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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung- Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice + passende Ausstattung vom AG
- lockere, entspannte Atmosphäre auch zw. Vorgesetztem und Kollegen
- kostenloses Wasser und Kaffee und im Sommer Eis
- Kicker, Dart im Pausenraum um mal abzuschalten
- Teamevents / Feiern
- Hunde im Büro
- kurze Dienstwege
Super Flexibilität - wenn man nicht gerade Schicht hat, kann man mehr oder weniger kommen und gehen wann man will, aber der Job muss natürlich gemacht werden. Man kannsich hier gegenseitig aufeinander verlassen
Arbeitszeit- und Einteilungsmodelle. Vereinbarkeit mit Homeoffice und die enorme Familienverträglichkeit (Kinder in die Schule oder Kita bringen, morgens unproblematisch möglich nach Absprache!)
Die Kollegen fand ich toll, das war das, was mir am meisten wehgetan hat, als ich gegangen bin.
Und dass man Homeoffice machen kann, das ist auch ganz toll!
Reaktionsschnelligkeit, familiäre Atmosphäre, Wertschätzung ist immer präsent, der Arbeitgeber kümmert sich um dem Mitarbeiter.
Schlecht möchte ich gar nicht behaupten. Ich würde es mit ausbaufähig titulieren und das ist eigentlich nur das Gehalt. Dort wird jedoch auch schon dran gearbeitet. Muss einer Firma der Größe auch Zeit für Umschwung einräumen :). Also muss auch der Arbeitnehmer fair sein.
Sturer Kurs, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer höher werdende Arbeitslast, schlechte Entlohnung
Keine Besserung in Sicht, kein Wort zu der schlechten Lage von der Geschäftsleitung.
Kein Ohr für die Mitarbeiter oder dem zerbröckelndem Ansehen der Firma
Konkret ausbleibende Maßnahmen, um die Situation zu verbessern. Absichtserklärungen reichen leider nicht. Eine Leitung, die nicht leitet und eine Führung die nicht da ist. Die nächsten Wochen/Monate werden zeigen, ob endlich was Konkretes passiert.
Zu viele Punkte. Aufzählen lohnt sowieso nicht, wer sollte denn darauf eingehen? Das Feedback - weder hier noch im Unternehmen direkt - wird sowieso nicht ernst genommen.
Versprechen werden nicht einhalten, wenn man GF/GL auf Probleme aufmerksam macht werden diese ignoriert, größtenteils unterbesetzt/unterbezahlt
Kümmert euch darum, dass die Belegschaft bleibt. Wenn noch mehr Mitarbeiter gehen sieht's finster aus. In der Industrie können Maschinen auch bald ohne Mitarbeiter produzieren, aber als Dienstleister sind wir die "Maschinen", die den Gewinn Gesellschafter erarbeiten. Wenn man von dem Gewinn übrigens nichts abbekommt werden Mitarbeiter auch nicht dazu motiviert mehr als notwendig zu arbeiten. 110% gibt man nur wenn es am Ende auch 10% mehr ausgezahlt gibt ;)
Tatsächlich gelebte Wertschätzung für die Mitarbeiter, z. B. öfter mal Incentives
Die Struktur bedingte Heterogenität durch persönliche Treffen transparenter zu machen, manche Kollegen sind mir bis heute nur dem Namen nach bekannt.
Ein "Who-is-who" und betreut was an einer zentralen Stelle verfügbar machen
Habt wieder mehr uns Mitarbeiter im Fokus und gebt die Richtung vor. Sagt uns warum wir wo hinwollen . Bitte bleibt an dem Thema Gehalt und was da mit zugehört. Lasst euch nicht nur sehen sondern sprecht wieder mehr mit uns und schließt euch nicht nur ein.
Zu vieles. Auch zu viele Umstrukturierungen. Das muss sich alles erstmal legen um überhaupt sinnvolle Verbesserungsansätze nennen zu können.
Alles besser machen. Gewisse Leute entlassen auch wenn sie zum "Inventar" gehören. Leute entlassen die direkt den Kunden beleidigen.
Der am besten bewertete Faktor von mod IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Im Team wirklich gut, außerhalb des Teams leider kaum zu finden. Die Kollegen der anderen Teams kennt man nicht mehr, da langjährige Mitarbeiter gekündigt haben und auch die neuen Kollegen meistens nach einigen Wochen eh wieder gegangen sind.
Das einzige was an der Firma aktuell positiv hervorzuheben ist.
Wenn auch nur innerhalb der Abteilungen
würde ich einen 6 Stern geben können würde ich das machen. Was für ein Performerteam in der Wedemark !!
Trotz schwierigen Phasen war der Zusammenhalt auf Teamebene sehr gut
Ähnlich wie beim WM-Finale, alle stehen für einander ein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mod IT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenn ich viel Arbeit hätte, wäre es unterdurchschnittlich. Da sich das aber im Rahmen hält, kann ich am Gehalt nicht meckern. Aber es wird kein Geld in die Hand genommen um Experten zu halten oder zu locken. Die Azubis sollen sich wohl auch recht schnell nach Ausbildungsende etwas neues suchen - freiwillig.
Es gibt auch nur 12 Monatsgehälter. Das ist heutzutage nicht mehr Standard. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht und auch keine Gewinnausschüttung mehr (wurde nach dem Verkauf der ...
Beim Thema Gehalt spielt offensichtlich der "Nasenfaktor" eine nicht unbedeutende Rolle. Bei gleich langem Arbeitsverhältnis und entsprechender Erfahrung gibt es deutliche Unterschiede. Der Wegfall des "Bonus" wurde eine zweiteilige Gehaltserhöhung ersetzt. Wertschätzung wird klein geschrieben und die Gehälter sind unter-/durchschnittlich.
was ich gut finde ist, dass sich seit letztem Jahr mit den Marktgehältern beschäftigt wird. Gehalt ist ok - wünsche mir jährlichen Inflationsausgleich als festen Bestandteil, Benefits und eine Art Bonus, Zielvereinbarung an EUR geknüpft, stetige Gehaltsentwicklung weiter nach Marktgehältern
Unfaire Gehälter sind hier normal. Manche bekommen überhebliche Gehälter, manche bekommen gefühlt Mindestlohn. Es kommt drauf an wie gut man sich mit der Management-Ebene versteht.
Investitionen sind in diesem Unternehmen zum Teil fragwürdig.
Das Gehalt wurde dieses Jahr bei einigen angehoben / angepasst, andere sind wieder leer ausgegangen. Es muss immer erst knallen damit was passiert. Bonus-Programme wurden gestrichen oder sind nur besonderen Mitarbeitern vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
man muss sich zwar selber teilweise Schulungen/Weiterbildungen selber raussuchen, aber diese werden auch immer genehmigt und die Teilnahme möglich gemacht. Die Schulungen, die von Haus angeboten werden, sind leider immer die gleichen (Telefontraining z.B.) hier könne es etwas mehr Abwechslung geben.
Ein versprochener Englischkurs hat bis heute nicht statt gefunden ;)
Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiter zu entwickeln oder auch freie offene Stellen zu besetzen und einen neuen Weg einzuschlagen. Diese Themen werden auch in jährlichen Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft thematisiert.
es wurde gesagt man würde Schulungen bekommen. Aber kaum wer hat je Schulungen bekommen.
Auch angestrebte Teamwechsel weil das Team nicht mehr gepasst hat... wurden nicht organisiert.
Man muss sich selber um Schulungen kümmern, was auch normal ist - von nichts kommt nichts . Teamwechsel werden oft möglich gemacht, Weiterentwicklung wird ermöglicht, Schulungen immer
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche (2x im Jahr) und hier kann man Seminare und Weiterbildung ansprechen und was man noch gerne machen möchte, also wer will, der kann.
