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Modis 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.202 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 737 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in58 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Help Desk Support Specialist55 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Recruiter:in41 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Modis Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Modis Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Engineering a smarter future

Wer wir sind

Modis – Weltweit führend in Engineering, IT und Life Sciences

Modis ist Vorreiter der Smart Industry und zählt zu einem der führenden Anbieter. Mit über 30.000 Mitarbeitenden weltweit in 20 Ländern bauen wir eine Community der klügsten Köpfe auf, um der Wegbereiter für Transformationen in den Bereichen IT und Digital Engineering zu sein. Dabei zählen jeder Mensch und jede Meinung. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns auf Augenhöhe Innovation und digitale Transformation für eine intelligente und nachhaltige Zukunft vorantreiben. Als Mitarbeiter:in hast du die Chance eine junge Marke in einem Schlüsselmarkt mit aufzubauen und dich selbst persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Bundesweit flächendeckend sind wir für dich da und ermöglichen dir vielfältige Wege und Perspektiven.

Modis ist Teil der Adecco Group, dem weltweit führenden Anbieter von Personallösungen und einem Fortune Global 500-Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Talente und Technologien sind die wichtigsten Säulen der Smart Industries und werden maßgeblich darüber entscheiden, wer in dieser neuen intelligenten und vernetzten Welt führend sein wird. Als Ingenieur- und IT-Dienstleister bieten wir branchenübergreifende Expertise in den Bereichen Tech Consulting, Tech Talent Services und Tech Academy an, um die digitale Transformation zu ermöglichen und Innovation zu beschleunigen.

Tech Consulting: Durch Know-how und Expertise im Technologie-Umfeld besitzen wir ein tiefes Verständnis für das Geschäft unserer Kunden. Wir helfen Kunden bei der Gestaltung ihrer Transformationsstrategien, optimieren Geschäftsanwendungen und bieten Endlösungen und Dienstleistungen für smarte Technologien an.

Tech Talent Services: Wir sind ein umfangreiches Netzwerk von Spezialist:innen mit einer Kombination aus technischem Fachwissen und Branchenkenntnissen in den Bereichen Smart Industry und Smart Digital. Wir unterstützen Unternehmen bei der Skalierung ihrer Arbeitskräfte und stellen erfolgskritische technologische und digitale Engineering-Fähigkeiten bereit.

Tech Academy: Die Fähigkeiten, die zukünftig benötigt werden, sind ganz andere als die, die wir heute haben. Deshalb ermöglichen wir es Mitarbeiter:innen und Unternehmen Qualifikationslücken zu schließen.

Durch innovative Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen treibt Modis die digitale Transformation voran, bereitet Mitarbeiter:innen auf die Herausforderungen von morgen vor und steigert die Unternehmensleistung.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Motto lautet: „Engineering a smarter future“. Es ergibt keinen Sinn, ein schnelleres Auto zu entwickeln, das gleichzeitig die Klimakatastrophe beschleunigt. Technologie mag auf eine zerstörerische Vergangenheit zurückblicken, aber wir wissen, dass sie eine konstruktive Zukunft haben kann. Die Notwendigkeit sagt es. Unsere Vision ist es ein intelligentes und nachhaltiges Morgen zu ermöglichen bei dem der Mensch in der Transformation im Mittelpunkt steht.

Als Mitarbeiter:in erlebst du bei uns ein Unternehmen mit starken Wurzeln und einem Startup-Mindset. Wir wollen bessere Karrieren, Führungskräfte und Unternehmen aufbauen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3.500
Umsatz202 Mio. € in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 757 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Modis Deutschland über Benefits sagt

Teamspirit und Diversität: Jeder Mensch und jede Meinung zählen. Das kollegiale Miteinander ist bei der Modis von großer Bedeutung. Unsere diverse Kultur, offene Kommunikation und positiver Teamspirit sind der Schlüssel für unser erfolgreiches Miteinander und tragen zu Motivation und einer angenehmen Arbeitsumgebung bei.

Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Remote Work, einem Arbeitszeitkonto und mehr schaffen wir Raum und Zeit für eine gute Work-Life-Balance.

Attraktive Vergütung: Leistung und Erfolg soll fair vergütet werden. Modis bietet dir darüber hinaus zum Beispiel übertarifliche Zulagen, Sonderzahlungen und Mobilitätspakete an.

Sozialleistungen: Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir diverse Sozialleistungen an, unter anderem die betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistung, Kita-Zuschuss und eine Unfallversicherung.

Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir sind davon überzeugt, dass Erfolg aus gemeinschaftlicher Intelligenz erwächst. Unser Schwerpunkt liegt auf der Förderung eines vielseitigen Teams von Menschen, die über sich hinauswachsen wollen. Dies setzen wir durch persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und vieles mehr um.

Team- und Sportevents: Teamevents, lokale Firmenläufe und vieles mehr stehen bei uns auf der Agenda. Zum Beispiel setzen wir uns mit unserer globalen Win4Youth Initiative der Adecco Group gemeinsam sportlich für eine bessere Zukunft von Jugendlichen ein.

Globales Netzwerk: Als Teil der Adecco Gruppe ermöglichen wir vielfältige Wege und Perspektiven. In diversen spannenden Projekten kommst du mit Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen in Kontakt. Unser globales Netzwerk eröffnet ein internationales Arbeitsumfeld.

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser globales Netzwerk und unsere offene Kultur ermöglichen dir viel Spielraum und Chancen. Unser Know-How ist up-to-date, wir sind in einer Vielzahl von Branchen unterwegs und bieten eine große geografische und sprachliche Flexibilität. Wir arbeiten nicht nur mit Berufserfahrenen, sondern machen auch Berufsanfänger:innen zu Fachleuten. Als Mitarbeiter:in unterstützen wir dich, ein:e Vordenker:in unserer Industrie zu werden - erlebe uns als ein agiles Unternehmen mit starken Wurzeln und großem Potenzial für die Zukunft. Nenn‘ du uns dein Ziel und gemeinsam gehen wir die Extra-Meile.

Die Zukunft entwickelt sich nicht von selbst. Schließe dich uns an!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete in unterschiedlichen Branchen an.

Zu unseren Kernbereichen zählen kognitive Technologien, digitale Transformation, Cloud und Infrastruktur, intelligente Ökosysteme und Industrie 4.0. Wir konzentrieren uns dabei auf die Schlüsselsektoren Automobil & Transport, Umwelt & Energie, Software, Internet & Kommunikation, Finanzdienstleistungen und industrielle Fertigung.

Auf unserer Karriere-Seite www.modis.com/de-de/karriere/ unter „Job finden“ findest du unsere aktuell zu besetzenden Jobs.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir vielfältige Aufgabengebiete anbieten, unterscheiden sich die Qualifikationsanforderungen von Stelle zu Stelle. Wir beraten dich gerne, um für dich und deine Stärken die passende Stelle zu finden.

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modis Deutschland.

  • Durch unsere bundesweite Aufstellung haben wir unterschiedliche Ansprechpartner:innen. Den richtigen Ansprechpartner findest du in der jeweiligen Stellenanzeige oder du kannst dich direkt an die Niederlassung wenden. Such hierzu unter https://www.modis.com/de-de/locations/de/ deinen bevorzugten Standort aus.

  • Um unsere Community der klügsten Köpfe aufzubauen, suchen wir Mitarbeiter:innen die motiviert und bereit sind mit uns zusammen die Zukunft anzugehen. Wir legen Wert auf Teamspirit, Kundenorientierung und Vielfalt.

  • Was wir unseren Bewerber:innen immer ans Herz legen, ist ein sympathischer und freundlicher Auftritt. Durch Motivation, eine offene Haltung und Begeisterung steckst du andere um dich herum an.

    Überlege dir, was deine Stärken und Qualifikationen sind und wie du uns von diesen bestmöglich überzeugen kannst.

    Gerne kannst du dich im Voraus über uns online informieren und uns im Gespräch deine Fragen stellen.

  • Sende uns gerne deine Bewerbung mit wenigen Klicks über das Online-Formular innerhalb der Stellenanzeige zu. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen ohne Verzögerung in den Bewerbungsprozess gehen.

    Über den Link gelangst du auf unsere offenen Stellen und kannst dich direkt bewerben www.modis.com/de-de/karriere/ . Bei Fragen kannst du die verantwortliche Kontaktperson telefonisch erreichen.

    Hast du keinen passenden Job gefunden? Dann schick uns doch gerne deine Initiativbewerbung unter https://www.modis.com/de-de/karriere/initiativbewerbung/ zu.

  • Das Auswahlverfahren ist je nach Standort und Position unterschiedlich. In der Regel melden wir uns innerhalb von ein bis zwei Arbeitstagen nach Bewerbungseingang. Sollten uns für die Prüfung relevante Informationen fehlen, werden wir Kontakt mit dir aufnehmen. Nach der Sichtung deiner Bewerbungsunterlagen laden wir dich zu einem Telefoninterview oder zu einem persönlichen / digitalen Gespräch ein.

    Solltest du weitere Fragen haben, kannst du gerne auf unserer FAQ-Seite https://www.modis.com/de-de/karriere/faq-bewerbungsprozess/ vorbeischauen.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für mich ist/war Modis ein guter Einstieg als Hochschulabsolvent ins Berufsleben via Modis-Campus. Anschließend wurde ein für mich passendes Projekt in der gewünschten Fachrichtung und sogar bei meiner damaligen Traumfirma gefunden und ich konnte da einiges an Berufserfahrung sammeln. Die fleißige Suchen nach passenden Projekten für die Mitarbeiter und meine frühzeitige Einbindung in mögliche zukünftige Projekt plus eine offene, ehrliche und herzliche Kommunikationskultur sind die ganz großen Stärken von Modis Dresden. Das solltet ihr beibehalten.
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Gut an Modis finde ich die Unkompliziertheit, die kurzen Kommunikationswege, den Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre. Man ist Teil der Modis-Family und fühlt sich immer Willkommen. Bei Fragen stehen einem immer alle sofort zur Verfügung und unterstützten so gut es geht.
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Sehr freundliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang. Insgesamt habe ich mich sehr wohl gefühlt.
Ich habe mich auch sehr über die kleinen Aufmerksamkeiten beispielsweise zu Weihnachten gefreut!
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Durch die Modis kann man in vielen verschiedenen Branchen und Unternehmen arbeiten und durch die deutschlandweit verteilten Standorte und gute Vernetzung stehen einem theoretisch viele Türen offen.
Modis verpflichtet sich immer eine passende Arbeitsstelle für dich zu finden, läuft bei einer Firma zu Ende, dann soll Modis eine neue Stelle finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 372 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Recruiter bekommen mehr und mehr Headhunter Aufgaben. Die KPI sorgen dafür, dass viele Recruiter sehr schlechte Texte als Masse an Kandidaten senden, nur um die KPI zu erfüllen.
Um im Konzern gesehen zu werden, muss man laut krähen. Produktive Teams, die seit Jahren Top Leistungen erbringen, aber das nicht arrogant nach außen tragen, tauchen im Visier des Konzerns nicht auf. In Meetings werden Projekte hoch gelobt und man klopft sich dick auf die Schultern, auch wenn das Resultat einiger dieser ...
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Die omnipräsente Abhänigkeit von Adecco in organisatorischen, technischen und finanziellen Belangen. Die "Mutter" Adecco schöpft Gewinne ab, schränkt die Handlungsspielraum ein und hat kein Verständnis für technische Anforderungen im spezifischen Aufgabenfeld.
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Kommunikation zw. Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Man versucht nicht gute Mitarbeiter festzuhalten und eine Lösung auf Probleme zu finden.
Mitarbeiter gehen rein und raus, man ist einfach nur eine Nummer in der Reihe und wird nicht geschätzt.
Ab und an Probleme mit der Technik im Büro, weshalb die meisten lieber im Home-Office arbeiten. Probleme beim Einrichtungsprozess von neuen Mitarbeitern
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Die Art der Kommunikation, Teambildung und eine völlig fehlende proaktive Einstellung zur Weiterbildung/Fortbildung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 215 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mir ist klar, dass unser aktuell noch vorherrschendes - absolut zukunfts-untaugliches und lebensverachtendes - globales Wirtschafts- und Handelssystem noch immer gewisse Grenzen offenbart, was das finanzielle Überleben einer Firma angeht, die Ambitionen für alternative, zukunftstauglichere Wege und Wirtschaftsweisen hegt - obweohl die negativen Folgen seit Jahrzehnten bekannt sind. Und doch braucht es Pioniere - Leuchttürme - die voranschreiten, inspirieren, ermutigen. Ich persönlich würde mir deshalb von ganzem Herzen wünschen, dass die Firma, für die ich arbeite, sich aktiv, effektiv und ...
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Modis bezeichnet als IT-Dienstleister, wobei es de facto ein Personaldienstleister in eben jener Branche ist. Ist an sich nicht verwerflich, aber dann sollte man eigentlich innovativ, modern usw. sein. Viele Werte im UN wirken veraltet und konservativ. Die Ausstattung ist nicht die beste - Laptops sind alt und langsam, Firmenhandys sind ebenfalls nicht ansatzweise aktuell. HomeOffice wird viel zu unflexibel gelebt. In meinen Augen alles keine Schande, aber doch irgendwo recht paradox zu dem zu erstrebten, äußeren Erscheinungsbild.
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Die Zeiterfassung zwischen dem System der Modis und der Einsatzfirma ist nicht so ganz praktisch. Man muss händisch die Zeitdaten übermitteln. Für etwaige Überstunden musste ich mir eine eigene Excel Datei anlegen. Ich wünschte mir, dass alle Übertragungen der Zeiten automatisch verläuft und ich die exakten Überstunden zu jedem Zeitpunkt in der App einsehen kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 220 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Modis Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Gleichberechtigung ist hier kein definitiv Problem - wer will und kann, der darf. Und nach meinen bisherigen Erfahrungen bin ich sicher, dass auch Wiedereinsteiger hier höflich, respektvoll und dankbar wieder aufgenommen werden. Warum sollte das denn auch nicht so sein?
5
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Hier kann ich nur sehr begrenzt Auskunft geben aufgrund meiner Projektanstellung beim Kunden. Aus Kontakten meines direkten Arbeitsumfelds beim OEM habe ich jedoch Kontakt zu einer ehemaligen Mitarbeiterin, die über Modis den Sprung in die Festanstellung geschafft.
5
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Geschlecht und Hautfarbe spielen keine Rolle. Für nicht-europäische Kandidaten wird gekämpft um Visum etc. zu organisieren. Müssen wir Kandidaten mit nicht-europäischer Herkunft wegschicken, liegt das meist an den deutschen Ämtern und der Gesetzeslage.
5
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Die Vorgesetzte in der Niederlassung Modis ist eine Frau. Sollte alles sagen denke ich. Top Gleichberechtigung.
5
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Habe keine Benachteiligungen wahrgenommen aber auch keine Unterstützung von Benachteiligten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 91 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modis Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).


Keine Weiterbildungen die nicht direkt benötigt werden.
Karriere ist abhängig von der Kundenfirma nicht von Modis selbst. Wird man nicht übernommen hat man nie die Möglichkeit sich zu spezialisieren, da ständiger Projekt-/Themenwechsel -> Karrierestopper.
1
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Keine Möglichkeit, Kurse zu nehmen und meine Position zu verbessern. Nur einige Kurse in Linkedin, die nicht auf unser Profil passen.
1
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Nicht vorhanden, obwohl mehrfach angesprochen und sehr starkes Interesse bekundet. Wir totgeschwiegen.
1
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Keinerlei proaktive Unterstützung, Weiterbildungsmöglichkeiten haben eher Feigenblattcharakter.
2
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Die Verantwortung steigert aber das Gehalt bleibt unverändert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 172 Bewertungen lesen