Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteTolles Team, gute Möglichkeiten zu lernen, angenehme Atmosphäre. Weiterbildungen und Benefits sind gut.
Die flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, die Möglichkeit des Home-Office und das Verständnis für Familie und Kinder (z.B. Kind krank).
- den Teamzusammenhalt / die Arbeit mit den Kolleg*innen
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice
- Möglichkeit 100% remote zu arbeiten
- flache Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- klare Feedback-Schleifen
- Massagen und USC
- die offene und ehrliche Kommunikation
- klare Feedback-Schleifen
- offene Ohren für Schwierigkeiten
- Begrüßen von pro-aktiven Lösungen für noch nicht aufgetretene Hindernisse
- Förderung der kreativen Lösungsfindung in allen Belangen
- Vertrauensarbeitszeit ohne jeglichen Stundennachweis
Keine Mängel
- Kommunikation: Manchmal hatte ich das Gefühl, dass bestimmte Dinge nicht richtig verstanden wurden, was zu Missverständnissen führte. Außerdem kam es gelegentlich vor, dass eine Kleinigkeit aufgebauscht wurde.
Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Kommunikation zwischen dem Management
schlechte Kommunikation in wenigen Projekt-Teams
- Das Büro liegt nicht zentral (Treptower Park)
Feste Zeiten im
Büro (außer Remote)
- mehr Innovation einbringen
- sich mehr als Team treffen
- Kommunikation verbessern
Vorgesetzte austauschen. Mehr Spannung rein, mehr Zugkraft und Power.
Mitarbeiter noch besser mitnehmen und fördern.
Einen Betriebsrat gründen: Zur Unterstützung der Angelegenheiten von Angestellten in Konfliktsituationen.
Human Ressources für alle: nicht nur als Abteilung zur Verteidigung von Arbeitgeberinteressen, sondern auch zur Unterstützung von ArbeitnehmerInneninteressen.
Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen: inklusive der aktiven, transparenten Auseinandersetzung mit den Ergebnissen.
Ein Zwischenlevel: es braucht geschulte TeamleiterInnen (Stichwort: Führungskompetenzen) zwischen Vorgesetzten und Gewerken zur Vermittlung von top down Themen. Die Projektmanager übernehmen das viel und geraten aus meiner Sicht damit in Zwickmühlen.
Das Thema „Urlaubstage“ zur Verhandlung freigeben.
Transparente Gehaltsstrukturen: das verhindert ...
Der am besten bewertete Faktor von Moccu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im festen Team ist stark, aber mir wurde auch immer von Kollegen anderer Teams bei bedarf immer geholfen.
Innerhalb meines Teams: 1.000%
Innerhalb der Agentur (soweit mein Eindruck): 100%
Wir sind ein Team und arbeiten Hand-in-Hand auf Augenhöhe zusammen.
Durch vermehrte Team-Events nach der Pandemie ist der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen m.E. gewachsen. Ein super Team mit Verständnis und Wertschätzung. Eine gute Mischung aus Intros und Extros.
Ausgezeichnet. Der Großteil der Kollegen nimmt auch an Events außerhalb der Arbeitszeit teil und organisiert sich selbstständig für Konzert- oder Kinobesuche. Finden sich Interessengruppen, starten diese auch meist etwas gemeinsam. Sei es Shopping, Yoga oder anderer Sport.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moccu ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere: Die Level-ups sind je nach Gewerk von unterschiedlichsten Faktoren abhängig, vor allem aber von Erfahrungswerten und Fachwissen. Es gibt keine festgelegte "Aufstiegs-Roadmap", die sich an Stufen oder Zeiträume orientiert.
Weiterbildung: Je nach Gewerk variieren die Weiterbildungsoptionen. Beim Bewerbungsgespräch wird gesagt, dass man dafür auch selbstverantwortlich ist, was seine Vor- und Nachteile hat.
In diesem Jahr wurden z.B. wieder mehr Konferenzen ermöglicht.
Weiterbildung ist möglich, liegt aber viel in der Verantwortung des Mitarbeiters, wodurch diese dann leider oft etwas zu kurz kommt.
Karriere: Wenn man fleißig und engagiert ist, kann man wie überall sonst auch aufsteigen :)
Weiterbildung: Ich spreche jetzt mal explizit von den Weiterbildungsmöglichkeiten im PM Team. Wir haben ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, aber irgendwie keine Zeit dafür. Es gibt keine Regelung, wann man diese zeitlich einplanen kann und wie viel. Dadurch geht die Weiterbildung entweder unter oder muss in der Freitzeit gemacht werden.
Ich habe 2 Sonderurlaubstage bekommen, nachdem ich es mehrmals angesprochen habe. Da geht also schon etwas, ...
Einigen wird viel Weiterbildung zugestanden anderen wenig – bisher ist es Teil von Verhandlungen.
Karriere kann man hier nicht machen.
Keine Möglichkeit, obwohl es mehrmals zu Beginn angekündigt wurde
