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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt ist einfach toll.
kurzer entscheidungsweg , viel Vertauen an die Mitarbeiter
leider kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld....
die Du Kultur, das Miteinander, die Möglichkeit zur Weiterbildung und innerhalb des Unternehmen wechseln zu können z.B anderer Standort....
die Bezahlung
Nach tarif zu bezahlen bzw Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld oder Prämien mehr dankeschöns
Weniger theoretisches Denken, mehr praxisorientiertes Handeln!
Weitestgehend zuverlässige Kollegen, die immer für einen Spaß zu haben sind und so manchen Tag versüßen. Diese Kollegen sind auch der einzige Grund für drei Sterne. Ansonsten ist die Atmosphäre so kalt und angespannt, dass man die Luft an den meisten Tagen schneiden kann.
Die Führung wertschätzt nach dem Motto: Nicht gemotzt ist Lob genug. Vertrauen herrscht so gut wie gar keins. Mann hat immer das Gefühl kontrolliert zu werden.
Das lässt sich schwer sagen. Was ich allerdings sofort machen würde ist den Aufkleber vom Familensiegel von der Eingangstür zu kratzen, denn der hübsch vielleicht das Image auf, ist aber in der Realität nicht zu erkennen.
Dank der Öffnungszeiten und würde man in Vollzeit arbeiten, beschränkt sich das Privatleben auf den freien Tag und den Sonntag in der Woche (die man eigentlich zum erholen bräuchte, statt Erledigung zu machen, die sich die Woche über angesammelt haben.).
Es gibt eine "Urlaubssperre" Im Frühjahr (Saison). Urlaubswünsche und Wünsche für freie Tage müssen weit im Vorfeld mitgeteilt werden und selbst dann muss man sich schuldig fühlen nicht früher bescheid gesagt zu haben und für Mehrarbeit zu sorgen.
Freie Samstage sind im Handel spärlich, das ist kein Geheimnis, aber es wird drauf geachtet, dass jeder in regelmäßigen Abständen ein Wochenende bekommt.
Manche Kollegen haben eine Schicht die ganze Woche lang andere ein großes durcheinander von den Schichten in einer Woche.
Einen neuen Dienstplan gibt es meistens auch wieder nur kurz vor knapp, dann aber für den gesamten nächsten Monat. Auf Nachfrage wo der Plan bleibt, wird einem meist ein Datum genannt auf das man nochmal min. vier Tage draufrechnen kann.
Überstunden und Resturlaub werden nicht offen kommuniziert, sodass man eigentlich gar nicht weiß wo man steht.
Fazit: Nicht grade leicht sein Leben so um die Arbeit herum zu planen.
Von vorigen Arbeitgebern war ich es gewohnt zu Produkt- und Sortimentsschulungen angemeldet zu werden ohne das ich es wusste. Hier werden Schulungen noch nicht einmal angeboten. Sehr schwach!
Davon abgesehen, dass man für seine Arbeit die man erbringt immer gerne mehr haben würde, weil man ja auch immer mehr arbeitet, könnte man sich mit dem Gehalt in der Umgebung keine Wohnung und ggf. Betreuung für ein Kind leisten. Die Mieten und Unterhaltungskosten sind in und um Hamburg nunmal andere als im 30 km entfernten Adendorf (Vorzeige Filiale von Mölders).
Es wird viel geredet aber nichts gemacht.
Ich habe noch nie in meinem solchen Team gearbeitet. Es wird füreinander eingestanden, man unterstützt einander, es gibt größtenteils kein getratsche untereinander sondern einen Zusammenhalt den ich so noch nie erlebt habe.
Es wird jeder gleich behandelt aber natürlich wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen. Bei technischen Problemen mit dem Computer wird auch immer gerne und ohne gemurre geholfen.
Totale Überforderung oder einfach Inkompetenz. Wir sind uns da nicht sicher. Mehr möchte ich dazu aber auch nicht sagen.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand, das Gebäude eher nicht. Defekte Lüftung, defekte Türen, defekte Sanitäre Anlagen. Im Sommer bekommt man Kopfschmerzen von der dicken Luft im Laden, im Winter freuen sich Allergiker dass die defekte Heizung den Staub aus den letzten 70 Jahren verteilt. Die Sanitär Anlagen werden übrigens auch von den Kunden mit genutzt.
Kaffe und ab und zu mal Kekse oder Obst werden gestellt. Damit meint man den schlechten Führungsstil wieder gut zu machen.
Information erhalte ich kurz vor knapp. Wenn diese Informationen auch noch schriftlich erfolgen und doch nochmal eine Frage aufkommt muss man sich nicht selten als zu dumm zum lesen hinstellen lassen. Ansonsten erhält man die nötigen Informationen vom Lieferanten, wenn dieser schon mit Werkzeug für den Umbau vor einem steht.
Man hat sehr viele Aufgaben die durchaus den ein oder anderen Kollegen manchmal überfordern. Man muss viel gleichzeitig machen und jedem Bereich im Laden abdecken (Verkauf, Kasse, Warenannahme). An Abwechslung mangelt es definitiv nicht, was ich gut finde, aber etwas weniger von allem und man würde seine eigentlichen Aufgaben besser hinbekommen.
Die zunehmende Verwandlung und das Kippen der Entscheidungspyramide.
Man tut wenig für das Betriebsklima, langsame Entwicklung von so ziemlich allem.
Mehr Gehalt, mehr Freizeit, mehr Recht für den Angestellten.
Also wie überall.
In meinem Bereich sind wir sehr eingespielt, verstehen uns und kennen einander. In anderen Bereichen sieht es schlechter aus, was die Atmosphäre dahin beeinträchtigt.
Aber an dem was und mit wem ich arbeite habe ich viel Spaß, es wird mir nicht zu stressig oder unangenehm.
Das sollte eher von außen bewertet werden können.
Alles für die Arbeit. Persönlich baue ich viel Leben um die Arbeit und ein bisschen Arbeit und mein Leben ein. Oft wurde vergessen dass der Mensch auch mal Ruhe, Entspannung und Zeit für sich braucht. Aber dort bessert man sich gerade sehr.
Aufstieg? Sehr sehr Schwer!
Weiterbildungen sind selten und eher durch Lieferanten angeleitet.
Normales Gehalt für die Umgebung und normale Lebensverhältnisse. Leider nicht lange ausreichend für Alleinverdiener.
Die Firma tut fürs Image viel Sozialarbeit. Der Umwelt zuliebe wird nichts unternommen.
Halb und Halb. Die "Roten" verstehen sich bis aus ein paar Ausnahmen super. Man harmoniert, lacht und arbeitet gerne. Richtig "grün" sieht es ganz anders aus.
Respektvoll, Erfahrungen werden akzeptiert und sind stetig gefragt.
Die allermeisten sind sehr fair, per Du und Respektieren Ideen und die Person selbst.
Einige wenige fühlen sich noch immer von Kompetenz anderer angegriffen.
Technisch hängt man hinterher, Kunden sind zu sehr König und dürfen einem auf der Nase herum tanzen.
Daran harpert es an allen Ecken und man scheint fast dagegen zu sein, daran etwas zu ändern. Technische Fortschritte dahingehend werden über Jahre angeschoben, vergessen und in Ablage P verbannt.
Gefühlt hat jeder einen 5 Kilo Schein und darf nicht "arbeiten", viele Menschen in teilzeit oder mit besonderen Rechten. Für diese Personen wird viel getan, bereit gestellt oder irgendwie umgesetzt. Normalen Mitarbeitern wird sowas oft zum Nachteil, was vermieden werden sollte/könnte.
Fachberatungen, Verkaufsförderung, Auswertung von Zahlen, etc. Für mich, sehr interessant und Abwechslungsreich.
Pünktliches Gehalt
Gehälter faier verteilen.
Mittelstand
familiär
kommunikativ
modern
sympathisch