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MODUS Consult 
GmbH
Bewertungen

111 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von MODUS Consult GmbH ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Berufliche Heimat gefunden (und das ist kein Slogan, sondern gelebte Praxis)

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MODUS Consult GmbH in G├╝tersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- den Freiraum, den man erh├Ąlt, um seiner T├Ątigkeit nachzugehen
- die T├Ątigkeiten an sich
- den Kollegenzusammenhalt
- das warme Ambiente

Arbeitsatmosph├Ąre

- tolles Wohlf├╝hlambiente
- sympathische Umgebung

Work-Life-Balance

- ich habe eine gute Work-Life-Sleep-Balance :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- tolle Projekte, die das Unternehmen und die Kollegen auch noch mal anregen, wirklich mitzuwirken und etwas f├╝r das Wohl aller beizutragen

Kollegenzusammenhalt

- absolut vorhanden
- sowohl unter den direkten Kollegen als auch unter den Kollegen aus den anderen Abteilungen (vermutlich ist dies sehr subjektiv, weil es nat├╝rlich auch andere Empfindungen gibt)

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

- Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt

Vorgesetztenverhalten

- kompetent
- und da, wenn man ihn braucht

Arbeitsbedingungen

s.o.

Kommunikation

- offen
- ehrlich
- direkt (auch bei kritischen Themen, was ich sehr gut finde, um eben wachsen zu k├Ânnen)

Gleichberechtigung

- mir ist nichts Negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

- absolut!
- und vor allem sch├Ân vielschichtig


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Professionell und arbeitnehmerfreundlich

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MODUS Consult GmbH in G├╝tersloh gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Angenehme und professionelle Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Wir sind die Profis! Das liegt daran das die Mitarbeiter eine excellente Expertise haben.

Work-Life-Balance

Perfekt!

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Leistungen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen M├╝ll, Firmenfahzeuge die mit Strom betrieben werden, werden gef├Ârdert.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind super, die Arbeit kann im Team ergebnisorientiert erledigt werden.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

├ältere Kollegen werden sehr gesch├Ątzt und k├Ânnen ihr Pensum auf Wunsch reduzieren.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben und Ziele werden klar kommuniziert und die notwendige Unterst├╝tzung gestellt.

Arbeitsbedingungen

Die B├╝roausstattung und die Arbeitsmittel sind sehr gut!

Kommunikation

Die Spitze informiert regelm├Ą├čig zu den aktuellen Zahlen und Gewinnen. Informationen die notwendig sind um die Arbeit zu erledigen, liegen zeitnah vor.

Gleichberechtigung

Wir haben einige Frauen die erfolgreich ihrer Profession nachgehen. Da einige Positionen fest besetzt sind, gibt es nat├╝rliche Grenzen im Zusammenhang mit Aufstiegschancen!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden vorgegeben und die Mittel zur Zielerreichung k├Ânnen in einem gewissen Rahmen selbst gew├Ąhlt werden.


Karriere/Weiterbildung

Das IT-Unternehmen mit Pers├Ânlichkeit(en)

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MODUS Consult GmbH in G├╝tersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible L├Âsungen f├╝r Arbeitnehmer, gute Stimmung und toller, kollegialer Zusammenhalt, interessante Kundenprojekte.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Gerne mehr Informationen f├╝r mehr Transparenz


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Inkompetente F├╝hrung, die nur an sich und ihren Bonus denkt

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei MODUS Consult GmbH in G├╝tersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sch├Âne R├Ąume, gutes Gehalt, gro├če Autos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegschancen, arbeiten bis zum Umfallen, kaum Weiterbildung, alles Neue muss man sich nebenbei im Tagesgesch├Ąft oder Wochenende erarbeiten

Verbesserungsvorschl├Ąge

Auf die Mitarbeiter h├Âren
Nicht alles auf au├čen und oder Corona schieben
Fehlerkultur etablieren
Wissensmanagement leben
QM-Prozess an allen Standorten und Abteilungen einhalten

Arbeitsatmosph├Ąre

Untereinander sehr gut, sobald ein oder mehrere Bereichsleiter involviert sind eine Katastrophe

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Umfallen, da n├╝tzt ein Fitnesscenter-Nachlass auch nur, wenn man mal zu Hause sein darf.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt am Beginn die Psycho-Farbenlehre, danach kommt nichts mehr

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Auch als Berufseinsteiger willkommen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter st├Âren nur, wichtig ist die eigene Karriere und der eigene Bonus. Am besten alles extern abgeben, dann muss man sich nicht mit internen auseinander setzen.

Kommunikation

Nicht vorhanden, keine Info, kein Wissensmanagement. Entweder die F├╝hrung wei├č es selbst nicht oder hat Angst davon, dass die Mitarbeiter Zuviel Wissen. Dadurch ausgesprochen intensive Ger├╝chtek├╝che. Und das ist niemals gut.

Gleichberechtigung

Frauen unterrepr├Ąsentiert, aber das liegt eher an der Branche. Mir ist nicht bekannt, dass es hier Probleme gibt (bzw. den einen den es gab, wurde entlassen)

Interessante Aufgaben

Der Job k├Ânnte interessant sein, wenn man d├╝rfte.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Jane de RijkAssistant - Human Resources

Lieber ehemalige/-r Kollege/-in,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns deine Sichtweise darzulegen und ein Feedback zu geben. Gerne m├Âchten wir auf ein paar Punkten eingehen.

Wir sehen, dass jeder Mitarbeiter viel Zeit und Engagement in das Unternehmen investiert und wir deshalb dort stehen, wo wir jetzt sind. Wir sch├Ątzen all diese Bem├╝hungen sehr. Um dem Team weiterhin Erleichterung zu verschaffen, setzen wir alles daran, trotz allgemeinem Fachkr├Ąftemangels immer wieder neue Mitarbeiter zu finden und stellen auch jetzt in Krisenzeiten weiterhin ein.

Das Thema Kommunikation wird wahrscheinlich nie 100% zufrieden gestellt werden k├Ânnen, dennoch streben wir unser Bestes an und nehmen immer wieder Optimierungen vor. Die Gesch├Ąftsf├╝hrung weist auch auf verschiedenen Wegen darauf hin, dass f├╝r jeden Mitarbeiter die T├╝ren f├╝r Fragen, Anregungen und konstruktive Kritik offen stehen. Kommunikation funktioniert nur in beide Richtung: ÔÇ×Geben und NehmenÔÇť. Wir w├╝rden uns sehr freuen, wenn du in diesem Punkt noch konkreter wirst, um so zu verstehen, was genau dir noch gefehlt hat.

Wir haben sicherlich nicht die M├Âglichkeit allen Mitarbeitern eine Aufstiegschance zu bieten. Da wir in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten, haben wir, wie fast ├╝berall, keine unbegrenzten M├Âglichkeiten. Dennoch bieten wir durch eine Vielzahl von Weiterbildungsm├Âglichkeiten, z. B. durch die Bechtle Acad├ęmie, externe Weiterbildungsangebote und durch unseren internen Coach, viele Chancen sowohl Hard- als auch Soft-Skills auszubauen.

Wir geben unser Bestes, um allen Mitarbeitern gerecht zu werden und uns stetig zu verbessern.
Wir w├╝nschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, wenn wir trotz Trennung noch in einem direkten Austausch ├╝ber dein Feedback sprechen k├Ânnen. Komm gerne auf uns zu.

viele Gr├╝├če ,

das MODUS HR-Team

Bis dto. sehr zufrieden ......

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MODUS Consult GmbH in G├╝tersloh gearbeitet.

Kommunikation

Muss in alles Disziplinen besser und transparenter werden. Hier fehlt aus meiner Sicht oft der Blick f├╝r das Wesentliche.....


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer wieder w├╝rde ich die Entscheidung f├╝r MODUS treffen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MODUS Consult GmbH in G├╝tersloh gearbeitet.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

Es wurde schnell reagiert und die M├Âglichkeiten f├╝r Home Office aufgestockt. Bevor es ├╝berhaupt zur Kontaktsperre kam, haben wir schon alle 2 Wochen lang alle unseren Laptop jeden Tag mit nach Hause genommen. Wer da schon Bef├╝rchtungen hatte, konnte bereits im HO bleiben. Alles sehr vorbildlich, man bleibt in Kontakt auch direkt mit der Gesch├Ąftsf├╝hrung und findet meines Wissen f├╝r alle eine gangbare L├Âsung.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?

Die Kommunikation ist individuell recht schnell, aber Nachrichten die ggf. alle/das Unternehmen betreffen k├Ânnten schneller raussgehen.

Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?

Alles bestens

Work-Life-Balance

So viele Freiheiten hatte ich noch nie. Man kann ├╝ber alles sprechen, gro├čes Vertrauen und Entgegenkommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade jetzt zu Covid-19 Zeiten sehr gutes Sozialbewusstsein.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Immer wieder neue Kollegen auch ├╝50/55. Kannte ich so nicht, aber zeigt sie Wertsch├Ątzung der Erfahrung.

Kommunikation

Wie fast ├╝berall sicherlich Verbesserungsbedarf bzgl. der Transparenz und Schnelligkeit der Kommunikation, aber es wird sich sehr bem├╝ht daran zu arbeiten.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es steht und f├Ąllt mit dem Vorgesetzten

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MODUS Consult GmbH in G├╝tersloh gearbeitet.

Image

Es steht

Vorgesetztenverhalten

... leider mit dem Job ├╝berfordert!


Arbeitsatmosph├Ąre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Zeichen der Zeit nicht erkannt, linke Hand wei├č nicht was die rechte tut. F├╝hrungsversagen auf allen Ebenen.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MODUS Consult GmbH in G├╝tersloh gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsicheres Gehaltsmodell, F├╝hrung nimmt Ihre Aufgaben nicht wahr, vermeintliche Benefits sind Mogelpackungen....

Verbesserungsvorschl├Ąge

Man sollte endlich den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, denn er erwirtschaftet letztlich den Umsatz.

Bestandskundenbetreuung muss einen viel h├Âheren Stellenwert erhalten, sonst besteht das Unternehmen langfristig nicht am Markt.

Die aktuellen Gehaltsmodelle sind eine Katastrophe, der variable Anteil im Gehalt ist viel zu hoch.

Arbeitsatmosph├Ąre

Letztlich geht es nur um Umsatz und Lizenzverk├Ąufe. Der Mitarbeiter ist austauschbar.

Image

Nach dem Neukundenprojekt spielt der Kunde keine Rolle mehr.

Work-Life-Balance

Umsatz ├╝ber alles.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht mehr marktgerecht, Sozialleistungen vereinzelt vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial nicht viel zu bieten, Umwelt spielt keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten zumindest in ihren Bereichen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel besprochen, dann hakt man 5 mal nach und am Ende h├Ârt man nichts mehr davon.

Kommunikation

Zwischen den Bereichen findet kaum Kommunikation statt, vieles wird dahrer doppelt und dreifach gemacht.

Interessante Aufgaben

Durch den starken Branchenfokus ist die Arbeit weniger abwechslungsreich, als sie sein sollte.


Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke f├╝r Deine Bewertung, die uns sehr ├╝berrascht. Bei vielen Punkten h├Ątten wir gerne mehr Informationen zu Deiner Einsch├Ątzung und w├╝rden uns sehr freuen, wenn Du uns die Chance geben w├╝rdest, mit Dir pers├Ânlich ├╝ber Dein Anliegen zu sprechen.

Hier schon mal eine kurze R├╝ckmeldung zu den Themen ÔÇ×UmweltfaktorÔÇť, ÔÇ×aktuelle GehaltsmodelleÔÇť und ÔÇ×Mitarbeiter nicht im MittelpunktÔÇť:

Umweltfaktor
Bestimmt hast Du in den letzten Wochen mitbekommen, dass wir in diesem Bereich gerade einige Aktionen starten und gerade den ÔÇ×UmweltmonatÔÇť Oktober hatten. Um uns nachhaltig weiterzuentwickeln, startet n├Ąchstes Jahr das ├ľkoProfit-Projekt. Hierbei wird das gesamte Unternehmen durchleuchtet und auf Klimafreundlichkeit gepr├╝ft. Von einer externen Beraterfirma werden wir dann bei der Umsetzung unterst├╝tzt, MODUS Consult umweltfreundlicher zu gestalten. Wir investieren hier viel Engagement, Zeit und Geld und holen uns Know-how ins Haus. Wir freuen uns, wenn Du Lust hast, Dich hier zu engagieren und das Team zu unterst├╝tzen!

Gehaltsmodelle
Das Thema ÔÇ×aktuelle GehaltsmodelleÔÇť ist, wie von der Gesch├Ąftsf├╝hrung im Fr├╝hjahr kommuniziert, in der Bearbeitung. Da hier viele Faktoren zu ber├╝cksichtigen sind, brauchen wir einen Moment, um alle Abteilungen und Standorte abzubilden. Wir setzen alles daran, bis Ende des Jahres die neuen Modelle zu kommunizieren.

Der Mitarbeiter im Mittelpunkt
Wir w├╝rden gerne mehr von Dir erfahren, um genau zu verstehen, wie diese Einsch├Ątzung bei Dir entstanden ist. Wir m├Âchten, dass sich jeder bei uns wohlf├╝hlt. Um so wichtiger ist es f├╝r uns, von Dir zu erfahren, was wir tun k├Ânnen, um bei Dir auch wieder dieses Gef├╝hl zu schaffen.
Bitte hab Verst├Ąndnis daf├╝r, dass wir ├╝ber Kununu nicht auf alle Deine Kritikpunkte ausf├╝hrlich eingehen k├Ânnen, da Dein Anliegen besser in einem pers├Ânlichen Gespr├Ąch gekl├Ąrt werden kann. Wir k├Ânnen an dieser Stelle nur darum bitten, dass Du uns die Chance gibst, mit Dir gemeinsam an einer L├Âsung zu arbeiten, die Dich wieder gerne zur Arbeit kommen l├Ąsst.

Viele Gr├╝├če aus dem HR-Team
Boris Itkis

Ein sehr offener und freier Arbeitgeber, wo Eigenverantwortlichkeit noch wirklich zutrifft!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MODUS Consult GmbH in G├╝tersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten und ein sehr gutes miteinanderfokusiertes Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschl├Ąge

Verbesserungsvorschl├Ąge

Bessere und verst├Ąndlichere Bonusvereinbarungen.
Ber├╝cksichtigung der Arbeitszeiten im Auto/Zug/Flugzeug, gerade wenn man den Anspruch hat nicht regional zu agieren, sondern deutschlandweit oder gar D/A/CH

Arbeitsatmosph├Ąre

Das Untereinander mit den Kollegen, sowohl Abteilungsintern, wie auch mit anderen Abteilungen unterliegt nat├╝rlich einer sehr subjektiv Sichtweise.
Ich pers├Ânlich hatte bei der MODUS noch nie das Gef├╝hl ungern zur Arbeit gehen

Work-Life-Balance

Sehr flexibel - im Grunde ist man f├╝r seinen pers├Ânlichen Kalender auch selbst verantwortlich, somit kann man Work-Life-Balance auch individuell ausleben.
Dennoch gibt es auch schon mal sehr kurzfristige "Eingriffe" durch den Vorgesetzten oder Projektleiter, die teils nicht gut zu planen bzw. umzusetzen sind

Karriere/Weiterbildung

Es werden ├╝ber den Mutterkonzern Bechtle Kurse f├╝r Weiterbildungen zur Verf├╝gung gestellt. Um Nutzung dieser Kurse oder weiterer Angebote muss man sich allerdings komplett selbstst├Ąndig k├╝mmern. Im Rahmen der T├Ątigkeit wird man nicht oder nur sehr selten zu Schulungen oder Weiterbildungen geschickt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut Top! Bislang habe ich pers├Ânlich noch keine negativen Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall relativ gut, da mir viel Self-Management gew├Ąhrt wird und ich dennoch immer einen Ansprechpartner habe.

Grunds├Ątzlich kann man aber auch sagen, das Verh├Ąltnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist schon auch abh├Ąngig von der Performance des Einzelnen.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware, welche zur Verf├╝gung steht ist absolut ausreichend. Durch den st├Ąndigen Wachstum sind die R├Ąumlichkeiten allerdings nicht optimal und teilweise nicht ausreichend.
Leider sind au├čer die Konferenzr├Ąume keine Arbeitsr├Ąume klimatisiert, was gerade im Hochsommer das Arbeiten nicht angenehm und somit auch nicht effizient macht.
Im Bereich der Software und auch Systemleistung sollte man nicht nur die Kunden in die sch├Âne neue Welt mitnehmen, sondern auch das Unternehmen!

Kommunikation

Die Kommunikation ist meist nur auf Projektebene gut geplant, ansonsten muss man sich als Mitarbeiter selbst um die n├Âtige Kommunikationsinnitiative bem├╝hen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchen-Durchschnitt, teilweise intransparente Bonusvereinabrungen.
Fahrzeit zu Au├čenterminen und zur├╝ck z├Ąhlen zu 100% als Nicht-Arbeitszeit!

Daf├╝r aber sehr gro├čz├╝gige Dienstwagenausstattung, betriebliche Altersvorsorge und immer p├╝nktliche Zahlungen.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter hat seinen Beitrag zu erf├╝llen, unabh├Ąngig vom Geschlecht, Relgion oder Hautfarbe. Gemessen und unterschiedlich bewertet wird man h├Âchstens an seinen vereinbarten Zielen und dessen Erreichungsgrade.

Interessante Aufgaben

Die Anzahl und auch die Qualit├Ąt der interessanten Aufgaben sind weitestgehend abh├Ąngig von den Projekten selbst. Es gibt durchaus solche interessanten Aufgaben, aber diese sind nat├╝rlich nicht permanent im Rahmen der T├Ątigkeiten vorhanden.

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Jane de RijkAssistant - Human Resources

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

Dankesch├Ân f├╝r deine ausf├╝hrliche Bewertung. Uns liegt am Herzen, alle Vorschl├Ąge zu pr├╝fen und in unsere Planungen mit einflie├čen zu lassen.
Bereits in der Mitarbeiterbefragung in diesem Jahr wurde darauf hingewiesen, dass die Bonusvereinbarungen ├╝berarbeitet werden sollten. Um eine gute L├Âsung zu finden und um die Voraussetzungen f├╝r alle gleich zu gestalten, wurde ein Arbeitskreis ins Leben gerufen. Dessen Ergebnisse werden so bald wie m├Âglich konkreter vorgestellt.
Auch das Thema Weiterbildung ist uns nat├╝rlich sehr wichtig. Als Unternehmen scheuen wir auch keine Kosten f├╝r die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Wie schon an anderen Stellen kommuniziert, sind wir hier ebenfalls t├Ątig, um das Angebot und die Planung der Weiterbildungsma├čnahmen zu verbessern. Gern kannst Du proaktiv auf Deinen Vorgesetzten zugehen und ihm konkrete Weiterbildungsma├čnahmen vorschlagen. Wir unterst├╝tzen dich gern dabei, komm auf uns zu!

Ich hoffe, wir konnten dir in unsere Planungen einen Einblick gew├Ąhren und f├╝r mehr Klarheit sorgen. Sehr gerne stehen wir f├╝r weitere Gespr├Ąche und Fragen f├╝r dich zur Verf├╝gung. Unsere T├╝r steht offen und wir freuen uns, wenn du vorbeischaust und dich mit uns austauschst.

Viele Gr├╝├če aus dem HR-Team,
Sarah Jane de Rijk
_______________________________________________________________________

F├╝r eine Wachstumsbranche leicht unterdurchschnittlich

3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MODUS Consult AG in G├╝tersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ freie Aufgaben- und Arbeitszeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschl├Ąge

Verbesserungsvorschl├Ąge

Zahlung eines branchen├╝blichen Gehalts, Abschaffen von Gehaltsr├╝ckforderungen, Umweltbewusstsein noch weiter verbessern, Einhaltung der Arbeitszeitgesetze, interne IT-Hardware

Arbeitsatmosph├Ąre

Innerhalb der gleichen Abteilung bestens. Je weiter die andere Abteilung entfernt ist, umso schwieriger.

Image

Leider ist die Firma entweder unbekannt oder oft als unzuverl├Ąssig bekannt.

Work-Life-Balance

Man muss seine Freizeit allerdings selbst erzwingen, der AG w├╝rde die Arbeitszeit nicht von selbst einschr├Ąnken.

Karriere/Weiterbildung

Kariere ist zum Gl├╝ck f├╝r die meisten kein gro├čes Thema, muss es auch nicht. Man bekommt Weiterbildungen, muss das aber selber organisieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unter dem Branchenschnitt, man bekommt auch durch langes Verhandeln nicht mehr. Sozialleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird langsam ein Thema. Es gibt zwar weiterhin fette Dienstautos und M├╝ll wird nicht getrennt, aber mittlerweile auch Zusch├╝sse zu Fahrr├Ądern, Schwimmevents und es gibt einen Umweltmonat. Sozial ist, dass die Arbeitszeit bei Kindern oder pflegebed├╝rftigen Angeh├Ârigen angepasst werden kann.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Man k├Ânnte ├Ąlteren Kollegen ruhig mehr Urlaub geben als j├╝ngeren

Vorgesetztenverhalten

Je "h├Âher" der Vorgesetzte ist, umso schwieriger ist er. Zum Gl├╝ck hat man mit den Vorgesetzten meistens nichts zu tun.

Arbeitsbedingungen

Manchmal sehr langsames Internet, unausgereifte Kommunikationstools, aber auch gute Bildschirme, schnelle Laptops, Firmenhandys, verstellbare Tische.


Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

vielen Dank f├╝r deine Bewertung und deine Hinweise.

Bei Unzufriedenheiten empfehlen wir grunds├Ątzlich immer den Dialog mit der F├╝hrungskraft ÔÇô hast du das schon versucht?
Du kannst bei allen Themen auch sehr gerne auf uns in der HR-Abteilung zukommen. Die fachlichen und pers├Ânlichen Entwicklungsm├Âglichkeiten liegen uns besonders am Herzen und wir werden unsere M├Âglichkeiten nutzen, um dich bei all deinen Anliegen zu unterst├╝tzen.

Seit dem laufenden Kalenderjahr haben alle unsere Besch├Ąftigten einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub.
Zudem sind wir gerade dabei das bereits bestehende Angebot "BUSINESSBIKE" zu pr├╝fen bzw. zu erneuern. Damit ergeben sich einerseits Steuervorteile bei der Leihgabe von Dienstfahrr├Ądern und andererseits ergibt sich die M├Âglichkeit, die "Bikes" nach einer Frist von 3 Jahren zu einem reduzierten Preis vom H├Ąndler zu erwerben.
Dar├╝ber hinaus bieten wir als ein Unternehmen der Bechtle AG, auch eine betriebliche Altersvorsorge an.

Sprich uns bei Interesse gerne darauf an!

Viele Gr├╝├če aus dem HR-Team,
Boris Itkis

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr├╝here Version der Bewertung.
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