83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit bei Mobis in Eschborn als Design Engineer
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mobis Parts Europe N.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben. Herausforderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Berichte muessen in Powerpoint gemacht werden
Verbesserungsvorschläge
Jahresbesertung fairer gestalten Genug Parkplaetze Business fliegen
A lot of room for improvement. Work done in Europe is regularly disregarded by Korean counterparts.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mobis Parts Europe N.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Food vouchers Starting to work at six am
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jobs are oversold in the interviews, a lot of opportunities and freedom in work are promised, but due to working with headquarter the freedom is often cut short. Not getting feedback especially from the HR department when handing in requests. Example: Some forms are needed to work abroad and after handing in the request you don’t know if you will receive the form timely, till you receive it. A quick feedback saying your case is worked on would be appreciated. Some people that have been working for Mobis for a long time seem to have more rights/opportunities. Getting work phones for Europeans is basically not possible but any Korean person in mobis Germany has one. In general the dis balance in the treatment of Europeans vs Koreans. Communication from different departments.
Verbesserungsvorschläge
Parking situation is not great. More home office for those who are not needed in the office would help with this. Project managers for example who have plenty of meetings every day are better off to work in home office, as they will not disrupt the work of everyone else in the open floor plan offices as much. Hire more people in HR and best people with relevant studies and/ot experience. Give headquarter cultural training about Europeans like the colleagues in Europe get Korean cultural training.
Arbeitsatmosphäre
Some teams are growing very fast and some new employees don’t integrate but stick to colleagues from the same cultural background, which is sad. Exchange of knowledge is very important but does not happen enough this way.
Work-Life-Balance
Being able to start work at 6am and finish by 15:00 is very nice. 10 days of home office are ok but more flexibility would be nice as for some colleagues, depending on the job more would be better.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are okay, food vouchers are provided, snacks are available in the “canteen”.
Kollegenzusammenhalt
Within the teams are smaller groups, that partly are holding together, some cultural groups are sticking together, but as a whole it feels like a lot of people are left alone.
Umgang mit älteren Kollegen
In General the Team is fairly young, older colleagues should have an advantage dealing with headquarter, as some Koreans are still very traditional and have high respect for people older than themselves
Vorgesetztenverhalten
Depending on the department the bosses are ok or even better.
Arbeitsbedingungen
Open floor plan at least in most departments, if you have loud colleagues around you it can get hard to concentrate.
Kommunikation
Communication within the teams in Europe does not always work well, as some team members don’t know what others are doing, roles are not well enough defined to know who to talk to. Communication with headquarter is partly impossible because some colleagues do not speak English well enough to be understood,
Gleichberechtigung
Not sure about this one, HR say it does not matter if you are male or female, but it does not feel like it.
Interessante Aufgaben
More and more customer project, so work is interesting, depending on the department, the team in headquarter might not allow the European team to really do the job they were hired for.
HR has tried to improve the policies, however growth/promotion is based solely on time and gross salary is incl bonuses
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mobis Parts Europe N.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR has actively worked on improving conditions and improving employee retention compared to before
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sometimes work environment is very stressful and even toxic because of colleagues being under immense pressure of last minute vague task requests from the management or other departments
Verbesserungsvorschläge
the appraisal/grading/promotions system needs improvement so that people stay longer. recruitment in some departments needs to be improved so that there is not so much employee turnover.
Work-Life-Balance
Overtime is recorded and flex hours can be taken
Karriere/Weiterbildung
promotion is based on time spent in the organization. the appraisal system needs improvement
Gehalt/Sozialleistungen
they have attempted improvements and aligning with market average. however, christmas and vacation bonus is included in the annual gross salary. so it decreases the net monthly salary
Vorgesetztenverhalten
sometimes its a chain of frustration because of last minute deadline stress
Kommunikation
communication from management is not good. Also, lot of last minute and vague requests
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mobis Parts Europe N.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I will expect the HR team to continue with the activities they started to improve the employees wellbeing. Healthcare of employees shall be consider by offering a fitness within the building.
Arbeitsatmosphäre
The company and employees are working together to move forward and drive a success story
Image
The image given is not reflecting the reality. In the reality it’s better than what is always communicate.
Work-Life-Balance
In this environment you have core working time, balance days can be taken and you can work from home. For employees with klein children the company need to think about a solution.
Karriere/Weiterbildung
There doors are open to grow within the organisation.
Gehalt/Sozialleistungen
In the last years a big step was done to ajust salaries and compare it against the competitors.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
This is also in focus on the company.
Kollegenzusammenhalt
There are nice peoples working always ready to help and offer a collaborative environment.
Umgang mit älteren Kollegen
The is no difference done due to your age.
Vorgesetztenverhalten
Actually you managers are your best colleagues, helping you all the time. There is always a direct communication in each level.
Arbeitsbedingungen
Improvement can be done to offer modern working place and healthcare.
Kommunikation
The communication is like in all big companies there are still room of improvement.
Gleichberechtigung
I believe peoples from all continents are working in this environment.
Interessante Aufgaben
The R&D activities are driven from the autonomous driving solution. Tasks are very interesting.
Good work life balance with 10 days/month mobile working policy. Good management with great chance of growth.
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mobis Parts Europe N.V. Zweigniederlassung Deutschland in Eschborn gearbeitet.
Gleichberechtigung
Koreans or Korean speaking colleagues are given priority
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobis Parts Europe N.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I have very smart colleagues. Very intelligent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Favouritism. This is ridiculous and boring. just cancel the award or find a better system for people to receive awards by maybe a points system. something else. Also, a new GA team.
Verbesserungsvorschläge
I have been 5 years in Mobis and I see always it is General Affairs winning every year something. in this case I do not see why the GA win best employee of the year. This deserved to go to someone who makes a big difference. There are many engineers, people that bring money and ideas to the company. to be honest, but most of GA is rude and need training on professionalism. They have power problem. maybe you should write a list of what these persons actually achieved. It is getting boring. I ask for something, they just say come back later without looking for smiling. very unprofessional
Karriere/Weiterbildung
need more training with certificate
Kommunikation
If you are not popular then forget it
Gleichberechtigung
popular contest
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mobis Parts Europe N.V. Zweigniederlassung Deutschland in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr internationales Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Augstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Prozesse überdenken
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilungen an. Ich hatte Glück. In anderen Abteilungen ist es arbeiten nach Anweisung.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht vorhanden, für Europäer. Für Koreaner schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab bisher jedes Jahr eine Lohnerhöhung um ca. 3%. Unabhängig wie gut man gearbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Für einen Arbeitgeber dieser Größe, sehr viel Luft nach oben vorhanden.
Interessante Aufgaben
Leider fehl am Platz.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mobis Parts Europe N.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Noisy and stressful. Overtime is the rule.
Work-Life-Balance
Work work work
Karriere/Weiterbildung
Foreigners are stuck forever.
Gehalt/Sozialleistungen
The lowest end of industry. Only for desperate people.
Umgang mit älteren Kollegen
If you are a foreigner you have no chance. Incompetent Koreans rule here.
Kommunikation
No communication. Koreans think that they speak english but can hardly understand half of what they say.
Interessante Aufgaben
Completing excel files.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mobis Parts Europe N.V durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 39% der Bewertenden würden Mobis Parts Europe N.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.