Intransparenz wird groß geschrieben, Verbindlichkeit ganz klein.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice ist für die meisten Kollegen problemlos möglich. Dafür steht eine geeignete IT Infrastruktur zur Verfügung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Offene und ehrliche Kommunikation fehlt. Die Probleme werden wie gewohnt schön geredet. Andererseits wird Zwangsurlaub angeordnet, hätte man die Mitarbeiter einfach freundlich darum gebeten ein paar Tage Urlaub zu nehmen, hätten sich die Meisten verständnisvoll und loyal gezeigt. So wurde mal wieder das Mißtrauen gegenüber dem Management geschürt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kontinuierliche transparente Information über geplante bzw. im Raum stehende Maßnahmen, wie z. B. Kurzarbeit etc..
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team. Vom Management viel unnötiger Druck und sehr oft unrealistische Zielvorgaben.
Kommunikation
Extrem intransparente Kommunikation der sich laufend ändernden Unternehmensziele.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Teams sehr gut. Großes Mistrauen gegenüber dem Management.
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche. Relativ flexible Arbeitszeit. Zweimal im Monat Homeoffice ist zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Guter Vorgesetzter, der leider auch nur die oft so irrationalen wie intransparenten Wunschvorstellungen des Managements weitergeben kann.
Interessante Aufgaben
Viele Interessante Aufgaben, aber leider zu viele davon. So können nicht alle in der verfügbaren Zeit in der gewünschten Qualität erfüllt werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros manchmal etwas laut.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren KEINE Gehaltsanpassungen.