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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungImmer spannende Projekte, kann mich technisch austoben
Flexibles Arbeitszeitmodell, interessante Themen.
Junge Leute werden gefördert und es fühlt sich wie eine Familie an
Das große Entwicklungs-Potential & das tolle Vorgesetzenverhältnis (offen, kommunikativ, loyal, Feedback- und Lob-Kultur)
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Es wird überall gespart aber vor allem an den Arbeitnehmern.
Ab Abteilungsleiterebene nur Männer in Führungspositionen.
Zu wenig Gehalt für das was geleistet werden muss. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Lügen um den Arbeitnehmer bei der Stange zu halten.
Leider oft sehr träge, bedingt durch den Einfluss des Mutterkonzerns. Das ist kontraproduktiv in Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeit!
Innovative Ideen und das Umsetzen von "Neuem" stärker kommunizieren & unterstützen, sodass die Akzeptanz bei den älteren Kollegen steigt.
Offener gegenüber digitalen Themen werden
Da die Firmengröße an dem Standort recht überschaubar ist, könnte sie sich noch schneller an Marktveränderungen anpassen.
Mehr auf die Experten hören und nicht von oben runter ohne Verstand bestimmen
Flexible,schnelle Entscheidungen und mehr Mut zu einem gewissen Risiko dazu.
Der am besten bewertete Faktor von Moehwald ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hightech pur.....
Interessante Themen und Entwicklungen.
Der individuelle Einfluss auf die Gestaltung der Aufgabengebiets ist sehr hoch - interessante Aufgaben kommen nicht zugeflogen, wenn man selbst aktiv wird, kann man hohen Einfluss nehmen.
Innovative Produkte ermöglichen neuen und spannenden Input.
Viele neue Projekte (Sondermaschinenbau) schaffen eine abwechslungsreiche Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moehwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt wird verhandelt. Nicht tarifgebunden, daher tendenziell etwas niedriger.
Jeder verdient das was man sich bei seiner Einstellung ausgehandelt hat. Bosch Tarife und Sozialleistungen sucht man hier vergeblich. Und wenn man nach mehreren Jahren betriebszugehörigkeit das Thema Gehalt anspricht, wird als Ausrede irgendein nicht existierender Tarif genannt. Nach welchem man keine Erhöhung des Gehaltes bekommt.
Immer Unterbezahlt. Kein Boschgehalt trotz Boschgruppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Förderung von motivierten Mitarbeitern
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten auf jeden Fall möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine angeboten. Und Auftieg der internen und kompetenten Mitarbeitern wird von der Geschäftsführung blockiert.
Wenn man flexibel ist, hat man viele Möglichkeiten innerhalb des Bosch-Konzerns, bei denen Moehwald auch aktiv unterstützt. Fortbildungen werden gezielt angeboten.
Tolle Unterstützung durch HR bei der Bosch-internen Karrierre! Weiterbildung wird generell groß geschrieben.
