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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBezahlung geht einigermassen!
Die prallen mit Worten wie: Familienfreundliches Familienunternehmen aber leider geht es hier nur um eine Familie!
Die sind leider Unfair, Unehrlich und oben herab zu ihren Mitarbeitern aber man denoch für alle selbstentschiedene Fehler verantwortlicht gemacht!
,dass die Seniorchefs jeden Tag aufs neue durch den Laden schleichen und ihre Arbeitnehmer nachkontrollieren. Natürlich ist es im Endeffekt ihr Geschäft, doch lässt es sich wesentlich angenehmer arbeiten, wenn einem nicht ständig die Angst im Nacken sitzt.
Man müsste die gesamte Unternehmensführung ändern oder gleich aufgeben.
Solange es Menschen gibt, die Ihre Möbel dort kaufen, werden sie weiter ihre Mitarbeiter behandeln als wären sie Abfall oder irgendwelche Nummern.
Es sollte mehr Qualität in die Ausbildung der Azubis gelegt werden und diesen mehr Abwechslung innerhalb des Hauses gewährt werden. Teilweise stehen diese nur im Verkauf - sinnvoll wäre es, wenn diese mal mit auf Montage genommen würden oder einfach mal Kassentätigkeiten erlernen.
Jedem Mitarbeiter sollte ein freier Samstag im Monat zugestanden werden. Veranstaltungen und Events finden immer am Wochenende statt und es kann sicher nicht im Sinne des Unternehmens sein, dass seine Mitarbeiter nicht an diesen teilnehmen können, da ...
Der am besten bewertete Faktor von Möbelhaus Buß ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und durch Schulungen gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelhaus Buß ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin stellt sich Möbel Buss sehr sozial und entgegenkommend dar. Oft ist hier vom "Möbel Buss-Team" die Rede. Als ehemaliger Arbeitnehmer habe ich dort eher selten die Erfahrung gemacht, dass man von einem Team reden könnte. Entscheidungen werden konsequent ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen. Gestresste Abteilungsleiter mit leichtem Hang zur Cholerik und umsatzgeile Kollegen und Inhaber , deren eigenes Wohl an übergeordneter Stelle steht, lassen den Begriff in weite Ferne rücken. Intern wird sich untereinander auch viel über ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für eine Persönlichkeitsentwicklung junger Menschen ist dies sicher das falsche Unternehmen. Das Hauptaugenmerk wird darauf gelegt - mit welchen Mitteln auch immer - Kunden in ein Verkaufsgespräch zu drängen, ganz nach den Vorstellungen der Inhaber. Zum Abteilungsleiter kann man es mit viel Fleiß und der Aufgabe des letzten bisschen Freizeites sicher schaffen, nur hängt davon auch das Wohlwollen der Inhaber einem gegenüber ab. Es wird schon drauf geachtet, dass Mitarbeiter von externen Firmen über deren Produkte informiert werden. Dies geschieht ...
