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IT 
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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score195 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in22 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
IT-Supporter13 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Lehrling5 Gehaltsangaben
Ø11.300 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mod IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mod IT Services
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KantineKantine
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice + passende Ausstattung vom AG
- lockere, entspannte Atmosphäre auch zw. Vorgesetztem und Kollegen
- kostenloses Wasser und Kaffee und im Sommer Eis
- Kicker, Dart im Pausenraum um mal abzuschalten
- Teamevents / Feiern
- Hunde im Büro
- kurze Dienstwege
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Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, hundefreundlich
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Den kollegialen Zusammenhalt.
Für den Mitarbeiter wird sich eingesetzt und fast alle möglich gemacht. Wenn privat was ist, hat das immer Vorrang. Man kann sich weiter entwickeln und auch die Abteilung wechseln - auch wenn es ein bißchen dauert.
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Fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht möchte ich gar nicht behaupten. Ich würde es mit ausbaufähig titulieren und das ist eigentlich nur das Gehalt. Dort wird jedoch auch schon dran gearbeitet. Muss einer Firma der Größe auch Zeit für Umschwung einräumen :). Also muss auch der Arbeitnehmer fair sein.
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Sturer Kurs, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer höher werdende Arbeitslast, schlechte Entlohnung
Keine Besserung in Sicht, kein Wort zu der schlechten Lage von der Geschäftsleitung.
Kein Ohr für die Mitarbeiter oder dem zerbröckelndem Ansehen der Firma
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Konkret ausbleibende Maßnahmen, um die Situation zu verbessern. Absichtserklärungen reichen leider nicht. Eine Leitung, die nicht leitet und eine Führung die nicht da ist. Die nächsten Wochen/Monate werden zeigen, ob endlich was Konkretes passiert.
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Zu viele Punkte. Aufzählen lohnt sowieso nicht, wer sollte denn darauf eingehen? Das Feedback - weder hier noch im Unternehmen direkt - wird sowieso nicht ernst genommen.
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Versprechen werden nicht einhalten, wenn man GF/GL auf Probleme aufmerksam macht werden diese ignoriert, größtenteils unterbesetzt/unterbezahlt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich gelebte Wertschätzung für die Mitarbeiter, z. B. öfter mal Incentives
Die Struktur bedingte Heterogenität durch persönliche Treffen transparenter zu machen, manche Kollegen sind mir bis heute nur dem Namen nach bekannt.
Ein "Who-is-who" und betreut was an einer zentralen Stelle verfügbar machen
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Habt wieder mehr uns Mitarbeiter im Fokus und gebt die Richtung vor. Sagt uns warum wir wo hinwollen . Bitte bleibt an dem Thema Gehalt und was da mit zugehört. Lasst euch nicht nur sehen sondern sprecht wieder mehr mit uns und schließt euch nicht nur ein.
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Zu vieles. Auch zu viele Umstrukturierungen. Das muss sich alles erstmal legen um überhaupt sinnvolle Verbesserungsansätze nennen zu können.
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Wachstum pausieren und erstmal einen stabilen Status erreichen. Zufriedene Mitarbeiter und Kunden.
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Einmal ernsthaft damit auseinandersetzen warum soviele Kündigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von mod IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Im Team wirklich gut, außerhalb des Teams leider kaum zu finden. Die Kollegen der anderen Teams kennt man nicht mehr, da langjährige Mitarbeiter gekündigt haben und auch die neuen Kollegen meistens nach einigen Wochen eh wieder gegangen sind.
3
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Auch Teamübergreifend gut
4
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der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut - ich würde sagen, in allen Teams. teamübergreifend meistens in Ordnung, ist auch dem geschuldet, dass man sich nicht mehr so regelmäßig oder gar nicht sieht
4
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Innerhalb der einzelnen Teams scheint dieser ausnahmslos gut zu sein, abteilungsübergreifend leider kaum bis überhaupt nicht vorhanden. Das ist wohl auch dem (zu) schnellen Wachstum zu verdanken.
3
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wenn ich eine Frage habe, ist immer jemand da oder ich erreiche immer jemanden, der mir weiterhilft, alle sind super nett! :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mod IT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Beim Thema Gehalt spielt offensichtlich der "Nasenfaktor" eine nicht unbedeutende Rolle. Bei gleich langem Arbeitsverhältnis und entsprechender Erfahrung gibt es deutliche Unterschiede. Der Wegfall des "Bonus" wurde eine zweiteilige Gehaltserhöhung ersetzt. Wertschätzung wird klein geschrieben und die Gehälter sind unter-/durchschnittlich.
2
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was ich gut finde ist, dass sich seit letztem Jahr mit den Marktgehältern beschäftigt wird. Gehalt ist ok - wünsche mir jährlichen Inflationsausgleich als festen Bestandteil, Benefits und eine Art Bonus, Zielvereinbarung an EUR geknüpft, stetige Gehaltsentwicklung weiter nach Marktgehältern
3
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Das Gehalt wurde dieses Jahr bei einigen angehoben / angepasst, andere sind wieder leer ausgegangen. Es muss immer erst knallen damit was passiert. Bonus-Programme wurden gestrichen oder sind nur besonderen Mitarbeitern vorbehalten.
3
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Schlecht. Das Unternehmen wurde von einer Holding aufgekauft(alles bereits öffentlich) Gehälter werden gedrückt. Inflation der letzten Jahre wird nicht berücksichtigt. Teilweise schlechte veträge mit Kunden ausgehandelt.
2
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Sämtliche Boni wurden gestrichen, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Keinerlei Wertschätzung der MA und dementsprechend auch kein Grund den Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Gehalt maximal durchschnittlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


man muss sich zwar selber teilweise Schulungen/Weiterbildungen selber raussuchen, aber diese werden auch immer genehmigt und die Teilnahme möglich gemacht. Die Schulungen, die von Haus angeboten werden, sind leider immer die gleichen (Telefontraining z.B.) hier könne es etwas mehr Abwechslung geben.
Ein versprochener Englischkurs hat bis heute nicht statt gefunden ;)
4
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Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche (2x im Jahr) und hier kann man Seminare und Weiterbildung ansprechen und was man noch gerne machen möchte, also wer will, der kann.
4
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Ich aus meiner Sicht kann nur sagen. Wer hart arbeitet und am Ball bleibt wird gefördert und gefordert. Diese Eigenschaft liebe ich an der mod.
5
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Es wird selten bis gar nichts angeboten, man muss proaktiv fragen und selbst dann wird es schwierig
1
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Jeder hat die Chance auf Weiterbildung und Entwicklung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mod IT Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet mod IT Services besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden mod IT Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mod IT Services als eher modern.
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