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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch schätze die Vision und die Ziele des Unternehmens. Es gibt eine klare strategische Ausrichtung, die mir von der Führungsebene gut kommuniziert wird. Dies ermöglicht es mir, gemeinsam mit dem Team, fokussiert zu arbeiten und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Den eingeschlagenen Weg der letzten beiden Jahre.
Die flache Hierarchie und das offene Ohr für die Belegschaft.
Die regelmäßige Interne Fortbildung.
Parkplätze direkt am Firmengebäude.
scheut nicht vor neuen Wegen / Produkten / Arbeitsweisen zurück.
Gute Anbindung durch die A17, kostenfreie Parkplätze direkt am Bürokomplex, Kostenfreie Massagen + Kaffee, Fitnessbereich mit Duschen
Die kostenfreie Parkplätze und der Kaffee, die große Weihnachtsfeier, die sehr gute Verkehrsanbindung an Dresden und die A4
Teamgedanke ist dann eben doch nicht Team
Den Firmennamen "mobilplus" , da denken immer alle ich arbeite in einem Handyladen ;-).
Unehrlichkeit, schlechte Bezahlung bei erdrückendem Arbeitspensum. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Ausgeprägtes Controlling und Chaka-Mentalität.
Die Geschäftsführung besteht aus 100%. Jedoch wurden die Mitarbeiter nur von 50% gehört und leider haben die anderen 50% einiges verhindert ... sehr sehr schade.
Kommunikation muss nach außen und innen verbessert werden.
Macht den Laden zu
Betriebliche Altersvorsorge aktiv anbieten.
Das Thema Betriebsarzt habe ich hier noch gar nicht wahrgenommen.
Gerechte, faire Bezahlung - egal was jeder für einen Job ausübt. Denn jedes kleine "Rädchen" in der Firma trägt dazu bei, dass die "Oberen" in der Öffentlichkeit glänzen und die Lorbeeren dafür einsammeln dürfen. Soziale Kompetenz verbessern und die Mitarbeiter mitnehmen, nicht ausnehmen.
Fluktuation von MA ernst nehmen und nach den wahren Gründen suchen, warum dies so ist.
Überlegungen anstellen, wie man Mitarbeiter hält. Geld war nicht der Grund fürs gehen.
Firmenwagen, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice und was mittlerweile Standard ist 30 Tage Urlaub wären nur ein paar Ideen dazu.
Wenn man Personalgespräche führt sollte man sich besser vorbereiten.
- deutlich mehr Nähe zur Basis
- bei Gesprächen mit den Mitarbeitern auch zuhören und darauf eingehen
- alle Bereiche wertschätzen, nicht nur den auserwählten Kreis
- Wertschätzung der Mitarbeiter wiederholend zeigen mit Gesten, Worten, Boni
Der am besten bewertete Faktor von mobilplus Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts. Dies war nicht immer so und hat sich sehr positiv entwickelt. Natürlich ist jeden Tag aufs Neue, harte Arbeit, dies zu erhalten.
Jeder bringt seine Fähigkeiten und Ideen ein, was zu einer produktiven Atmosphäre führt. Ich fühle mich privilegiert, mit solch erfahrenen, talentierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen.
gute Truppe. Einige Kollegen und Kolleginnen seit vielen Jahren dabei. Diese wissen worauf es ankommt und helfen insbesondere den neuen Kollegen und Auszubildenen im Unternehmen Fuß zu fassen.
Meist passt es. Die Kollegen sind schwer in Ordnung
viel Grüppchenbildung
Jeder mit jedem ist in der FIrma nie ein Thema gewesen WIr sind ein Team? Leider nein. Grüppchenbildung im kleinsten Kreise. Das war der Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilplus Systemhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
vieles unlogisch, klare Ziele im Sinne der GF = ja, aber nicht nachvollziehbar für MA und teilweise unrealistisch.
Leider wurden oft gravierend falsche und für Mitarbeiter überhaupt nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Schade das die Geschäftsleitung keine Ideen hat, wie man Mitarbeiter hält...
Empathielos. In manchen Punkten deplazierte Kritik am Mitarbeiter geäußert, obwohl der Fehler nicht an der Stelle zu suchen war. Erklärungen diesbezüglich wurden seltenst zur Kenntnis genommen.
Anmerkungen werden lächelnd entgegengenommen aber nicht wirklich umgesetzt oder schlicht vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt klare Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir dabei helfen, mein Potenzial voll auszuschöpfen und meine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
Hier habe ich bisher einen guten Eindruck gewonnen. Das Unternehmen ist offen für Fortbildungsvorschläge und hört sich diese an. Was ich so mitbekomme, wird in den Fachbereichen auch aktiv Weiterbildung angeboten. Seit dem letzten Jahr versucht man auch über alle Abteilungen an den Softskills zu arbeiten. Zum Thema Karriere: ich denke hier stehen einem erstmal die Türen offen.
Regelmäßige Weiterbildung wird gefördert und finanziert.
Ist geplant, wenn das Team größer wird, können die Spezialisierungen durchgeführt werden.
Auch da ist viel für die Zukunft geplant.
Ohne weiteres Personal wird es schwierig eine gute Weiterbildung anzubieten, da das bestehende Personal immer eingebunden ist.
