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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage-hohe Kundenorientierung
-hohes Engagement
- flexible Arbeitszeiten
Dass er mir diese Arbeitsstelle extra eingerichtet hat
- Gleizeit
- Gesundheitsmanagement
hohe Kundenorientierung
innovative Produkte
hohes Sozialniveau
Entwicklung-orientiert
Die meisten Leute sind sehr engagiert
-so weit auf dem Land
- Man kriegt immer mehr Arbeit aufgetragen, Lohn bleibt gleich
- Lohnverteilung bzw. Lohnverhandlungen unfair, meistens muss man mit Kündigung und oder drohen bis hier was passiert. Hier muss ein guter Vorgesetzter sehen wer Leistung bringt sollte auch ohne irgendwelche Drohungen eine Erhöhung erhalten.
-
Nachholbedarf in Mitarbeiter- Qualifizierung
Anpassungsbedarf Lohn / Gehalt in manchen Bereichen
da kann ich nichts finden
Gehaltsniveau, kaum Karrieremöglichkeiten
- den guten und erfahren Mitarbeitern mehr zuhören
- zu großes Lohnunterschiede zwischen den Abteilungen
- Mehr für die Mitarbeiter tun !! ab und zu ein Sommerfest veranstalten, wenn man schon nicht viel zahlt sollte man wenigsten anders zurückgeben
- Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern
Beurteilung steht mir nicht zu
Veränderung- und Entwicklungsprozesse sollten schneller umgesetzt werden
mehr Zeit für die Einarbeitung wäre gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mölle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-Mehr Fortbildungsangebote schaffen
