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Möbel Heinrich GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Möbel Heinrich GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,20
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
4,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,75
Work-Life-Balance
3,80

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,40
Umgang mit älteren Kollegen
4,20
Karriere / Weiterbildung
3,40
Gehalt / Sozialleistungen
4,40
Image
3,60
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 5 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 5 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 5 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 5 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 5 Bewertern Coaching bei 2 von 5 Bewertern Parkplatz bei 4 von 5 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 5 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 5 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 12.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 23.März 2017
  • Mitarbeiter

Neuer Job

4,00

Verbesserungsvorschläge

  • Klimaanlage für LKW
  • 16.März 2017
  • Mitarbeiter

Image

Alles super. Top Verdienst, angenehme Ladenöffnungszeiten und damit angenehme Arbeitszeiten. Immer 1900 Schluss, samstags sogar schon 1800! Ein Traum für einen Beruf im Handel. Kenne ich auch anders!

  • 28.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Image

Sehr Leistungsorientierte Kultur. Die Leistungsträger werden überdurchschnittlich honoriert, nur die "Underdogs" können sich beklagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Woche mehr Urlaub, zumindest für ältere Mitarbeiter oder für körperlich schwer arbeitende Mitarbeiter.

Pro

Absoluter Focus auf Work-Life-Balance. Überstunden werden so gut wie nie gefordert. Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt regelmäßig Gehaltserhöhungen.

  • 21.März 2014 (Geändert am 20.Jan. 2015)
  • Mitarbeiter

Contra

Gehalt kommt pünktlich; Freitags kurzer Arbeitstag; Wenn möglich keine Überstunden machen; Konservativ; Kein Pionier - eher Nachmacher