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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageIch habe viele Bereiche des Unternehmens kennengelernt und eine Interessante Zeit in der Firma gehabt. Alle waren sehr freundlich und ich konnte so viel besser und mehr lernen.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Ich konnte in einem zweiwöchigen Praktikum sehr viele Bereiche des Unternehmens kennenlernen, meine Vorgesetzten und die Mitarbeiter mit denen ich Kontakt waren ebenfalls sehr freundlich.
Für ein Praktikum und/eine Ausbildung ist diese Firma sehr zu empfehlen
siehe Bewertung
Keine Homeoffice Möglichkeit
Mehr Mitarbeiter Benefiz
das Personalführungskonzept muß grundlegend überdacht werden...
Der am besten bewertete Faktor von Model-Kramp ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut vorhanden. Allerdings war unsere Branche bisher von Männern dominiert und solche Veränderungen dauern eben.
im Bezug auf Gleichberechtigung gibt es wenig Kritik
jeder hat die gleichen Chance
Allerdings haben Leiharbeiter meistens die Nachsicht, da sie oft auch an einem Tag den Arbeitsplatz wechseln
Wäre möglich, leider haben wir keine Frauen in Führungspositionen. Aber wir haben eine Geschäftsführerin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Model-Kramp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann ich erneut nur für mich selbst sprechen. Mit dem Gehalt bin ich zufrieden (auch wenn es seit etlichen Jahren keine Gehaltserhöhung mehr gab), aber man hört natürlich oftmals auch, dass etliche MA unter Tarif bezahlt werden, was nicht OK ist. Die Abrechnungen kommen zu spät und strotzen manchmal nur so von Fehlern in Sachen Stundenkonto. Es gab eine Gewinnbeteiligung (wenn Gewinn gemacht wird) sowie persönliche Ziele, welche aber neuerdings eingestampft wurden, weitere zusätzliche Boni oder VWL gibt es ...
Keine Sozialleistungen. Auch wenn gesetzlich möglich, kennt sich niemand damit aus. Keine eigene HR, nur zentral. Daher schlecht organisiert. Gehalt nicht berauschend, aber auch schwierig in der aktuellen Phase.
der einzige postive Punkt ist, dass das Gehalt immer pünktlich kommt
der Gehaltsdurchschnitt ist weit unter Tarif
Bezahlung unter Tarif, keine Sozialleistungen, keine Personalabteilung.
"HR" wird nebenbei erledigt.
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich kaum bewerten, da ich persönlich die Weiterbildungs-Pflicht sogar als störend empfinde und nicht wirklich einen Einblick habe, wer wie, warum und wo befördert wird. Aber warum manche MA überhaupt noch einen Job haben und warum andere mies behandelt werden, die wesentlich besser für die Firma arbeiten, erschließt sich auch leider nicht immer.
Azubis werden zerstört und Ihnen wird die Zukunft geraubt
Wer will, kann weiter kommen. Aber externe werden eher in höhere Positionen eingestellt als eigene dorthin befördert. Ausbildung wird aktuell groß geschrieben, weil man erkannt hat, dass es an Fachpersonal Servern mangelt.
Wie gesagt vom Azubi zum Abteilungsleiter, jährlich nehme ich an Fortbildungen teil.
