111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von MODUS Consult GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- den Freiraum, den man erhält, um seiner Tätigkeit nachzugehen
- die Tätigkeiten an sich
- den Kollegenzusammenhalt
- das warme Ambiente
- tolles Wohlfühlambiente
- sympathische Umgebung
- ich habe eine gute Work-Life-Sleep-Balance :)
- tolle Projekte, die das Unternehmen und die Kollegen auch noch mal anregen, wirklich mitzuwirken und etwas für das Wohl aller beizutragen
- absolut vorhanden
- sowohl unter den direkten Kollegen als auch unter den Kollegen aus den anderen Abteilungen (vermutlich ist dies sehr subjektiv, weil es natürlich auch andere Empfindungen gibt)
- Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt
- kompetent
- und da, wenn man ihn braucht
s.o.
- offen
- ehrlich
- direkt (auch bei kritischen Themen, was ich sehr gut finde, um eben wachsen zu können)
- mir ist nichts Negatives aufgefallen
- absolut!
- und vor allem schön vielschichtig
Angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre
Wir sind die Profis! Das liegt daran das die Mitarbeiter eine excellente Expertise haben.
Perfekt!
Sehr gute Leistungen!
Wir trennen Müll, Firmenfahzeuge die mit Strom betrieben werden, werden gefördert.
Meine Kollegen sind super, die Arbeit kann im Team ergebnisorientiert erledigt werden.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und können ihr Pensum auf Wunsch reduzieren.
Aufgaben und Ziele werden klar kommuniziert und die notwendige Unterstützung gestellt.
Die Büroausstattung und die Arbeitsmittel sind sehr gut!
Die Spitze informiert regelmäßig zu den aktuellen Zahlen und Gewinnen. Informationen die notwendig sind um die Arbeit zu erledigen, liegen zeitnah vor.
Wir haben einige Frauen die erfolgreich ihrer Profession nachgehen. Da einige Positionen fest besetzt sind, gibt es natürliche Grenzen im Zusammenhang mit Aufstiegschancen!
Die Aufgaben werden vorgegeben und die Mittel zur Zielerreichung können in einem gewissen Rahmen selbst gewählt werden.
Flexible Lösungen für Arbeitnehmer, gute Stimmung und toller, kollegialer Zusammenhalt, interessante Kundenprojekte.
Gerne mehr Informationen für mehr Transparenz
Schöne Räume, gutes Gehalt, große Autos
Keine Aufstiegschancen, arbeiten bis zum Umfallen, kaum Weiterbildung, alles Neue muss man sich nebenbei im Tagesgeschäft oder Wochenende erarbeiten
Auf die Mitarbeiter hören
Nicht alles auf außen und oder Corona schieben
Fehlerkultur etablieren
Wissensmanagement leben
QM-Prozess an allen Standorten und Abteilungen einhalten
Untereinander sehr gut, sobald ein oder mehrere Bereichsleiter involviert sind eine Katastrophe
Arbeiten bis zum Umfallen, da nützt ein Fitnesscenter-Nachlass auch nur, wenn man mal zu Hause sein darf.
Es gibt am Beginn die Psycho-Farbenlehre, danach kommt nichts mehr
Sehr gut
Auch als Berufseinsteiger willkommen
Mitarbeiter stören nur, wichtig ist die eigene Karriere und der eigene Bonus. Am besten alles extern abgeben, dann muss man sich nicht mit internen auseinander setzen.
Nicht vorhanden, keine Info, kein Wissensmanagement. Entweder die Führung weiß es selbst nicht oder hat Angst davon, dass die Mitarbeiter Zuviel Wissen. Dadurch ausgesprochen intensive Gerüchteküche. Und das ist niemals gut.
Frauen unterrepräsentiert, aber das liegt eher an der Branche. Mir ist nicht bekannt, dass es hier Probleme gibt (bzw. den einen den es gab, wurde entlassen)
Der Job könnte interessant sein, wenn man dürfte.
Muss in alles Disziplinen besser und transparenter werden. Hier fehlt aus meiner Sicht oft der Blick für das Wesentliche.....
Es wurde schnell reagiert und die Möglichkeiten für Home Office aufgestockt. Bevor es überhaupt zur Kontaktsperre kam, haben wir schon alle 2 Wochen lang alle unseren Laptop jeden Tag mit nach Hause genommen. Wer da schon Befürchtungen hatte, konnte bereits im HO bleiben. Alles sehr vorbildlich, man bleibt in Kontakt auch direkt mit der Geschäftsführung und findet meines Wissen für alle eine gangbare Lösung.
Die Kommunikation ist individuell recht schnell, aber Nachrichten die ggf. alle/das Unternehmen betreffen könnten schneller raussgehen.
Alles bestens
So viele Freiheiten hatte ich noch nie. Man kann über alles sprechen, großes Vertrauen und Entgegenkommen.
Gerade jetzt zu Covid-19 Zeiten sehr gutes Sozialbewusstsein.
Immer wieder neue Kollegen auch ü50/55. Kannte ich so nicht, aber zeigt sie Wertschätzung der Erfahrung.
Wie fast überall sicherlich Verbesserungsbedarf bzgl. der Transparenz und Schnelligkeit der Kommunikation, aber es wird sich sehr bemüht daran zu arbeiten.
Es steht
... leider mit dem Job überfordert!
Unsicheres Gehaltsmodell, Führung nimmt Ihre Aufgaben nicht wahr, vermeintliche Benefits sind Mogelpackungen....
Man sollte endlich den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, denn er erwirtschaftet letztlich den Umsatz.
Bestandskundenbetreuung muss einen viel höheren Stellenwert erhalten, sonst besteht das Unternehmen langfristig nicht am Markt.
Die aktuellen Gehaltsmodelle sind eine Katastrophe, der variable Anteil im Gehalt ist viel zu hoch.
Letztlich geht es nur um Umsatz und Lizenzverkäufe. Der Mitarbeiter ist austauschbar.
Nach dem Neukundenprojekt spielt der Kunde keine Rolle mehr.
Umsatz über alles.
Weiterbildung gibt es.
Gehalt nicht mehr marktgerecht, Sozialleistungen vereinzelt vorhanden.
Sozial nicht viel zu bieten, Umwelt spielt keine Rolle.
Die Kollegen untereinander halten zumindest in ihren Bereichen zusammen.
Es wird viel besprochen, dann hakt man 5 mal nach und am Ende hört man nichts mehr davon.
Zwischen den Bereichen findet kaum Kommunikation statt, vieles wird dahrer doppelt und dreifach gemacht.
Durch den starken Branchenfokus ist die Arbeit weniger abwechslungsreich, als sie sein sollte.
Viele Freiheiten und ein sehr gutes miteinanderfokusiertes Arbeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere und verständlichere Bonusvereinbarungen.
Berücksichtigung der Arbeitszeiten im Auto/Zug/Flugzeug, gerade wenn man den Anspruch hat nicht regional zu agieren, sondern deutschlandweit oder gar D/A/CH
Das Untereinander mit den Kollegen, sowohl Abteilungsintern, wie auch mit anderen Abteilungen unterliegt natürlich einer sehr subjektiv Sichtweise.
Ich persönlich hatte bei der MODUS noch nie das Gefühl ungern zur Arbeit gehen
Sehr flexibel - im Grunde ist man für seinen persönlichen Kalender auch selbst verantwortlich, somit kann man Work-Life-Balance auch individuell ausleben.
Dennoch gibt es auch schon mal sehr kurzfristige "Eingriffe" durch den Vorgesetzten oder Projektleiter, die teils nicht gut zu planen bzw. umzusetzen sind
Es werden über den Mutterkonzern Bechtle Kurse für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt. Um Nutzung dieser Kurse oder weiterer Angebote muss man sich allerdings komplett selbstständig kümmern. Im Rahmen der Tätigkeit wird man nicht oder nur sehr selten zu Schulungen oder Weiterbildungen geschickt.
Absolut Top! Bislang habe ich persönlich noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
In meinem Fall relativ gut, da mir viel Self-Management gewährt wird und ich dennoch immer einen Ansprechpartner habe.
Grundsätzlich kann man aber auch sagen, das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist schon auch abhängig von der Performance des Einzelnen.
Die Hardware, welche zur Verfügung steht ist absolut ausreichend. Durch den ständigen Wachstum sind die Räumlichkeiten allerdings nicht optimal und teilweise nicht ausreichend.
Leider sind außer die Konferenzräume keine Arbeitsräume klimatisiert, was gerade im Hochsommer das Arbeiten nicht angenehm und somit auch nicht effizient macht.
Im Bereich der Software und auch Systemleistung sollte man nicht nur die Kunden in die schöne neue Welt mitnehmen, sondern auch das Unternehmen!
Die Kommunikation ist meist nur auf Projektebene gut geplant, ansonsten muss man sich als Mitarbeiter selbst um die nötige Kommunikationsinnitiative bemühen.
Unter dem Branchen-Durchschnitt, teilweise intransparente Bonusvereinabrungen.
Fahrzeit zu Außenterminen und zurück zählen zu 100% als Nicht-Arbeitszeit!
Dafür aber sehr großzügige Dienstwagenausstattung, betriebliche Altersvorsorge und immer pünktliche Zahlungen.
Jeder Mitarbeiter hat seinen Beitrag zu erfüllen, unabhängig vom Geschlecht, Relgion oder Hautfarbe. Gemessen und unterschiedlich bewertet wird man höchstens an seinen vereinbarten Zielen und dessen Erreichungsgrade.
Die Anzahl und auch die Qualität der interessanten Aufgaben sind weitestgehend abhängig von den Projekten selbst. Es gibt durchaus solche interessanten Aufgaben, aber diese sind natürlich nicht permanent im Rahmen der Tätigkeiten vorhanden.
Relativ freie Aufgaben- und Arbeitszeiteinteilung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zahlung eines branchenüblichen Gehalts, Abschaffen von Gehaltsrückforderungen, Umweltbewusstsein noch weiter verbessern, Einhaltung der Arbeitszeitgesetze, interne IT-Hardware
Innerhalb der gleichen Abteilung bestens. Je weiter die andere Abteilung entfernt ist, umso schwieriger.
Leider ist die Firma entweder unbekannt oder oft als unzuverlässig bekannt.
Man muss seine Freizeit allerdings selbst erzwingen, der AG würde die Arbeitszeit nicht von selbst einschränken.
Kariere ist zum Glück für die meisten kein großes Thema, muss es auch nicht. Man bekommt Weiterbildungen, muss das aber selber organisieren.
Gehalt ist unter dem Branchenschnitt, man bekommt auch durch langes Verhandeln nicht mehr. Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt wird langsam ein Thema. Es gibt zwar weiterhin fette Dienstautos und Müll wird nicht getrennt, aber mittlerweile auch Zuschüsse zu Fahrrädern, Schwimmevents und es gibt einen Umweltmonat. Sozial ist, dass die Arbeitszeit bei Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen angepasst werden kann.
Man könnte älteren Kollegen ruhig mehr Urlaub geben als jüngeren
Je "höher" der Vorgesetzte ist, umso schwieriger ist er. Zum Glück hat man mit den Vorgesetzten meistens nichts zu tun.
Manchmal sehr langsames Internet, unausgereifte Kommunikationstools, aber auch gute Bildschirme, schnelle Laptops, Firmenhandys, verstellbare Tische.