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Modis 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 977 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 977 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Modis – Weltweit führend in Engineering, IT und Life Sciences

Modis ist eine Gemeinschaft der herausragendsten Köpfe auf globaler Ebene – daher sind wir in der Lage Antworten auf die umfassenden Herausforderungen heutiger Unternehmen zu finden.

Wir leben in einer komplexen Welt. Wo Technologie den ständigen Wandel antreibt. Eine Welt, die die richtigen Leute braucht. Die gemeinsam arbeiten. Hier kommen wir ins Spiel. Wir sind Modis.

Modis ist eine aufstrebende Marke, die das Know-how und das Netzwerk der Experten der Adecco Group aus den Sektoren Engineering, IT und Life Sciences verbindet.

Mit der Vernetzung unserer Kompetenzen und Erfahrungen rund um die Schlüsseltechnologien IT, Engineering und Life Sciences schaffen wir bei Modis die besten Voraussetzungen, um den zukünftigen Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Mehr noch: Wir stellen uns optimal auf, um für alle Stakeholder die beste Wahl zu sein:

• Für unsere Kunden sind wir operativer und strategischer Lösungspartner.

• Für unsere Kandidaten sind wir das Entwicklungs-Biotop individueller Karrieren.

In einer vernetzten Modis steigern wir unsere Innovationskraft, verschlanken Entwicklungsprozesse, schaffen ganzheitliche Herangehensweisen und bringen Ideen zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleister für Experten & Spezialisten

Unser Angebot an Dienstleistungen und Lösungen ermöglicht Ihnen eine schnelle Steigerung von Produktivität, Effizienz und Flexibilität. Wir legen besonderen Wert auf den kontinuierlichen Dialog mit unseren Kunden, um unseren Service ständig auf deren Bedürfnisse auszurichten. Damit gelingt es uns, die Kundenzufriedenheit auf konstant hohem Niveau zu gewährleisten.

Wir unterstützen Sie effektiv bei der Personalbesetzung. Alle Leistungen aus unserem Hause folgen einem einfachen Prinzip: mit den klügsten Köpfen und Lösungen unsere Kunden noch besser und erfolgreicher zu machen.

Innerhalb der Modis und unseren drei Business Lines - Modis Engineering, Modis IT und Modis Life Sciences - bündeln wir ein ebenso breites wie hochspezialisiertes Leistungsangebot.

Wir arbeiten mit Kunden jeder Größe – vom dynamischen Start-up über den etablierten Mittelständler bis hin zum internationalen Konzern.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 645 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit dem Modis CAMPUS bereiten wir Absolventen der Ingenieurwissenschaften und Techniker aus dem gesamten Bundesgebiet auf den Berufseinstieg als Projektingenieur bei uns vor. Neben umfangreichen fachlichen Schulungen in Form eines 5-wöchigen Traineeprogramms erhalten Sie von Beginn an eine Festanstellung, die auch nach Abschluss des CAMPUS fortbesteht. Fragen Sie einfach in Ihrer Wunsch-Niederlassung nach detaillierten Informationen zum Modis CAMPUS.

Ihren beruflichen Einstieg bei Modis bereiten Sie vor durch:

Ausgewählte SeminareModerne Engineering-ToolsTraining on the JobTeilnahme am Win4Youth-ProgrammWerksbesichtigungenAttraktives Rahmenprogramm mit Teambuilding

Ihre Vorteile

  • Interessante Aufgaben und Projekte
  • Verschiedene Karrieremöglichkeiten
  • Sicherheit durch Festanstellung
  • Positiver Teamspirit
  • Persönlicher Freiraum durch flexible Arbeitszeit und Gleitzeitkonto
  • Kontinuierliche Weiterbildung
  • Attraktive Gehaltsmodelle

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ambitioniert. Ein Leistungsträger. Sie möchten gestalten und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich einbringen. Sie leben und lieben Veränderung. Nicht stillstehen. Sondern im Miteinander mit anderen Experten und an der Dynamik wechselnder Aufgaben und Projekte persönlich und fachlich wachsen. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, möchten bei einem namhaften Unternehmen einsteigen, aber nicht einer von hunderten Bewerbern sein, der bei der Personalabteilung vorstellig wird.

Lassen Sie sich von uns beraten und vorstellen. Als Spezialist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich IT, Engineering und Life Science haben wir ein breites Netzwerk bei den führenden Unternehmen in Deutschland aufgebaut und kennen deren Mitarbeiterbedarf – bevor er öffentlich wird. Zudem arbeiten wir eng mit den Fachbereichen zusammen, um für Sie und unseren Kunden den besten „Match“ zu erzielen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Ex-Leihmitarbeiterin kann ich nur Gutes berichten. Ich war von Anfang an sehr positiv gestimmt. Schon beim Bewerbungsprozess waren die Kolleginnen vom Recruiting sehr kompetent. Die Kolleginnen sind sehr bemüht die passende Stelle für einen zu finden und die Kommunikation erfolgt sehr offen und schnell. Nicht nur der Bewerbungsprozess sondern auch der Einsatz verlief reibungslos. Während meines Einsatzes habe ich mich sehr gut betreut gefühlt. Bei Fragen und Wünschen melden sich die Kolleginnen direkt zurück. Auch die Kommunikation während der ...
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I just have thank words for the entire team of Modis Berlin because together they managed to become my application and hiring process a kind and warm procedure. And so it is being when it comes to the support they are giving me on my first steps in the project I have just started to work in. I simply hope this to be the beginning of a fruitful and prosperous professional and personal relation where we all will be able ...
Für mich ist/war Modis ein guter Einstieg als Quereinsteiger in eine völlig neue Branche. Es wurde ein für mich passendes Projekt gesucht und gefunden und ich habe sehr viel Berufserfahrung sammeln können. Dieses emsige Suchen nach passenden Projekten für die Mitarbeiter plus die dazugehörige starke Kommunikation sind die ganz großen Stärken von Modis Dresden. Das soll beibehalten werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 331 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Modis steht mehr der Profit bzw. das Image nach Außen im Vordergrund als der einzelne Mitarbeiter im Unternehmen. Man ist oft mit einem unguten Gefühl am Ende des Tages von der Arbeit heim und hat sich im Team nicht wohl gefühlt.
Im Vorstellungsgespräch und auf der Homepage wird ein ganz anderes Bild vom Unternehmen verbreitet als es in der Realität erlebt wird.
Wo es nur geht wird hier Lohn, Urlaub und Stunden abgezogen. Es heißt man bekomme gleiches Gehalt wie die Festangestellten der ANÜ Firma... Dem ist nicht der Fall. Auch bei Urlaub und Stunden ist man benachteiligt.
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Tätigkeitsbeschreibung vorab eher vage und rückwirkend betrachtet nur bedingt zutreffend. Ist natürlich auch immer stark von der Genauigkeit der Angaben des Kundenunternehmens anhängig.
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Fällt mir nicht wirklich was ein... außer vielleicht das man recht viel postalisch erledigen muss... aber es geht halt nicht alles Digital :)
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Wie oben Beschrieben die Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge sind nicht gerade groß. Hier gibt es Potential nach oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 188 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele
- Personalpolitik überdenken
- wozu ist ein Recruiting da, wenn der AM die Kandidaten doch als 360 Grad betreut ?
- ein Einheitliches IT System aufbauen
- Eine wertschätzende Provision für den Vertrieb schaffen, die aktuelle ist ein Witz
- führt ein BackOffice ein
- verbindet endlich IT mit Eng mit Freelance und Perm
- Referenzen der CoC ablegen
- einheitlicher auftreten
Man sollte sich lieber darum kümmern, das ältere Mitarbeiter weitergebildet werden und ihr Wissen an neue Mitarbeiter weitergeben und nicht nicht ältere Mitarbeiter kurz vor der Rente entlassen und durch jüngere und kostengünstigere ersetzen.
- Das Gehalt und betriebliche Rente könnte höher sein
- Organisatorisch ein klein wenig optimieren (Im Urlaubstag Mails schicken und dann bei fehlender Kenntnisnahme Konsequenzen androhen?)
Entscheidungen sollten auf Faktenlage getroffen werden und nicht nach Gefühl... und noch viel wichtiger, die GF sollte dann auch dazu stehen und Ihre Meinung nicht ändern
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Kommunikation offen gestalten, vom Management, bis zur Basis.
Weiterbildungen innerhalb der Firma verbessern und wenn, dann beantragte Kurse auch zeitnah ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 184 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Modis Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Davon gehe ich grundsätzlich aus. Es ist eher schlimm, dass man so was heute noch fragen muss.
5
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... dazu kann ich nicht viel sagen... wird aber über Betriebsrat umgestzt...
4
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Ausgewogenes Verhältnis m/w. Habe keine Ungleichbehandlung festgestellt.
5
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Hier wird sich viel Mühe gegeben und dies auch umgesetzt
5
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Ich hab nichts gegenteiligen mitbekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 72 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modis Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Weiterbildungen, personalisiert geplant und regelmäßig von den Vorgesetzten abgefragt werden gibt es nicht. Es gibt nur ein Portal für ein paar kleine Onlinekurse. Umständlich zu bedienen und wurde auch nur gemacht, dass man nach außen sagen kann, dass man Weiterbildungen anbietet.
Es ist kein Budget für Weiterbildungen vorgesehen.
1
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Bietet Berufseinsteigern die Möglichkeit, im Arbeitsmarkt bei namhaften Kunden Fuß zu fassen, aber man soll auf kein langes Arbeitsverhältnis hoffen. Allerdings beim Kunden wird man "nur" als Zeitarbeiter behandelt, deswegen Karriere/Weiterbildung eher schlecht.
3
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Auswahl an internen Weiterbildungen eher gering. Ein Blick über den Tellerrand ist durch unterschiedliche Projekte möglich, was die Modis für den Berufseinstieg interessant macht.
3
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Hier könnte tatsächlich aktiv mehr für die Mitarbeiter gemacht werden. Proaktiv. Und wirkliche Karriere. Bis Teamlead ist alles gut aufgesetzt, danach eher nach Bedarf.
3
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Hier habe ich leider in den letzten Jahren kaum Erfolge erzielen können.
Weiterbildung sollte, wenn gewünscht, auf privatem Wege erfolgen - VHS, Online Kurse etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 143 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 632 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in38 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Help Desk Support Specialist35 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Recruiter:in25 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
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Modis Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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