Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubtHausleitung, die persönliche Umstände berücksichtigt und unterstützt.
Man bekommt Freizeit wann man möchte sofern es die Besetzung und Umstände zulassen.
Super Preise fürs Personalessen
Sprudel kostenlos für alle Mitarbeiter
Kolo Kaffeeautomat und Quoker im Pausenraum
Die Chefs haben ein offenes Ohr, wenn jemandem was auf dem Herzen liegt.
Wir Mitarbeiter genießen gute Rabatte.
Die Kollegen sind, wenn es nicht grade um Umsatz geht, sehr angenehm.
Regelmäßige Schulungen
Durchweg positives Arbeitsklima
offenes Verständnis bei Problemen
Lösungsorientiert
Die Firmenfeste
In Göppingen den HL und VKL
Man darf Kritik äußern
Frei Getränke und super Gastropreise
Das, dass Gehalt ist immer Pünktlich und das wenn Sie so weiter machen Sie Pleite gehen
Sparmaßnahmen gibt es sicher andere als Kollegen zu entlassen darunter leider auch fleißige geschätzte kollegen
Das solche Führungskräfte gelobt und geduldet werden von der Geschäftsführung
Kaum Interesse an Arbeitnehmern -wenig Möglichkeiten auf Aufstiegschancen/
Das Schiff geht unter aber es wird schön geredet
Ich wiederhole mich nicht.
Das Unternehmen müsste aufwachen und versuchen die Mitarbeiter besser zu behandeln um diese langfristig im Unternehmen zu halten. Struktur rein bringen ist sehr wichtig für einen geregelten Arbeitsablauf. Es gibt zwar das die 2.0 Regelungen aber das müssten die Mitarbeiter leben.
Ein Hausleiter der mit Angst regiert und Mitarbeiter anschreit und bedroht sollte als erstes ersetzt werden. Traurig ist aber das es mehre Beschwerden bei der Geschäftsführung über sein Verhalten gibt und die es aber dulden.
Schulungen nicht nur für Verkäufer auch für Abteilungsleiter
Beurteilungen nicht nur für Lehringe auch für Führungskräfte
Bei ständigen Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter konsequenteres Durchgreifen
es sollten nicht nur Mitarbeiter geschult werden, sondern auch die Chefs.
Im Fußball wird der Trainer getauscht und nicht der Spieler. bei Rieger ist es andersrum
Das Führungspersonal sollte mehr auf das hören was Angestellte zu sagen haben und nicht ständig mit Abmahnungen drohen oder gar grundlos ausstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Beim Möbel Rieger lerne ich, dass wenn ich über 25-30 jahren da bin, ständig krank machen kann.
Gut für jung und alt
Aufs Alter wird keinerlei Rücksicht genommen oder für Entlastung gesorgt
Mittelmäßig
Scheint respektvoll zu sein, wenn keine Kritik geäußert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
4 Wöchiger Dienstplan erstellt von Leuten welche von dem was sie tun wohl keinen Plan haben die Qualifikation sollte echt geprüft werden
Wenn man keine Familie hat und sich keine Ausreden sucht, ist die Work-Life-Balance noch zum Überleben geeignet.
Na ja Samstags arbeiten und manchmal bis 21:00 ist halt Handel. Urlaubsplanung recht unkompliziert
Die verlängerten Öffnungszeiten sind nicht erfolgreich und man könnte Samstags früher schließen
Bis 19 Uhr vergeblich auf den Feierabend zu warten ohne Kunden ist nicht sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt Schulungen in den verschiedensten Bereichen.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Wenn genügend vor dir Kündigen, schaffst du es zum Erstverkäufer oder Abteilungsleiter
man verspricht viel aber wird nicht durchgesetzt nach Jahren wird man nur vertröstet
Aufstiegschancen durchaus möglich, Karrieremöglichkeiten werden begleitend betreut
das ist Katastrophe nach der Ausbildung hat man eine 6 Monatige Probezeit
