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Mobis Parts Europe N.V.als Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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Mobis Parts Europe N.V.Mobis Parts Europe N.V.Mobis Parts Europe N.V.
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Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    20.689655172414%
    Gut (5)
    8.6206896551724%
    Befriedigend (15)
    25.862068965517%
    Genügend (26)
    44.827586206897%
    2,44
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,46
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Mobis Parts Europe N.V. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,44 Mitarbeiter
3,46 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Juni 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mobis Parts Europe N.V.
  • Stadt
    Sandersdorf-Brehna
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb einiger Teams war sehr gut, doch sobald Vorgesetzte ins Spiel kommen, verschlechtert sich diese. Jeder will gut dastehen und keine sagt vor den Vorgesetzten seine Meinung, da man nicht negativ dastehen will. Auch fällt die Reaktion auf Meinung durch die Vorgesetzten meist nicht so gut aus, da eine Top Down Strategie herrscht und eigene Meinung vielleicht gehört werden, aber nicht wirklich in den Entscheidungsprozess einbezogen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchten fair zu sein, aber die hatten so viel zu tun, dass man sie manchmal gar nicht zu Gesicht bekommen hat. Sie saßen im Büro als man gekommen ist und saßen immernoch als man schon wieder den Heimweg angetreten hat. Präsentation perfektionieren, Telefonkonferenzen oder Meetings mit dem Chef. Da hat man teilweise Glück gehabt, sie auf dem Flur zu erwischen und Themen wurden dann schnell auch dort abgehandelt. Ansonsten wurde in der Jahresbeurteilung mit dir gesprochen und deine Leistung wurde eingeschätzt. Am Ende waren aber immer die vorn, die gemocht wurden und immer ja gesagt haben, das eigentliche Ergebnis spielte keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war gut. In der Regel haben hier fast alle mit einer Sprache gesprochen und auch mal etwas gemeinsam gemacht. Ein paar Außenstehende gibt es immer... Aber ich denke bei den Chefs geht es darum, immer gut dazustehen, jeder will einen guten Eindruck machen und da wird nicht so zusammen gehalten wie man es eigentlich sollte. Jeder will die beste Position und seinen Einfluss weiter stärken, anstatt gemeinsam an Zielen zu arbeiten, so war zumindest meine Wahrnehmung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben ware zu beginn sehr interessant und wurden im Verlauf der Zeit immer stupider. Man hatte einen klaren Aufgabenbereich und innerhalb diesen gab es auch nichts Neues.

Kommunikation

Kommuniziert wird immer nur mit den vertrauten Personen. Es gab zwar auch Meetings mit der gesamten Belegschaft, da wurden in der Regel Ergebnisse geteilt und es wurde gefeiert, wie ach so toll das Unternehmen ist. Meistens bekommt man Infos nur aus dem Buschfunk, aber man stumpft mit der Zeit ab und lässt es einfach über sich ergehen. Auch die Kommunikation mit dem Dienstleister war nur von Druck geprägt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man machen, wenn man mit den Vorgesetzten gut klar kommt. Sobald eine neue Stelle geschaffen wurde, hat sich der Vorgesetzte denjenigen darauf gezogen, mit dem er am besten konnte. Weiterbildung gab es quasi nur durch Lernen am Arbeitsplatz. Weitere Weiterbildungen gab es kaum. Es sollten zwar immer welche statt finden, bspw. EDV Kurse, die gab es am Ende leider nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich denke die Sozialleistungen sind für die Region schon sehr gut. Auch Events für die Mitarbeiter werden durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

Wir hatten keine Stechuhren oder ähnliches. Es gab Wasser und Obst, was gut war. Auch waren die Räume klimatisiert. Also die Rahmenbedingungen waren okay, aber das pPersönliche und das Miteinander hat gefehlt.

Work-Life-Balance

Als ich damals dort gearbeitet habe, gab es nur eine Erwartung... Zuerst kommt die Firma, dann der Rest. Die Erwartung war, dass zielorientiert gearbeitet wird, was grundsätzlich nicht schlecht ist, aber eben auch, dass über die 8 Stunden hinaus gearbeitet wird. Es wurde Engagement erwartet, was jeder Work-Life-Balance widerspricht. Wenn das heute anders ist, ist es gut für die Mitarbeiter, aber ich kann mir das schwierig vorstellen, denn die Unternehmenskultur ist nun mal koreanisch.

Image

Ich denke das Image war nicht so gut, aber wenn sich das bis heute gewandelt hat, freut es mich für die Kollegen. Damals war man entweder zufrieden oder man wollte nur weg, aber die Sozialleistungen waren halt nicht so schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber sollte mehr den Fokus auf die Mitarbeiter legen. Der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg. Zuhören und positive, offensive Kommunikation hätte auch nicht schaden können. Aber wenn ich das hier so lese, scheint sich das Unternehmen in den letzten 2 Jahren deutlich verändert zu haben, was ja schön wäre.

Pro

Das Einkommen.

Contra

siehe Bewertungen...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mobis Parts Europe N.V.
  • Stadt
    Sandersdorf-Brehna
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Top down deluxe

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten geboten

Image

Zurecht schlecht

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mobis Parts Europe N.V.
  • Stadt
    Sandersdorf-Brehna
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    20.689655172414%
    Gut (5)
    8.6206896551724%
    Befriedigend (15)
    25.862068965517%
    Genügend (26)
    44.827586206897%
    2,44
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,46
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Mobis Parts Europe N.V.
2,55
65 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,04
54.058 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.659.000 Bewertungen