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Modis 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 872 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 872 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Modis – Weltweit führend in Engineering, IT und Life Sciences

Modis ist eine Gemeinschaft der herausragendsten Köpfe auf globaler Ebene – daher sind wir in der Lage Antworten auf die umfassenden Herausforderungen heutiger Unternehmen zu finden.

Wir leben in einer komplexen Welt. Wo Technologie den ständigen Wandel antreibt. Eine Welt, die die richtigen Leute braucht. Die gemeinsam arbeiten. Hier kommen wir ins Spiel. Wir sind Modis.

Modis ist eine aufstrebende Marke, die das Know-how und das Netzwerk der Experten der Adecco Group aus den Sektoren Engineering, IT und Life Sciences verbindet.

Mit der Vernetzung unserer Kompetenzen und Erfahrungen rund um die Schlüsseltechnologien IT, Engineering und Life Sciences schaffen wir bei Modis die besten Voraussetzungen, um den zukünftigen Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Mehr noch: Wir stellen uns optimal auf, um für alle Stakeholder die beste Wahl zu sein:

• Für unsere Kunden sind wir operativer und strategischer Lösungspartner.

• Für unsere Kandidaten sind wir das Entwicklungs-Biotop individueller Karrieren.

In einer vernetzten Modis steigern wir unsere Innovationskraft, verschlanken Entwicklungsprozesse, schaffen ganzheitliche Herangehensweisen und bringen Ideen zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleister für Experten & Spezialisten

Unser Angebot an Dienstleistungen und Lösungen ermöglicht Ihnen eine schnelle Steigerung von Produktivität, Effizienz und Flexibilität. Wir legen besonderen Wert auf den kontinuierlichen Dialog mit unseren Kunden, um unseren Service ständig auf deren Bedürfnisse auszurichten. Damit gelingt es uns, die Kundenzufriedenheit auf konstant hohem Niveau zu gewährleisten.

Wir unterstützen Sie effektiv bei der Personalbesetzung. Alle Leistungen aus unserem Hause folgen einem einfachen Prinzip: mit den klügsten Köpfen und Lösungen unsere Kunden noch besser und erfolgreicher zu machen.

Innerhalb der Modis und unseren drei Business Lines - Modis Engineering, Modis IT und Modis Life Sciences - bündeln wir ein ebenso breites wie hochspezialisiertes Leistungsangebot.

Wir arbeiten mit Kunden jeder Größe – vom dynamischen Start-up über den etablierten Mittelständler bis hin zum internationalen Konzern.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 591 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit dem Modis CAMPUS bereiten wir Absolventen der Ingenieurwissenschaften und Techniker aus dem gesamten Bundesgebiet auf den Berufseinstieg als Projektingenieur bei uns vor. Neben umfangreichen fachlichen Schulungen in Form eines 5-wöchigen Traineeprogramms erhalten Sie von Beginn an eine Festanstellung, die auch nach Abschluss des CAMPUS fortbesteht. Fragen Sie einfach in Ihrer Wunsch-Niederlassung nach detaillierten Informationen zum Modis CAMPUS.

Ihren beruflichen Einstieg bei Modis bereiten Sie vor durch:

Ausgewählte SeminareModerne Engineering-ToolsTraining on the JobTeilnahme am Win4Youth-ProgrammWerksbesichtigungenAttraktives Rahmenprogramm mit Teambuilding

Ihre Vorteile

  • Interessante Aufgaben und Projekte
  • Verschiedene Karrieremöglichkeiten
  • Sicherheit durch Festanstellung
  • Positiver Teamspirit
  • Persönlicher Freiraum durch flexible Arbeitszeit und Gleitzeitkonto
  • Kontinuierliche Weiterbildung
  • Attraktive Gehaltsmodelle

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ambitioniert. Ein Leistungsträger. Sie möchten gestalten und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich einbringen. Sie leben und lieben Veränderung. Nicht stillstehen. Sondern im Miteinander mit anderen Experten und an der Dynamik wechselnder Aufgaben und Projekte persönlich und fachlich wachsen. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, möchten bei einem namhaften Unternehmen einsteigen, aber nicht einer von hunderten Bewerbern sein, der bei der Personalabteilung vorstellig wird.

Lassen Sie sich von uns beraten und vorstellen. Als Spezialist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich IT, Engineering und Life Science haben wir ein breites Netzwerk bei den führenden Unternehmen in Deutschland aufgebaut und kennen deren Mitarbeiterbedarf – bevor er öffentlich wird. Zudem arbeiten wir eng mit den Fachbereichen zusammen, um für Sie und unseren Kunden den besten „Match“ zu erzielen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Damals habe ich mich aufgrund des transparenten Bewerbungsprozess und dem freundlichen Umgang meines Betreuers mit mir für Modis entschieden.
Mein Eindruck hat sich bestätigt:
Immer zügige Antworten auf Rückfragen und stets ein offenes Ohr wenn es Probleme egal ob Privat oder beim Kunden gab.
Jederzeit habe ich mich dort gut aufgehoben und durch das Unternehmen/die Mitarbeiter fair behandelt gefühlt.
Ich war bei einem Kunden eingesetzt, der viele Leiharbeiter beschäftigt und meine Kollegen aus den anderen Leihfirmen haben mir teils „Horrorgeschichten“ ...
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Als Ex-Leihmitarbeiterin kann ich nur Gutes berichten. Ich war von Anfang an sehr positiv gestimmt. Schon beim Bewerbungsprozess waren die Kolleginnen vom Recruiting sehr kompetent. Die Kolleginnen sind sehr bemüht die passende Stelle für einen zu finden und die Kommunikation erfolgt sehr offen und schnell. Nicht nur der Bewerbungsprozess sondern auch der Einsatz verlief reibungslos. Während meines Einsatzes habe ich mich sehr gut betreut gefühlt. Bei Fragen und Wünschen melden sich die Kolleginnen direkt zurück. Auch die Kommunikation während der ...
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Die Modis hat mir einen Job bei ThermoFisher in Bremen besorgt. Aufgrund der Corona Krise wurde dann leider alle neuen Mitarbeiter entlassen. Die Modis hat mich in der Zeit sehr unterstützt und anstatt mich zu kündigen in Kurzarbeit angemeldet. So war ich finanziell zumindest abgesichert, was ich sehr fair fand. Außerdem hatte ich innerhalb kürzester zeit zwei neue super Jobangebote, um die sich die Modis gekümmert hat.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 310 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo es nur geht wird hier Lohn, Urlaub und Stunden abgezogen. Es heißt man bekomme gleiches Gehalt wie die Festangestellten der ANÜ Firma... Dem ist nicht der Fall. Auch bei Urlaub und Stunden ist man benachteiligt.
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Fällt mir nicht wirklich was ein... außer vielleicht das man recht viel postalisch erledigen muss... aber es geht halt nicht alles Digital :)
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Wie oben Beschrieben die Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge sind nicht gerade groß. Hier gibt es Potential nach oben.
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Unprofessionelle Arbeitsweise. Persönlich angreifender Umgangston. Es wird sich nicht an Versprechungen gehalten.
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Documents can get lost in the paper work and it's better to reach out actively to check about the status.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 175 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Begleitung nach die Bewerbung kann viele Mahle besser. Mehr info Digital um mit zu arbeiten. z.B. Die letzte FAQ ist von August 2019. Es kostet soviel Zeit um alles aus zu suchen und zu finden wo mann die richtige Info bekommt. 'People Management' konnte viele Male besser, aber vielleicht gibt es Gründe dafür.
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Das Arbeitszeiten-Feedback entschlacken. Momentan gibt es mit Timenet, Projectile und der Modis App drei Plattformen um die Arbeitszeiten rückzumelden. Dazu in der Regel noch ein bis zwei Systeme beim Mitarbeiter. Dann kommt man irgendwann garnicht mehr aus dem Zeiten aufschreiben raus
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Führungskräfte, die den Mut und die Vision haben, gute Marktchanchen auszubauen und die erforderlichen Maßnahmen in der Geschäftsleitung zu vertreten. Führungskräfte, die sich ebendort für engagierte Mitarbeiter einsetzen, statt die eigene Komfortzone mit Stacheldraht zu sichern.
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Da das Projekt ziemlich neu ist, gibt es noch keine Standards wie man was und wann machen sollte. Vlt etwas mehr Kommunikation bezüglich Aufgaben/Prioritäten wäre gut. Die Kommunikation steigert sich jedoch, Tag für Tag.
Fangt nochmal von gaaaaaanz vorne, stellt klare Spielregeln auf, holt die Mitarbeiter ab und zeigt erstmal intern euren Mitarbeitern, wer wie wo was macht, bevor Ihr kalt losprescht!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 167 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Modis Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


bin über die Firma eingestellt und ausserhalb tätig - kann daher die interne Arbeitsatmosphäre schwer einschätzen
3
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Davon gehe ich grundsätzlich aus. Es ist eher schlimm, dass man so was heute noch fragen muss.
5
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... dazu kann ich nicht viel sagen... wird aber über Betriebsrat umgestzt...
4
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Hier wird sich viel Mühe gegeben und dies auch umgesetzt
5
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Ich hab nichts gegenteiligen mitbekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modis Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Weiterbildungen, personalisiert geplant und regelmäßig von den Vorgesetzten abgefragt werden gibt es nicht. Es gibt nur ein Portal für ein paar kleine Onlinekurse. Umständlich zu bedienen und wurde auch nur gemacht, dass man nach außen sagen kann, dass man Weiterbildungen anbietet.
Es ist kein Budget für Weiterbildungen vorgesehen.
1
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Es werden nur leere Versprechen gemacht und am Ende braucht man ein Bauernopfer, dass man Präsentieren kann
1
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Jahrelang um Weiterbildung in meinem Bereich gekämpft, ohne Erfolg
1
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Weiterbildung ist entgegen den Versprechungen ein rotes Tuch.
1
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Zur Zeit ist die Firma im Aufbau einer eLearning Plattform.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 126 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 581 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur28 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Help Desk Support Specialist27 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Personalrekrutierer22 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Modis Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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