Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Umfeld, kurze Dienstwege.
Den Umgang untereinander
Familienunternehmen
Arbeitsatmosphäre
moderne Unternehmensentwicklung
man ist Mensch und wird wertgeschätzt
Sein Auftreten miR gegenüber ist immer korrekt und höflich .. hat immer Zeit bei fragen und wenn er mal keine hat vergisst er nichts und kommt auf mich zu ....
Er hilft immer mit Rat und Tat in allen Abteilungen . Er ist ein toller Arbeitgeber und sieht sich immer in der Verantwortung uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Ganz besonders ist sein Einsatz und streben in der Corna Zeit ich fühlte mich immer und fühle mich immer noch super geführt ...
Das man immer höhere Ziele hat und sich jeden Tag noch etwas mehr verbessern möchte.
Aufstiegsmöglichkeiten dadurch nicht möglich.
Teils sollte die Kernkompetenz der Teamleiter überdacht werden, Teamleiter reagieren z.B. kaum auf Mißstände innerhalb des Teams und versuchen diese, vor der Geschäftsführung zu verstecken.
Gehaltsanpassung an Markt und Lebenssituation.
Man kann sich immer verbessern und wenn weiterhin auf das Mitarbeiterfeedback gehört wird, wird das auch passieren
Gehälter anpassen
Es kann deutlicher Kommuniziert werden was Aufgaben angeht, wer genau diese zu erledigen hat und bis wann das erledigt werden soll. Das kann gelegentlich etwas schwammig sein.
Da es das Restaurant leider nicht mehr gibt, könnte man vielleicht über Obst oder ähnliches nachdenken welches den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird, da Mitarbeiterküchen genug vorhanden sind.
Ich bin mit seiner Führung zufrieden !
Natürlich kann man immer was verbessern .
Dies setzt auch mein Arbeitgeber immer wieder um und informiert mich darüber !
Der am besten bewertete Faktor von Möbelland-Hochtaunus Die Wohnschau vor der Stadt ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat trifft immer auf ein offenes Ohr. Man wird als Bestandteil des Unternehmens geschätzt und der Managementstil spiegelt das wieder.
Realistische Erwartungen und gute Zielsetzung.
Fair, hilfsbereit, freundlich.
Freundlich, souverän nimmt sich bei Bedarf Zeit für ein persönliches Gespräch. Offenes Ohr für geschäftliche Anliegen. Ansonsten sind die Führungskräfte positiv, kommunikativ, engagiert und hilfsbereit.
Sehr gutes Führungsteam, dass durch Lob immer wieder
neue Motivation schafft.
Flache Hierarchie, kurze Wege, jeder wird gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelland-Hochtaunus Die Wohnschau vor der Stadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Müsste an allgemeinen Markt und Kostensituation angepasst werden. Keine Anpassung in z.B. zeitlichen Rythmus.
Sehr knapp kalkuliert. Gehaltsvorstellung von Anfang an gedrückt, Gehaltsminimum in meiner Position. Weihnachtsgeld nicht für alle Mitarbeiter. Entgeltumwandlung nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit möglich. Plus: Mitarbeiterbonus beim Möbelkauf
geht so nur Gehaltserhöhungen gibts keine mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering, es werden aber immer wieder interessante Schulungen angeboten
Es gibt interne Workshops zur Weiterbildung und man kann auch immer Wünsche ansprechen.
Weiterbildung und Ausbildung ist unserem Arbeitgeber sehr wichtig . Wir bilden Schreiner aus die wir auch nach ihrer Lehre auch Weiterbeschäftigt werden können wenn die das gerne möchten . Auch im kaufmännischen Bereich bilden wir aus und dort ist es genau so .. Ziel ist Weiterbeschäftigung.... Weiterbildung wird in allen Bereichen angeboten und auch wahrgenommen . Ich höre immer nur positive Resonanz von meinen Kollegen .
Man kann sich durch gute Leistungen einiges erarbeiten und es gibt Coaching Events, bei denen man im Umgang mit z.B. Kunden oder in effektiver Kommunikation allgemein von externen Coaches weitergebildet wird. Außerdem kann man die eigenen Fähigkeiten ausbauen was z.B. Software angeht.
Fortbildung findet ´on the Job` statt. Durfte an einem internen Mitarbeiter-Workshop teilnehmen. Bei Bedarf kann man an Schulungen teilnehmen, bei gezielten Vorstellungen Workshops anfragen.
