52 von 946 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Dresden
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 94%
Score-Details
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr zufrieden, ich empfehle den Arbeitgeber.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Modis GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Team ist sehr engagiert. Sie sind immer da für schnelle Hilfe und sind verständnisvoll mit der Personalsituation. Ich denke, dass die Chancengleichheit und Life-Work-Balance hier gut versichert ist.
vielen Dank für Dein kurzes Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du mit Deinem Team und der Work-Life-Balance bei uns zufrieden bist. Als Unternehmen sind Werte wie Chancengleichheit und Respekt untereinander sehr wichtig, weswegen es uns erfreut, dass Du diese Werte bei uns wiederfindest.
Für Deinen beruflichen Weg bei uns wünschen wir Dir nur das Beste.
Unterirdische „Führungskraft“
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Akkodis Germany Tech Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das restliche Kollegium im Team Dresden und der Austausch national.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Unterstützung, fehlende Kommunikation und null Menschlichkeit - regional. Wie dort mit internen Mitarbeitern teilweise umgegangen wird, ist wirklich sehr unfair und vor allem unmenschlich.
Verbesserungsvorschläge
Das einstellen einer kompetenten Führungskraft, unnötige und zeitfressende Meetings und Maßnahmen abschaffen, Transparenz und Offenheit gegenüber der neuen Generation, FLEXIBILITÄT
Arbeitsatmosphäre
Ich hab sehr tolle und liebevolle Menschen dort kennenlernen dürfen! Jedoch wurde die Freude an der Arbeit sowie zwischenmenschliche Beziehungen von der „Führungskraft“ unterdrückt und genommen.
Work-Life-Balance
Starre und unflexible Arbeitszeiten. Möglichkeit auf Homeoffice bestand aber auch dort wurde die Auswahl dieser Tage sehr eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Hätte mit einer kompetenten Führungskraft sicher funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen muss hier kritisiert werden. Der Generationskonflikt war dort sehr präsent, da leider auf Meinungen von der jüngeren Generation gar nicht eingegangen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft gab es nicht, nur eine internistische und das war leider unterirdisch. Keinerlei Führungsqualitäten, hat das Team nur gegeneinander aufgehetzt und hat für mehr Frust als für mögliche Lösungen gesorgt. Es gab sämtliche/viel zu viele Teambuilding-Maßnahmen, sodass wir mehr an uns gearbeitet haben als die Zeit sinnvoll in Arbeit zu investieren. Die Führungskraft der Region hat leider in Hinsicht auf Führungsqualitäten und Menschlichkeit komplett versagt. Außerdem wurden Provisionen vorenthalten und abgetan, als wenn sie nicht gerechtfertigt wäre - wohlgemerkt um Geld zu sparen und die Niederlassung besser da stehen zu lassen.
Kommunikation
Probleme sollten angesprochen werden; wenn dies geschah, wurde es persönlich genommen und man hat ein sehr unangebrachten Kommentar bekommen. Kommunikation innerhalb und über die Einarbeitungszeit/Probezeit gleich null. Es gab nie Gespräche oder Feedback.
Gleichberechtigung
Gleich 0, es gab natürlich die bekannten Lieblinge.
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber nehmen wir jede Bewertung unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden ernst und sehen sie als wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Deine positiven Eindrücke bezüglich des Teams in Dresden und des deutschlandweiten Austauschs freuen uns sehr.
Es tut uns jedoch aufrichtig leid, dass Deine Erfahrungen bezüglich Unterstützung und Kommunikation mit Deiner ehemaligen Führungskraft nicht zufriedenstellend waren. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende sich geschätzt und gehört fühlt. Deshalb laden wir Dich herzlich ein, das Gespräch mit Deiner ehemaligen Führungskraft zu suchen. Bitte melde Dich unter der E-Mail-Adresse kununu@akkodis.com um dies zu vereinbaren. Deine ehemalige Führungskraft ist ebenfalls interessiert an einem offenen Austausch mit Dir. Wir hoffen, dass Du unsere Einladung annimmst, und wir freuen uns darauf, von Dir zu hören.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Nicht zu empfehlen.
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Modis GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro in zentraler Lage von Dresden mit guter Anbindung. Auch die Kollegen halten zusammen wo sie können.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskraft die ihre Mitarbeitenden unter Druck setzt und führt indem sie sie klein macht sollte definitiv ausgetauscht werden. Familienfreundliches Arbeiten ist heutzutage unerlässlich und bindet Personal. Auch sollte man sich bei einer so hohen Fluktuationsrate Gedanken darüber machen, woran das liegt und nicht die ausscheidenden Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist deutlich spürbar, dass die Vorgesetzte für die Region Ost eher eine fachliche Leitung als eine personelle Führung inne haben sollte. Von Feingefühl fehlt jede Spur, lediglich der Profit und die eigene Selbstdarstellung zählen.
Herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein umfangreiches Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr über Ihre Zufriedenheit.
Liebe Grüße Ihr Team der Akkodis
Arbeitssuche und Bewerbung sind mit Modis wunderbar einfach
5,0
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei Modis GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach Abschluss meines Studiums war Modis der ideale Einstieg ins Arbeitsleben. Die Mitarbeiter nehmen sich viel Zeit die eigenen Stärken, Schwächen, Vorstellungen, Sorgen und Wünsche kennenzulernen. Da sie sich in der lokalen Industrie sehr gut auskennen und vernetzt sind, konnten sie schnell einen für mich perfekt passenden Job finden. Die ganze Zeit über fühlte ich mich sehr gut betreut und beraten: Sowohl bei Jobsuche und Bewerbungsprozess als auch während der Arbeit. Generell war der Umgang immer sehr offen, ehrlich und herzlich. Auf der Suche nach Arbeit würde ich mich jederzeit wieder an Modis wenden. Besonders Berufseinsteigern würde ich die Modis empfehlen, da sie sehr gut durch den Dschungel des Arbeitsmarktes hilft. Und sollte einem der vermittelte Job doch nicht gefallen, ermöglicht das Zeitarbeitsmodell einen relativ unkomplizierten Jobwechsel.
1000 Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns ein umfangreiches Feedback gegeben und Ihre positiven Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Viele Grüße Ihr Team der Modis GmbH
Kollegiales, hilfsbereites und freundliches Team
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Modis GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, Kompromissfindung bei unterschiedlichen Meinungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
die Zeit, in der ich vor Ort war habe ich als sehr angenehm empfunden.
Work-Life-Balance
durch einen Homeoffice-AP war die jederzeit gegeben.
Kollegenzusammenhalt
hat man besonders beim Teamevent gespürt.
Kommunikation
Auf Emails und Anrufe wird umgehend reagiert und ich wurde über alles Wichtige pünktlich informiert
Wir bedanken uns ganz herzlich für diese großartige Feedback und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie in so vielen Bereichen zufrieden mit uns waren.
Super! Vielen Dank für das tolle Feedback und die Weiterempfehlung.
Beste Grüße Ihr Team der Modis GmbH
Tolles Team am Standort aber schwierige Kommunikation in der Organisation
4,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Modis GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Region Ost und die langjährige Erfahrung im familiären Umfeld meiner KollegINNen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recruiter bekommen mehr und mehr Headhunter Aufgaben. Die KPI sorgen dafür, dass viele Recruiter sehr schlechte Texte als Masse an Kandidaten senden, nur um die KPI zu erfüllen. Um im Konzern gesehen zu werden, muss man laut krähen. Produktive Teams, die seit Jahren Top Leistungen erbringen, aber das nicht arrogant nach außen tragen, tauchen im Visier des Konzerns nicht auf. In Meetings werden Projekte hoch gelobt und man klopft sich dick auf die Schultern, auch wenn das Resultat einiger dieser Projekte nicht Gewinnbringend verlief.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Kritik eurer Mitarbeiter. Seit den 4 Jahren, die ich hier bin, wurden immer dieselben Themen kritisiert, es gab Arbeitsgruppen und sehr konkrete Kritik. Bis heute ist NICHTS davon adressiert worden und jetzt ist der Aufschrei groß, weil viele Recruiter kündigen. Das ist selbstgemachtes Leid.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort ein familiäres Team. In der Region Ost sehr gut vernetzt. Darüber hinaus eher Ellenbogen-Gesellschaft.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Dresdner Niederlassung sind Homeoffice Tage möglich (1-2 Tage). Wer privat wichtige Dinge zu erledigen hat, kann sich seine Arbeitszeit auch passend zurecht legen. Alles steht und fällt mit Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Organisation neue Regelungen und KPI aufbügelt, hält das Team zusammen und sucht gemeinsam nach Lösungen. Auch in der Region kann man jeder Zeit nach Hilfe fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunte Mischung aus Mitarbeitern in Ihren 20ern und Kollegen mit Blick auf die Rente.
Vorgesetztenverhalten
Die Niederlassungsleitung hält dem Team den Rücken frei. Probleme können öffentlich oder privat heran getragen werden. Auch auf Regionalebene bekommt man sehr viel Freiheit und Unterstützung. Auf Konzernebene sieht das wieder anders aus.
Kommunikation
Im Team, durch einen offenen Umgangston, wird viel gemeinsam abgesprochen und geklärt. Auf Konzerneben würde ich am liebsten 0 Sterne geben, da die Kommunikation zu den Teams mehr als schlecht läuft.
Gleichberechtigung
Geschlecht und Hautfarbe spielen keine Rolle. Für nicht-europäische Kandidaten wird gekämpft um Visum etc. zu organisieren. Müssen wir Kandidaten mit nicht-europäischer Herkunft wegschicken, liegt das meist an den deutschen Ämtern und der Gesetzeslage.
Interessante Aufgaben
5 Sterne, da das Team wirklich sehr versucht, dass jeder Aufgaben übernehmen kann, die er/sie gerne übernehmen möchte.
Nur 2 Sterne würde ich auf Konzernebene geben: Als Recruiter eingestiegen und zum Headhunter geworden. KPI die völlig fern von der Realität sind und zu wenige Schulungen, sodass manche KollegINNen oft peinliche Texte an Kandidaten versenden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback TeamCommunity Management
Mmmh, Sie machen uns sehr nachdenklich. Sie geben uns fast 5 Sterne, empfehlen uns aber nicht weiter. Wir werden uns Ihre ausführliche Kritik zu Herzen nehmen. Ganz lieben Dank für Ihre offenen Worte.
Herzliche Grüße Ihr Team der Modis GmbH
Top-Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei Modis GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich in jeder Hinsicht um ein gutes Arbeitsklima gekümmert. Es hat immer Freude gemacht bei/mit euch zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider das Gehalt und die wenigen Benefits zur Work-Life-Balance (wie z.B. Familientage, Zuschüsse für Kita, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits im Bereich Work-Life-Balance (z.B. Familientage, Zuschüsse für Kita etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und man hat immer Unterstützung bekommen.
Work-Life-Balance
Das hängt ein Stück weit auch mit den jeweiligen Kundenunternehmen zusammen in dem man eingesetzt ist. Es wird aber auf die Wünsche der Arbeitnehmer bei der Auswahl Rücksicht genommen. Zum Beispiel auf Wunsch eine Verkürzung der Arbeitszeit oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden will, bekommt man auch eine Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider gibt es nur wenig Benefits in Bezug auf die Work-Life-Balance. Von Weihnachtsgeld ganz zu schweigen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten konnte man sich jederzeit gut unterhalten. Es wurde sich jedes Problem angehört und sich um das Anliegen gekümmert. Es war mir eine Freude mit euch zusammenzuarbeiten.