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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und steht immer für Fragen zur Verfügung! Man ist als Mitarbeiter keine Zahl im Unternehmen, sondern wird als Person wertgeschätzt!
Bereits jetzt, obwohl ich noch ziemlich am Anfang meiner Ausbildung bin werde ich als Teil der Teams angesehen und durfte schon vieles lernen.
Außerdem finde ich es schön, dass mir so viel Vertrauen geschenkt wird und ich Sachen eigenständig erledigen darf. Und wenn mal ein Fehler passiert, dann ist man einem nicht böse, da man weiß, dass Fehler menschlich sind. Man lässt hier einen aus Fehlern lernen.
Ich habe keine Bedenken, mich und meine Meinung mitzuteilen, da ein offener und ...
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft vom ganzen Team und auch der Geschäftsleitung.
Ich habe mich immer wohl gefühlt und durfte/ konnte sehr viel lernen. Das gesamte Unternehmen hat mir dabei geholfen meine Ausbildung mit sehr gut abzuschließen.
Ich durfte an vielen Hersteller-Schulungen teilnehmen und somit meine Fachkompetenz erweitern.
Alles in allem kann ich dafür nur DANKE sagen!
Jeder hatte immer ein offenes Ohr, bei Problemen oder Fragen konnte ich immer zu Kollegen aber auch zu den Vorgesetzen gehen.
Toller Umgang zwischen Chefetage und Mitarbeitern.
reger personalwechsel
Meine Bewertung stand über 6 Monate im Netz jetzt wird in Frage gestellt ob ich dort beschäftigt war.
Musste jetzt einen Nachweis erbringen was aber kein Problem war.
Meiner Meinung nach sollte man der Wahheit ins Auge sehen.
Mitarbeiter sind nur noch Kostenstellen
Dass die freien Tage rotieren.
Sich mit dem Thema Führungskompetenz auseinandersetzen und darüber nachdenken, warum Mitarbeiter nicht gehalten werden können
personalführung ist fremdwort
Personalführung kann man lernen -
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Busch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team hält wirklich super zusammen und neue Kollegen und Azubis werden immer mit offenen Armen empfangen und von Anfang an unterstützt!!
Hier kann ich nur das Team im Trendwerk bewerten.
Das Team hält super zusammen und ist sehr hilfsbereit.
Solche und solche, die meisten halten gut zusammen. Alle gehen vor den gleichen Kollegen laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Busch ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
immer sehr dürftig und kurzfristig
Das nötigste, wenn denn überhaupt
Ich hatte immer das Gefühl hier erfährt man nur das was zwingend erforderlich ist.
Nur das Nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden immer Schulungen angeboten um sich weiterbilden zu können
Hier kann man nach der Ausbildung übernommen werden und hat die Möglichkeit sogar in einen anderen Bereich/Abteilung zu gehen
Es gibt mehrfach im Monat Schulungen von Herstellern um die Produktkenntnis zu erweitern.
Nach der Ausbildung bin ich übernommen worden, so wie einige andere Auszubildende auch.
