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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

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    100%
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  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Modepark Röther GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,42 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.März 2016 (Geändert am 07.März 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Keine

Pro

Hilfsbereite Kollegen, größtenteils nette Kundschaft

Contra

Schlechte Arbeitszeiten, Diskriminierung und Unterdrückung von Angestellten und seit Einführung des Mindestlohns mehr Druck, Stress und Entlassungen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    Modepark Röther GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 07.Mai 2015 (Geändert am 15.Mai 2015)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Alles wird unter den Tisch gekehrt, man wird nicht für Ernst befunden und es ist ja alles nur halb so schlimm

Kollegenzusammenhalt

Ein paar sind wahre Schätze, den Rest kann man in die Tonne kloppen - sobald was vorfällt, sind diese die ersten die zum Vorgesetzten rennen.

Kommunikation

Was ist das?

Gleichberechtigung

entweder geliebt oder gehasst

Karriere / Weiterbildung

nicht vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen gibt es nicht, man wird immer vertröstet, dass jemand anderes eher eins bekommen müsste. Senkt die Motivation sehr.

Arbeitsbedingungen

Den ganzen Tag läuft eine schreckliche CD, man hat kein Sonnenlicht, die Luft ist schlecht.

Work-Life-Balance

Rücksicht? Termine müssen ständig verlegt werden, Wochenende oder Privatleben sind sehr begrenzt

Image

Nein, niemals. Aus allen Ecken hört man nur schlechtes.

Contra

Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Einmal im Jahr gibt es eine Zusatzleistung die von den Krankheitstagen abhängt. Flexibel im Privatleben kann man nicht sein - nur für die Firma! Überstunden werden gern gesehen, abgebaut werden sie nur, wenn es der Firma passt. Urlaub über paar Wochen? Fehlanzeige, es muss doch noch jemand auf der Fläche stehen?

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Modepark Röther GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 06.Apr. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe dort nicht mehr gern hin!

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen wird man auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet. Es gibt immer etwas das grad wichtiger ist.

Kollegenzusammenhalt

im Allgemeinen hilft man sich gegenseitig. Nach außen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Wie es allerdings aussieht wenn jemand nicht anwesend ist, ist eine andere Sache.

Kommunikation

Kommunikation?

Gleichberechtigung

wenn Geringverdiener kein Gehalt bekommen wenn sie krank sind, keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben und Sonderzahlungen davon abhängen ob, und wenn ja wie lange man im Jahr krank war, kann man nicht von Gleichberechtigug sprechen.

Karriere / Weiterbildung

Perspektiven gibt es meiner Meinung nach keine. Weiterbildung? Beruflicher Aufstieg war es für mich nicht, eher das Gegenteil.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt lässt zu wünschen übrig, man wird nicht einmal nach Tarif bezahlt. Nach fast drei Jahren arbeite ich noch immer zum Einstellungsgehalt. Gehaltserhöhungen werden davon abhänging gemacht wie gut man verkauft (seine Nr schreibt).

Work-Life-Balance

Es werden ca einen Monat im Voraus Einsatzpläne erstellt. Eigentlich keine schlechte Idee. Allerdings werden diese sehr oft kurzfristig abgeändert, so das eine "langfristige" Planung (auch privat) nicht möglich ist. Überstunden sind die Regel. Diese kann man nicht dann abfeiern wenn man selber möchte, sondern muß sie abbauen wann es der Firma am besten paßt.

Verbesserungsvorschläge

  • mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    Modepark Röther GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    100%
    1,42
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Modepark Röther GmbH
1,42
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,05
15.975 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen