Von abzuraten
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Angestellte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zukunfts- Karriere Perspektiven, wenig qualifiziertes Management, MODOMOTO lebt am Markt vorbei
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene teilweise auswechseln - wenn man sich mit 200 Mitarbeitern Start up nennt und die Mitarbeiter so bezahlt, sollte man den Mitarbeiter mehr wertschätzen - man sollte dem Konsumenten mehr zu hören - wenn dieser etwas nicht versteht, sollte man nicht davon ausgehen, dass man es besser weiß als dieser.
Kollegenzusammenhalt
Alles super - aber da jede Woche viele gehen und neue dazu kommen, ist dies auch ein schwieriger Punkt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist verständlich, dass in "Start-ups" ( 200 Mitarbeiter :D) die Führungskräfte unter Umständen zu schnell zu viel Verantwortung bekommen - jedoch sollte man wenn man die Problematik erkennt was dagegen tun
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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