Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super zeitgemäß und fortschrittlich - Möglichkeit zu 100% Homeoffice, bei Top Unterstützung. Gerade in Pandemiezeiten und mit kleinen Kindern unbezahlbar!
Die Geschäftsführer nehmen sich auch Kritik zu Herzen. Man wird gehört.
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und jetzt bricht durch die weltpolitische Situation ein Teil des Marktes ein.
Es wurde nicht von Anfang an offen kommuniziert und junge Führungskräfte sind überfordert. Das kann zu unschönen Situationen führen. Von einem Tag auf den anderen, wurden Ende Juni 2022 ohne jegliche Info vorab, 10% aller Angestellten entlassen, der Rest befindet sich in Kurzarbeit. Damit geht die Firma nicht offen um.
Vorgesetzte sollten einem nicht nachweislich ins Gesicht lügen. „Er ist halt noch sehr jung“ mag ein Grund sein, jedoch keine Entschuldigung.
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Das schätzen wir in der Raumschmiede sehr.
Es tut uns leid, dass du in deinem Wirkungskreis teilweise keine positiven Erfahrungen gemacht hast. Wie du bereits angesprochen hast, ist durch den Kriegsbeginn in der Ukraine der Welthandel stark unter Druck geraten. Nach erfolgreichen Jahren stand auch die Raumschmiede zu diesem Zeitpunkt vor großen Unsicherheiten. In den nachfolgenden Monaten konnten wir, wie auch andere Unternehmen im E-Commerce einen deutlichen Nachfragerückgang feststellen. In dieser Phase sprach noch einiges dafür, dass es sich um einen kurzfristigen und nicht langanhaltenden Nachfragerückgang handeln würde. Damit wir einschätzen konnten, welche Folgewirkungen Krieg und hohe Inflation mit sich bringen, haben wir in den nachfolgenden Wochen unsere Umsätze sowie die Gesamtentwicklung auf dem Markt und den Wettbewerb intensiv beobachtet. Die Entwicklungen im Mai und Juni machten jedoch klar, dass es nicht zu einer schnellen und deutlichen Erholung kommen würde, weshalb wir dann zum nächstmöglichen Termin im Juni eine Mitarbeiterversammlung einberufen haben, in der wir die Mitarbeitenden offen und ehrlich über die aktuelle Situation und die daraus folgenden Maßnahmen informiert haben. Wir verstehen, dass du dir noch frühzeitigere und umfassendere Informationen gewünscht hättest. Jedoch wollten wir in Bezug auf unsere Maßnahmen und Zukunftsprognosen für möglichst viel Klarheit sorgen und nichts überstürzen. In einer solchen Phase der Unsicherheit gilt es immer abzuwägen, um weder zu früh noch zu spät zu informieren und zu reagieren. Den perfekten Zeitpunkt dafür gibt es nicht.
Nicht nur unsere jungen Führungskräfte, sondern das ganze Unternehmen steht in der aktuellen Situation vor großen Herausforderungen. Jedoch werden wir wie immer offen mit Problemen umgehen, Lösungen finden und sowohl unsere Führungskräfte als auch unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützten. Trotz der aktuellen Marktsituation glauben wir an unser funktionierendes Business Modell und sind uns sicher, weiterhin eine wichtige Rolle im E-Commerce zu spielen.
Wir leben in der Raumschmiede einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander, daher gehören Unwahrheiten gegenüber unseren Mitarbeitenden auch nicht zu unserer Unternehmensphilosophie. Das möchten wir an dieser Stelle nochmals mit aller Deutlichkeit betonen.
Jedenfalls haben wir all deine Punkte im Exit-Gespräch sowie deiner Bewertung aufgenommen, werden diese intern prüfen und daran arbeiten, nochmal ein Stück besser zu werden.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft viel Erfolg!
Vieles entwickelt sich in die richtige Richtung - Weiter so!
Atmosphäre ist einzigartig - man fühlt sich richtig wohl. Umgang miteinander ist fair & konstruktiv.
Das Image der Raumschmiede ist gut und entspricht der Realität im Unternehmen. Einzig die (regionale) Bekanntheit sollte gesteigert werden.
Arbeitszeit ist flexibel gestaltbar, Homeoffice jederzeit unkompliziert möglich.
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht & wird nicht blockiert - gleichzeitig wird aber auch Eigeninitiative erwartet.
Gehalt ist fair und kommt immer pünktlich. Sozialleistungen ebenfalls sehr gut.
Jüngst wurde eine sehr umfassende & langfristig angesetzte Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet. Das Thema hat mittlerweile die Priorität, die es verdient!
Grundsätzlich gut. Standortübergreifend ist der Zusammenhalt noch etwas ausbaufähig.
Für geleistete Arbeit erfährt man Wertschätzung - das gibt einem ein gutes Gefühl.
Räumlichkeiten in Heubach sind gut, an technischer Ausstattung mangelt es nie, auch nicht im Homeoffice.
Hohes Maß an Transparenz, denn sehr vieles läuft innerhalb MS Teams. Kommunikation über Vision & Ziele könnte besser sein.
Aufgaben sind spannend & könnten abwechslungsreicher nicht sein!
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Das schätzen wir in der Raumschmiede sehr.
Es freut uns, dass du in deinem Wirkungskreis so viel Spaß hast und freuen uns weiterhin auf deinen Impact!
Zurückblickend leider nichts. Bis auf die Bezahlung.
Man wird um offenes Gespräch gebeten, kommt aber mit Tatsachen leider nicht klar. Es ist anscheinend nur erwünscht, wenn man der selben Meinung ist.
Das halten was er verspricht und nicht Menschen die Stange halten, die offensichtlich mit sehr schmutzigen Methoden über das eigene Unternehmen her ziehen und damit sogar noch weiter kommen.
Leider wurde die Arbeitsatmosphäre, durch ständiges Mobbing in der Verkaufabteilung massiv herunter gezogen.
Unternehmen stellt sich nach aussen viel besser dar, als es tatsächlich ist.
Kann ich leider nicht beurteilen. Man wurde so lange benutzt, bis die Ausstellung stand. Danach hat man seine Kündigung bekommen. Ohne Vorwarnung. Begründung: man passt nicht ins Team. Nicht die feine englische Art.
Kann ich nicht mit reden, dafür war ich leider zu kurz im Unternehmen.
Gehalt und Sozialleistungen waren gut. Das ist aber auch vermutlich der einzig positive Grund, der für dieses Unternehmen spricht.
Bis auf Folie und Kartonagen, wird in diesem Unternehmen, leider alles in einen Müllsack geworfen. Schade, denn das Unternehmen verspricht da besseres.
Hier das angesprochene Mobbing. Eigene Kreativität, wie in der Stellenbeschreibung versprochen, war leider nicht erwünscht. Neulinge müssen sich unter ordnen. Versprochen war aber ein " auf Augenhöhe". Was man aber bekommt ist eher das Gegenteil. Trotz massiv gut erbrachter Leistung, oder genau deswegen , wurde ständig ein Grund gesucht, jemandem den Tag schlecht zu machen. Als Beispiel: Wenn die Ausstellung schon ordentlich war, dann hat man doch einen Grund gefunden, die Stühle oder Tische, hatten 2 cm. weiter links, oder rechts stehen sollen. Sobald man besser verkauft hat, als die Kollegen, wurde getuschelt und man wurde ausgegrenzt.
Nachdem ich einer der ält. Kollegen war, kann ich quasi darüber leider auch nichts positives sagen.
Welcher Vorgesetzten? Der, der einer hätte sein sollen, hat sich die ganze Zeit nur über die Führungsetage aufgeregt und diese schlecht gemacht. Die wiederum halten ihm aber die Stange, aus mir unerfindlichen Gründen.
Die Bedingungen waren gut, hätten aber durch bessere Führung, des "angeblichen" Vorgesetzten, noch wesentlich besser sein können.
Trotz des versprochenen, offenem Kommunikationssystem, hat eine fruchtbare Unterhaltung niemals wirklich statt gefunden.
Gleichberechtigung gab es leider überhaupt keine. Man musste sich von Anfang an, dem eingeschworenen Zweier Team unterordnen. Egal wie sinnlos und ineffizient viele der aufgetragenen Anweisungen waren.
Interessant war nur der Verkauf und die Verkaufsgespräche mit den Kunden. Das war so ziemlich das schönste am Alltag. Denn diese waren stets erfreut über mein Auftreten und meine freundliche Art. Man kam sich bei ihnen geschätzter vor, als von den Vorgesetzten. Traurig aber wahr.
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Das schätzen wir in der Raumschmiede sehr.
Es tut uns leid, dass du in deinem Wirkungskreis wenig positive Erfahrungen gemacht hast. Die Gestaltung eines optimalen Arbeitsumfelds für unsere Mitarbeitenden gehört zu unserer obersten Priorität. Jeder in der Raumschmiede kann und soll sich einbringen, seine eigene Meinung teilen und anderen auf Augenhöhe begegnen. Ebenfalls legen wir größten Wert auf eine bestmögliche Führung von Mitarbeitenden, weshalb wir im letzten Jahr genau dafür einen neuen Bereich geschaffen haben, welcher sich mit dem Thema beschäftigt und unsere teils jungen Führungskräfte kontinuierlich weiterentwickelt.
Mobbing wird in der Raumschmiede unter keinen Umständen toleriert und im Fall der Fälle gehen wir selbstverständlich konsequent dagegen vor. Sollte einer unserer Mitarbeitenden sich ungerecht oder respektlos behandelt fühlen, gleichgültig von wem, und ein Austausch mit dem direkten Vorgesetzen nicht möglich sein, stehen unserem Team erfahrene und bewährte Vertrauenspersonen als direkte Ansprechpartner zur Seite. Da uns diese Anlaufstelle für die Mitarbeitenden äußerst wichtig ist, stellen sich die Vertrauenspersonen direkt am Onboarding-Day vor und geben Einblicke in ihr Aufgabengebiet. Leider wurde diese wichtige Möglichkeit nicht wahrgenommen. Zudem möchten wir noch einmal in aller Deutlichkeit betonen, dass die Raumschmiede kein Mobbing oder ähnliche Verhaltensweisen toleriert!
Wir sind in der Raumschmiede grundsätzlich an langfristigen Beziehungen mit unseren Mitarbeitenden interessiert. Sofern wir im Unternehmen jedoch negative Entwicklungen oder Dynamiken wahrnehmen, müssen wir uns zum Schutz des Unternehmens nach eingehender Abwägung in Einzelfällen leider auch für eine Trennung entscheiden.
Jedenfalls haben wir all deine Punkte im Exitgespräch sowie deiner Bewertung aufgenommen, werden diese intern prüfen und daran arbeiten, nochmal ein Stück besser zu werden.
Abschließend möchten wir dir versichern, dass auch wir es bedauern, dass es aus verschiedenen Gründen manchmal einfach nicht funktioniert. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft viel Erfolg!
Seit Jahren engagiert sich die Raumschmiede GmbH für den Umweltschutz. Sie übernimmt Patenschaften für Pflanzen und Tiere, pflanzen Bäume und verschickt ihre Produkte CO2-neutral.
Darüber hinaus werde die Mitarbeiter:innen zur Bewertung auf Kununu motiviert, denn die Raumschmiede GmbH pflegt eine offene Unternehmenskultur.
Die Raumschmiede GmbH ist ausgesprochen höflich und freundlich. Ihr Verhalten den Mitarbeiter:innen gegenüber ist stets vorbildlich.
Die Raumschmiede GmbH glaubt an ihr Team und gibt Verantwortung an die Mitarbeiter:innen weiter. So wie sich ihre Online-Shops an den Wünschen ihrer Kund:innen orientieren, sind ihre Handlungen und internen Prozesse auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen ausgerichtet. Dabei spielen die persönliche Weiterentwicklung, soziale Sicherheit und Integrität eine fundamentale Rolle.
Der Raumschmiede GmbH ist eine ausgewogene work-life-balance ihrer Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Dies wird durch selbstverantwortliche Einteilung der Arbeitsleistung gewährleistet.
Die Raumschmiede GmbH unterstützt ihre Mitarbeit:innen von Anfang
an umfangreich, damit keine Frage unbeantwortet
bleibt. Außerdem setzt sie auf Fort- und
Weiterbildungsmaßnahmen und
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Raumschmiede GmbH liegt am Herzen, Mensch und Umwelt in Einklang zu bringen, um einen nachhaltigen Beitrag für die Zukunft zu leisten.
Die Kolleg:innen achten auf das Miteinander.
Die Vorgesetzten der Raumschmiede GmbH sind ausgesprochen höflich und freundlich. Ihr Verhalten den Mitarbeiter:innen gegenüber ist stets vorbildlich.
Die Raumschmiede GmbH bietet modernste Technik in immer ausgezeichneten Büroräumen.
Die Raumschmiede GmbH kommuniziet ehrlich und direkt über digitale Tools wie Microsoft Teams, teilt Wissen, kollaboriert über digitale Taskboards und lernt als großes Team ständig weiter.
Du bekommst von Anfang an abwechslungsreiche Tätigkeiten, die garantiert nicht langweilig sind. Außerdem kannst du dich bei uns persönlich und fachlich individuell entfalten.
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Das schätzen wir in der Raumschmiede sehr.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft viel Erfolg!
Faire Bezahlung, angenehmes Betriebsklima, offene Kommunikation
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Das schätzen wir in der Raumschmiede sehr.
Es freut uns, dass du in deinem Wirkungskreis so viel Spaß hast und freuen uns weiterhin auf deinen Impact!
Ehrlich geschrieben, im Nachhinein nichts.
Hierfür reichen die Zeilen leider nicht aus
Drum prüfet, wer sich ewig bindet, ob sich nicht was Bessres findet.
Im After Sales lassen es die meisten Kolleg*innen locker angehen, vieles an Tickets bleibt dann halt länger liegen. Es wird viel untereinander abgeschoben, Verantwortung oder Initiative übernimmt hier keiner. Die Verantwortlichen sind auch nicht gerade die Fleißigsten, man geht hier generell den Weg des geringsten Widerstands. Es wird viel geredet, aber wenig bis nichts umgesetzt. Lag aber vielleicht auch nur an Corona und dem Homeoffice. Da fühlen sich dann wohl einige ggf. unbeobachtet und schalten deshalb mit der Arbeitsleistung womöglich ein paar Gänge runter.
Nach außen ist man bemüht, den Schein zu wahren. Wenn man jedoch hinter die Kulissen sieht, stellt man sehr schnell fest, es wird "Wein gepredigt, jedoch nur Wasser getrunken“.
Die Work-Life-Balance im After Sales ist sehr gut. Man muss nicht viele Tickets bearbeiten, denn man kann sich ja mit dem Mehraufwand eines komplizierten Falles rausreden. Aufgrund Bequemlichkeit der Vorgesetzten wird die Arbeitsleistung auch meiner Meinung nach nicht kontrolliert. Da man auch Gleitzeit hat (von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr sollte man seine 8 Stunden arbeiten) und im Homeoffice unter tags deshalb nicht unbedingt erreichbar sein muss kann man dann die Life-Balance schon toll nach oben schrauben (war bei der Raumschmiede GmbH meiner Meinung nach kein Einzelfall).
Hier herrscht das Peter-Prinzip (Jeder Beschäftigte neigt dazu, in einer Hierarchie bis zu seinem Level der Unfähigkeit aufzusteigen).
Von daher sind die Hierarchien bereits alle klar vergeben, daran ändern auch eigene Fähigkeiten nichts.
Man muss es so schreiben, die Raumschmiede GmbH zahlt im Kundenservice ein Festgehalt unter dem Durchschnitt (Bayern). Hinzu kommt dann auch noch, dass das Gehalt jeweils in zwei Etappen ausbezahlt wird (90 % Abschlag ca. 5 Tag zum Monatsende und die restlichen 10 % folgen dann bis zum 10. des Folgemonats). Die Benefits sind auch nicht der Rede wert, mehr Gehalt, welches sich dann auch auf die Rente auswirken würde, wäre hier fairer. Für ein Unternehmen, welches nach eigenen Angaben im Jahr 2020 93 Millionen Umsatz getätigt hat, ist hier Luft nach oben.
Kann ich nicht beurteilen.
Einige wenige Kolleg*innen waren hilfsbereit, die meisten anderen hatten wahrscheinlich bedenken, sich zu überarbeiten. Zusammenhalt nein, jeder ist sich hier nur der Nächste.
Als „Neuer“ wirst Du bei der Raumschmiede GmbH weder von den meisten „Alteingesessenen“ noch von den „Vorgesetzten“ ernst genommen, das „Alter“ spielt hier dann keine Rolle. Hier herrscht dann wohl Gleichberechtigung.
Urlaubsanträge wurden von den Vorgesetzten über Wochen ignoriert, auf Antworten von schriftlich eingereichten Fragen warte ich noch heute. Während meiner Zeit bei der Raumschmiede GmbH hat keinen Vorgesetzten interessiert, ob man sich gut eingelebt hat oder wie es einem bei der Arbeit geht. Vorgesetzte waren entweder nicht verfügbar oder desinteressiert.
After Sales im Großraumbüro, billige Schreibtische, die nicht höhenverstellbar sind, viele schlechte Bürostühle, alles wirkt etwas zusammengewürfelt. Wenn man sich dann noch die vielen Pflanzen einer Mitarbeiterin in diesem Büro wegdenkt, sind hier die Arbeitsbedingungen im unteren Standard.
Man redet untereinander gerne über das schlechte Betriebsklima, aber in der Öffentlichkeit wird gelächelt sowie betont, wie toll doch die Raumschmiede GmbH als Arbeitgeber ist. Die Kommunikation mit den verschiedensten Abteilungen ist noch stark ausbaufähig. Viele fühlen sich nicht angesprochen und lassen mitunter Stunden verstreichen, bis eine Reaktion erfolgt. Bisher war ich der Meinung, dass Microsoft Teams ein Hilfsmittel für die schnelle Kommunikation ist, seit der Raumschmiede GmbH wurde ich hier eines Besseren belehrt. Vorgesetzte hatten es mitunter gar nicht nötig, auf Fragen usw. zu antworten.
Man ist gleich berechtigt zu arbeiten, das war es dann aber auch schon mit der Gleichberechtigung.
Stupide Ticketbearbeitung mit der Vorgabe des geringsten Widerstands. U. a. Textbausteine verwenden, bei dem Kunden als „Wir die Raumschmiede GmbH“ und ja nicht persönlich in Erscheinung treten usw. Nichts was einen fordert oder überfordert.
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Das schätzen wir in der Raumschmiede sehr.
Es tut uns leid, dass du in deinem Wirkungskreis wenig positive Erfahrungen gemacht hast. Die Gestaltung eines optimalen Arbeitsumfelds für unsere Mitarbeitenden gehört zu unserer obersten Priorität. Ebenfalls legen wir größten Wert auf eine bestmögliche Führung von Mitarbeitenden, weshalb wir im letzten Jahr genau dafür einen neuen Bereich geschaffen haben, welcher sich mit dem Thema beschäftigt und unsere teils jungen Führungskräfte kontinuierlich weiterentwickelt.
Die Raumschmiede setzt auf Vertrauen und gibt Verantwortung an seine Mitarbeitenden weiter. Vertrauen ist unserer Meinung nach, die Basis für eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft! Daher gehört die Kontrolle von Mitarbeitenden auch nicht zu unserer Unternehmensphilosophie.
Jährlich führen wir eine anonyme Mitarbeiterumfrage durch und lassen unsere Mitarbeitenden die Raumschmiede in verschiedensten Bereichen bewerten. Wir lernen aus den Ergebnissen, arbeiten Maßnahmen aus und entwickeln uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiter. Aus der letzten Umfrage für das Kalenderjahr 2021 ging hervor, dass 97% unserer befragten Mitarbeitenden ein negatives Betriebsklima überhaupt nicht bestätigen können. Im Gegenteil. Wichtige Kennzahlen wie die Weiterempfehlungsquote der Raumschmiede sind weiter gestiegen.
Microsoft Teams ist das Herzstück unserer internen Kommunikation und wie ein großes Netzwerk aufgebaut. Durch unsere offene Informationsarchitektur hat jeder Mitarbeitende zu jeder Zeit die Möglichkeit auch abteilungs- und standortübergreifend an notwendige Informationen zu gelangen. Aufgrund unserer flachen Hierarchien sind unsere Teams auch dazu befähigt, selbstständig zu arbeiten und sich gegenseitig zu helfen. Dazu ist eine transparente Kommunikation über unsere offenen Kanäle notwendig. Ganz nach dem Prinzip: Stell deine Frage. Irgendjemand im Team wird es wissen und dir zeitnah antworten.
Für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit ist eine kulturelle Übereinstimmung (Cultural Fit) zwischen Unternehmen und seinen Mitarbeitenden elementar. Mithilfe unseres umfangreichen Recruitingprozesses, versuchen wir den Cultural Fit bei jeder Einstellung zu prüfen. Trotz ausführlicher Interviews und umfangreicher Kennenlerntage, müssen wir in sehr seltenen Fällen auch einmal feststellen, dass eine Zusammenarbeit aus kulturellen oder verschiedensten anderen Gründen manchmal einfach nicht funktioniert.
Jedenfalls haben wir alle deine Punkte im Exitgespräch sowie deiner Bewertung aufgenommen, werden diese intern prüfen und daran arbeiten, nochmal ein Stück besser zu werden
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft viel Erfolg!
Scrum in den Abteilungen einsetzen, wo es Sinn macht und nicht der ganzen Firma ein System für Techfirmen überzwängen.
Man lobt sich selbst sehr hoch, hinter der Fassade bröckelt es allerdings an einigen Stellen.
Wenn man sich die Kommunikationsplattform (Teams) nicht freiwillig auf sein Smartphone lädt, klappt das sehr gut, wenn schon, dann eher weniger, da man 24/7 erreichbar ist.
Fachwissen eher dürftig.
Langsame Hardware, unaufgeräumter Startup-Charakter der Räume.
Viele Missverständnisse und nimmt mehr Zeit in Anspruch als nötig wäre, da eine schriftliche Kommunikation gewünscht wird.
Leere Verspsrechungen und unfaire Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter. Ganz davon abgesehen das Azubis einfach nur billige Arbeitskräfte sind die für ALLE Tätigkeiten genutzt werden, egal ob diese überhaupt zur Ausbildung gehören. Azubis durften Betten auf- und abbauen, Pakete einpacken etc. obwohl dies nicht zum Aufgabenbereich bsp. der IT oder Mediengestalter gehört.
Faire Bezahlung und Behandlung der Mitarbeiter. Wenn es möglich wäre weniger Urlaub zu geben, diese Firma wäre die erste die das machen würde.
Das Gehalt als Azubi war bei dieser Firma der Größte Witz. Alle Azubius, egal welche Ausbildung gemacht wurdem, verdienten das gleiche Gehalt. Wo ist da der Sinn? Damit soll Gleichberechtigung herrschen aber genau damit tut sie es nicht. In welcher Welt verdienen alle Ausbildungsberufe gleich viel..
Es wurde zwar von den Chefs gepredigt das Mitarbeiter gleich behandelt werden aber das war alles gelogen. Mitarbeiter reden untereinander und das wurde bei dieser Aussage der Geschäftsführung nicht bedacht. Stichwort "gerechte" Bonuszahlungen am Ende vom Jahr.
Immer die gleichen Aufgaben. Stupide Aufgaben Tag für Tag.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
an dieser Stelle möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Es ist etwas schade, dass Sie uns Ihren Unmut nicht während der Ausbildung mitgeteilt haben. Das ist jetzt mittlerweile schon mindestens zwei Jahre her. Wir hätten hier bestimmt gemeinsam eine Lösung gefunden.
Interessante Aufgaben
Ihr Kritikpunkt: „Immer die gleichen Aufgaben. Stupide Aufgaben Tag für Tag.“
Als stark wachsendes Unternehmen ist man leider auch extrem auf die Arbeitskraft von Auszubildenden angewiesen. Dafür bekommen Sie Verantwortung und sind stark in das operative Geschäft involviert. Das hier auch wiederkehrende und nicht immer aufregende Aufgaben auftreten können, ist leider nicht zu vermeiden. Um dem entgegenzuwirken, haben wir für Veränderungen gesorgt. Unter anderem wurde eine Hack Week für die IT-Abteilung ins Leben gerufen.
Gleichberechtigung
Ihr Kritikpunkt: "Es wurde zwar von den Chefs gepredigt das Mitarbeiter gleich behandelt werden aber das war alles gelogen. Mitarbeiter reden untereinander und das wurde bei dieser Aussage der Geschäftsführung nicht bedacht. Stichwort "gerechte" Bonuszahlungen am Ende vom Jahr."
Ich persönlich wäre sehr froh darüber gewesen, wenn ich damals als Auszubildender eine Bonuszahlung bekommen hätte! Macht auch nicht jedes Unternehmen.
Sofern Sie noch Verbesserungsvorschläge zur Bonusverteilung haben, können Sie sich gerne an uns wenden. Wir sind über jeden Optimierungsvorschlag glücklich.
Gehalt / Sozialleistungen
Ihr Kritikpunkt: "Das Gehalt als Azubi war bei dieser Firma der Größte Witz. Alle Azubius, egal welche Ausbildung gemacht wurdem, verdienten das gleiche Gehalt. Wo ist da der Sinn? Damit soll Gleichberechtigung herrschen aber genau damit tut sie es nicht. In welcher Welt verdienen alle Ausbildungsberufe gleich viel.."
Damals haben wir unseren Auszubildenden tatsächlich unabhängig von Ausbildungsberuf das gleiche Gehalt bezahlt. Alle Ausbildungsberufe bei uns sind gleichermaßen ins Tagesgeschäft eingebunden und am Unternehmenserfolg beteiligt. Daher wurde hier auch gehaltstechnisch nicht unterschieden.
Mittlerweile haben wir die Gehälter jedoch auch entsprechend angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Ihr Kritikpunkt: "Faire Bezahlung und Behandlung der Mitarbeiter. Wenn es möglich wäre weniger Urlaub zu geben, diese Firma wäre die erste die das machen würde."
Bei uns bekommt ein Mitarbeiter je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit immer mehr Urlaub. Bis zu 33 Tage. Und das machen wir sogar freiwillig!
Contra
Ihr Kritikpunkt: "Leere Verspsrechungen und unfaire Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter. Ganz davon abgesehen das Azubis einfach nur billige Arbeitskräfte sind die für ALLE Tätigkeiten genutzt werden, egal ob diese überhaupt zur Ausbildung gehören. Azubis durften Betten auf- und abbauen, Pakete einpacken etc. obwohl dies nicht zum Aufgabenbereich bsp. der IT oder Mediengestalter gehört."
Wenn Sie sich unfair behandelt gefühlt haben und der Meinung waren, wir hätten leere Versprechungen gemacht, tut es uns natürlich sehr leid. Auch hier hätten wir gerne früher Ihr Feedback bekommen. Das hätte dann sicherlich eine positive Wendung gebracht.
Wir tun alles dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns sehr wohl fühlen.
In den letzten Jahren haben wir hart an uns gearbeitet und die Mitarbeiterzufriedenheit extrem verbessert. Dieser Erfolg spiegelt sich in unseren Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit wieder.
Da wir selten Möbel zu uns nach Heubach bekommen, lohnt es sich wirtschaftlich auch nicht Versandpersonal einzustellen. Daher kam es gelegentlich vor, dass eben auch Tätigkeiten außerhalb des Ausbildungsberufs ausgeübt werden mussten. In unserer damaligen Betriebsgröße war das leider nicht vermeidbar.
Wir werden uns Ihr Feedback sehr zu Herzen nehmen und weiter an uns arbeiten.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Worte! Wir wünschen ihnen im Berufs- und Privatleben viel Erfolg. Und immer dran denken, wenn Sie unzufrieden sind, geben Sie direkt Feedback und warten Sie hier nicht mehrere Jahre lang.
Aufgabenverteilungen sind klar
Es werden Eierlegendewollmilchsäue gesucht und es gibt wenig Spezialisten, daher kein guter Wissenstranfer. Aufstiegschancen sind eigentlich nicht gegeben.
Aufhören das Startup Image hochzuhalten, obwohl die Firma schon einige Jahre alt ist
Für das Image werden Urkunden und Zertifikate gekauft
Wenig bis keine großen Angebote
durch komische Anstellungsverhältnisse wird hier immer wieder versucht zu sparen
fast nur ganz junge Leute
Luft nach oben
Lieber Mitarbeiter,
es tut uns leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht ganz zufrieden sind. Wir versuchen kontinuierlich auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und somit die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Da wir einen ehrlichen und offenen Umgang miteinander anstreben, sind wir es gewohnt, dass unsere Mitarbeiter uns entweder direkt, über den Kummerkasten oder über die jährliche, anonyme Mitarbeiterbefragung mit solchen Themen konfrontieren. Wir antworten Ihnen aber auch gerne hier:
Umgang mit älteren Kollegen
Ihr Kritikpunkt: „fast nur ganz junge Leute“:
Unsere Buchhaltung (Ø-Alter 49) und die Auftragsbearbeitung (Ø-Alter 39) werden sich über das Kompliment sehr freuen! Dankeschön!
Wir haben die Kritik zum Anlass genommen, das Durchschnittsalter unseres Teams zu berechnen: es beträgt aktuell 35 Jahre.
Karriere / Weiterbildung
Ihr Kritikpunkt: „Wenig bis keine großen Angebote“
Wir möchten sogar, dass unsere Mitarbeiter jederzeit mit Fortbildungswünschen auf uns zukommen!
Bisher wurde noch kein einziger Fortbildungswunsch von uns ausgeschlagen. Im Gegenteil, wir investieren gerne in unser Personal - Also immer her mit den Anregungen!
Gehalt / Sozialleistungen
Ihr Kritikpunkt: „durch komische Anstellungsverhältnisse wird hier immer wieder versucht zu sparen“
Wir versuchen nicht zu sparen, wir überlegen uns ständig, wie wir unseren Mitarbeitern etwas Gutes tun können! Bisher bieten wir folgende soziale Leistungen an:
• attraktive Mitarbeiterrabatte im Onlineshop Betten.de
• Barlohnumwandlung zur steuerlich sehr interessanten Altersvorsorge
• Abteilungsbudgets für Teambildungsmaßnahmen
• Gutscheine (Tanken, Einkaufen etc.)
• Abteilungsabhängig flexible Arbeitszeiten (Homeoffice, Gleitzeit etc.)
• Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen
• Veranstaltungen und Ausflüge mit der Belegschaft
• Gratis Kaffee
• Fitnessangebot
• Veranstaltungen und Ausflüge
Sollte Ihnen das nicht genug sein, bitten wir um etwas Geduld. Weitere attraktive Leistungen werden noch folgen!
Arbeitsbedingungen
Ihr Kritikpunkt: „Luft nach oben“
Das Wohl unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Daher führen wir auch jährliche anonyme Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch.
Das Ergebnis zum Thema „Arbeitsbedingungen“ aus dem Jahr 2017 war folgendes:
100% unserer Mitarbeiter sind mit den Arbeitsbedingungen zufrieden.
Selbstverständlich müssen Sie nicht bis zur nächsten Mitarbeiterbefragung warten, wenn Sie etwas stört.
Melden Sie sich doch einfach anonym über unseren Kummerkasten oder kommen Sie direkt auf die Geschäftsführung zu. Wir helfen Ihnen gerne!
Image
Ihr Kritikpunkt: „Für das Image werden Urkunden und Zertifikate gekauft“
Wenn z.B. der TÜV jährlich überprüft, ob unser Shop weiterhin mit dem SaferShopping-Siegel ausgezeichnet werden darf, kostet das natürlich Geld. Das ist wie beim TÜV für Ihr Auto, den gibt es leider auch nicht für umsonst.
Verbesserungsvorschläge
Ihr Kritikpunkt: „Aufhören das Startup Image hochzuhalten, obwohl die Firma schon einige Jahre alt ist“
Da wir momentan schnell wachsen und uns beständig an die Veränderungen des Marktes anpassen, haben wir in Ihren Augen wohl die Dynamik eines StartUps.
Das hören wir doch gerne! Jedoch hat sich unser Unternehmen schon seit mehreren Jahren fest im Onlinehandel etabliert und wir sind mittlerweile fester Bestandteil auf dem Online-Möbelmarkt!
Pro/Contra
Ihr Kritikpunkt: „Es werden Eierlegendewollmilchsäue gesucht und es gibt wenig Spezialisten, daher kein guter Wissenstranfer. Aufstiegschancen sind eigentlich nicht gegeben.“
Da die Digitalisierung die Arbeitswelt rasant verändert und wir ständig bemüht sind, die wechselnden Kundenbedürfnisse zu befriedigen, brauchen wir selbstverständlich Mitarbeiter, die über Abteilungsgrenzen hinweg denken und innerhalb von Prozessen agieren können. Das erfordert eben mehr Wissen und Kompetenzen.
Wir reden nicht nur davon, sondern wir leben es auch vor: Flache Hierarchien im Unternehmen, daher sind die Aufstiegschance natürlich auch begrenzt.
Wir hoffen, wir kommen nochmal mit Ihnen zusammen und können dafür sorgen, dass Sie in Zukunft zufriedener zu uns ins Büro kommen!
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du in deinem Wirkungskreis keine positiven Erfahrungen gemacht hast. Neben deiner Sterne-Bewertung hätten wir uns über ein schriftliches Feedback gefreut. Somit hätten wir die Möglichkeit, an uns zu arbeiten und ebenfalls auf deine Punkte einzugehen. Sofern du es dir nochmal anders überlegst, kannst du gerne direkt auf mich oder ein anderes Team-Mitglied im People & Culture zukommen. Wir sind über jedes Feedback dankbar.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft viel Erfolg!
So verdient kununu Geld.