Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der gleichen Abteilung bestens. Je weiter die andere Abteilung entfernt ist, umso schwieriger.

Vorgesetztenverhalten

Je "höher" der Vorgesetzte ist, umso schwieriger ist er. Zum Glück hat man mit den Vorgesetzten meistens nichts zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Man könnte älteren Kollegen ruhig mehr Urlaub geben als jüngeren

Karriere / Weiterbildung

Kariere ist zum Glück für die meisten kein großes Thema, muss es auch nicht. Man bekommt Weiterbildungen, muss das aber selber organisieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unter dem Branchenschnitt, man bekommt auch durch langes Verhandeln nicht mehr. Sozialleistungen gibt es keine.

Arbeitsbedingungen

Sehr langsames Internet, unausgereifte Kommunikationstools

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt interessiert hier keinen in Leitungspositionen. Fette Dienstautos, Müll wird nicht getrennt, keine Zuschüsse zu Fahrrädern. Sozial ist zumindest, dass die Arbeitszeit bei Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen angepasst werden kann.

Work-Life-Balance

Man muss seine Freizeit allerdings selbst erzwingen, der AG würde die Arbeitszeit nicht von selbst einschränken.

Image

Leider ist die Firma entweder unbekannt oder oft als unzuverlässig bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Zahlung eines branchenüblichen Gehalts, Abschaffen von Gehaltsrückforderungen, Umweltbewusstsein, Einhaltung der Arbeitszeitgesetze, interne IT-Hardware

Pro

Relativ freie Aufgaben- und Arbeitszeiteinteilung

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, da nur mit Druck geführt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das ist das eigentliche Probleme. Hier lenken ehemalige Drücker das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Das mittlere Management Haut Haut die Mitarbeiter ständig in die Pfanne.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Sie sind nur nicht zu schaffen, da immer mehr Kollegen kündigen und das vom Management mit Wohlwollen bewertet wird. Kurzfristig wird gespart und der Ebit sieht gut aus. Es herrscht eine hohe Kundenunzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Ist nicht wichtig. Das Management denkt nur an die Fakturaquote. Reisezeiten sollen nachts erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung gegenüber den Mitsrbeitern. Da nützt auch keine Umschulung des Management. Hier muss frischer Wind sehen durch neues Management, das Mitarbeiter als als Kapital sieht und nicht ausschließlich als üble Kosten.

Pro

Das er nach Aussen doch als führendes Systemhaus gesehen wird, eine starke Branchenausrichtung hat und Mitarbeiter dadurch für Mirbwewerber sehr interessant sind. Der Markt wird es natürlich richten.

Contra

Das unter einem miserablen Mansgement in erster Linie die Mitarbeiter leiden und die Veränderung durch Arbeitgeberwechsel herbeiführen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter trifft klare und verständliche Aussagen. Der Führungsstil ist sehr angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein gutes Klima und unterstützen uns gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Ich mag meine Arbeit!

Kommunikation

Ich kenne unsere Ziele und meine Aufgaben. Der Kommunikationsstil ist klar und verständlich.

Gleichberechtigung

Wir haben wenig Frauen in der Branche! Bei uns imUnternehnen sind ein paar Führungspositionen mit Frauen besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, die Erfahrung und Kompezenz der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt fachliche Trainings, Coaching für Führungskräfte und eine E-Learning Plattform die eigenverantwortliches Lernen bietet.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut und die gebotenen Sozialleistungen ebenfalls.

Arbeitsbedingungen

Meine Arbeitsmittel sind sehr gut!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir trennen Müll und engagieren uns für schwächere Menschen.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit auch aus dem Home-Office zu arbeiten, steigert meine Worlk-Life-Balance erheblich.

Image

Wir sind DIE Profis in der Region!

Pro

Ich kann mich auf meine Arbeit konzentrieren.

Contra

Ich habe nichts was ich kritisieren könnte!

Verbesserungsvorschläge

• Bereichsbezogene Denk- und Handlungsweisen weiter abbauen (ist aber bereits spürbar besser geworden).

Arbeitsatmosphäre

aufgrund meines direkten beruflichen Umfeldes habe ich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

die 2 Gesichter: wieder sehr ausgeprägt
auf den ersten Blick erscheint alles i.O., schaut man genauer hin, wird es traurig
dieses Jahr aufgrund von monatelanger Ignoranz Hochkaräter (Qualität und Quantität) verloren

Kollegenzusammenhalt

ich gehöre einem Kollegenkreis an, wo Kollegialität noch gelebt wird

Interessante Aufgaben

da kann man sich nicht beklagen

Kommunikation

auf den ersten Blick ist die Kommunikation sehr gut
dreht man die Steine um, bemerkt man, dass es auch hier zwei Gesichter gibt und man als MA von der Wirklichkeit weiter entfernt ist als es im ersten Moment erscheint

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter spielt bei uns eigentlich keine Rolle

Karriere / Weiterbildung

wieder die 2 Gesichter:
lt. Aussage von Geschäftsleitung und Vorgesetzten stehen die Türen offen
tatsächlich findet kaum Mitarbeiterentwicklung statt und die wenige Mitarbeiterentwicklung trifft immer einen "erlauchten" Kreis

Gehalt / Sozialleistungen

hier wird gerne die Gießkanne angesetzt

Work-Life-Balance

bekanntermaßen wird in der IT-Beratung recht viel gearbeitet,
bei der MODUS muss man scharf aufpassen, dass die Work-Life-Balance halbwegs erhalten bleibt

Verbesserungsvorschläge

• nicht immer nur reden sondern auch mal handeln; Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen aus Fehlern lernen: in 2017 haben die Mitarbeiter eines Bereiches nahezu komplett gekündigt in 2018 ist das wieder passiert; wenn man den Verwaltungsbereich mit berücksichtigt haben in 2018 sogar 2 Bereiche nahezu gekündigt

Pro

ich habe aufgrund meiner Zugehörigkeit eine Menge von Freiheiten

Contra

man stellt keinen Lerneffekt fest
dieses sich konsequent durchziehende 2. Gesicht
Überheblichkeit: Geschäftsführung stellt sich vor die Belegschaft und sagt, dass die MODUS so ein tolles Unternehmen sei, dass die Mitarbeiter sowieso wiederkommen

Arbeitsatmosphäre

Ok - aber häufig geprägt durch Druck aus der Führungsebene

Vorgesetztenverhalten

Beschäftigen sich fast ausschließlich mit sich selbst. Keine Entscheidung werden getroffen - wenn überhaupt nur Aktionismus.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - im Grunde das einzige was viele Mitarbeiter noch bei der MODUS hält

Kommunikation

Katastrophe quasi 0 - Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht wirklich vorhanden.

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

Keine Seele und nur ein Ziel= EBIT schreiben!

Arbeitsbedingungen

ein bisschen mehr Platz: nur 2 Personen pro Büro wäre gut

Work-Life-Balance

es ist viel zu tun und da macht man schon mal schnell Überstunden, aber da es Spaß macht, es das völlig ok.

Pro

engagierte, nette, freundliche und aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sehr nett und hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

hängt vom Vorgesetzten ab, je höher, je schwieriger

Kommunikation

intern Top, allerdings keine geeigneten Tools+Orga für den Wissensaustausch, jeder macht so wie er möchte, QM wird gepflegt, aber nicht konsequent gelebt

Gleichberechtigung

es gibt Frauenparkplätze

Karriere / Weiterbildung

nur Psychoseminare, nur bei Neueinstellung viele Fach-Schulungen, aber kaum laufende Schulung für Produktaktualisierungen

Gehalt / Sozialleistungen

Marktüblich und sehr gut

Arbeitsbedingungen

moderne Büros, gute Ausstattung, freie Getränke, keine Klimaanlage (daher 1 Punkt Abzug)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unterstützung Sozialprojekt in Afrika, Weihnachtsschuhkarton-Geschenke, diverse Spenden (Sport, lokal, Vereine)

Work-Life-Balance

Obsttag, Massagen sind eher Alibi und nur für wenige inhouse nutzbar. Sonst sehr hohe Arbeitsbelastung, Homeoffice nicht gern gesehen, Reisezeit Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

• Wissensmanagement einführen, Mitarbeiter mit einplanen

Pro

Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Kollegen, Sozialleistungen durch Bechtle deutlich verbessert

Contra

hoher Druck, Strategie basiert auf Bauchgefühl und Wünschen, muss sich erst beweisen, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen (was macht der MA in Zukunft oder auch nicht)

Arbeitsatmosphäre

Dafür, dass man in der IT arbeitet, ist das Lob von Kunden und Vorgesetzten gut.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen waren positiv. Von anderen Vorgesetzten habe ich da anderes gehört. Ist aber wohl in jeder Firma so.

Kollegenzusammenhalt

Gibt nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

War bei mir leider nicht der Fall, was mich dann unter anderem dazu bewegt hat den Arbeitgeber zu wechseln. Es gibt aber auch andere Bereiche, die interessanter sind (für mich zumindest). Leider wurde mir erst nach der Kündigung angeboten in einen anderen Bereich mit mehr Verantwortung und interessanteren Aufgaben zu wechseln, obwohl ich es einige Male angesprochen habe.
Echt schade, hab die Firma nur sehr ungerne verlassen.

Kommunikation

Kann immer besser sein, vor allem Bereichsübergreifend. Teamintern ist die Kommunikation sehr gut.
Positiv ist auch anzumerken, dass sowohl positive als auch negative News an alle kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv vorangetrieben. Leider wurden die Karrierechance erst aufgezeigt, als ich schon woanders unterschrieben habe. Ärgert mich bis heute noch.

Gehalt / Sozialleistungen

Recht ok, kann immer mehr sein. Dass auch mehr möglich ist, wurde mir erst nach der Kündigung gesagt/ geboten. Auch sehr schade.

Arbeitsbedingungen

Stehtische wären toll. :-) Aber sonst kann man sich echt nicht beklagen. Die Bürogröße sind sehr gut gestalltet. An Equipment wird auch nicht gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt nicht's auszusetzen.

Work-Life-Balance

Von meinem Teamleiter zumindest wurde darauf geachtet, dass Überstunden nur in Ausnahmefällen gemacht werden.
Leider wird Home-Office nicht so gerne gesehen, jedoch in Ausnahmefällen geduldet, obwohl es bei manchen Kollegen fest im Vertrag verankert ist und problemlos klappt. Auch wenn man mal schlechte Erfahrungen gemacht hat: Wenn jemand Home-Office ausnutzen wollte, um nicht zu arbeiten, wird er auch im Büro nicht produktiv sein. ;-)
Schade finde ich auch, dass man keine Gleitzeit hat. Mir wäre es damals lieber früher anzufangne und dafür früher zu gehen.

Image

Wenn man in einem anderen Unternehmen gewesen ist, weiß man, wie es auf dem Arbeitsmarkt draußen aussieht und weiß die MODUS zu schätzen. Deswegen ist das Image auch so gut.

Verbesserungsvorschläge

• Aktiv den Mitarbeitern aufzeigen, welche Möglichkeiten, Aufgabenbereiche und Leistungen möglich sind. Reglungen für Home-Office und flexiblere Arbeitszeiten wären super.

Pro

Der Umgang untereinander (so gut wie alle sind per DU), kostenlose Getränke, moderne Ausstattung und vieles mehr... wie gesagt, wenn man wo anders gewesen ist, weiß man die MODUS echt zu schätzen.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schlecht. Viele gehen nur noch zum Geld verdienen hin. Ganze Teams werden rausgeekelt und durch linientreue Kandidaten ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es (noch) von sehr gut bis sehr schlecht (werden wohl bleiben)

Kollegenzusammenhalt

Der ist in der alten Mannschaft noch gut. Zeigt das Ex-BI-Team.

Interessante Aufgaben

Der Job ist interessant.

Kommunikation

Informationen sind eine Holschuld. "Liegt doch auf dem Sharepoint". Technologie soll helfen, wo Menschen versagen.

Karriere / Weiterbildung

Die Häuptlinge bleiben unter sich und kriechen beim Konzern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind gut. Die Autos auch. Die mobilen Arbeitsplätze sind verschmutzt und eckelig.

Work-Life-Balance

Ist gut, wenn man bereits innerlich gekündigt hat und sich nicht mehr vor jeden Karren spannen lässt. Sonst geht man unter.