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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mobis Parts Europe N.V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication within the teams in Europe does not always work well, as some team members don’t know what others are doing, roles are not well enough defined to know who to talk to.
Communication with headquarter is partly impossible because some colleagues do not speak English well enough to be understood,
Within the teams are smaller groups, that partly are holding together, some cultural groups are sticking together, but as a whole it feels like a lot of people are left alone.
Being able to start work at 6am and finish by 15:00 is very nice. 10 days of home office are ok but more flexibility would be nice as for some colleagues, depending on the job more would be better.
Depending on the department the bosses are ok or even better.
More and more customer project, so work is interesting, depending on the department, the team in headquarter might not allow the European team to really do the job they were hired for.
Some teams are growing very fast and some new employees don’t integrate but stick to colleagues from the same cultural background, which is sad. Exchange of knowledge is very important but does not happen enough this way.