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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung- Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice + passende Ausstattung vom AG
- lockere, entspannte Atmosphäre auch zw. Vorgesetztem und Kollegen
- kostenloses Wasser und Kaffee und im Sommer Eis
- Kicker, Dart im Pausenraum um mal abzuschalten
- Teamevents / Feiern
- Hunde im Büro
- kurze Dienstwege
Nicht wirklich viel. Homeoffice Möglichkeiten gab es in den Bereichen. Das hat alles wenigstens etwas erträglich gemacht.
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, hundefreundlich
Flexible Arbeitszeiten und Remote.
Den kollegialen Zusammenhalt.
Führungsetage komplett Offline.
Leistungen werden verkauft ohne auf die Ressourcen zu achten.
Kununu Bewertungen werden gefaked.
Junge Talente werden nicht gehalten. Kein Fokus auf die Weiterentwicklung.
Alles wird durch schnelle Lösungen gerettet und die Retter erhalten nicht mal eine Wertschätzung. Vermehrt schlecht werdende Qualität beim Kunden
Quereinsteiger werden nur genommen, wenn sie bereits einen IT-Hintergrund haben und ohne Einarbeitung loslegen können. Mitarbeiter bekommen nur das Gehalt, mit dem sie angefangen haben. Keinerlei Mitarbeiterbindung. Nach 2 Wochen ohne entsprechende Einarbeitung wird bereits gesagt "der kann gar nichts".
Schlecht möchte ich gar nicht behaupten. Ich würde es mit ausbaufähig titulieren und das ist eigentlich nur das Gehalt. Dort wird jedoch auch schon dran gearbeitet. Muss einer Firma der Größe auch Zeit für Umschwung einräumen :). Also muss auch der Arbeitnehmer fair sein.
Sturer Kurs, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer höher werdende Arbeitslast, schlechte Entlohnung
Keine Besserung in Sicht, kein Wort zu der schlechten Lage von der Geschäftsleitung.
Kein Ohr für die Mitarbeiter oder dem zerbröckelndem Ansehen der Firma
Konkret ausbleibende Maßnahmen, um die Situation zu verbessern. Absichtserklärungen reichen leider nicht. Eine Leitung, die nicht leitet und eine Führung die nicht da ist. Die nächsten Wochen/Monate werden zeigen, ob endlich was Konkretes passiert.
Tatsächlich gelebte Wertschätzung für die Mitarbeiter, z. B. öfter mal Incentives
Die Struktur bedingte Heterogenität durch persönliche Treffen transparenter zu machen, manche Kollegen sind mir bis heute nur dem Namen nach bekannt.
Ein "Who-is-who" und betreut was an einer zentralen Stelle verfügbar machen
Habt wieder mehr uns Mitarbeiter im Fokus und gebt die Richtung vor. Sagt uns warum wir wo hinwollen . Bitte bleibt an dem Thema Gehalt und was da mit zugehört. Lasst euch nicht nur sehen sondern sprecht wieder mehr mit uns und schließt euch nicht nur ein.
Gehalt wirklich marktgerecht anpassen.
Keine falschen Versprechen die nicht eingehalten werden können. Bessere Kommunikation seitens GF/GL
Bessere Entlohnung und Boni sind dringend nötig um Mitarbeiter langfristig zu halten und die Motivation zu steigern
Ich glaube der Zug ist bereits abgefahren. Die Probleme wurden oft genug angesprochen und leider ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von mod IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Team wirklich gut, außerhalb des Teams leider kaum zu finden. Die Kollegen der anderen Teams kennt man nicht mehr, da langjährige Mitarbeiter gekündigt haben und auch die neuen Kollegen meistens nach einigen Wochen eh wieder gegangen sind.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, aber dafür wird man von der Führung alleine gelassen.
Sehr gut - es wird auch viel nach der Arbeit zusammen unternommen.
Die Kollegen halten sehr zusammen
Auch Teamübergreifend gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mod IT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt spielt offensichtlich der "Nasenfaktor" eine nicht unbedeutende Rolle. Bei gleich langem Arbeitsverhältnis und entsprechender Erfahrung gibt es deutliche Unterschiede. Der Wegfall des "Bonus" wurde eine zweiteilige Gehaltserhöhung ersetzt. Wertschätzung wird klein geschrieben und die Gehälter sind unter-/durchschnittlich.
was ich gut finde ist, dass sich seit letztem Jahr mit den Marktgehältern beschäftigt wird. Gehalt ist ok - wünsche mir jährlichen Inflationsausgleich als festen Bestandteil, Benefits und eine Art Bonus, Zielvereinbarung an EUR geknüpft, stetige Gehaltsentwicklung weiter nach Marktgehältern
Das Gehalt wurde dieses Jahr bei einigen angehoben / angepasst, andere sind wieder leer ausgegangen. Es muss immer erst knallen damit was passiert. Bonus-Programme wurden gestrichen oder sind nur besonderen Mitarbeitern vorbehalten.
Sämtliche Boni wurden gestrichen, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Keinerlei Wertschätzung der MA und dementsprechend auch kein Grund den Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Gehalt maximal durchschnittlich
Der Bonus den es Jahr für Jahr gab in Form einer Gewinnbeteiligung wurde eingestampft, auch Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Das Gehalt ist maximal durchschnittlich leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
man muss sich zwar selber teilweise Schulungen/Weiterbildungen selber raussuchen, aber diese werden auch immer genehmigt und die Teilnahme möglich gemacht. Die Schulungen, die von Haus angeboten werden, sind leider immer die gleichen (Telefontraining z.B.) hier könne es etwas mehr Abwechslung geben.
Ein versprochener Englischkurs hat bis heute nicht statt gefunden ;)
Ich aus meiner Sicht kann nur sagen. Wer hart arbeitet und am Ball bleibt wird gefördert und gefordert. Diese Eigenschaft liebe ich an der mod.
Es gibt Möglichkeiten wenn man individuell einfordert und einen guten Vorgesetzten hat. Generell werden wichtige Schulungen aufgeschoben
Es wird selten bis gar nichts angeboten, man muss proaktiv fragen und selbst dann wird es schwierig
Keine Ahnung aber selbst die Kunden bekommen mit das unter den Mod IT Mitarbeiter die Luft brennt
