One Team ohne Rücksicht auf Verluste
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit ein paar der Leute war es echt mega zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich da anfangen. Die Liste ist lang.
- Aufgaben
- Hinhaltetaktik
- Führungsebene
- viel Gerede und nichts dahinter
- Gehalt
- persönliche Entwicklung gibt es nicht
- Fortbildungen
- Make Arschlecker great again (nur wer Bock hat kommt vorwärts)
- Änderungen ohne Rücksicht auf Verluste
- veraltetes System
- Chaos im Workflow, Teams, Projekten etc
- Vorschläge für Verbesserungen werden ignorier
- Kunden gefühlt wichtiger als Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte endlich mal auf die Mitarbeiter hören und das System verbessern. Die Kraft wird in neue Produkte gesteckt und alle sind am kotzen. Es gehen immer mehr Entwickler und trotzdem ist es kein Weckruf. Nehmt mal die Taucherbrille ab und reflektiert warum es so gekommen ist.
Besetzt Führungspositionen mit Personen die Führen können und auch Social Skills haben.
Aufhören immer nur zu reden und nichts zu machen. Es werden gerne viele "tolle" Positionen angeboten, wenn man sagt das man unzufrieden ist, auch wenn diese noch gar nicht da sind. Das führt dazu das man kurz wieder motiviert ist aber am Ende ist der Frust umso größer.
Leute abholen und keine Entscheidungen einfach mit der Brechstange durchbringen. Es wurde seit Anfang des Jahres so viel umgestellt, dass keiner mehr so richtig einen Überblick hat. Das schlimme daran ist, dass die Änderungen ohne Sinn und Verstand gemacht wurden. Es gibt keinen Plan, mal schauen was passiert wenn wir es so machen.
Plant die Projekte ordentlich. Nicht so viele parallel.
Sagt den Leuten nicht, dass sie sich umschauen sollen, wenn sie mal sagen das sie unzufrieden sind.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut wird aber immer mehr toxisch. Fehlende Kommunikation lässt den Flurfunk laufen.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber leider nicht über die wichtigen Sachen. Große Änderungen werden gemacht ohne die Leute die es betrifft abzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzige, was es erträglich macht. Es gehen aber immer mehr und dadurch fühlt es sich an als arbeitet man auf einem sinkenden Schiff.
Work-Life-Balance
Überstunden sind immer mal wieder nötig um die falsch geplanten Projekte zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar gute Vorgesetzte, allerdings können die auch nichts machen, wenn es von ganz oben blockiert wird. Der Fisch fängt ja bekanntlich immer am Kopf an zu stinken.
Interessante Aufgaben
Lange nicht mehr gehabt. Bugfixing über Bugfixing. Wenn dann mal interessante Verbesserungsvorschläge kommen werden diese systematisch abgelehnt. Tickets die wirklich hilfreich wären liegen seit 3-4 Jahren rum, weil keiner Lust hat sich so tief in das System rein zu arbeiten. Der Core ist zwischen 10 und 15 Jahre alt.
Gleichberechtigung
Ohne arschlecken und Sitz in UK oder Koblenz wird man nicht aufsteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man lange dabei ist bekommt man eine Führungsposition auch wenn man dafür nicht geeignet ist
Arbeitsbedingungen
Im Hamburger Büro war es super. Alles schick eingerichtet und auf dem neuesten Stand. Leider wird das Büro geschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt deutlich unter dem Markt und Gehalt wird auch nicht verhandelt. Man sagt was man haben möchte und 6 Monate später bekommt man dann eine Zahl und die ist nicht verhandelbar. Es liegt immer deutlich unter dem was man haben möchte. Es heißt dann Friss oder Stirb.
Image
Keiner kennt die Firma und wenn man dann mit jemandem aus dem Automobilbereich spricht der Modix kennt, der hat dann meistens kein gutes Bild von der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Soll es wohl geben. Allerdings halte ich das für ein Gerücht.