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Mobility 
Concept 
GmbH
Bewertung

Kommunikation kommuniziert und das von ganz alleine ...

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobility Concept GmbH in Oberhaching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
- Flache Hierarchie
- Faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde Kommunikation, vor allem Intern. Keinerlei Möglichkeit zur Identifikation und damit langfristigen Zufriedenheit.
- Kommunizierte Regeln, werden nicht von allen gelebt und daher auch nicht ernst genommen, damit vollkommen sinnlos.
- Gefühlt hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
- Abteilungsübergreifende Interessenlosigkeit, Abreitsressorucen und Energien werden verschwendet.

Verbesserungsvorschläge

- Vorbildfunktion der Führungskräfte stärken (auch hier, das Mitarbeiterhandbuch sollte tatsächlich für ALLE gelten und glaubwürdig gelebt werden)
- Die offizielle Intrakommunikation ausbauen (Mitarbeiter wissen nicht, was in der eigenen Firma geschieht, kein vorhandendes Intranet)
- Synergien abteilungsübergreifend besser nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima könnte besser sein, wenn offener kommuniziert wird und nicht alle auf Flurfunk angewiesen wären

Kommunikation

interne Kommunikation eher bescheiden, kommuniziertes wird nur kurzfristig gelebt und gerät dann in Vergessenheit. Einmal im Jahr ganzheitliches Meeting, jedoch auch hier wenig Partizipation der Mitarbeiter, ist auch nicht zwangsläufig gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, ansosnten, jeder ist sich selbst am nächsten.

Work-Life-Balance

Aufgrund des neuen Gleitzeitmodells ist eine Work-Life-Balance machbar. Kernarbeitszeit ist von 10-16Uhr.

Vorgesetztenverhalten

keine offene Kommunikation, nur in Störfällen wird sich an einem Tisch gesetzt, Vorbildfunktion lässt auch zu wünschen übrig

Interessante Aufgaben

Da flache Hierarchiestrukturen könnten die Aufgaben interessant sein. Bei eigenem Engament sicherlich, von alleine werden keine interessanten Aufgaben angeboten.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil in Führungspositionen ist unglaublich gering. Könnte allerdings auch intrastrukturellen Gründen geschuldet sein.

Arbeitsbedingungen

Räume, Ausstattung entsprechen den neuesten Standards. Im Sommer allerdings aufgrund der Glasfassade überhitzte Räume, soll sich jedoch bald durch Kühldecken ändern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Laut Emailsignatur wird ein Umweltbewußtsein suggeriert, tatsächlich im Unternehmen keines gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Entgelt ist absolut fair und darüberhinaus bietet das Unternehmen zusätzliche Lesitungen an.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten jedoch sehr schwerfällig und gefühlt mit keinem Gesamtergebnis bzw. keiner Konsequenz.

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