948 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
693 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 159 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vorgesetztenverhältnis war immer auf Augenhöhe, die flachen Hierarchien wurden tatsächlich gelebt, genauso die DU-Kultur im Unternehmen.
Eigene Ideen wurden angehört und größtenteils sogar umgesetzt. Es wurden viele Freiräume in der Ausgestaltung der Aufgaben gewährt und auch private Termine konnten während der Arbeitszeit flexibel wahrgenommen werden.
Durch die Fusion von Modis und Akka wurden viele etablierte Prozesse über den Haufen geworfen (aus Modis-Sicht gesehen). Trotz, dass die Akka die zugekaufte Partei bei dieser Verschmelzung war, wurden so gut wie alle Strukturen der Akka übernommen und die ehemaligen Modis-Mitarbeiter in Positionen/Prozesse gedrängt, die keinen effizienteren Sinn ergaben. Die Vorgaben wurden strenger und die Freiheiten in der standortspezifischen Ausgestaltung leider immer weniger.
Einheitliche Benefits, die auch gelebt werden.
Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sollte stärker beachtet und nicht nur promoted werden. Ohne zufriedene Mitarbeiter, kein Unternehmenserfolg.
Schwachstellen und Potentiale erkennen und gezielt daran arbeiten..
Kompliziert…, wenn eine einzige Person immer wieder alles dafür gibt diese zu verschlechtern und nichts dagegen unternommen wird.
Nach außen hin wird alles schön dargestellt, aber hinter den Kulissen sieht es leider anders aus.
Urlaub ist unkompliziert und auch kurzfristig möglich. Private Termine sind in Absprache flexibel wahrzunehmen – großer Pluspunkt. Ein Tag Home-Office pro Woche ist vertraglich verankert (aber bitte nicht montags, freitags, direkt vor/nach Urlaubstagen oder wenn Meetings anstehen ). „Gleitzeit“ bedeutet für die Vollzeit-Kolleg:innen eine Kernarbeitszeit von 08:00-16:00 Uhr.
Für Berufseinstieg super, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Großteils sehr gut. Mit den meisten mehr, mit ein paar Ausnahmen weniger.
Menschlich absolut TOP! Aber ein Standort pro Standortleiter sollte das Maximum sein.
Moderne Büroräume und Technik. Ergonomie am Arbeitsplatz hat noch Potential.
Ausbaufähig. Unternehmenszahlen werden nicht transparent an die Mitarbeiter kommuniziert. Zwischen Vertrieb und Recruiting gibt es regelmäßig Konflikte.
Für den Berufseinstieg super, jedoch auf Dauer nicht fordernd genug. Durch die Fusion viele unverständliche Vorgaben, langwierige Prozesse, weniger Freiheiten.
Ich kann Akkodis als Arbeitgeber für IT-Mitarbeiter weiterempfehlen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
kollegiale Miteinander und die gegenseitige Unterstützung
fördern und fordern ihre Mitarbeiter und schaffen so ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
offene und transparente Kommunikation
abwechslungsreiche und anspruchsvollen Projekten mitzuwirken, die sowohl das technische Know-how als auch die persönliche Weiterentwicklung fördern
Offene und moderne Arbeitsumgebung. Man hat (vor allem in Leipzig) das Gefühl, dass Kritik ernstgenommen wird und auch versucht wird Änderungen anzustoßen, wenn die Kritik gerechtfertigt ist.
Angenehme, offene und moderne Arbeitsatmosphäre. Sehr nette und hilfsbereite Kolleg*innen. Man kommt gerne ins Büro.
Modernes Büro mit sehr guter Ausstattung wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische.
Arbeitszeit kann sehr flexibel eingeteilt werden, solange das Projekt das zulässt und mit dem Vorgesetzten/ Projektleiter abgestimmt ist.
Mobiles Arbeit ist kein Problem und sogar gewünscht. Man kann aber auch ins Büro kommen wenn man lieber dort arbeiten möchte.
Es gibt eine eigene Academy mit einer Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungen
faire Bezahlung
Sehr gut. Viele Kolleg*innen mit den unterschiedlichsten Erfahrungen und alle sind nett und hilfsbereit.
Das Kollegium ist recht jung, aber es gibt auch ein paar ältere Hasen. Ich habe aber
Sehr offen und auf Augenhöhe
alles was das Herz begehrt, wie z.B. ein modernes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, Dockingstations, gute Monitore, etc.
Regelmäßige Updates, was im Unternehmen los ist und regelmäßige offene Austauschmöglichkeiten mit den direkten Vorgesetzten
Das ist natürlich abhängig vom jeweiligen Projekt und kann variieren. Man hat aber die Möglichkeit auch mal das Projekt zu wechseln, falls es gar nicht passt.
Ich habe beim Akkodis gearbeitet. Ich bin jetzt als Festangestellter mitarbeiter beim Kunden Unternehmen übernommen. Akkodis München hat dieses Kunde für mich gefunden und ich freue mich. Dafür bin ich sehr dankbar zum Akkodis.
Akkodis ist ein sehr gutes Unternehmen mit sehr nette, hilfreiche, sympathische Kollegen. Ich könnte immer meine Kollegen von Akkodis schreiben und ich habe sehr schnell Antworten and hilfe bekommen. Akkodis hat auch gutes moderne Software für interne Mitarbeiter.
Ich kann Akkodis 100% empfehlen, wenn jemand ein job im Branchen Wie Engineering, IT sucht. Akkodis hat stärke Verbindungen mit top Kunden im Engineering, IT und andere Branchen.
Sehr gut und nett
Sehr hilfreiche, sympathische, nette Kollegen beim Akkodis
Nette Vorgesetzte, allerdings wird das Wort nicht eingehalten Versprechungen werden gegeben, aber nicht eingehalten.
Wenn das Team in seiner Mitarbeiteranzahl noch etwas steigen würde, wäre das für das gesamte Arbeitsumfeld von Vorteil
Kollegialer Zusammenhalt
Kommunikation verbessern; Arbeit der FKs besser im Auge behalten
Arbeitsatmosphäre ist Recht gut, bis auf wenige Ausnahmen
Gemischt, leider wird die Arbeit weniger fähiger FKs durch die Unfähigkeit und Faulheit anderer FKs negativ beeinflusst
Nach wie vor unterirdisch
Gehaltssteigerungen unregelmäßig und oft nicht ausreichend, daher phasenweise enorme Fluktuation. Oft ungerechte Verteilung.
Schnelle Vermittlung und Hilfe bei der Übernahme
Kaffee ist kostenlos.
Es gibt eine riesige Lagerhalle, in der alles mitgenommen wird.
Eine Redewendung der Vorgesetzten lautet: "Nach Akkodis Ulm faxen." - was bedeutet, es in die Tonne zu werfen.
Es gibt keine Entwicklung in Bezug auf Gehalt oder Karriere.
Die benutzung von Towerrechnern.
Es herrscht kein Zusammenhalt im Team.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fehlerhaft.
Es gibt eine durchgehende Flut von Lügen, rund um die Uhr.
Es wird vermieden, sich eigenen Fehlern zu stellen.
Es gibt möglicherweise kurze gefälschte Bewertungen auf Kununu.
Selbstkritik wird nicht angenommen und es wird nicht offen damit umgegangen.
Homeoffice ist in unserer Branche Standard!
Einen respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern anstreben.
Die Gehaltsentwicklung unterstützen.
Weniger in Gerichtskosten investieren, die auf ungerechte Kündigungen zwischen 2020 und 2024 zurückzuführen sind, und stattdessen mehr in die technische Ausstattung, insbesondere in Laptops, zu investieren.
Unfamilieres Arbeitsverhältnis.
Der Vorgesetzter ist ein Kontrollingeneur, hier wird mit außerordentlichen Blick auf die Arbeit geschaut!
Ein unrespektvoller mit Mitarbeitern welcher von keinem kollegialen Verhältnis entsteht.
Das Image des Unternehmens ist sehr schlecht, da es wiederholt Mitarbeiter zu Unrecht entlassen hat, insbesondere wegen des Verhaltens der Vorgesetzten.
Das Motto hier lautet "im Keim ersticken".
Vertrags- und kundenorientiert, Standrechner (Workstation) aus dem Jahr 2010 in massen. Das bedeutet, dass für kurze Termine von 1-2 Stunden an einem Tag der ganze Tag frei genommen werden muss.
Obwohl die Rechner 15 Jahre alt sind, werden keine neuen Laptops bestellt. "Siemens macht auch kein Home-Office mehr!" Das waren die Worte einer bestimmten Führungsposition.
Eine Projektversetzung ist nicht möglich.
So kann es sein das man als Ingenieur für mehrere Monate Tätigkeiten eines technischen Produktdesigners machen muss.
Die Mitarbeiter, die länger im Büro sind, versuchen ständig ihre Inkompetenz auf andere abzuwälzen.
Einen Teamkoordinator einzusetzen, der lediglich eine technische Ausbildung besitzt, um Ingenieure zuzuführen, zeugt nicht von Qualität.
Vor allem mangelt es den oben genannten Mitarbeitern komplett an technischem Verständnis.
Vorgesetzte erhalten spezielle Schulungen, um Mitarbeiter herabzusetzen. Sie haben wenig Kenntnisse über Arbeitsrecht und glauben, dass sie alles tun können. Kritik wird niemals akzeptiert, sondern immer auf die Mitarbeiter abgewälzt. Nach negativen Bewertungen wie dieser werden gefälschte Bewertungen verfasst. Niemand mit gesundem Menschenverstand kann das technische Büro loben.
Towerrechner wird gestellt.
Das E in Akkodis steht für Ehrlichkeit!
Mitarbeiter werden hier oft als kognitiv eingeschränkt eingestuft.
Konfliktthemen werden jederzeit abrupt beendet und in eine Lagerhalle "mitgenommen".
Das Gehalt für Berufseinsteiger ist angemessen.
Jedoch ist die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung hier begrenzt.
"Ich nehme es mal mit!"
Es gibt einen Klassenunterschied zwischen den Mitarbeitern.
Die Vielfalt der Aufgaben fehlt gänzlich.
Die Tätigkeiten sind eintönig und bieten keine Lernmöglichkeiten.
In general Akkodis offers a lot of flexibility - for Example 90 days Workation option, which is absolutely amazing
Amazing team, I have learnt so much during the last 2 years
So verdient kununu Geld.