98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird durch fragwürdige Besetzungen immer Unruhiger und die Fluktuation ist gefühlt so hoch wie nie.
1999 als innovatives Unternehmen und Vorreiter in der digitalen Videosicherheitstechnik gestartet, ist seit Mitte der 2010er Jahre von Innovation und Vorreiterrolle keine Spur mehr.
Es werden einige außerberufliche Aktivitäten angeboten.
Es gab in der Vergangenheit die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen die Auswahl ist aber sehr begrenzt.
Im Team herrscht trotz der Corona-Zeit ein sehr gutes Miteinander. Alle sind hilfsbereit und ziehen meistens an einem Strang.
Meiner Meinung nach sind einige Vorgesetzte und der Vorstand nicht kritikfähig. Die Zahlen bestätigen das Verhalten überhaupt nicht. Außerdem findet nach der Kündigung und während der Restarbeitszeit keine Kommunikation mehr statt. Es wird nicht interveniert und versucht, bei den Mitarbeitern den Grund für die Kündigung herauszufinden, geschweige denn, sie zu halten. Das Motto ist seit Jahren "Jeder ist ersetzbar"
Flache Hierarchien werden zwar betont, aber leider nicht gelebt. Ob von Kunden oder Mitarbeitern, konstruktive Kritik wird seit Jahren abgeblockt. Es gibt eine Strategie des Vorstandes und diese wird seit Jahren konsequent verfolgt. Eine entsprechende Evaluierung der Strategie scheint nicht stattzufinden.
Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt und es gibt keine Inflationsanpassungen bzw. Coronaprämien
Leider im Vertrieb unklare Strukturen, keine Einsicht in die Berechnung der Provisionen. Keine Rückmeldung der HR zu bestimmen Themen.
Veraltete Produkte, keine Innovationen, Geklüngel auf allen Ebenen
Management verbessern auf allen Ebenen
immer optimistisch, auch in weniger glanzvollen Zeiten
hin und wieder werden Misserfolge nicht so offen Kommuniziert
tolle teamüberschneidendes Arbeiten auf hohem professionellen Level
durch unzufriedene Ex-Mitarbeiter in ein schlechtes Licht gerückt
Mobotix bietet viel Möglichkeiten hierfür
wer will wird auch gefördert, finde ich auch gut
für die Region angemessen
einfach gut
werden behandelt wie jeder andere, finde ich persönlich sehr gut
passt
man bekommt alles was man benötigt um seine Arbeit bestmöglich zu erledigen, man muss halt danach fragen!
hin und wieder etwas schleppend, aber beim 2ten mal klappt es dann
wir Entwickeln Software und die passende Hardware dazu….
- Löhne angleichen.
- Wenn keine Gehaltserhöhung möglich, dann andere Benefits ausschütten
- interne Kommunikation anregen und verbessern
- Kommunikation von unten nach oben und umgekehrt, verbessern
-
gute Stimmung unter Kollegen, flache Hirachie (jeder duzt jeden)
interne Kommunikation und Kommunikation nach Oben leider sehr schlecht
Hier verschenkt die Mobotix ordentlich kostenloses Potential
teilweise mehrere Hunder Euro Unterschied im Gehalt trotz gleicher Abteilung und Qualifikation.
Das ist ein echter Witz!
Diese unfaire Art mit Mitarbeitern umzugehen ist wirklich unter aller Kanone!
So motiviert man seine Mitarbeiter nicht!
Das schafft Mißtrauen, Neid, Unverständnis.
Sollte schleunigst geändert werden.
Aktuell noch die Work-Life-Balance. Das soll sich aber vermutlich bald ändern.
Oft willkürlich und autokratisch scheinende Entscheidungen des Vorstandes. Es wird vermutet, das die guten Dinge, wie Homeoffice und Kantine deutlich beschnitten werden sollen. Keine Gehaltsanpassung, kein Inflationsausgleich.
Wenn ihr schon nicht anständig bezahlen könnt, dann beschränkt zumindest nicht die Benefits.
Immer mehr Arbeit muss von immer weniger Kollegen erledigt werden.
Gleitzeit und eine vernünftige Regelung zu Homeoffice-Regelung sind das einzige, was viele Kollegen noch in der Firma hält. Leider sägt unser Vorstand ständig an den entsprechenden Betriebsvereinbarungen.
Kein Geld mehr da für Weiterbildung.
Aufgrund der aktuellen Krisenstimmung nicht mehr so gut.
Man hat immer mehr den Eindruck, die Vorgesetzten stehen massiv unter dem Druck der oft willkürlich und unkontrolliert scheinenden Entscheidungen des Vorstands.
Noch OK, aber für neue Ausstattung fehlt das Geld.
Man hat das Gefühl von der Vorstandsebene nicht immer ehrlich und transparent kommuniziert wird.
Seit Jahren keine Gehaltsanpassung. Kein Inflationsausgleich. Keine gerechter Lohn. Als Trostpflaster gibt es alle paar Monate einen Schokoriegel.
Aufgrund der immer höheren Arbeitsdichte kann man seine Aufgaben kaum noch vernünftig und ordentlich erledigen.
Es gibt kostenloses Mittagessen
Entscheidungen werden zu spät verkündet egal um was es geht. Arbeitseinsatz wird nicht wertgeschätzt. Neue Mitarbeiter werden nicht (richtig) angelernt. Es wird zu viel auf Studenten und Praktikanten gesetzt.
Geschäftsführung auf Vordermann bringen. Entwicklung und Vermarktung fördern um dieses Top Produkt wieder in einer vernünftigen Qualität herzustellen und richtig vermarkten.
Betriebsklima ist ok. Loben durch Vorgesetzte nicht immer ernst gemeint
Image ist verloren da so ein Top Produkt so schlecht vermarktet wird
Für Festangestellte Top aber für Praktikanten weniger
Weiterbildung ist so gut wie nicht möglich
Gehalt ist unterste Grenze aber es gibt schmackhaftes kostenloses Mittagessen
Umweltbewusstsein ist bei vielen vorhanden wird aber nicht so gelebt wie es machbar wäre
Der Zusammenhalt ist Abteilungsanhängig
Hier wird nur gefördert wer den Vorgesetzten gefällt
Alles wird verheimlicht und erst wenn der Zug abgefahren ist bekommt man vom Vorgesetzten gesagt was los,
Technik die begeistert wird behandelt wie wertloses
Regelmäßige Meetings finden zwar statt aber es wird nur das erzählt was wirlich sein muss
Aufstiegschancen sind gleich 0
Aufgaben könnten interessant sein wenn man sie machen dürften
Die hohe Fluktuation und das Nicht-Nachbesetzen der meisten Stellen bringt viele MA an ihre Grenzen.
Dass allein seit Anfang 2022 fast 20 Manager gekündigt haben und nur intern nachbesetzt wurden, spricht Bände.
Nicht mehr das, was es mal war
Gutes Arbeitszeitmodell
Das, was viele so lange im Unternehmen hält bzw. gehalten hat. Da aber jeder durch die Fluktuation immer mehr auf den Tisch bekommt, kann man andere nicht mehr unterstützen und muss selbst irgendwie schaun dass man klar kommt
Bekommen viel Druck von oben und stehen zwischen allen Stühlen. Wirken oft selbst verzweifelt und viele kündigen
Man versucht diese trotz schwieriger finanzieller Lage gut für alle beizubehalten
Von Vorstandsseite sehr oberflächlich. Wenn man sich negativ zu Themen äußert, ist man der Böse
Weit unter den Benchmarks. Man bekommt nur eine Erhöhung, wenn man ein neues Vertragsangebot hat und umbedingt gebraucht wird
Spannende Produkte. Qualität wird aber vom Markt immer mehr bemängelt.
1. Das bemerkenswerte Angebot für alle Mitarbeitenden.
2. In der Coronazeit wurde niemand in Kurzarbeit geschickt
3. Hire and Fire gibt es hier nicht
Solche Themen kommuniziere ich lieber intern. Mein Tipp an alle Leser an dieser Stelle: Die negativen Bewertungen hier auf dieser Plattform sollten mit Vorsicht genossen werden. Bemerkenswert ist für mich, dass diese alle ziemlich gleich klingen und es gibt leider ein paar Personen, die unbedingt stänkern müssen. Es handelt sich allerdings um eine Minderheit. Schade, dass dadurch die Bewertung des Unternehmens augenscheinlich schlechter ist, als es gerechtfertigt wäre. Ich empfinde das als sehr unfair. Ich fände es besser, wenn die betreffenden Personen ihre Energie lieber dafür einsetzen würden, die durchaus bestehenden Verbesserungspotentiale auch mal anzugehen und für Lösungen im Rahmen der Möglichkeiten zu sorgen.
Diese habe ich mehrfach und auf vielen Ebenen intern kommuniziert. Dies gehört aber sicher nicht hierher.
Überwiegend gute Atmosphäre, Dutz-Kultur bis auf Vorstandsebene und viele Aktivitäten für Mitarbeiter, teils inkl. Familie.
MOBOTIX war seit der Grundungsphase ein Vorzeigeunternehmen und der Inbegriff des "Disruptiven Gamechangers" mit Made in Germany. Das Image haftet bis heute an.
Gleitzeit- und HomeOffice-Regelung machen die Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf sehr einfach. Das Erfassen der Arbeitszeit ist selbstverständlich und einfach realisiert.
Es gibt immer interessante Stellenausschreibungen und damit die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Ein Leadership-Programm und eines zur fachlichen Weiterentwicklung ist in Planung. Deshalb nur 3 Sterne.
Ich war mit meinem Gehalt durchaus zufrieden. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Ihm Rahmen der Möglichkeiten wird auf Umweltaspekte großer Wert gelegt. Die Dächer der Gebäude sind vollständig durch Solar-Panels bedeckt und das Unternehmen kann dadurch fast den Eigenbedarf decken. Ladepunkte für E-Autos sind ausreichend vorhanden. Der Fuhrpark besteht zum Großteil aus E-Fahrzeugen.
Der Team-Spirit ist eines der auffälligsten Pluspunkte für Mitarbeitende
Die Teams bestehen aus Menschen aller Altersklassen.
Mit meinem direkten Vorgesetzten war ich fachlich und menschlich absolut zufrieden. Er hat maßgeblich zum Klima im Team beigetragen!
Jeder hat, was er zum Arbeiten braucht. Darüber hinaus gibt es ein außergewöhnlich großes Angebot an Leistungen, die das Arbeiten auch am entlegenen Firmenstammsitz sehr attraktiv machen: Shuttle-Service, kostenlose(!) Kantine, Fitnessstudio, Massagen, unglaublich viele und toll organisierte Freizeitangebote und Events, eine eigene Bar, eigener Sportplatz für Tennis und Volleyball, Firmenkindergeld und sogar Fahrtgeld pro Kilometer (nach der Probezeit). Ein so breites Angebot habe ich bislang noch nirgendwo im weiten Umkreis erlebt!
Das Flurgespräch, Treffen bei Kaffeepausen etc. sind gewünscht. Davon lebt die Kommunikation des Unternehmens. Eher unpersönliche elektronische Prozesse setzen sich dabei eher weniger durch.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen vieler Nationalitäten sowie kultureller und sexueller Ausrichtung. Auch Menschen mit Beeinträchtigung sind dabei und gut integriert. Hier gibt es keinen Platz für Kritik.
Langeweile kann unmöglich aufkommen. Dafür gibt es zu viele Produkte und Geschichten, die es darüber zu erzählen gäbe. Man muss eher priorisieren und fokussieren. Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt.
Flexibilität der Arbeitszeiten und nette Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Zustand des Bestandsprojektes. Für neue Mitarbeiter ist es sehr frustrierend mit dem Bestandsprojekt zu arbeiten, da Dokumentation und Tests fehlen. Es tauchen häufig Fehler auf, die nur sehr schwer zu verstehen und zu lösen sind.
Fehlende Teamarbeit: Ich habe während meiner Zeit erlebt, dass Teams zwar "auf dem Papier" existieren, die Aufgaben aber dennoch alleine erledigt werden.
Kommunikation im Unternehmen verbessern. Dazu gehören vor allem eine gute Dokumentation und ein Changelog damit Mitarbeiter über neue Features informiert werden. Außerdem müssen Entwicklungsrichtlinen definiert werden und diese auch konsequent durchgesetzt werden.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Ich habe während meiner Zeit keinerlei Diskriminierung oder Ausgrenzung erlebt.
Man bekommt viel Zeit um sich intensiv in Technologien einzuarbeiten. Leider muss man das zum größten Teil auch alleine tun. Es gibt wenig Möglichkeiten wirklich gute Entwicklungsprinzipien von (erfahrenen) Kollegen zu lernen.
Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber nicht umgesetzt. Als Mitarbeiter hat man nicht den Eindruck ernsthaft etwas verändern zu können.
Die Geschäftsziele werden relativ klar kommuniziert, jedoch fehlt ein konkreter (technischer) Plan, diese auch zu erreichen. Es mangelt an qualitativ hochwertiger Dokumentation und so werden neue Entwicklung nicht zwischen Teams kommuniziert. Ein Onboarding Prozess existiert zwar, allerdings kann danach trotzdem jeder machen was er will, da Methoden und Richtlinien entweder nicht existieren oder nicht kommuniziert werden.
Es hängt sehr vom Projekt ab. Man kann Glück haben und einige Monate an einem spannenden Projekt arbeiten, was auch einen fachlichen Mehrwert für den Mitarbeiter mit sich bringt. Andererseits kann es auch passieren, dass man wochenlang mit einer schwer lösbaren Aufgabe zu tun hat und wenig Fortschritt sieht. Das liegt dann meißt nicht daran, dass die Aufgabe technisch anspruchsvoll ist, sondern eher an dem Zustand von Dokumentation und Entwicklungsmethodik bei Mobotix.
So verdient kununu Geld.