "Karriere" in dem Sinne machen kann, bringt der Job als Telefonistin halt mit sich.
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Transparenz und die Kommunikation zwischen AG und MA muss unbedingt verbessert werden! MA Zahl muss an die Kunden angepasst werden. Kein Abhören von Mitarbeitern!
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Qualitativ schlechte Mitarbeiter filtern und entfernen.
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Wie wäre es, den Fokus auf die wichtigen Dinge zu legen? Statt sich um die Mitarbeiter und ihre Belange zu kümmern, wird lieber ein Event nach dem anderen organisiert, natürlich um super Fotos für die Webseite zu schießen, damit die Kunden sehen, wie toll das Team „zusammenhält“ und die WhatsApp Gruppe voll gespamt.
Wie wäre es, mit klaren Aussagen und Einhaltung der Absprachen?
Ebenfalls würde ich die Mitarbeiter, die für die Finanzen und Gehaltsabrechnungen zuständig sind, noch einmal hinterfragen, denn: ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Mobile Office Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier gilt das gleiche wie im vorigen Kommentar. Ob 20 oder 60 ist hier egal.
Hier ist jeder gleich jung
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobile Office Communications ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Chance man muss zum Teil betteln für Begleitungen und Schulungen, die Schulungen sind auch sehr enttäuschend
1
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Weiterbildung ist wie in so vielen Telefonisten Jobs fehl am Platz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobile Office Communications
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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