Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Das Mobility Concept Team steht für direkten Kontakt und schnelle Entscheidungen. Wir bieten Ihnen klare Verantwortlichkeiten in Form eines persönlichen Ansprecherpartners. Alle im Team haben langjährige Erfahrungen aus dem Finanz- oder Automobilbereich. Was wir am besten können? Ihnen die passende Leasing-, Finanzierungs- oder Flottenlösung bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt- Essenszuschuss
- Zeiterfassung / Gleitzeit
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- VWL Zuschuss
- Leistungsprämie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobility Concept GmbH.
Standorte Inland
Mobility Concept GmbH, Grünwalder Weg 34, 82041 Oberhaching
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Daimlerstr. 6, 85748 Garching b. München
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Hammer Landstr. 103, 41460 Neuss
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Marie-Curie-Str. 2, 63128 Dietzenbach
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Einsatz wird wertgeschätzt, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
-Homeoffice
-Räumlichkeiten
-Obstkorb/Getränke/ Businesslunch
Die Möglichkeit seine Erfahrungen einzubringen ohne das diese als belanglose Kommentare gesehen werden
die zuvor positiv bewerteten Punkte (ab 4 Sterne)
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die 3. Etage damit beschäftigt ist, den 2. Porsche zu bestellen. Zwischenmenschlich ist der Laden im Keller. Mitarbeiter die rassistische Äußerung tätigen werden letztendlich zum Teamleiter befördert.
Mitarbeitende werden mit Veränderungen / neuen Herausforderungen überwiegend allein gelassen.
Prozesse teils nicht optimal bzw. wechselnd und zu wenig dokumentiert. Mehr in Innovativität investieren.
siehe Ausführungen zu den bereits bewerteten Punkten (bis 2 Sterne) sowie die Verbesserungsvorschläge
Fragwuerdiger Umgang mit Freelancern, selten so wenig Professionalitaet im persoenlichen und fachlichen Umgang erlebt. Hier konzentriert man sich gern auf die eigene Karriere und den persoenlichen Aufstieg.
Es sollte über eine fähige, (menschliche) obere Führungseben nachgedacht werden! Natürlich ist der Arbeitgeber (in diesem Fall) keine soziale Einrichtung und muss wirtschaftlich handeln. Jedoch funktioniert es nur, wenn die Menschen an der Spitze Ihren Mitarbeitern wertschätzend und ehrlich gegenübertreten. Ohne Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht existent.
Es ist zudem nicht wichtig, ob ein Mitarbeiter um 18:15 Uhr noch da sitzt. Das Ergebnis der Arbeit ist entscheidend. Egal wann und wie es erreicht wird. Diese Denkweise muss dringend abgeschafft ...
Kommunikation deutlich verbessern
Leistung mehr wertschätzen
Bessere Mittel zur Kommunikation installieren
Das Thema werte sollte aufgegriffen werden.
IT Systeme optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Daumen hoch
Gleichberechtigung wird dort gelebt und auch vermittelt.
Ich kann als Frau keine Ungleichbehandlung feststellen.
Wer ein paar Chauvisprüche aushält hält es dort schon aus. Strukturelle Nachteile hab ich noch nicht bemerkt. Allerdings kaum weibliche Führungskräfte
Es kommt auf das können an, nicht auf Geschlecht oder alter. Sehr groß zum hervorheben bei dieser Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird von oben nach unten gereicht. Man sollte also äußert flexibel sein.
Kommunikation findet zeitlich gesehen und inhaltlich kaum angemessen statt. Das "Fußvolk" muss ja auch nicht alles wissen...
Informationen werden erst spät weitergegeben. Der Flurfunk ist schneller. Bei der Zigarette vor der Türe erfährt man alles.
Mit Vorgesetzten generell gut. Unter den Kollegen macht der Ton zwischen den einzelnen Abteilungen jedoch die Musik. Die ist nicht immer schön. Hier herrscht Ellenbogenmentalität. Schade, im Sinne des Unternehmens gehört das abgestellt.
Der sogenannte Flurfunk ist schneller als die GF
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Karriere macht (meine persönliche Meinung) nur, wer idealerweise passende, private Lebensumstände hat, leidensfähig ist oder/ und gern mehr arbeitet, ohne Ausgleich (weder monetär noch zeitlich) dafür zu erhalten. Wobei es für die Angestelltenebene ohne Vertrauensarbeitszeit eine Überstundenregelung gibt. Freizeitausgleich gibt es in diesen Fällen - jedoch kommen die Überstunden ja nicht einfach so zusammen sondern durch zu viel Arbeit. Hier dann einen Freizeitausgleich zu nehmen, ist nur bedingt nutzbar.
Im Rahmen der Firmengrösse mit Einsatz auch Entwicklung möglich
Weiterbildung?
Chancen ergeben sich sehr schnell
keine Weiterbildungangebote vorhanden